Poucos meses depois de terminar o ensino médio, minha mãe decidiu me confiar aos serviços de um cabeleireiro conhecido em minha vizinhança. Seu raciocínio era que eu me apaixonaria pela arte de fazer os outros parecerem bonitos e combinaria isso com qualquer carreira que eu escolher.

Foi o sonho perfeito; um jornalista com formação universitária com um trabalho paralelo de cabeleireiro. Meu caminho para esse sonho foi um programa de aprendizagem.

Neste artigo, vou falar sobre o que realmente é um aprendizado e como você pode beneficiar sua carreira com isso.

Índice

1. O que é uma aprendizagem?
2. Aprendizagem vs Estágios
3. Equívoco sobre ser um aprendiz
4. Como o aprendizado pode agregar valor à sua carreira
5. The Bottom Line
6. Mais dicas para o sucesso na carreira

O que é uma aprendizagem?

A aprendizagem é um sistema que permite que você seja pago enquanto é treinado nas habilidades necessárias para ter sucesso em sua carreira.

Chame do que você quiser; comércio especializado, empregos de colarinho azul, educação vocacional ou a carreira menos percorrida, a aprendizagem pode ser o seu bilhete para o emprego dos seus sonhos.

Além de permitir que você ocupe a profissão dos seus sonhos, você realmente ganha um salário enquanto aprende no trabalho e pode decidir se é a opção certa para você sem investir milhares como faria normalmente em uma faculdade tradicional.

Aprendizagem vs Estágios

O que mais se aproxima da aprendizagem são os estágios, mas com um diferencial. Embora os estágios sejam geralmente configurados como uma forma de praticar o que você aprendeu na escola antes de se tornar empregado, com o aprendizado, você já é um trabalhador. Você está sendo pago para aprender. Isso significa menos risco de acumulação de empréstimos estudantis e outras despesas relacionadas à faculdade para descobrir que você tem um plano de carreira incerto.

Os estágios também proporcionam experiências reais de longo prazo no trabalho, que estão diretamente ligadas ao que você aprende em sala de aula. Esses treinamentos são muito estruturados e, quando você terminar seu aprendizado, será quase garantido que você será contratado como trabalhador em tempo integral.Propaganda

Os estágios, por outro lado, são de curtíssimo prazo e, apesar de você ter adquirido habilidades para a vida toda, nem sempre resultam em ofertas de emprego.

Alguns estágios não são remunerados ou podem dar a você uma bolsa em troca de seu tempo. Os estágios, entretanto, devido à sua natureza competitiva, são semelhantes ao emprego regular. Eles pagam mais do que estágios e alguns programas atraem os melhores candidatos com pacotes de benefícios, incluindo seguro saúde, férias remuneradas, férias pagas e planos de pensão.

Equívoco sobre ser um aprendiz

Não é segredo que os estágios são menos populares do que antes.

Para algumas ocupações, tornar-se um aprendiz era a única maneira de passar o conhecimento e as habilidades para a próxima geração, pois não há muitas faculdades que oferecem cursos com créditos. Carreiras nas indústrias de construção naval, carpintaria, soldagem, encanamento e têxteis têm uma história que remonta ao aprendizado e às tradições familiares.

Hoje, estamos vendo um retorno impressionante desses programas e aulas, mas com mais sofisticação.

Infelizmente, existem algumas barreiras para o aprendizado recuperar sua glória perdida, como:

É uma relação escravo-mestre.

Quando a palavra aprendiz é pronunciada, a primeira imagem que surge é a de uma pessoa infeliz ou relutante forçada a lavar, limpar, cozinhar e fazer recados apenas para que seu mestre passe adiante suas habilidades comerciais.

Muitos programas de aprendizagem são registrados e monitorados para garantir o bem-estar dos aprendizes. O medo de tirar vantagem de você é infundado.Propaganda

As leis trabalhistas são seguidas e respeitadas e, como qualquer outro local de trabalho, queixas podem ser registradas se seus direitos forem infringidos.

Os aprendizes não têm educação.

Ainda existe um mito recorrente de que os aprendizes são enviados para buracos nas lojas de parede, onde os mestres perfuram sua cabeça com toda a mecânica de um trabalho.

Hoje, os programas de aprendizagem são legalmente reconhecidos e possuem órgãos que regulamentam seu funcionamento. Alguns programas não são apenas mais seletivos do que a maioria das faculdades Ivy, eles são gratuitos e, uma vez aceitos, os formandos podem receber diplomas de associado ou bacharelado por meio de parcerias com universidades.^[1]

Os programas de aprendizagem fornecem um caminho alternativo para a educação universitária e funcionam para a maioria dos setores. Por exemplo, eles preparam você para ocupações de alta demanda na área de saúde, como ser um técnico de farmácia, um paramédico ou um técnico de emergência médica (EMT).

Você não pode ganhar a vida trabalhando como operário.

Embora seja quase inconcebível que um aprendiz ganhe o mesmo salário que um médico, a maioria dos aprendizes constrói uma vida financeiramente estável.

