7 PERGUNTAS A SEREM FEITAS EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO QUE IMPRESSIONARÃO O ENTREVISTADOR

Os recrutadores podem realizar milhares de entrevistas em suas carreiras e muitos deles estão relatando a mesma coisa - que a maioria dos candidatos joga com segurança com as perguntas que eles fazem, ou não tem nenhuma pergunta para fazer em uma entrevista de emprego.

Para candidatos a empregos, essa abordagem é uma loucura! Este é um trabalho ao qual você vai dedicar muitas horas e que pode ter um grande impacto em sua carreira futura. Não jogue fora a chance de descobrir se a posição é perfeita para você.

Aqui estão 7 perguntas matadoras para fazer em uma entrevista de emprego que irão impressionar sua contraparte e dar-lhe alguns insights realmente úteis sobre se este trabalho será um sonho ... ou um pesadelo.

1. Quais são alguns dos desafios que posso encontrar contra essa função?

Um candidato inferior pode perguntar: como é um dia típico nesta função? Embora essa seja uma pergunta perfeitamente razoável para se fazer em uma entrevista, focar nos desafios potenciais leva você muito mais longe, porque indica que você já está se visualizando no papel.

É impressionante porque mostra que você não tem medo de desafios e está preparado para traçar um plano de jogo antecipadamente para ter certeza de que terá sucesso se conseguir o emprego.

Isso também pode abrir uma conversa sobre como você resolveu problemas no passado, o que pode ser um exercício tranquilizador para você e para o gerente de contratação.

Como isso ajuda você:

Se você pedir ao entrevistador para descrever um dia típico, poderá obter uma imagem vibrante de todas as coisas adoráveis que fará neste trabalho e de todas as pessoas adoráveis com quem poderá fazê-las.

Perguntar sobre possíveis obstáculos significa que você ouve o outro lado da história - equipes disfuncionais, política interna, clientes difíceis, orçamentos de bootstrap e assim por diante. Isso pode ajudá-lo a decidir se você está pronto para o desafio ou se, para o bem da sua sanidade, você deve respeitosamente recusar a oferta de emprego .

2. Quais são as qualidades das pessoas realmente bem-sucedidas nessa função?

Os empregadores não querem contratar alguém que segue as regras; eles querem contratar alguém que se sobressaia.

Fazer essa pergunta mostra que você também se preocupa com o sucesso. Como eles não poderiam contratá-lo com uma atitude de matador de dragões como essa?Propaganda

Como isso ajuda você:

Os entrevistadores contratam pessoas que são ótimas pessoas para trabalhar, mas a definição de ótimas pessoas difere de pessoa para pessoa.

Esta empresa contrata e promove pessoas com atitude, abordagem, valor ético ou estilo de comunicação específicos? As pessoas mais bem-sucedidas nessa função são extrovertidas que adoram conversar e socializar quando você é estudioso e reservado? A empresa recompensa aqueles que trabalham em horas insanas quando você está mais feliz em um ambiente mais descontraído?

Em caso afirmativo, então essa pode não ser a combinação certa para você.

Seja qual for a resposta, você pode decidir se tem o que é preciso para o gerente ficar feliz com seu desempenho nessa função. E se o entrevistador não tem ideia do que significa sucesso para esta posição, isso é um sinal para proceder com extrema cautela.

3. A partir da pesquisa que fiz na sua empresa, percebi que a cultura realmente apóia a XYZ. Você pode me falar mais sobre esse elemento da cultura e como isso afeta esta função de trabalho?

Claro, você poderia simplesmente perguntar como é a cultura aqui? mas então você perderia uma grande oportunidade de mostrar que fez sua pesquisa!

Os entrevistadores dão um grande bônus para aqueles que lêem e prestam atenção, e você acaba de apontar que (a) você é diligente em sua pesquisa (b) você se preocupa com a cultura da empresa e (c) está comprometido com encontrar um ótimo ajuste cultural.

Como isso ajuda você:

Essa pergunta é muito útil porque permite que você escolha um elemento da cultura com o qual você realmente se importa e que terá o maior impacto sobre se você está feliz com a organização.

Por exemplo, se treinamento e desenvolvimento são importantes para você, então você precisa saber o que é oferecido para que você não termine em um trabalho sem futuro sem oportunidades de aprendizagem.

As empresas costumam falar bem, e seus comunicados à imprensa podem estar cheios de iniciativas brilhantes de RSC e todos os programas de diversidade que chamam a atenção que estão implementando. Esta é a sua oportunidade de examinar os bastidores e ver se a empresa vive seus valores na base.Propaganda

Uma empresa que afirma estar comprometida em fazer a coisa certa por parte dos clientes não deve julgar o sucesso pelo número de promoções que um funcionário faz, por exemplo. Procure consistência, para que você não sofra um choque cultural depois de começar.

4. Qual é o caminho de promoção para esta função e como meu desempenho nesse caminho seria medido?

Para ser claro, você não está perguntando quando será promovido. Não vá lá - é presunçoso e indica que você se acha melhor do que o cargo para o qual se candidatou.

Uma candidata voltada para a carreira, por outro lado, geralmente tem um plano no qual está trabalhando. Esta pergunta mostra que você tem um grande impulso para o crescimento e o avanço e uma intenção de permanecer na empresa além do seu estado atual.

Como isso ajuda você:

Uma palavra: hierarquia.

Todas as organizações têm níveis de trabalho e autoridade - executivos, gerentes superiores, gerentes de linha, força de trabalho e assim por diante. Compreender a estrutura hierárquica lhe dá poder, porque você pode decidir se pode trabalhar dentro dela e é capaz de subir na hierarquia ou se será infinitamente frustrante para você.

