Qual é o segredo do sucesso profissional? Parte disso está no domínio de sua disciplina e em todas as habilidades técnicas de que você dispõe para realizar seu trabalho; mas uma parte muito maior está na lista de habilidades sociais que você possui.

Habilidades pessoais são suas habilidades pessoais ou de relacionamento - como você se dá bem com os outros e sua capacidade de se comunicar e colaborar - bem como as características pessoais que você traz para o trabalho, como otimismo, atitude positiva e motivação para trabalhar Difícil. Essas habilidades nem sempre são fáceis de apontar, mas sua ausência pode causar sérios problemas e afetar negativamente todo o ambiente de trabalho.

Dizem que as habilidades básicas o ajudarão a conseguir o emprego, mas as habilidades sociais o ajudarão a se dar bem - e progredir. Com isso em mente, aqui está a lista dos 10 melhores soft skills essenciais para ajudá-lo a progredir em sua carreira.

1. Habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação são de longe a habilidade suave mais procurada que os chefes desejam, e essa habilidade cobre muito terreno.

Para se comunicar bem, você deve ouvir com atenção, interpretar o contexto da conversa, se expressar claramente, persuadir os outros do seu ponto de vista, verificar sua linguagem corporal e usar um estilo de apresentação envolvente que não intimide ou entedie o público. Essa é uma grande pergunta!

Seus traços de personalidade podem influenciar a maneira como você se comunica com os outros. Por exemplo, algumas pessoas vão direto ao ponto e centralizam seus argumentos em torno de fatos e lógica; outros são cooperativos e sensíveis a como os outros se sentem. Ambas as abordagens são igualmente valiosas, mas pode haver mal-entendidos se você não entender de onde a outra pessoa está vindo.

Pegando um teste de personalidade abrangente pode ajudá-lo a entender por que você se comunica dessa maneira e onde estão seus pontos cegos. Também pode ajudá-lo a entender outros estilos de comunicação, para que você possa adaptar sua comunicação à pessoa com quem está lidando.

Afinal, conectar-se com seu interlocutor é a marca registrada de uma boa comunicação.

2. Flexibilidade

A mudança é uma parte essencial de qualquer negócio. As empresas precisam de funcionários que sejam flexíveis o suficiente para trabalhar com novas iniciativas, abertos a novas ideias e geralmente capazes de resistir quando as coisas não saem como planejado.

A pesquisa encontrou uma ligação entre desempenho no trabalho e flexibilidade a longo prazo, porque haverá momentos em que você terá que sair de sua rotina e enfrentar novos desafios que não existiam antes.

Ser flexível não significa que você tem que pular para uma nova tarefa ou função como um especialista. Em vez disso, trata-se de mostrar que você está disposto a aceitar novas responsabilidades e aprender coisas diferentes.Propaganda

Os chefes procuram pessoas que estão preparadas para sair de suas zonas de conforto e estão abertas a soluções alternativas quando sua primeira ideia não funciona.

3. Ser um jogador da equipe

Trabalhar em equipe pode ser desafiador, mas aprender a fazê-lo bem pode definitivamente ajudá-lo a progredir em sua carreira. Os empregadores procuram pessoas que possam negociar, cooperar e administrar conflitos com outras pessoas para atingir um objetivo comum. Isso inclui a capacidade de construir relacionamentos duradouros com clientes e clientes.

O que torna um bom jogador de equipe ? Essencialmente, é alguém que conhece o objetivo e conhece seu papel. Os empregadores procuram evidências de que você conhece seus pontos fortes, suas responsabilidades e como você pode contribuir da melhor forma para a equipe e, em seguida, colocam essas habilidades em prática compartilhando ideias e se comunicando de maneira respeitosa. Essa é a definição de ser um bom jogador de equipe.

Essa é outra área em que fazer um teste de personalidade pode ajudá-lo a progredir. Quando as equipes trabalham juntas, cada membro traz um conjunto único de habilidades e qualidades para o grupo. A pesquisa mostrou que diferentes combinações de personalidades afetam a forma como as equipes colaboram e como elas são produtivas.

Saber quem você é e como trabalha em equipe pode gerar novos insights e abrir a porta para um melhor trabalho em equipe.

4. Atitude mental positiva

Há muitas coisas que você não pode mudar no trabalho, como as pessoas com quem trabalha ou o fato de a impressora estar quebrada novamente. A única coisa que você pode mudar é o quanto você permite que essas coisas o incomodem.

