Você já ouviu falar do Princípio de Peter? É a ideia de que, em qualquer negócio, as pessoas são promovidas com base em seu sucesso no cargo em que estão atualmente. Esse avanço só pára quando eles alcançam um nível em que não se destacam mais. Eles foram além do lugar onde eram competentes, ficando presos em seu nível de incompetência.

Esse princípio se baseia na noção de que o sucesso em uma área não corresponde necessariamente ao sucesso em outras áreas. É assim que líderes ruins são feitos, sendo promovidos a uma posição para a qual simplesmente não estão qualificados.

Por exemplo, só porque alguém é um bom vendedor, não significa que ele pode liderar uma equipe de vendas.

Pare um minuto para pensar sobre o melhor chefe que você já teve e compare-o com o pior chefe que você já teve. Você consegue se lembrar como foi trabalhar para cada um? Você provavelmente pode se lembrar claramente da sensação de trabalhar para cada um. Mas você consegue identificar as qualidades que tornam o líder bom ou mau?

É importante estar ciente das más qualidades de liderança ao vê-las, pois isso o ajudará a definir seu relacionamento com seu próprio chefe e a melhorar suas qualidades pessoais de liderança.

Índice

1. 12 más qualidades de liderança
2. Por que as pessoas ficam com um líder ruim
3. Como lidar com a má liderança
4. Conclusão

12 más qualidades de liderança

Essas são 12 qualidades de liderança ruins que você deve conhecer.

1. Prevenção de conflitos

Seja entre chefes de departamento ou membros da equipe, lidar direta e decisivamente com o conflito é essencial. Por não lidar com isso ou apenas esperar que isso vá embora, um mau líder está apenas deixando a situação piorar. Eles ainda terão que lidar com isso, mas quando o fizerem, já terá se transformado de um pequeno conflito em uma situação séria.

Bons líderes sabem que não podem fazer todos felizes e que tomar essas decisões difíceis está na descrição de suas funções.

2. Falta de flexibilidade

Já se foram os dias em que você podia adotar um estilo de gestão para toda a sua carreira. Bons líderes sabem quando e como adaptar seu estilo de gestão. Eles também conhecem os membros de sua equipe e sabem como motivá-los individualmente. No mundo de hoje, nada diz mais que uma liderança ruim do que um chefe autoritário inabalável.

3. Mentalidade My-Way-or-the-Highway

As pessoas gostam de pensar que chegaram à posição de liderança devido ao seu conhecimento e especialização. Embora isso possa ser verdade, pode levar à arrogância e inflexibilidade. Parte de ser um líder é inspirar a equipe para coisas maiores. A menos que tenham autonomia para resolver os problemas por conta própria e, sim, até mesmo cometer erros, eles não ficarão motivados.Propaganda

4. Racionalizando uma conduta pobre ou antiética

Não importa o quão inteligente ou talentoso um líder seja; se eles racionalizam o mau comportamento de si próprios ou de outras pessoas, estão fadados ao fracasso. É uma coisa fácil de cair, mas racionalizar práticas de negócios antiéticas por causa de algum ganho de curto prazo sempre os alcança.

5. Falta de um histórico

O sucesso gera sucesso. Embora o desempenho passado não seja uma garantia de sucesso futuro, o fato é que contratar alguém que tenha um histórico comprovado de sucesso é menos arriscado do que contratar alguém que não tem.

6. Incapacidade de criar ou se conformar com a cultura da empresa

Criar a cultura certa da empresa serve para capacitar e elevar as equipes. Isso tem implicações em toda a empresa e, se não for adotado e utilizado pelo líder, terá um efeito negativo no ROI.^[1]

7. Fracas habilidades de comunicação

Os líderes precisam ser capazes de se comunicar com eficácia de várias maneiras e com várias pessoas. Uma pessoa com habilidades de comunicação fracas não pode compartilhar efetivamente o metas , missão ou estratégia para alcançá-los. Ser capaz de se comunicar com eficácia, tanto verbalmente quanto por escrito, é uma obrigação para qualquer líder.

8. Autocentrado

Além de serem infelizes, as pessoas egocêntricas são péssimos líderes. Se um líder for egocêntrico, ele assumirá o crédito pelos sucessos e colocará a culpa pelos fracassos. Eventualmente, isso leva à desmoralização da equipe e à falência do negócio.

