COMO ENCONTRAR NOVAS OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO NO TRABALHO

O avanço na carreira é um atrativo que as empresas de hoje usam para atrair candidatos a empregos. Mas para realmente descobrir oportunidades de crescimento dentro de uma empresa, cabe a você tomar a iniciativa de crescer.

Você não pode confiar nas promessas do recrutador que sua empresa contratará em grande parte de dentro. Mesmo as garantias que você ouviu de seu supervisor direto durante o processo de entrevista podem não funcionar. Mas se você começar um trabalho sabendo que é o responsável final por ser notado, estará dando um passo à frente.

Reid Hoffman, empresário talentoso e cofundador do LinkedIn, disse:

Se você não está avançando, está retrocedendo.

É importante reconhecer que assumir o controle de seu próprio avanço na carreira e, em seguida, mapear as etapas necessárias para ter sucesso, é a chave para avançar em sua trajetória.

Aqui está um guia passo a passo para encontrar novas oportunidades de crescimento no trabalho:

Etapa 1: certifique-se de se posicionar como uma estrela em ascensão

Como funcionário em busca de oportunidades de crescimento em sua empresa atual, você tem muitos caminhos para se posicionar como uma estrela em ascensão.

Como um insider, você pode colher insights sobre as estratégias da empresa e aplicar sua experiência onde for mais necessária. Verifique quaisquer lacunas de habilidades e, em seguida, faça questão de adquiri-las e aplicá-las. E, quando você tiver ideias criativas a oferecer, tenha como missão ganhar a atenção daqueles na organização que podem colocar suas ideias à prova.

Demonstrações valiosas de comprometimento e empreendimento fazem os gerentes se animarem e notarem, mantendo você à frente de seus concorrentes internos e externos.

Use estas outras dicas úteis para deixar brilhar as qualidades de sua estrela em ascensão:Propaganda

Promova seus sucessos para seus superiores

Quando seu chefe perguntar casualmente como você está indo, use este momento valioso para se posicionar como indispensável: Estou flutuando nas nuvens porque três clientes já comentaram sobre como eles gostaram do meu redesenho do site da empresa.

Conte aos seus supervisores sobre todo e qualquer sucesso. Assegurar um novo contrato ou assinar um novo cliente deve ser motivo de comemoração. Certifique-se de avisar seus chefes.

Cultive excelentes habilidades auditivas

Ouça bem e faça ótimas perguntas. Perceba que as pessoas adoram falar sobre si mesmas.

Mas se você for um ouvinte excelente, os outros confiarão em você e você aprenderá com o que eles compartilham. Você pode até descobrir algo valioso sobre seus próprios clientes potenciais na empresa.

Se os outros o consideram equilibrado e atencioso, eles respeitarão suas idéias e, por sua vez, ouvirão o que você tem a dizer.

Confira estas importantes habilidades de escuta: 13 habilidades auditivas poderosas para melhorar sua vida no trabalho e em casa

Ir para todos os eventos de rede do escritório

Nunca pule a festa de Natal do escritório, a festa de aposentadoria do seu colega de trabalho ou quaisquer festas de aniversário do escritório, chás de casamento ou festas de parabéns para colegas.

Se os outros o vêem como um jogador de equipe, isso o ajudará a crescer em sua empresa. Essas festas no local também o ajudarão a se misturar com colegas de trabalho que você normalmente não teria a chance de ver. Para pontos especiais, ajude a organizar um ou dois desses encontros.

Etapa 2: dê o passo extra para mostrar seu valor para a empresa

Os gerentes e a equipe de RH sabem que pode ser menos arriscado - e muito menos caro - promover internamente. Como equipe interna, você provavelmente tem um bom conhecimento da estrutura de autoridade e do pool de talentos da empresa e sabe como navegar melhor por essas redes para atingir os objetivos da empresa e os seus.

O falecido economista ganhador do Prêmio Nobel, Gary Becker, cunhou o termo específico da empresa, que descreve as habilidades únicas necessárias para se destacar em uma organização individual. Você, como funcionário atual, provavelmente utilizou essas habilidades específicas, enquanto as contratações externas podem levar um ano ou mais para dominar suas nuances.Propaganda

Saiba que sua experiência dentro da empresa já agrega valor, então encontre formas de agregar ainda mais valor, seguindo estas dicas:

Mostrar iniciativa

Comprometa-se com qualquer tarefa que você receber e faça questão de ir além.

Posicione-se de forma que você esteja pronto para aproveitar todas as oportunidades de crescimento que se apresentarem. Se você acredita que possui habilidades inexploradas, encontre um gerente que lhe dará a chance de provar o seu valor.

Aceite qualquer tarefa exagerada que demonstre sua prontidão para o avanço. Fique tarde e chegue cedo. Metade de conseguir as melhores atribuições é ficar tempo suficiente para recebê-las.