Em uma hierarquia piramidal tradicional, por exemplo, as pessoas na base tendem a ter muito pouca autonomia para tomar decisões. Isso fica melhor à medida que você sobe na pirâmide, mas mesmo os gerentes de nível médio têm pouco poder para criar políticas; eles estão mais preocupados em fazer cumprir as regras estabelecidas pelos líderes.

Se ter um alto grau de autonomia e responsabilidade é importante para você, você pode se sair melhor em uma hierarquia plana, onde as equipes de trabalho podem projetar sua própria maneira de atingir as metas corporativas.

5. Qual é a coisa mais importante que o candidato bem-sucedido poderia realizar nos primeiros 3 meses / 6 meses / ano?

De todas as perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego, esta é impressionante porque mostra que você se identifica e deseja ser um artista de sucesso, e não apenas um profissional mediano.

Aqui, você está detalhando o que a empresa precisa e precisa com bastante urgência, provando que você tem tudo a ver com agregar valor à organização e não apenas sobre o que ela oferece para você.

Como isso ajuda você: Propaganda

A maioria das descrições de cargos vem com 8, 10 ou 12 responsabilidades de cargos diferentes e muitas delas são clichês ou responsabilidades que alguém do RH acredita estarem associadas a essa função. Esta pergunta dá a você uma noção melhor de quais responsabilidades são as mais importantes - e podem não ser o que o atraiu inicialmente para a função.

Se você gosta da ideia de treinar juniores, por exemplo, mas o sucesso é julgado puramente pelos números das vendas, então esse é realmente o emprego para o qual você pensou que estava se candidatando?

Esta pergunta também lhe dará uma ideia de que tipo de curva de aprendizado espera-se que você tenha e se você terá algum tempo de aceleração antes de começar a trabalhar. Se você é o tipo de pessoa que gosta de começar e fazer as coisas, por exemplo, pode não ficar feliz em saber que vai passar os primeiros três meses seguindo um colega.

6. Do que você gosta em trabalhar aqui?

Esta questão simples é sobre como construir um relacionamento com o entrevistador. As pessoas gostam de falar sobre si mesmas, e o entrevistador ficará lisonjeado por você estar interessado nas opiniões dela.

Com sorte, você encontrará alguns pontos de conexão excelentes que vocês dois compartilham. Que coisas semelhantes o levam ao escritório todos os dias? Como você se encaixará na cultura?

Como isso ajuda você:

Você pode aprender muito com esta pergunta. Alguém que realmente gosta de seu trabalho será capaz de listar várias coisas de que gosta, e suas respostas soarão apaixonadas e sinceras. Se não ... bem, você pode considerar isso uma bandeira vermelha.

Como você pode aprender muito sobre a cultura da empresa com essa pergunta, é uma boa ideia descobrir antecipadamente o que é importante para você. Talvez você esteja procurando um chefe que valorize o pensamento independente e a criatividade? Talvez você trabalhe melhor em ambientes que se movem em um ritmo rápido e emocionante?

O que quer que seja importante para você, ouça com atenção e veja se consegue encontrar algum terreno comum.

7. Com base nesta entrevista, você tem dúvidas ou preocupações sobre minhas qualificações para a função?

Que pergunta de fechamento ótima para fazer em uma entrevista de emprego! Isso mostra que você não tem medo de feedback - na verdade, você o está convidando. Não ser capaz de receber críticas é uma bandeira vermelha para os empregadores, que precisam saber que você atuará em todos os momentos de coaching com bom coração.

Como bônus, fazer esta pergunta mostra que você está realmente interessado no cargo e deseja esclarecer qualquer coisa que possa estar impedindo a empresa de contratá-lo.Propaganda

Como isso ajuda você:

Que besta tortuosa é essa pergunta! Superficialmente, parece simples, mas na verdade está fornecendo quatro informações importantes.

Em primeiro lugar, o gerente é capaz de lhe dar feedback quando colocado em situação de risco? Alguns gerentes têm medo de dar feedback, ou não acham que é importante o suficiente para se preocupar fora de uma avaliação de desempenho formal. Você quer trabalhar para um chefe assim? Como você vai melhorar se ninguém estiver dizendo o que você fez de errado?

Em segundo lugar, o gerente pode dar feedback de maneira construtiva, sem ser muito almofadado ou confrontador? É injusto esperar que o entrevistador tenha descoberto sua maneira preferida de receber feedback no espaço de uma entrevista, mas se ela voltar com uma metralhadora de deficiências ou um daqueles sanduíches de feedback corporativo (o doozy escorregou entre duas fatias elogio), então você precisa se perguntar, você pode trabalhar com alguém que dá um feedback assim?

Terceiro, você aprende as coisas com as quais o gerente de contratação está preocupado antes de sair da entrevista. Isso lhe dá a chance de fazer um discurso de vendas final e personalizado, para que você possa convencer o entrevistador de que ele não deve se preocupar com essas coisas.

Quarto, você aprende as coisas com as quais o gerente de contratação se preocupa e ponto final. Se a rotatividade o mantém acordado à noite, então suas frequentes idas ao emprego podem receber muito mais escrutínio. Se ele está enfrentando alguns problemas com conflito ou comunicação, ele pode levantar questões sobre o seu desempenho nesta área.

Ouça com atenção: as preocupações que estão sendo levantadas sobre você podem na verdade ser um proxy para problemas na organização como um todo.

Fazendo sua entrevista trabalhar para você

As entrevistas são uma via de mão dupla. Embora seja importante se diferenciar de todos os outros candidatos, entenda que convencer o entrevistador de que você é a pessoa certa para a função está de mãos dadas com a determinação de se o trabalho é adequado para você.

Você se sentiria feliz em um ambiente de trabalho onde as pessoas, as prioridades, a cultura e o estilo de gestão estão em total desacordo com a maneira como você trabalha? Não pensei assim!