No início dos anos 1900, Henry Ford precisou contratar operários para seu império automotivo em explosão. Por isso, ele escolheu um caminho único para atrair seus funcionários: oferecendo-lhes uma jornada de trabalho de oito horas.

A proposta de Ford de um show das 9 às 5 em uma fábrica de automóveis pode não parecer muito atraente agora, mas sua lógica era bastante inovadora para a época.

Cento e vinte anos atrás, a maioria dos trabalhadores estava acostumada a turnos extenuantes de 12 horas ou mais. Trabalhar apenas oito horas na fábrica de Henry Ford provavelmente foi como férias - uma que, graças a trabalhadores mais alertas, também aumentou a produtividade e a produção.

Avance cerca de 120 anos e trabalhar de 9 a 5 (ou alguma variação disso) tornou-se a norma. Mas só porque um show das 9 às 5 é uma prática padrão, não significa que seja uma garantia de eficiência, produtividade ou felicidade do funcionário.

Nas últimas décadas, com o avanço da tecnologia, as horas de trabalho permaneceram as mesmas - potencialmente a um custo para os trabalhadores e suas empresas. É hora de rever as expectativas do cronograma de trabalho e colher os benefícios da autonomia junto com isso.

Aqui estão quatro razões pelas quais trabalhar das 9 às 5 não é ideal para ganhar a vida hoje.

1. Humanos não são máquinas

Na época da Ford, a produção máxima era a chave para o sucesso. Quanto mais carros você construía durante um turno, mais bem-sucedido você era - e os trabalhadores da linha de montagem eram apenas mais uma engrenagem na roda geral da produção.Propaganda

Mas agora, a maioria de nós não monta o Modelo T em fábricas. E simplesmente não há fórmula mágica para garantir o máximo rendimento ou eficácia.

A ideia de que os funcionários são como máquinas - se eles investirem oito horas, você receberá x dólares - é absurda, disse Ryan Carson, CEO da Treehouse, à Inc.^[1]

Humanos não são máquinas. Isso significa que nem todos os ritmos e as habilidades exigidas para seus trabalhos irão se harmonizar com um horário de trabalho tradicional das 9h às 17h. Sim, trabalhar das 9 às 5 todos os dias pode capacitar um funcionário para o sucesso. Mas uma programação tradicional também pode extinguir a capacidade de outra pessoa de explorar outras habilidades, como criatividade, inovação ou trabalho em equipe.

Serei o primeiro a dizer que há uma hora e um lugar para o horário de expediente. Sempre que possível, valorizo ​​muito ter membros da equipe juntos para colaborar (além disso, agendar reuniões é conveniente quando todos estão no escritório ao mesmo tempo).

Mas não vejo meu horário de expediente como a parte mais importante do meu trabalho. Na verdade, algumas das minhas melhores ideias vêm a mim quando não estou em minha mesa. Freqüentemente, faço brainstorm durante uma caminhada nos fins de semana ou quando estou na academia de manhã cedo. Quando essas ideias inesperadas surgem em mim, eu arranjo tempo para fazer o trabalho - e geralmente não é entre 9 e 5.

Com um pouco de flexibilidade, os trabalhadores podem determinar quando farão seu melhor trabalho e planejar de acordo. É por isso que um CEO permite que seus funcionários escolham entre quatro dias de 10 horas ou cinco dias de oito horas, e porque muitas empresas estão seguindo o exemplo - o objetivo é abrir mão da rigidez em favor da flexibilidade e todos os benefícios que vêm com ela .

Para determinar que tipo de horário de trabalho é ideal para você fazer bem o seu trabalho, pense em quando você faz seu melhor trabalho. Quando você fica mais criativo e alerta? Quando você se sente mais motivado?Propaganda

Você pode ser mais produtivo e criativo logo de manhã. Se for esse o caso, trabalhe então. Por outro lado, se o fim da noite abastecer suas melhores ideias, reserve algumas horas de trabalho antes de dormir.

2. Flexibilidade aumenta a produtividade

Flexibilidade no trabalho não é apenas um ótimo complemento para um pacote de benefícios ou um aspecto positivo da cultura do local de trabalho. Na verdade, passei a acreditar flexibilidade é essencial para o sucesso de funcionários e empresas.

