Levar seu trabalho para o próximo nível significa definir e manter metas de carreira. Uma meta de carreira é um objetivo específico que explica o que você deseja que seja sua profissão.

Definir objetivos de carreira é uma etapa crítica para alcançar o sucesso. Você precisa saber para onde está indo para chegar lá. Saber quais são seus objetivos de carreira não é importante apenas para você - é importante também para empregadores em potencial. O relacionamento entre um empregador e um funcionário funciona melhor quando seus objetivos para o futuro e os objetivos deles se alinham. Dizendo, Oh, eu não sei. Farei qualquer coisa, deixo você indeciso e o deixo aberto para assumir tarefas inadequadas que não o levarão à vida dos seus sonhos.

A abordagem única dos modelos de metas de carreira não leva em consideração seus objetivos e experiências exclusivos. Eles não o ajudarão a se destacar e podem não refletir todo o seu potencial.

Neste artigo, vou ajudá-lo a definir suas metas de carreira com a estrutura de metas SMART e fornecer uma lista de exemplos de metas de trabalho e carreira.

Índice

1. Como definir sua meta de carreira com a SMART
2. Por que você precisa de um plano de desenvolvimento individual
3. 40 exemplos de metas de trabalho e carreira
   • Para mudar um trabalho
   • Para mudar o plano de carreira
   • Para obter uma promoção
   • Para Acing a Job Interview
4. Perguntas frequentes sobre definição de metas de carreira
5. Resumo
6. Mais sobre como definir metas de trabalho

Como definir sua meta de carreira com a SMART

Em vez de confiar em uma estrutura generalizada para explicar sua visão, use um modelo de definição de metas testado e comprovado. SMART é um acrônimo para Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.^[1]A estrutura SMART desmistifica as metas dividindo-as em etapas menores.

Dicas úteis ao definir metas de carreira SMART:Propaganda

• Comece com metas de curto prazo primeiro. Trabalhe em seus objetivos de curto prazo e, em seguida, progrida os interesses de longo prazo.^[2]Metas de curto prazo são aquelas coisas que levam de 1 a 3 anos para serem concluídas. Metas de longo prazo levam de 3 a 5 anos para serem realizadas. À medida que você alcança seus objetivos de curto prazo, esse sucesso deve contribuir para a realização de seus objetivos de longo prazo.
• Seja específico, mas não exagere. Você precisa definir seus objetivos de carreira, mas se os tornar muito específicos, eles se tornarão inatingíveis. Em vez de dizer, quero ser o próximo CEO da Apple, onde vou criar um produto de um bilhão de dólares, tentar algo como: Meu objetivo é ser o CEO de uma empresa de sucesso.
• Deixe claro como você vai alcançar seus objetivos. Você deve ser capaz de explicar as ações que tomará para avançar em sua carreira. Se você não consegue explicar as etapas, precisa dividir sua meta em partes mais gerenciáveis.
• Não seja egocêntrico. Seu trabalho não deve apenas ajudá-lo a progredir, mas também deve apoiar os objetivos de seu empregador. Se seus objetivos forem muito diferentes, isso pode ser um sinal de que o emprego que você escolheu não se encaixa bem.

Se você quiser saber mais sobre como definir metas SMART, assista ao vídeo abaixo para saber como definir metas de carreira SMART.

Depois de ter certeza de como definir metas SMART, você pode usar esta estrutura para lidar com outros aspectos do seu trabalho. Por exemplo, você pode definir metas SMART para melhorar sua avaliação de desempenho, procurar um novo emprego ou mudar seu foco para uma carreira diferente.

Cobriremos exemplos de maneiras de usar as metas SMART para atender às metas de carreira de curto prazo na próxima seção.

Por que você precisa de um plano de desenvolvimento individual

Definir metas é uma parte da fórmula maior de sucesso. Você pode saber o que quer fazer, mas também precisa descobrir quais habilidades possui, o que falta e onde estão seus maiores pontos fortes e fracos.

Uma das melhores maneiras de planejar seus objetivos e torná-los realidade é usar nosso Manual do Make It Happen . Você sairá com uma compreensão melhor de seus talentos e conjuntos de habilidades únicos, e o que você pode fazer para planejar seu objetivo tomando ações consistentes. Obtenha seu manual agora.