O Rotary Club tem um ditado: Serviço acima de si mesmo, cunhado pelo rotariano Arthur Frederick Sheldon. Isso significa que apenas a ciência da conduta correta para com os outros compensa. Negócios são a ciência dos serviços humanos. Ele lucra mais quem serve melhor a seus semelhantes.^[dois]

9. Imprevisibilidade

Isto pode tomar várias formas. Uma equipe precisa ser capaz de prever o que o chefe deseja para ter qualquer tipo de autonomia no desempenho de seu trabalho. Sem isso, eles serão forçados a um sistema de microgestão. Ter que aprovar todas as decisões por medo de represálias é uma falha de liderança.

Além disso, os funcionários precisam de uma sensação de estabilidade para se sentirem seguros. Se os funcionários sabem que a reação do chefe às más notícias depende de seu humor naquele dia, isso pode interromper o fluxo de informações vitais. Isso também significa que eles estarão constantemente pisando em ovos ao redor daquele chefe.

Finalmente, as pessoas que dizem ou fazem coisas sem pensar primeiro são líderes muito ruins. O resultado final é que enviar sinais contraditórios é uma das qualidades de liderança ruins que condenarão uma empresa ao fracasso.

10. Não pensando no futuro

Estar satisfeito com o status quo nunca é uma coisa boa para um líder. Isso significa que eles estão mais preocupados em sobreviver do que em crescer e prosperar. Bons líderes têm visão de futuro e mantêm seus negócios na ponta da lança da mudança e inovação.Propaganda

11. Saiba tudo

Bons líderes sabem o quanto eles não sabem. Eles não desejam estar certos ou mesmo ser a pessoa mais inteligente na sala. Bons líderes sabem quem e quando pedir conselhos.

Os sabichões, por outro lado, raramente aceitam conselhos ou mesmo sugestões de alguém que não seja um superior. Eles não tiram proveito da enorme quantidade de conhecimento e talento que está disponível para eles.

12. Não focado no cliente

Um líder deve estar focado no cliente. Eles precisam saber exatamente a quem estão servindo, quais são suas necessidades e como a empresa pode trabalhar para atender a essas necessidades melhor do que a concorrência. Se o líder em sua organização não está focado no cliente, você pode ter certeza de que existe um líder de um concorrente que está.

Por que as pessoas ficam com um líder ruim

Quando você tem um mau líder, a solução simples é apenas pedir demissão e encontrar outro emprego, mas raramente é tão simples assim. As pessoas vivem em relacionamentos estressantes e prejudiciais o tempo todo; a relação de trabalho não é diferente. Mas por que eles ficam?

Há uma infinidade de razões pelas quais as pessoas continuam trabalhando para um líder ruim, mas a maioria delas está ligada à dinâmica psicológica humana básica.

Sentindo-se emocionalmente esgotado

Ao lidar com uma situação de alto estresse dia após dia, torna-se emocionalmente desgastante. Eles podem querer encontrar outra coisa, mas simplesmente não têm energia para fazer isso. Também não é uma boa ideia sair de um emprego sem ter outro trabalho alinhado. No entanto, é difícil conseguir outro emprego quando você está emocionalmente exausto o tempo todo. Ambientes de trabalho estressantes também podem tornar difícil imaginar situações mais positivas que possam estar lá fora.

Aversão à perda

Não querer desistir de algo que você já possui é outro motivo pelo qual as pessoas permanecem com um líder ruim. O pensamento é o seguinte: ele / ela é um péssimo chefe, mas este pode ser o melhor emprego que posso conseguir. Em termos psicológicos, é um conceito chamado Aversão à Perda.

Amor pelo trabalho

Algumas pessoas ficam porque realmente amam o trabalho, embora odeiem o chefe. O trabalho é altamente significativo para eles e lhes dá um senso de propósito e satisfação emocional.

Esperança de mudança

Finalmente, há sempre aquela esperança de que o chefe mude seus hábitos. Isso raramente acontece, mas ainda há esperança.

Como lidar com a má liderança

Se desistir não for uma opção, existem algumas estratégias que você pode usar para lidar de forma mais eficaz com um mau líder. Embora a estratégia exata a ser usada dependa das qualidades específicas de má liderança de seu chefe, temos algumas boas recomendações gerais.Propaganda

Identifique a motivação

A primeira coisa que você quer fazer é observar. Você deseja identificar os gatilhos e as motivações de seu chefe. O que é importante para eles?

