Gore Vidal uma vez escreveu que sempre que um amigo tem sucesso, uma coisinha em mim morre. Embora a maioria de nós possa não ir tão longe a ponto de desejar ativamente o infortúnio de nossos colegas, podemos nos relacionar com a ideia de sentir inveja do que outra pessoa conseguiu. Você pode não ser amigo dele, mas é fácil se sentir assim em relação a Mark Zuckerberg, fundador e CEO do Facebook e o bilionário mais jovem do mundo. Parece, entretanto, que algumas das pessoas mais próximas do homem que mudou o mundo discordariam de você. Zuckerberg recebeu recentemente uma classificação de aprovação de 99,3% pelos funcionários do Facebook. Então, o que o fenômeno do Vale do Silício está fazendo para conquistar seus funcionários? Aqui estão apenas dez de seus segredos:

1. Ele está jogando fora as hierarquias tradicionais

Um funcionário do Facebook comentando no site Quora Disse recentemente: Depois de entrar no Facebook em 2010, trabalhei em um projeto secreto, 'pesquisa gráfica'. Em alguns meses, participei de duas análises de Zuck para discutir o projeto. O fato de o CEO de uma das empresas mais dinâmicas e de crescimento mais rápido do mundo se reunir com funcionários iniciantes diz muito sobre a forma como Zuckerberg faz negócios. Em vez de alocar pessoas em funções com base na idade e experiência, as ideias de todos são valorizadas de maneiras claras e óbvias.Propaganda

2. Ele está removendo barreiras

Parte da eliminação das hierarquias é quebrar as barreiras entre executivos e outros funcionários. O escritório de Zuckerberg tem paredes de vidro. Ao contrário da ideia convencional de um CEO em uma sala privada com uma secretária guardando a porta, Zuckerberg deseja que seus funcionários possam abordá-lo. Fazer as pessoas se sentirem iguais é uma ótima maneira de mostrar que você as valoriza.

3. Ele tem legitimidade

Independentemente do que alguém possa dizer sobre Mark Zuckerberg, os fatos falam por si. Ele sozinho pegou uma ideia e, usando suas próprias habilidades e conhecimento, a transformou em um império. Ele mudou a maneira como ficamos conectados uns com os outros. Outro funcionário comentou recentemente que ele construiu esta empresa de bilhões de usuários e bilhões de dólares em seu dormitório, superou um obstáculo após o outro e montou uma empresa com alguns dos funcionários mais talentosos do mundo. A adoração que seus funcionários têm por ele é óbvia.Propaganda

4. Ele tem uma visão clara

Uma grande parte de conseguir que as pessoas apoiem você é mostrar a elas um caminho claro a seguir. A ambição de vida de Mark Zuckerberg é criar um mundo mais aberto e conectado e seu compromisso com esse objetivo é inabalável. Ter um líder voltado para uma meta inequívoca dá aos funcionários algo em que lutar.

5. Ele é destemido

Para citar um funcionário do Facebook, que outro CEO tem a coragem de comprar uma empresa de bate-papo por US $ 19 bilhões? Isso foi em referência à compra do WhatsApp pelo Facebook no início deste ano. Quer seus funcionários concordem ou não com suas decisões, Zuckerberg tem a coragem de agir e a inteligência para respaldar suas decisões. Essas são qualidades que exigem respeito.Propaganda

6. Ele ignora tradições inúteis do local de trabalho

Zuckerberg mostra respeito por seus funcionários medindo a qualidade de seu trabalho, não criticando a maneira como vestem ou decoram suas mesas. O próprio CEO usa regularmente jeans e moletons para trabalhar, dando o exemplo de que o que importa é o trabalho, não as minúcias.

7. Ele dá vantagens

É difícil criticar um chefe que oferece almoços grátis e um ambiente de trabalho descontraído. Ser capaz de desestressar sem sair do local de trabalho é um luxo que muitos funcionários não têm. A atmosfera que Zuckerberg está cultivando está valendo a pena na aprovação dos funcionários.Propaganda

8. Ele capacita os funcionários

Os funcionários do Facebook são capazes de agir de maneira criativa fora dos limites da burocracia e da tradição que existem em muitas outras empresas maiores. É difícil administrar uma empresa com milhares de funcionários de uma forma que mantenha a adaptabilidade no nível individual. Zuckerberg está caminhando nessa linha com sucesso.

9. Ele se comunica e está disponível

As revisões de Zuck descritas no ponto número um deste artigo falam do compromisso de Zuckerberg com uma comunicação eficaz e regular. Todos nós já tivemos chefes com quem é difícil arranjar tempo e que te deixam na mão enquanto trabalhava num grande projeto. Zuckerberg permanece engajado sem microgerenciamento, a marca registrada de um grande líder.Propaganda

10. Ele está profundamente envolvido

Dê à maioria das pessoas US $ 33 bilhões e você terá muita dificuldade em fazer com que apareçam novamente no trabalho. O fato de Mark Zuckerberg permanecer tão engajado e profundamente envolvido com a visão e as operações do Facebook demonstra que ele não está nisso pelo dinheiro, ele legitimamente deseja mudar o mundo. É difícil ser mais genuíno do que isso.

Crédito da foto em destaque: Robert Scoble via flickr.com