Por que parece que algumas pessoas têm sorte quando se trata de conseguir um emprego? Eles se candidatam a um emprego e recebem ligações. Eles são entrevistados para um emprego e são contratados. No entanto, talvez para você não pareça tão fácil, embora nunca seja quando é você quem está procurando um novo emprego. A pessoa que sempre recebe a oferta de emprego faz com que pareça muito fácil. Mas a verdade é que é o trabalho árduo e a preparação que acontece antes da entrevista que faz a diferença. Se você realmente quer saber o segredo que os candidatos fortes para uma entrevista possuem, aqui está uma lista das coisas importantes que eles fazem para serem contratados.

1. Eles entendem sua marca pessoal.

Um grande candidato acredita que é uma marca. Você deve saber o que o torna único e por que é o melhor candidato para o trabalho. Ter uma marca pessoal forte significa que você tem clareza sobre o valor que agrega a uma empresa e retrata sua proposta de venda exclusiva (USP) em todos os sentidos.Propaganda

2. Eles pesquisam a empresa.

A pesquisa é fundamental quando se trata de se sair bem em uma entrevista. Certifique-se de saber o suficiente sobre a empresa para a qual está entrevistando, para que possa responder e fazer perguntas específicas. Nada é mais impressionante do que um candidato que fez sua pesquisa. Você deve conhecer o CEO da empresa, os concorrentes e quaisquer tópicos atuais de interesse jornalístico. Você não apenas impressionará o entrevistador, mas também estará preparado para responder a perguntas além do seu currículo, se solicitado.

3. Eles se preparam na noite anterior.

Parece tão rudimentar, mas que diferença faz a preparação. É difícil fazer sua pesquisa e ter um desempenho no dia do jogo. Dê a si mesmo o melhor começo por ter tudo o que você precisa pronto na noite anterior à entrevista. Prepare suas roupas, imprima várias cópias de seu currículo, instruções para a entrevista e qualquer outra coisa que você possa precisar. Por fim, certifique-se de ter uma boa noite de descanso, para que se sinta revigorado pela manhã e possa começar sem se sentir estressado ou apressado.Propaganda

4. Eles vestem o papel.

A maneira como você se comporta é uma parte importante para causar uma boa impressão na entrevista. Você pode ter todas as habilidades do mundo, mas se não estiver vestido profissionalmente, isso prejudicará o que você tem a oferecer. Às vezes pode ser confuso saber o que vestir, especialmente porque o código de vestimenta de muitas empresas está ficando mais relaxado. Mas se você está sendo entrevistado, você ainda deve vir vestindo sua melhor roupa de domingo. Se você não tem certeza do que vestir, opte por estar muito bem vestido em vez de mal vestido. Depois de ser contratado, você pode avaliar que tipo de traje é mais adequado ao seu ambiente.

5. Eles exalam confiança.

Não há nada como comparecer a uma entrevista com confiança. Os entrevistadores passam por mais currículos do que gostariam, então esta é a hora de adicionar um rosto à sua experiência de trabalho. Além de examinar suas habilidades, um entrevistador também verifica se sua personalidade seria adequada para o cargo. Se você não se sentir confortável falando sobre si mesmo, como se sentirá confiante ao tentar transmitir informações a outras pessoas? Quando você está confiante, você também informa ao entrevistador como você lida com situações estressantes, já que entrevistar para um emprego não é fácil.Propaganda

6. Eles aperfeiçoam seu discurso de elevador.

Seu argumento de venda é um resumo de sua carreira e marca pessoal. Será útil quando seu entrevistador pedir que você fale sobre sua carreira. Pense em uma maneira inteligente e interessante de resumir sua experiência que irá capturar a atenção do entrevistador. Tente usar maneiras diferentes de expressar os atributos da sua marca, que são adjetivos usados ​​para descrever a si mesmo. Em vez de usar palavras como excelente comunicador, solucionador de problemas ou jogador de equipe, crie um argumento de venda que diga respeito a esses atributos naturalmente.

7. Eles contam boas histórias relacionadas a experiências anteriores.

A chave para capturar a atenção do seu ouvinte é por meio de uma ótima narrativa. Use histórias e metáforas relevantes para falar sobre suas experiências anteriores. Uma ótima história transmitirá seus pontos fortes ao entrevistador e mostrará como você resolveu um problema. Certifique-se de que seja focado, conciso e demonstre exemplos de por que você seria ótimo para a função.Propaganda

8. Eles observam a linguagem corporal do entrevistador.

Um entrevistador forte é um comunicador mestre. Eles não são apenas bons em expressar suas idéias e fazer as perguntas certas, mas também entendem bem as pistas. Esteja atento à linguagem corporal do entrevistador ao fazer perguntas. Se eles parecem perder o interesse em sua resposta, talvez você precise ir direto ao ponto mais rápido ou pedir esclarecimentos para responder melhor à pergunta. Observar a linguagem corporal do entrevistador é uma ótima maneira de avaliar como você está, o que permitirá que você faça ajustes com base no estilo de comunicação dele.

9. Eles perguntam sobre os objetivos da empresa.

Ser claro quanto ao objetivo da empresa traz duas consequências: mostra que você está interessado em entregar resultados e confirma se os objetivos deles correspondem à direção que você gostaria de seguir. É importante mostrar ao entrevistador que você está pensando além de apenas ser contratado. Perguntar sobre os objetivos e o futuro da empresa é uma ótima maneira de mostrar como você pode fazer parte da visão dela.Propaganda

10. Eles seguem com uma carta de agradecimento.

Sim, cartas de agradecimento ainda são importantes. Alguns podem dizer que é coisa do passado, mas ainda é uma parte importante do fechamento do negócio. Ao enviar uma carta de agradecimento, ela confirma ao entrevistador que você está interessado no cargo. Não se esqueça: não se trata apenas das formalidades de agradecimento ao entrevistador pelo tempo dispensado, mas também de reforçar suas habilidades. Uma boa carta de agradecimento deve incluir pontos-chave da entrevista e vinculá-los à sua capacidade de dar o primeiro passo.