Os chefes gostam de pessoas calmas, racionais e otimistas - aqueles que dissipam as tensões no local de trabalho, não ficam irritados e ficam batendo portas.

Estudos mostram que pessoas que mantêm uma disposição alegre têm melhores relacionamentos no trabalho, são mais felizes em seus empregos e tomam decisões melhores do que aquelas que reclamam e reclamam. Alguns sugerem que uma atitude mental positiva também pode fazer você viver mais - o que significa que é benéfico para todas as áreas da sua vida!^[1]

Nem sempre é fácil manter a mentalidade de copo meio cheio quando o trabalho é estressante e os prazos estão se acumulando. Mas existem algumas coisas que você pode fazer para ajudar a manter uma atitude positiva. Rir de suas circunstâncias infelizes mantém o ambiente de trabalho positivo, e fazer pausas para a sanidade pode ajudá-lo a manter a calma em situações de alta pressão.

Os gerentes procuram uma atitude mental positiva em um membro da equipe que está pronto para uma promoção, então vale a pena manter a calma em situações desafiadoras.

5. Uma forte ética de trabalho

Pessoas com uma forte ética de trabalho estão comprometidas com a função, perseveram quando as coisas ficam difíceis e são inspiradas por desafios. Essas pessoas são embaixadoras da organização e sempre serão vistas como grandes talentos e candidatas ideais.Propaganda

Se você pode exibir essa habilidade, então espere ser visto como um grande candidato, elegível para novas oportunidades e posições ao longo de sua carreira.

Visto que uma forte ética de trabalho pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes, é útil mostrar exemplos específicos de sua excepcional ética de trabalho durante uma avaliação de desempenho ou entrevista. Por exemplo, você pode falar sobre:

• Uma época em que você persistia diante dos desafios e não se esquivava do trabalho árduo.
• Como você se ofereceu para ajudar em projetos, embora essas tarefas não fizessem parte da descrição de seu trabalho.
• O networking, a aprendizagem no local de trabalho e a melhoria de habilidades que você empreendeu, o que mostra ambição e motivação (pessoas com uma forte ética de trabalho têm essas qualidades em abundância).
• Como você reconhece seus erros e nunca, jamais, aponta a culpa para os outros.

Para obter ajuda na construção de uma forte ética de trabalho, confira estas dicas: Como construir uma ética de trabalho confiável

6. Falar em público

Quem tem medo de falar em público? Quase todo mundo, já que falar em público é o medo número um da América, à frente da morte no número cinco e da solidão no número sete.

Ainda assim, de acordo com Warren Buffett, dominando essa habilidade você poderia aumentar seu valor pessoal em 50 por cento.^[2]Aquilo é enorme!

Se você não é natural para falar em público, está em boa companhia. Buffett teve que trabalhar muito para superar seu medo do palco e uma vez desistiu de um curso de oratória antes de começar - porque ele tinha medo de falar em público! Ele finalmente percebeu que precisava aumentar sua confiança apenas fazendo isso; repetidamente na frente de pequenos grupos.

Para uma abordagem mais estruturada, Toastmasters International ensina habilidades de falar em público e liderança por meio de uma variedade de caminhos. Ser membro dessa organização sem fins lucrativos parece bom em seu currículo, mas a verdadeira recompensa virá quando você colocar suas novas habilidades em prática no trabalho ou na sala de entrevista.

Ou você pode verificar este conselho: As dicas finais de falar em público para prender e impressionar qualquer público

7. Integridade

Do ponto de vista do gerente, as duas habilidades de integridade que irão diferenciá-lo são:

• Sempre fazendo o que você diz que vai fazer
• Possuir um erro em vez de minimizá-lo ou ocultá-lo

... mesmo quando ninguém está por perto para verificar você.

Há muitas pessoas que subiram a escada sem escrúpulos, mas não são as pessoas em quem os outros confiam, respeitam e apoiam quando chega a hora da promoção.Propaganda

Comportar-se com integridade é uma maneira segura e consistente de melhorar sua reputação e atingir seus objetivos profissionais.

8. Gerenciando seu tempo

Telefonemas, mensagens de texto, slack pings, reuniões, encontros, projetos paralelos, multitarefa - estamos mais ocupados hoje do que qualquer geração antes de nós. Não há como negar que o local de trabalho é um lugar incrivelmente perturbador para se estar.

