10 DICAS PARA CARTAS DE APRESENTAÇÃO DE ASSASSINOS PARA ACERTAR TODAS AS OPORTUNIDADES DE ENTREVISTA

Uma carta de apresentação é uma introdução ao que será encontrado no currículo. Em uma carta de apresentação, o candidato pode usar um tom coloquial, para explicar por que vale a pena revisar o currículo em anexo, por que o candidato é qualificado e para expressar que é a melhor aplicação que o leitor verá para a vaga em aberto.

Os empregadores leem sua carta de apresentação, então considere a carta de apresentação um argumento de venda de elevador. A carta de apresentação é a visão geral de sua experiência profissional. As informações no corpo apresentam as principais qualificações, as coisas que importam. A carta de apresentação é o aqui está o que vai ser encontrado na minha apresentação, que é o currículo neste caso.

Algo realmente importante para apontar - uma carta de apresentação deve ser escrita do zero todas as vezes. Ótimas cartas introdutórias são aquelas que expressam por que o candidato é o melhor para o emprego específico ao qual está se candidatando. Usar uma carta de apresentação geral não levará a grandes resultados.

Isso não significa que sua carta de apresentação deve repetir suas qualificações mais valiosas, significa apenas que você não deseja reciclar uma carta modelo, geral, não específica para a posição a que se candidata.

Aqui estão 10 dicas para cartas de apresentação para pregar em cada entrevista.

1. Dedique alguns minutos para aprender sobre a empresa para que você use um tom apropriado

Como as pessoas, cada empresa tem sua própria cultura e tom. Fazer um pouco de pesquisa para saber o que é isso será extremamente benéfico. Por exemplo, uma start-up de tecnologia tem uma cultura e um tom diferentes de um escritório de advocacia. Usar o mesmo tom para ambos seria um erro.Propaganda

2. Não use termos genéricos de carta de apresentação - seja específico para cada empresa e cargo

Os gerentes de contratação e recrutadores podem identificar facilmente cartas de apresentação genéricas. Eles lêem cartas de apresentação e currículos quase todos os dias. Usar palavras e termos como: sua empresa em vez de nomear a empresa real, e seu site em vez de na seção sobre nós em www.abc123.com, são erros. Seja o mais específico possível, vale a pena os minutos adicionais.

3. Dirija-se ao leitor diretamente, se puder

É uma prática desatualizada usar Para quem possa interessar se você conhece a pessoa que irá revisar seus documentos. Você pode se perguntar como saberá essas informações; é aqui que a atenção aos detalhes e / ou um pouco de pesquisa entra em jogo.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego usando o LinkedIn, muitas vezes, o anunciante do trabalho é listado no anúncio de emprego. Esta é a pessoa que lê seus documentos quando você se inscreve agora. Dirigir-se a essa pessoa diretamente será muito mais eficaz do que usar um termo genérico.

4. Não repita as informações encontradas no currículo

Um currículo é um documento baseado em ações. Ao apresentar as informações em um currículo, o tom não é coloquial, mas conduzindo à ação, por exemplo: Analise os níveis e tendências de vendas e inicie as ações necessárias para garantir o cumprimento dos objetivos de vendas.

Em uma carta de apresentação, você tem a oportunidade de apresentar seu argumento de venda: Impacto positivamente nas iniciativas de desenvolvimento e crescimento de negócios, tendo combinado duas regiões em uma e alcançado 17% de crescimento composto nos três anos seguintes.

Nunca use o resumo das qualificações do seu currículo como um parágrafo em seu currículo. Isso seria repetir informações. Lembre-se de que sua carta de apresentação é a introdução ao seu currículo - o argumento de venda do elevador - esta é sua oportunidade de mostrar mais personalidade.Propaganda

5. Diga à empresa o que você pode fazer por eles

Conforme mencionado acima, esta é sua chance de explicar à empresa por que você é a melhor pessoa para a posição aberta. É aqui que você diz à empresa o que pode fazer por eles: Se for contratado como o próximo (cargo) com (nome da empresa), cultivarei parcerias importantes que irão aprimorar as operações e, ao mesmo tempo, aumentar a receita.

