É fácil se misturar à multidão no trabalho. A maioria dos trabalhadores opta por se contentar com a mediocridade e o anonimato, especialmente se trabalhar em um ambiente de trabalho grande ou virtual. É muito mais fácil ir para o trabalho todos os dias e contribuir apenas o suficiente para atender aos requisitos do seu trabalho do que deixar uma impressão duradoura em seus colegas de trabalho por meio de metas pessoais de trabalho.

Ao definir metas no local de trabalho, você pode trabalhar intencionalmente para ser notado, o que o impulsionará a conseguir o emprego dos seus sonhos. Depois, é claro, de definir as metas certas, você precisa saber como alcançá-las - e isso é o que você pode aprender com o Manual do Make It Happen . Obtenha-o e descubra como cumprir seus objetivos.

Para não se contentar com a mediocridade ou o anonimato, comece a atingir seus objetivos e se destaque na multidão.Aqui estão 15 exemplos de metas de trabalho para ajudá-lo a se destacar de seus colegas de trabalho e ter uma carreira de sucesso.

1. Autodomínio

Autodomínio significa aprofundar sua consciência de suas habilidades, pontos fortes e fracos. Depois de identificar o que o torna único e pelo que você tem mais paixão, use essa consciência para desenvolver ainda mais suas habilidades.

Use sua consciência de seus pontos fracos para identificar áreas de melhoria. Ao praticar o seu autoconsciência nessas áreas, você demonstrará capacidade de autorregular seu desenvolvimento e crescimento.

2. Ser grato por onde você está

Pare um momento e reflita sobre o quão duro você trabalhou para chegar onde está hoje.

Quantas vezes você se candidatou ao seu emprego? Quantas entrevistas você passou? Quantas horas você dedicou?

Você trabalhou muito para chegar onde está hoje. Agradeça todo o trabalho árduo que você fez para chegar onde está hoje e a lição que aprendeu ao longo do caminho.

De praticando gratidão , você se abre para receber o que vem a seguir.

3. Ficar animado com o que vem por aí

Quando se trata de metas pessoais de trabalho, é importante praticar a gratidão pela sua situação atual e sentir entusiasmo pelo que está por vir.Propaganda

Antecipe que você atingirá seu objetivo e que está trabalhando em prol do emprego dos seus sonhos. Esteja aberto para receber o que está por vir, seja um aumento, uma promoção ou uma posição totalmente nova em uma nova empresa.

4. Comemorando as diferenças

Como colegas de trabalho, todos nós trazemos diferentes pontos fortes para um ambiente de equipe. Os introvertidos refletem profundamente sobre as questões atuais e os extrovertidos se dão bem em reuniões e discussões ocupadas. O indicador de tipo Myers-Briggs é uma excelente medida das diferenças de personalidade e traz uma revisão interessante de como as personalidades dos membros da sua equipe interagem entre si.

Se possível, solicite um MBTI feito com seus colegas de trabalho para que você possa aprender mais sobre suas semelhanças e diferenças; ou reconhecer as diferenças nas personalidades de sua equipe e apreciar que cada um contribui com valores diferentes para o grupo.

5. Usando as diferenças de sua equipe para sua vantagem

Depois de aprender mais sobre as diferentes personalidades de sua equipe, você pode trabalhar de forma mais estratégica com seus colegas de trabalho. Alguns colegas de trabalho podem se apresentar como introvertidos que preferem tirar um tempo para revisar as informações antes de tomar decisões. Outros colegas de trabalho podem se apresentar como extrovertidos, que se destacam em discussões em grupo e como facilitadores de apresentações.

Depois de identificar os diferentes pontos fortes de seus colegas de trabalho, você pode planejar projetos e trabalhar em grupo de acordo com os pontos fortes de personalidade de cada um.

6. Gerenciando conflitos de maneira eficaz

Se surgir um conflito entre você e outro colega de trabalho, reserve um tempo para avaliar como gostaria de lidar com a situação, em vez de reagir no calor do momento^[1]. Este é um dos objetivos pessoais essenciais para o trabalho.

Solicite uma reunião privada com o outro colega de trabalho e apresente os fatos de maneira objetiva. Inicie uma conversa prática para discutir o problema e, em seguida, encontre uma solução mutuamente benéfica.

Isso mostrará a seus colegas de trabalho e a seu chefe que você desenvolveu inteligência emocional e é capaz de lidar com discussões emocionalmente sensíveis, mantendo a cabeça fria.

Saiba mais sobre gestão de conflitos: Gestão de Conflitos: Como Transformar Quaisquer Conflitos em OportunidadesPropaganda

7. Tornando-se uma pessoa sim

Voluntarie-se para novos projetos e atribuições especiais. Seja a primeira pessoa a levantar a mão.

Se seu chefe está procurando alguém para se apresentar, seja o primeiro a se voluntariar. Isso mostra que você está engajado e lhe dá a oportunidade de aprender novas habilidades. Isso exigirá que você saia de seu zona de conforto , mas quanto mais você fizer isso, mais desenvolverá o crescimento pessoal e o desenvolvimento profissional.