Mas o fato de ser aprendiz ser uma reflexão tardia em caso de fracasso é um falso estereótipo.

Laurent Camera, repórter educacional do U.S. News escreve que:^[dois]

De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, o salário médio de um indivíduo que concluiu um aprendizado é de $ 50.000, o que ao longo da vida pode somar aproximadamente $ 300.000 a mais em salários e benefícios em comparação com seus pares.

Definitivamente, isso está muito longe das histórias de pobreza que você ouve sobre os aprendizes.

Como o aprendizado pode agregar valor à sua carreira

Então, como o aprendizado beneficia sua carreira? Aqui você encontrará o valor disso:

1. Você chega muito perto do que REALMENTE deseja fazer no campo escolhido.

Ao contrário de certos estágios em que às vezes você é relegado a um trabalho árduo e precisa de permissão antes de chegar perto das partes interessantes, você é totalmente lançado em seu campo de trabalho desde o primeiro dia.

Com este envolvimento precoce, você obtém a sensação de realização mais rápido do que teria se esperasse 4 anos para experimentar o que sua carreira envolve.

Ao mesmo tempo, você também tem a chance de desistir de uma carreira se descobrir que rapidamente se apaixonou pelo campo que escolheu.

Por exemplo, lembra da minha breve passagem como aprendiz de beleza? Não deu certo. Após cerca de 6 meses relatando a um salão de cabeleireiro e aprendendo os meandros da trança, eu parei.

Eu logo descobri que não amava meu trabalho e não apenas me salvei de taxas exorbitantes em uma faculdade de beleza de 2 anos, eu economizei meu empregador algum tempo precioso no processo.

Então, como você se aproxima REALMENTE das oportunidades de aprendizagem?Propaganda

• Visite a comunidade e as faculdades técnicas. A melhor coisa a fazer é visitar as escolas técnicas estaduais. Na maioria das vezes, essas instituições têm parcerias com empregadores locais que sistematicamente incluem os graduados em sua força de trabalho por meio de um treinamento estruturado.
• Visite sua biblioteca local. Outra jogada igualmente boa é visitar a biblioteca local e pedir para falar com um especialista em empregos. As bibliotecas sempre foram subestimadas, mas são uma mina de ouro para oportunidades de desenvolvimento de carreira.
• Pesquise oportunidades de aprendizagem online . Não estamos mais lidando com buracos nas lojas de parede. A maioria dos empregadores realizou seus programas de aprendizagem online e fornecerá publicamente informações de contato, caso você deseje falar com uma pessoa ao vivo.

2. Os empregadores anseiam por lealdade e dedicação. Os programas de aprendizagem destacam essas qualidades em você.

Ser um aprendiz constrói o caráter de uma forma que os empregos comuns ou estágios não podem. Demora de 2 a 5 anos para se formar com sucesso em um programa de aprendizagem decente. É muito tempo dedicado a aperfeiçoar seu ofício, ganhando habilidades altamente especializadas e construindo sua carreira desde o nível básico até a renda da classe média, sem pular empregos.

Embora a própria natureza dos estágios dissuade a necessidade de pular de emprego devido ao longo período, é preciso empenho, paciência e perseverança para seguir um programa de estágio de 4 anos para receber as certificações profissionais.

Isso permite que as empresas procurem dentro da organização funcionários de alto desempenho que possam ser treinados para funções de liderança e gerenciais ou promovidos em tempos de crescimento e expansão.

3. Você pode preencher a lacuna de competências na economia.

A maioria dos empregadores lamenta a falta de candidatos qualificados no mercado de trabalho devido a fatores como programas educacionais fracos, experiências de estágio sem brilho e baixa adequação ao emprego.

Outras vezes, é devido à falta de trabalhadores altamente qualificados e um excedente de trabalhadores pouco qualificados. Upskilling com aprendizagem pode resolver esse problema.

Já estamos vendo relatos de uma provável escassez de aproximadamente 40 milhões de trabalhadores de alta qualificação e 45 milhões de trabalhadores de média qualificação até 2020.^[3]Ao focar em um conjunto de habilidades específicas, os empregadores têm exatamente o que desejam, no momento certo e da maneira como desejam.

Se você está empregado atualmente e gostaria de obter certificações adicionais, pergunte ao seu empregador se existem programas de trabalho e aprendizagem que podem ajudá-lo a preencher essa lacuna. A maioria das empresas está disposta a investir no desenvolvimento profissional dos funcionários se houver ambição e compromisso por parte do funcionário.

The Bottom Line

Você está a apenas um passo da carreira dos seus sonhos. Existem programas de aprendizagem por aí em busca de trabalhadores entusiasmados, e você pode ser a escolha perfeita.Propaganda

Mais dicas para o sucesso na carreira

• Como definir metas de carreira ambiciosas (com exemplos)
• Como alcançar o sucesso profissional que você deseja
• É hora de uma mudança de carreira? (E como fazer a mudança)

Crédito da foto em destaque: Jonathan Weiss via unsplash.com

Referência