Muitas vezes, queremos levar o leitor pela jornada de nossa vida. É importante lembrar que o leitor precisa saber por que você é a melhor pessoa para o trabalho. Lidere com isso.

6. Mostre as habilidades e qualificações específicas para a posição

Muitas pessoas são Jack's e Jill's para todas as profissões. Isso pode ser uma ótima imagem grande, mas não é ótimo para mostrar em uma carta de apresentação ou currículo.

Voltando ao que foi mencionado antes, as cartas de apresentação e os currículos são digitalizados por meio do ATS. Ser o mais específico possível para a posição a que se candidata é importante.

Se você está se candidatando a um cargo de codificador, pode não ser importante mencionar seu emprego no ensino médio como passeador de cães. Manter o trabalho exato ao qual está se candidatando é a maneira mais eficaz de escrever sua carta de apresentação.

7. Os números são importantes - mostre provas

Sempre ajuda mostrar a prova ao declarar os fatos: tenho uma reputação de fornecer desempenho de alto nível e apoiar o crescimento para que os negócios possam prosperar; estabeleceram relacionamentos na indústria que geraram aumento de dois dígitos nas receitas das agências.Propaganda

8. Use depoimentos e cartas de recomendações

Uma carta de apresentação é um ótimo lugar para adicionar depoimentos e informações de sua carta de recomendações. Espelhando o exemplo acima, aqui está uma boa maneira de usar essas informações:

Tenho um histórico de atender e exceder as métricas de forma consistente: (Nome) cresceu na empresa e tornou-se um Especialista no Assunto, proporcionando constantemente um trabalho de qualidade excepcional.- Gerente de Equipe.

9. Encontre o equilíbrio entre destacar suas realizações e se gabar

Há uma linha tênue entre contar a alguém sobre suas realizações e se gabar. Meu conselho é sempre usar os fatos primeiro e apoiar isso com uma conquista relacionada ao fato, como mostrado nos exemplos acima.

Você não quer ter uma carta de apresentação com nada além de tópicos do que você alcançou. Eu não posso enfatizar isso o suficiente - as cartas de apresentação são o seu argumento de venda, a introdução ao seu currículo.

10. Verifique seu comprimento - você não deseja fornecer mais do que uma introdução

A regra geral para a maioria das posições é de uma página. Cargos como professores e médicos exigirão mais comprimento (e eles realmente usam currículos); no entanto, para a maioria das posições, uma página é suficiente. Lembre-se de que a carta de apresentação é uma introdução e um argumento de venda de elevador. Siga a lógica abaixo para começar:

Começar com: Estou pronto para entregar resultados impecáveis como (nome da empresa) a seguir (cargo).Propaganda

O que você sabe e gosta sobre a empresa, quais iniciativas, missões, objetivos ressoam em você: Eu li / ouvi uma entrevista que seu Chefe de Gabinete deu em www.abc123.com. Sua declaração sobre iniciativas importantes e futuras de engajamento de funcionários realmente ressoou em mim.

Visão geral de suas qualificações e experiência: Tenho forte experiência em desenvolvimento, monitoramento e controle de processos anuais e planos operacionais relacionados a relações com a comunidade e iniciativas sociais.

Destaque / respalde seus fatos com realizações: Eu sou um líder voltado para a visão, com um histórico comprovado de inovação e orientação; Liderei uma iniciativa que reduziu o número de moradores de rua em quatro condados e recebi o reconhecimento da Homeless Network local e do Comissário do condado.

Encerre com o que você fará pela empresa: Como seu próximo (cargo), estou focado em bater o solo correndo como um líder transformacional que é movido por desafios, não se intimida com obstáculos e está comprometido com o crescimento de (nome da empresa).

Conselhos de bônus

Ao se candidatar a um emprego online ou pessoalmente, um currículo e uma carta de apresentação são propostas padrão. Pelo menos 98% das vezes, seu currículo e carta de apresentação são digitalizados via ATS (sistemas de rastreamento de candidatos). Você pode aprender mais sobre esse processo aqui.

As informações fornecidas em uma carta de apresentação devem ser escritas e organizadas para serem compatíveis com essas digitalizações, de modo que possam ser feitas a um humano; a partir daí, você deseja ter certeza de captar a atenção do recrutador e / ou gerentes de contratação.Propaganda