Lembre-se de que eles podem não estar cientes de suas próprias motivações, mas se você for observador, pode fazer suposições razoáveis ​​sobre o seguinte:

• Eles estão preocupados com a aparência de seus colegas ou superiores?
• O que (se houver alguma coisa) parece deixá-los felizes?
• Como eles medem o sucesso em si mesmos e nos outros?
• O que eles mais se preocupam?
• O que os assusta?

Ao compreender a personalidade de um líder, motivações e gatilhos, você pode enquadrar suas interações de acordo. Por exemplo, ao apresentar uma ideia a um líder que sabe tudo, tente dar a ele uma maneira de compartilhar o crédito.

Em vez de dizer, acho que poderíamos economizar dinheiro mudando a forma como fazemos X e, em vez disso, fazemos Y, seria melhor você expressar desta forma: Ei, gostaria de saber sua opinião. Você acha que poderíamos economizar dinheiro em X se mudarmos para Y? Isso dará a eles uma saída e, em sua mente, eles podem levar o crédito (pelo menos parcial) pela ideia, portanto, é mais provável que seja implementada.

Não sabote

Pode ser tentador tentar equilibrar as contas trabalhando devagar, tirando alguns dias de folga ou abusando da saúde mental e dos dias de doença. No entanto, tudo o que isso faz é piorar a situação. Você precisa ter boas relações de trabalho com seus colegas de trabalho, bem como com outros líderes dentro da empresa.

Você também não quer deixar que isso afete seu trabalho. Mantenha a alta qualidade do seu trabalho. A menos que você tenha outro trabalho alinhado, você não quer perder este.

Antecipar

Tente antecipar os desejos, necessidades e expectativas do líder. Ao fazer isso, você pode ficar um passo à frente deles. Isso é especialmente útil se seu chefe for um microgerenciador.^[3]

Esclarecer

Boas habilidades de comunicação são essenciais para qualquer organização. Infelizmente, uma das qualidades de liderança ruins mais comuns são as habilidades de comunicação deficientes. Em vez de confiar em um líder com poucas habilidades de comunicação, você precisa assumir o controle da situação.

Existe um método testado e comprovado ao tentar obter clareza de alguém . Simplesmente repita o que eles disseram e peça-lhes que ouçam. Ok, foi isso que ouvi você dizer. É isso que você quis dizer?

Se for, você alcançou a clareza; se não for, dá a eles a chance de explicar melhor.Propaganda

Essa técnica funciona bem quando você recebe uma tarefa nova ou diferente, bem como quando lida com disputas com o chefe.

Se cuida

Má liderança e maus chefes tornam o dia de trabalho estressante e exaustivo. Não deixe que isso prejudique sua saúde física ou mental. Faça o seguinte para se cuidar.

Pratique bastante exercício

Uma das melhores maneiras de reduzir o estresse é por meio de exercícios. Não apenas reduz o estresse, mas também o mantém saudável e afastado das formas mais prejudiciais de reduzir o estresse, como beber, fumar e usar drogas.

Mantenha uma dieta saudável

Um ambiente de trabalho altamente estressante terá seus próprios efeitos sobre o seu corpo. O estresse é um fator conhecido tanto nas doenças cardíacas quanto nos derrames. Minimize esses riscos mantendo uma dieta saudável.

Tenha um sistema de apoio

Ter alguém com quem conversar é importante sempre que você estiver em uma situação estressante. Poder desabafar e conversar com alguém sempre ajuda. Você pode trocar ideias com eles, e eles podem lhe dar conselhos ou uma perspectiva que você não considerou.

Durma o suficiente

A conexão entre sono de qualidade e saúde do coração já está bem estabelecida há algum tempo. No entanto, nossa compreensão da interação ou causa e efeito evoluiu ao longo do tempo. Acredita-se agora que o sono de má qualidade contribui para coisas como doença arterial coronariana, doença arterial periférica, insuficiência cardíaca congestiva, derrame e ataque cardíaco.^[4]

Conclusão

Em um mundo ideal, todos teríamos líderes e gerentes bons e competentes, aqueles que nos elevaram, nos ajudaram a ter sucesso e nos fizeram sentir valorizados. No entanto, estudos mostraram que 75% dos americanos dizem que seu chefe é a parte mais estressante de seu dia de trabalho.^[5]

É óbvio, então, que este é um fenômeno muito comum e que provavelmente não mudará tão cedo. Sua melhor aposta é aprender a lidar de forma eficaz com a má liderança até que você ou eles saiam. Independentemente disso, sempre tenha em mente que um trabalho nunca vale sua saúde ou relacionamentos familiares.

Crédito da foto em destaque: You X Ventures via unsplash.com

Referência