Muitos de nós trocamos eficácia por ocupação, o que usamos como um emblema de honra, tanto como um proxy de produtividade quanto para mostrar nosso valor para a empresa. Mas o que os chefes querem, o que eles realmente querem, é alguém que realmente faça as coisas no prazo.

O gerenciamento do tempo não é apenas a arte de ser pontual, mas de administrar seu tempo para que você se concentre nos projetos que realmente importam e agregam valor ao negócio. Isso significa priorizando bem , cumprindo horários, delegando , e não se distrair por tarefas que são mais fáceis de executar ou menos importantes. Significa planejar com antecedência e aprender quando é apropriado dizer não.

O gerenciamento do tempo pode ser uma habilidade difícil de manter, mas não difícil de aprender. Monitore suas ações por alguns dias - quanto tempo suas tarefas demoram para terminar? O que está interrompendo você? O que faz você perder o foco? Depois de ter as respostas para essas perguntas, você pode definir um cronograma para si mesmo para ter certeza de que está gastando seu tempo com sabedoria e este valioso bem nunca é desperdiçado.

Esses 20 dicas rápidas de gerenciamento de tempo para aumentar sua produtividade também são ótimos para tentar.

9. Assertividade

Em qualquer local de trabalho, você normalmente encontrará pessoas com os seguintes estilos de conflito:

• Passivo: Aqueles que se esforçam para evitar conflitos.
• Passivo-agressivo: Aqueles que expressam seus sentimentos negativos por meio de ações ao invés de palavras.
• Agressivo: Aqueles que respondem ao conflito de maneira hostil e rude. Essas pessoas têm sua opinião ouvida, mas não farão nenhum amigo no processo.
• Assertivo: Pessoas que defendem seus direitos enquanto respeitam os direitos dos outros.

Os gerentes buscam a assertividade acima de todos os outros estilos, porque ela permite que as decisões sejam tomadas sem conflito ou alienação das pessoas.

Como você usa essas informações para você?

Tudo começa com a compreensão de sua personalidade, para que você possa prever como reagirá quando surgir um conflito e lidar com suas próprias deficiências. Então, você pode começar a influenciar a equipe para obter os melhores resultados e garantir o seu próprio avanço na carreira no processo.

Aprenda a ser assertivo e ganhar respeito: Como ser assertivo e defender-se de maneira inteligente Propaganda

10. Pensamento criativo

O LinkedIn analisou recentemente mais de 50.000 habilidades que os empregadores procuram ao procurar candidatos para descobrir quais habilidades estão atualmente em demanda.^[3]Ocupar o primeiro lugar na lista de habilidades sociais de 2019 foi a criatividade: a capacidade de resolver problemas e pensar fora da caixa.

A criatividade é trazer ideias novas, e às vezes não ortodoxas, para a mesa. Isso ajuda as empresas a inovar, e as empresas que não inovam não sobreviverão por muito tempo.

Como você mostra suas habilidades de pensamento criativo? A regra de ouro é participar.

Seja corajoso e compartilhe suas idéias durante as sessões de brainstorming em grupo. Ofereça-se para administrar uma sociedade, evento de networking ou campanha de recrutamento. Perguntar e se perguntas: E se adicionarmos essas informações ao pacote de boas-vindas do cliente? E se eliminarmos a etapa 3 do processo?

Essas atividades demonstram que você está preparado para ir além dos negócios usuais em direção à solução criativa de problemas - uma habilidade que irá atendê-lo todos os dias, durante toda a sua carreira.

Você pode aprender a liberar seu poder de criatividade: O que é criatividade? Todos nós temos e precisamos disso

Pensamentos finais

As boas notícias? Cada item desta lista de habilidades sociais pode ser aprendido. Embora você possa sentir falta em certas áreas, fazer um inventário de seus pontos fortes e fracos permitirá que você se concentre nas áreas que se beneficiarão com o desenvolvimento.

Portanto, faça um inventário de sua personalidade, habilidades e talentos. Isso lhe dará uma base para seu estilo de comunicação, atitude para mudar, consciência e muito mais. Você pode então identificar suas áreas fracas e desenvolver estratégias para melhorar suas habilidades de construção de equipe, assertividade e conflito.

As melhores notícias? O esforço vale a pena. O desenvolvimento de suas habilidades sociais abre a porta para um novo emprego ou uma promoção e ajuda você a ter sucesso assim que chegar lá.

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Crédito da foto em destaque: Rachael Gorjestani via unsplash.com

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