Outra opção é usar nosso guia gratuito O Guia dos Sonhadores para Agir e Fazer Metas Acontecer. Siga este guia passo a passo e aprenda como começar a agir para alcançar gradualmente seu objetivo.Propaganda

40 exemplos de metas de trabalho e carreira

Toda essa conversa sobre definição de metas e autoavaliação pode parecer ótima na teoria, mas talvez você precise de inspiração para descobrir quais devem ser suas metas.

Para mudar um trabalho

1. Participe de mais eventos de networking e faça novos contatos.
2. Alcance uma promoção para a posição __________.
3. Conseguir um aumento.
4. Planeje e tire férias este ano.
5. Concorda em assumir novas responsabilidades.
6. Desenvolva relacionamentos significativos com seus colegas de trabalho e clientes.
7. Peça feedback regularmente.
8. Aprenda a dizer Não, quando lhe pedirem que faça coisas demais.
9. Delegue tarefas pelas quais você não precisa mais ser responsável.
10. Esforce-se para assumir um papel de liderança em __ número de anos.

Para mudar o plano de carreira

1. Pegue e aprenda uma nova habilidade.
2. Encontre um mentor.
3. Torne-se um voluntário na área que lhe interessa.
4. Comprometa-se a receber treinamento ou a voltar à escola.
5. Leia os livros mais recentes relacionados à sua área.
6. Decida se você está feliz com o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal e faça alterações, se necessário.^[3]
7. Planeje quais etapas você precisa seguir para mudar de carreira.^[4]
8. Compile uma lista de pessoas que podem ser referências de personagens ou enviar recomendações.
9. Comprometa-se a fazer __ número de novos contatos na área este ano.
10. Crie um plano financeiro.

Para obter uma promoção

1. Reduza as despesas comerciais em uma determinada porcentagem.
2. Pare de microgerenciar os membros da sua equipe.
3. Torne-se um mentor.
4. Pense em maneiras de melhorar sua produtividade e eficiência no trabalho
5. Procure uma nova oportunidade de treinamento para abordar uma fraqueza.^[5]
6. Encontre uma maneira de organizar seu espaço de trabalho.^[6]
7. Busque feedback de um chefe ou colega de trabalho de confiança a cada semana / mês / trimestre.
8. Torne-se um comunicador melhor.
9. Encontre novas maneiras de ser um jogador de equipe.
10. Aprenda a reduzir as horas de trabalho sem comprometer a produtividade.

Para Acing a Job Interview

1. Identifique os limites pessoais no trabalho e saiba o que você deve fazer para tornar o seu dia mais produtivo e gerenciável.
2. Identifique as etapas para criar uma imagem profissional para si mesmo.
3. Vá atrás da carreira dos seus sonhos para encontrar um trabalho que não se pareça com um emprego.
4. Procure um lugar para perseguir seu interesse e aplicar seus conhecimentos e habilidades.
5. Encontre uma nova maneira de colaborar com especialistas em sua área.
6. Identifique oportunidades para observar outras pessoas trabalhando na carreira que você deseja.
7. Torne-se mais criativo e saia da sua zona de conforto.
8. Peça para ser treinado em habilidades mais relevantes para o seu trabalho.
9. Peça oportunidades para explorar o campo e alargar o seu horizonte
10. Fique de olho em um prêmio específico no trabalho e vá em frente.

Perguntas frequentes sobre definição de metas de carreira

Tenho certeza de que você ainda tem algumas perguntas sobre como definir seus próprios objetivos de carreira, então aqui estou listando as perguntas mais frequentes sobre objetivos de carreira.

1. E se eu não tiver certeza de como desejo minha carreira?

Se você não tiver certeza, seja honesto sobre isso. Informe o empregador tanto quanto você sobre o que deseja fazer. Expresse sua vontade de usar seus pontos fortes para contribuir com a empresa. Quando você adota essa abordagem, respalde sua afirmação com alguns exemplos.