Destaque-se mantendo-se atualizado sobre tudo o que há para saber sobre sua empresa e seus concorrentes

Assine e leia as revistas comerciais online. Torne-se um membro ativo na rede de profissionais de sua indústria. Vá a conferências do setor e aprenda as estratégias de seus concorrentes.

Esteja atento e atento para que sua organização fique por dentro das tendências do setor.

Vá para todas as reuniões da empresa preparado e pronto para aprender

Muitos trabalhadores acham que as reuniões são uma total perda de tempo. Eles não são, no entanto, porque proporcionam um tempo face a face com superiores e aqueles em posição de lhe dar as oportunidades de crescimento de que você precisa.

Vá com a intenção de absorver informações e usá-las a seu favor - incluindo os objetivos e estilos de trabalho de seus superiores. Respeite a agenda, ouça mais do que fala e nunca menospreze.

Etapa 3: acelere suas oportunidades de crescimento de carreira

Um estudo recente descobriu que os cinco preditores de funcionários com potencial executivo foram: a motivação certa, a curiosidade, o insight, o engajamento e a determinação. Essas qualidades ajudam você a se destacar, mas também é importante estabelecer um histórico de sucesso e não parecer estar exagerando em seu esforço para subir na empresa.

Tente se ver da posição de seu chefe e avalie sua capacidade de promoção.Propaganda

Você demonstra paixão e compromisso com o cumprimento das metas coletivas da empresa? Você exerce uma influência motivadora sobre os membros da equipe e mostra visão e excelência em todo o seu trabalho?

Essas qualidades o colocarão na frente e no centro quando surgirem oportunidades de crescimento.

Use estas dicas estratégicas para escalar suas oportunidades de crescimento:

Encontre um Mentor

Com os programas de mentoria desaparecendo rapidamente, isso nem sempre é fácil. Mas você precisa procurar alguém na empresa que já foi promovido várias vezes e que também se preocupa com o seu progresso.

Talvez seja a pessoa que o recomendou para o trabalho. Ou talvez seja seu supervisor direto. Pode até ser alguém do outro lado do corredor ou em um departamento completamente diferente.

Converse com ela sobre oportunidades de crescimento em sua empresa. Talvez ela ou ele possa recomendá-lo para uma promoção.

Não sabe como encontrar o mentor certo? Aqui está Como encontrar um mentor que o ajudará a ter sucesso.

Mapeie seu próprio gráfico de oportunidades de crescimento

Depois de trabalhar na empresa por alguns meses, elabore um gráfico de crescimento realista para seu próprio desenvolvimento. Este deve ser um gráfico prático e razoável - não uma lista de demandas gigantescas.

O que é razoável? Você acha que ser promovido em dois anos é razoável? Que tal aumentos? Tente informar seu próprio gráfico de crescimento com o que você ouviu sobre os aumentos e promoções de outros trabalhadores.

Depois de traçar rigorosamente um caminho realista para seu desenvolvimento pessoal dentro da empresa, tente conversar com seu mentor sobre isso.Propaganda

Continue refinando seu gráfico até que ele pareça funcionar com suas habilidades e talentos comprovados. Em seguida, combine um horário para discutir o assunto com seu chefe.

Você pode querer cronometrar a discussão em torno do tempo de sua avaliação de desempenho. Então, seu chefe também pode avaliar o que ele acha razoável.

Defina seu nível profissional alto

A pesquisa mostra que mais de dois terços dos trabalhadores estão apenas dedicando seu tempo. Mas, por meio de seu engajamento ativo na organização e compromisso em dar o seu melhor, você pode oferecer o contraste com outros que apresentam desempenhos medíocres.

Cultive o habilidades difíceis que o mantém na vanguarda da sua profissão, ao mesmo tempo que aprimora o seu habilidades interpessoais . Esses são os atributos que o tornam melhor em abraçar diversas perspectivas, gerar confiança e aproveitar o poder da sinergia.

Mesmo que você tenha uma carreira inquestionavelmente no lado esquerdo do cérebro - um analista financeiro ou engenheiro biotécnico, por exemplo - você sempre estará melhor quando puder formar relacionamentos gentis, corteses e de qualidade com os colegas.

Deixe que a integridade seja a base de todas as suas interações com clientes e colegas de trabalho.

The Bottom Line

Oportunidades de crescimento estão disponíveis para aqueles que desejam administrar propositalmente e adequadamente seu próprio crescimento profissional. Como diz o velho ditado,

Metade da vida está aparecendo.

A outra metade é ficar por perto para que, quando seu chefe estiver procurando alguém para assumir um papel mais significativo, você seja um dos primeiros que lhe vêm à mente.

Lembre-se de que sua carreira é problema seu!Propaganda