Existem cerca de 3,69 milhões de resultados em uma pesquisa do Google por modelo de carta de apresentação, o que não é surpreendente. Muitos se preocupam em ter certeza de que têm o formato correto de carta de apresentação, então procuram um modelo.

Aqui está o problema com essa abordagem: por definição, um modelo (especialmente aqueles que residem na página 1 dos resultados de pesquisa do Google) é algo que milhares de pessoas estão usando. Isso não pode se destacar dos outros. Sua carta de apresentação começa em um lugar muito comum.

O média o número de candidatos a um emprego atualmente é 59,^[1]com a maioria dos trabalhos recebendo muito mais. Recrutadores e gerentes de contratação simplesmente não têm tempo para passar por mais de 60 currículos e cartas de apresentação completamente sem sacrificar muitas outras prioridades durante o dia.

Uma carta de apresentação boa e interessante - especialmente uma que prenda o leitor imediatamente - pode ser uma grande diferença para você conseguir um emprego. Uma carta de apresentação genérica no mesmo modelo que o recrutador acabou de ver 50 outras vezes? Não.

Quando discutirmos o formato da carta de apresentação, então, vamos mudar o foco para como se destacar como candidato por meio de sua carta de apresentação.

Torne-o pessoal (como você conhece a pessoa que está contratando)

Na verdade, isso é muito mais fácil na era moderna, porque você pode usar o LinkedIn com frequência para encontrar o gerente de contratação específico para o cargo. Por exemplo, um trabalho de escritor pode se reportar a um gerente de marketing ou de marketing de conteúdo, e um trabalho de design pode se reportar a um gerente de marketing ou Designer-chefe. Depois de conhecer o gerente de contratação, você pode personalizar o formato da carta de apresentação com bastante facilidade:Propaganda

• Não senhor / senhora; use o nome.
• Observe o arco da carreira deles e mencione algo em comum entre a deles e a sua.
• Mencione uma habilidade ou conceito que você acha que poderia aprender com eles.

Agora, a carta de apresentação é dirigida a uma pessoa e totalmente pessoal. Este é um grande primeiro passo.

Se possível, pesquise os possíveis pontos problemáticos para o empregador online. Algumas fontes são Google News, Buscando Alpha, The Wall Street Journal e outras fontes financeiras. Se você determinou os maiores problemas que eles enfrentam e tem algumas frases sobre como sua função pode resolvê-los, isso pode tornar sua candidatura mais querida para eles.

Narrar sua história

Nada ressoa para o cérebro humano como histórias. Conte uma ótima aqui - especialmente considerando as limitações de tempo para um gerente de contratação ler todas essas cartas. Algumas dicas:

• Use a abordagem da pirâmide invertida e coloque as informações mais importantes primeiro.
• Suponha que, a cada palavra adicional, as chances de o gerente de contratação continuar a lê-la diminuem. Você pode supor isso porque foi comprovado por pesquisas.^[2]

Uma boa introdução baseada na história pode ser mais ou menos assim:

Olá Sr. Peterson,

Eu vi que você foi um guia de rio por um tempo, na casa dos 20 anos. Eu também estive por três anos e uma experiência de quase morte que tive com um grupo de um retiro corporativo mudou tudo para mim sobre como eu considerava meu arco de carreira. Propaganda

O Sr. Peterson provavelmente continuará lendo. A história o fisgou.

Jogue a sua conexão com a empresa

É aqui que sua pesquisa (LinkedIn e outros) entra em ação. Você precisa transmitir por que trabalhar para aquele específico empresa é importante para você, não apenas o conceito de ter um emprego. O objetivo é construir apego emocional com base na pesquisa que você fez. Aqui está um exemplo:

Olá Sr. Smith,

Meu pai sempre me disse que suas melhores experiências foram em empresas familiares, então estou gravitando em torno delas em minha pesquisa recente. Descobri quantos prêmios sua equipe ganhou, incluindo o prêmio de Melhor Negócio de 2017 para a área metropolitana, e comecei a fazer pesquisas adicionais sobre sua cultura. Parece fantástico, especialmente aquela parte sobre a responsabilidade de dados em toda a empresa e os dias de ligação de cores. Tenho procurado por um ajuste perfeito como este desde aquelas longas conversas sobre ser um homem e construir uma carreira com meu pai, e sua abordagem parece excelente. Eu adoraria mostrar por que sou o melhor candidato aqui.

Essa pesquisa de referências mostra que você se preocupa com a empresa e joga com o ego de quem já está dentro da empresa. É uma vitória tripla!

Foco em apenas 3 atributos

Quando o iPhone foi lançado, havia mais de 200 recursos. Steve Jobs poderia ter discutido todos eles naquele famoso evento de abertura para a imprensa. Ele discutiu apenas sete. Se ele tivesse discutido mais de 200, o evento teria durado uma eternidade e ninguém se lembraria dos elementos-chave.Propaganda

Você não precisa de sete recursos para uma carta de apresentação, mas escolher três atributos geralmente é um bom começo. Pode ser mais ou menos assim:

Acredito que posso agregar valor a essa função de três maneiras específicas, ou seja, análise avançada de dados, comunicação e apresentação desses dados para a liderança sênior e gerenciamento de projetos em torno dos estágios iniciais de transferência do que os dados dizem para um plano de ação direta. Tenho trabalhado no espaço de contexto de dados por seis anos e alguns exemplos dos meus maiores projetos incluem ...

A carta / seção continuaria, mas o ponto importante é que você definiu especificamente suas agregações de valor. As experiências que enfatizam essas agregações de valor vêm a seguir.

Neste ponto, o formato ideal da carta de apresentação se concentra em:

• Emoções
• Histórias
• Contexto pessoal
• Pesquisa de fundo
• Definindo seu valor agregado
• Tom amigável

E agora, vamos falar mais sobre logística.

Facilite a leitura

Isso significa fonte (Arial, Courier New, Times New Roman, etc.) e tamanho (geralmente 12-14). Use margens padrão. Deve ter uma página ou menos e salvá-lo (como no seu currículo) como um PDF em vez de um arquivo do MS Word, que pode ter uma aparência diferente em diferentes dispositivos.^[3] Propaganda

Além disso, certifique-se de que esteja claramente identificado como a carta de apresentação, pois muitas vezes você enviará como anexos com o currículo. Embora isso possa parecer insignificante, confundir um recrutador ou gerente de contratação por alguns segundos pode fazer com que sua carta de apresentação seja jogada fora.

A linha de base: sem erros. Evite erros de digitação, frases repetidas, gramática inadequada ou erros ortográficos (especialmente do nome da empresa ou do gerente de contratação). Esta é uma linha de base que fará com que qualquer carta de apresentação seja deixada de lado. Revise-o e certifique-se de executá-lo em um processo de verificação ortográfica.

O resultado final do formato da carta de apresentação

Conforme o número de inscrições para uma posição padrão aumenta, você deve fazer sua carta de apresentação se destacar. Uma carta de apresentação impressionante o levará através dos estágios de contratação do topo do funil e adiante para uma entrevista com o gerente de contratação.

O formato da sua carta de apresentação é menos sobre o melhor modelo exato e mais sobre a história que você transmite. Isso abrirá ainda mais a porta no processo de contratação.

Referência