Se você não tem certeza de por onde começar sua carreira, confira este guia:

Como encontrar o plano de carreira ideal sem perder tempo em empregos que não são adequados para você

2. Posso mentir sobre meus objetivos de carreira?

Mentir para empregadores em potencial está fadado ao desastre. Na entrevista, uma mentira pode fazer você parecer um tolo porque você não saberá como responder a perguntas subsequentes.Propaganda

Mesmo se você achar que seu objetivo de carreira pode não se alinhar precisamente com as expectativas do empregador para uma contratação de longo prazo, seja aberto e honesto. Provavelmente há mais terreno comum do que eles imaginam, e cabe a você preencher as lacunas nas expectativas.

Ser honesto e explicar essas conexões mostra ao seu empregador que você pensou muito nesta aplicação. Você não está apenas dizendo a eles o que eles querem ouvir.

3. É melhor ter uma meta ambiciosa ou devo jogar pelo seguro?

Você deve ter uma meta que o desafie, mas as metas SMART são sempre razoáveis. Se você estabelecer uma meta que está muito além de suas capacidades, parecerá ingênuo. Tornar seus objetivos muito fáceis mostra falta de motivação.

Os empregadores querem novos contratados que sejam capazes de refletir sobre si mesmos e estejam dispostos a enfrentar desafios.

4. Posso ter vários objetivos de carreira?

É melhor ter um objetivo de carreira claramente definido e segui-lo. (Claro, você ainda pode ter objetivos em outras áreas de sua vida.) Ter um único objetivo de carreira mostra que você é capaz de se concentrar e que gosta de realizar o que se propôs a fazer.

Por outro lado, você pode ter vários objetivos de carreira relacionados. Isso pode significar que você tem objetivos de curto prazo que se encaixam em seu objetivo de carreira de longo prazo. Você também pode ter vários objetivos menores que alimentam um único propósito.Propaganda

Por exemplo, se você deseja se tornar um advogado, você pode se tornar um paralegal e cursar a faculdade de direito ao mesmo tempo. Se você deseja ser um administrador escolar, você pode ter objetivos iniciais de ser um professor em sala de aula e estudar políticas de educação. Em ambos os casos, esses empregos temporários e a educação extra ajudam você a atingir seu objetivo final.

Resumo

Você terá que dedicar algum tempo para definir metas de carreira, mas terá muito mais sucesso com alguma direção. Lembrar de:

• Defina metas SMART. As metas SMART são específicas, mensuráveis, orientadas para a ação e realistas com cronogramas. Quando você estabelece metas com essas coisas em mente, é provável que alcance os resultados que deseja.
• Tenha objetivos de curto e longo prazo. As metas de carreira de curto prazo podem ser concluídas em 1-3 anos, enquanto as de longo prazo levam 3-5 anos para serem concluídas. Seus objetivos de curto prazo devem prepará-lo para realizar seus objetivos de longo prazo.
• Avalie suas capacidades elaborando um Plano de Desenvolvimento Individual. Saber como definir metas não o ajudará se você não conhece a si mesmo. Entenda quais são seus pontos fortes e fracos, tomando algumas autoavaliações .
• Escolha metas que sejam adequadas aos seus objetivos finais. Seus objetivos de carreira devem ser relevantes um para o outro. Se não forem, você pode precisar restringir seu foco. Seus objetivos devem corresponder ao tipo de trabalho que deseja e à qualidade de vida que deseja levar.
• Seja claro sobre seus objetivos com os empregadores em potencial. Sempre seja honesto com os empregadores em potencial sobre o que você quer fazer da vida. Se seus objetivos diferem dos objetivos da empresa, encontre uma maneira de preencher a lacuna entre o que você deseja para si mesmo e o que seu empregador espera.

Ao fazer o trabalho de definição de metas agora, você será capaz de fazer escolhas conscientes em sua carreira. Você sempre pode ajustar seu plano se as coisas mudarem para você, mas a chave é criar um roteiro para o sucesso.

Mais sobre como definir metas de trabalho

• 15 maneiras de definir metas profissionais (exemplos incluídos)
• Um guia completo para definição de metas para o sucesso pessoal
• 15 metas pessoais de trabalho para fazer você se destacar de seus colegas de trabalho
• Como criar um plano de ação e atingir seus objetivos pessoais

Crédito da foto em destaque: Tyler France via unsplash.com

Referência