8. Dizer não quando necessário

Isso pode parecer contraditório com o ponto anterior, mas continue lendo.

Se você está perto do esgotamento ou tem muita coisa acontecendo em sua vida pessoal, opte por dizer não para trabalhos adicionais, se necessário.

Esteja ciente de sua própria saúde mental e tenha como meta de trabalho recuar quando necessário. Se você for incapaz de assumir mais responsabilidades, diga não ao invés de dizer sim e não poder enviar um trabalho impecável.

Se necessário, compartilhe com seu chefe em particular que você não está no lugar certo para trabalhar, mas que pretende voltar aos trilhos e o mais rápido possível. Veja como aprender A gentil arte de dizer não .

9. Mostrando humildade

Não é possível ser perfeito em tudo o tempo todo, então, se você cometer um erro, confesse isso.

Informe seu chefe ou colega de trabalho que você cometeu um erro e deseja corrigi-lo. Diga a eles que você aprendeu com essa experiência e que fará as coisas de maneira diferente daqui para frente.

Pratique a humildade para demonstrar disposição para fazer melhor.

10. Modelando um Equilíbrio Trabalho-Vida

Faça do seu autocuidado uma prioridade por meio de objetivos pessoais no trabalho, de modo que você aloque tempo fora do escritório para seus objetivos de exercícios, saúde e nutrição.Propaganda

Reserve um tempo antes ou depois do trabalho para cuidar de você. Proponha reuniões de caminhada durante o dia ou tente organizar aulas de ginástica em grupo no almoço. Convide seus colegas de trabalho para experimentar uma nova aula de ioga.

Mostre a seus colegas de trabalho que você está comprometido com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional^[dois]para que você possa mostrar-se como você no trabalho.

Tente esse 13 dicas de equilíbrio entre trabalho e vida para uma vida feliz e produtiva .

11. Sob promessa, entrega em excesso

Se você se comprometer a terminar um projeto em um determinado momento, certifique-se de fazer o que disse que faria.

Não se comprometa a concluir um projeto usando um prazo irreal. Se você não conseguir cumprir o prometido, inevitavelmente prejudicará sua reputação e afetará negativamente as expectativas dos outros sobre suas habilidades.

Em vez de se comprometer com mais do que você pode realizar, comprometa-se com o que você é capaz ou um pouco menos para que possa cumprir suas promessas.

12. Encontrando suas próprias respostas

Em vez de recorrer rapidamente a seus colegas de trabalho ou chefe quando tiver dúvidas, faça o possível para encontrar suas próprias respostas.

Reveja as políticas da empresa, melhores práticas e situações anteriores. Use o pensamento crítico para determinar a melhor forma de lidar com uma situação e demonstrar que você é capaz de tomar decisões acertadas quando necessário.

Depois de fazer sua pesquisa, apresente a situação ao seu chefe e compartilhe como você lidaria com a situação. Peça orientação para ver se você está no caminho certo. Ao fazer isso, você demonstrará motivação e ambição.

13. Pedindo Ajuda

Se surgir uma situação que esteja acima do seu nível salarial e você precisar pedir ajuda ou orientação, faça-o com humildade, como parte dessa meta do local de trabalho.Propaganda

Respeitosamente, peça ajuda ao seu chefe ou colegas de trabalho. Deixe-os saber que você é grato por sua ajuda e que eles estão dispostos a compartilhar seu conhecimento. Ofereça-se para ajudá-los se for necessário no futuro e retribua o favor.

Aqui estão algumas dicas para você: Como pedir ajuda quando você se sente bobo em fazê-lo

14. Oferecendo ajuda

Se você perceber que um colega de trabalho está tendo dificuldades, ofereça-se para ajudá-lo. Oferecer sua ajuda demonstrará sua capacidade de trabalhar em equipe, portanto, esse é um dos objetivos pessoais mais importantes para o trabalho.

Se o seu local de trabalho contratou um novo funcionário, ofereça-se para colocá-lo sob sua proteção e mostrar-lhe o que fazer. Isso demonstrará sua antiguidade no local de trabalho e seu interesse em promover o trabalho em equipe e o moral.

15. Fazer uma pausa cerebral regularmente

Reserve alguns momentos sempre que puder para uma mini meditação. No banheiro, na sala de café ou no metrô a caminho do trabalho, respire fundo algumas vezes e concentre-se.

Diminua a frequência cardíaca e sintonize-se com o seu eu interior. Lembre-se de que o trabalho pode ser estressante, mas não precisamos deixar o estresse nos afetar. Retorne a este estado ancorado e centrado sempre que se sentir fora de alinhamento.

The Bottom Line

Use esta lista de metas pessoais de trabalho para aumentar rapidamente sua carreira. Deixe suas ações e linguagem corporal falarem mais alto do que palavras em sua vida pessoal e profissional.

Demonstre para seu chefe e seus colegas de trabalho que você não pretende se conformar com a mediocridade; você pretende se destacar da multidão e fará isso implementando metas pessoais de trabalho e trabalhando ativamente em prol do emprego dos seus sonhos.

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Crédito da foto em destaque: krakenimages via unsplash.com

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