Pense em uma época de sua vida em que você aderiu a um horário de trabalho rígido e previsível, seja por decisão sua ou não. Em seguida, reflita sobre uma época em que você trabalhou mais horas do que gostaria, apenas para atender às expectativas de um supervisor exigente para a sua função.

Você era feliz nessa época da vida? E seja honesto, quão bem você realmente se saiu no seu trabalho? Você gostou de aparecer todos os dias ou tem medo de chegar lá?

Se você já passou por um esgotamento antes (ou se está passando por isso agora), provavelmente ficará feliz em saber que trabalhar demais não é ruim apenas para você. Também não é bom para os resultados financeiros do seu empregador. Há evidências de que quanto mais horas você trabalha, menos produtivo você será.^[2]

Por outro lado, são os trabalhadores mais felizes que realmente fazem o melhor trabalho. Isso mesmo: seu cérebro realmente funciona melhor quando você está contente.^[3]

Segue-se, então, que quando as pessoas têm tempo para uma vida pessoal - para buscar hobbies, investir em relacionamentos e ter uma boa noite de sono - elas serão melhores trabalhadoras como resultado.^[4] Propaganda

3. Flexibilidade aumenta o foco

Outro argumento contra o trabalho das 9 às 5: as restrições de uma programação tradicional de trabalho diurno podem impedir que as pessoas se concentrem no trabalho que têm pela frente.

Se você é alguém que trabalha bem sob a pressão de um prazo, então entende como seus dias de trabalho mais produtivos não são necessariamente os mais longos.

Eu conheço o sentimento. Pessoalmente, tendo a perder o foco e o ímpeto quando fico preso no computador por muitas horas. Com o passar do dia, minha atenção e interesse nas tarefas em questão vão diminuindo aos poucos.

Pode haver algo psicológico em jogo em qualquer cenário. Em seu livro Escassez: por que ter muito pouco significa tanto, os autores Sendhil Mullainathan e Eldar Shafir argumentam que ter menos tempo para fazer algo aumenta a produtividade, aumentando o foco. A ideia é que as restrições forçam a estratégia, o que leva a um trabalho melhor (e muitas vezes, mais).

Um horário de trabalho flexível produz benefícios para funcionários e empregadores. Se você se restringir a um dia de trabalho mais curto (ou simplesmente mais flexível), terá mais incentivo para administrar bem o seu tempo, o que significa que as tarefas e projetos de alta prioridade terão prioridade.

4. Trabalhar em casa adiciona novas distrações e demandas

A vida hoje parece estranha para muitos de nós, e nosso trabalho não é exceção. Graças à pandemia de Covid-19, muitos funcionários estão trabalhando em suas casas em vez de no escritório - e forçar os trabalhadores remotos a cumprir as mesmas 9-5 horas de trabalho que ocupavam no escritório pode não fazer sentido.

Geralmente, com um novo ambiente, você não pode esperar que as pessoas sigam as mesmas regras. Por um lado, muitos funcionários podem querer começar o dia mais cedo ou mais tarde do que o normal, sem o fardo de ir e voltar do escritório.Propaganda

Por outro lado, fazer o trabalho de um escritório em casa apresenta todos os tipos de novas distrações, desde cuidar de crianças e animais de estimação até o fascínio de uma soneca no sofá ao meio-dia.

Não é apenas o ambiente de trabalho que mudou devido à pandemia, mas também as habilidades dos trabalhadores para atender às demandas de seus empregos em geral.

Pegue os pais, por exemplo, que agora podem ser responsáveis ​​por cuidar de uma criança ou supervisionar o ensino à distância de seus filhos, juntamente com as demandas de seus empregos. Com essas novas demandas no ambiente de trabalho, um cronograma tradicional das 9h às 17h simplesmente não é uma expectativa justa ou realista.

Pensamentos finais

A flexibilidade permite que esses trabalhadores exaustos se concentrem nas coisas mais importantes de suas vidas - seu bem-estar e a saúde de suas famílias - para que, por sua vez, possam trazer o melhor para o trabalho.

Pode levar algum tempo para que a cultura alcance as realidades modernas - diz a lenda que foi preciso um magnata da indústria automobilística para mudar a norma há mais de um século. Mas, em meu livro, as vantagens da autonomia no trabalho são uma vantagem para todos.

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Crédito da foto em destaque: Matthew Henry via unsplash.com

Referência