Embarcar em uma mudança de carreira, pequena ou grande, pode ser paralisante. Independentemente do motivo da mudança de carreira desejada, você precisa deixar bem claro 'por que' está fazendo uma mudança. Isso é essencial porque você precisa ter clareza e confiança na direção de sua carreira para convencer os empregadores de que você é o mais adequado para a nova função ou setor.

Uma carta de apresentação de mudança de carreira bem elaborada pode definir o tom e destacar suas aspirações profissionais, apresentando sua história pessoal.

1. Conheça o seu ‘Porquê’

Mudanças de carreira podem parecer assustadoras, mas não precisam ser. Você pode assumir o controle e mudar de carreira com sucesso, fazendo pesquisas e tomando decisões informadas.

Conhecer pessoas, empregos e setores por meio de entrevistas informativas é uma das melhores maneiras de fazer isso.^[1]Investir tempo para coletar informações de várias fontes aliviará alguns temores de que você realmente tome medidas e faça uma mudança.

Aqui estão algumas perguntas para ajudá-lo a refinar seu 'porquê', buscar clareza e explicar melhor sua mudança de carreira:Propaganda

• O que me deixa contente?
• Como quero que o trabalho tenha impacto na minha vida?
• O que é mais importante para mim agora?
• Até que ponto estou empenhado em fazer uma mudança de carreira?
• Do que preciso mais para me sentir satisfeito no trabalho?
• O que gosto tanto de fazer que perco a noção do tempo?
• Como posso começar a explorar minhas opções de mudança de carreira?
• O que não gosto em minha função ou ambiente de trabalho atual?

2. Introdução: Por que você está escrevendo esta carta de apresentação?

Faça esta seção concisa. Mencione a função para a qual você está se candidatando e inclua outras informações relevantes, como o número da postagem, onde você viu a postagem, o nome da empresa e quem o indicou para a função, se aplicável.

Amostra:

Estou me inscrevendo para a função de Gerente de engajamento do cliente, postado em. Veja em anexo experiências de carreira relevantes em meu currículo.

3. Convença o empregador: por que você é o melhor candidato para a função?

Persuadir o empregador que você é a melhor pessoa para a função. Use esta seção para mostrar que você: leu o anúncio de emprego, entende como suas habilidades contribuem para as necessidades da empresa e pode enfrentar os desafios da empresa.

Conte sua história pessoal e facilite a contratação de gerentes para entender a lógica por trás de sua mudança de carreira. Explicar claramente o motivo da mudança de carreira mostrará o quão cuidadoso e informado é o seu processo de tomada de decisão sobre sua própria transição.

Seja honesto

Explique por que você está fazendo uma mudança de carreira. É aqui que você passará a maior parte do seu tempo elaborando uma mensagem clara.Propaganda

Fale sobre a incompatibilidade que pode ser percebida pelos gerentes de contratação, entre a experiência mostrada em seu currículo e a publicação de emprego, para mostrar por que seus pontos fortes únicos o tornam mais qualificado do que outros candidatos.

Resolva quaisquer lacunas de carreira em nosso currículo. O que você fez ou aprendeu durante esses períodos que seria uma vantagem para a função e a empresa?

Amostra:

Eu fui um professor de inglês e drama no ensino médio por mais de 7 anos. Em esforços para desenvolver minha carreira em uma nova direção, investi mais tempo fora da sala de aula para aumentar o envolvimento da comunidade, construindo uma forte rede de relacionamentos para apoiar os programas escolares. Isso inclui o gerenciamento de vários interesses de partes interessadas, incluindo empresas locais, fornecedores, alunos, pais, colegas, o Conselho e a administração escolar.

Destacar Realização Relevante

Em vez de repetir o que está em seu currículo, deixe sua personalidade brilhar. O que o torna único? Quais são seus pontos fortes e características pessoais que o tornam adequado para o trabalho?

Amostra:

Como alegre gerente de produção teatral, sou conhecido por ser um colaborador incrível. Meu trabalho com companhias de teatro me ensinou a habilidade de trabalhar com diversos grupos de pessoas. O ambiente do teatro exige que todos os envolvidos cooperem e garantam o sucesso da produção. Isso significa que muitas vezes preciso pensar de forma criativa e rápida e usar um pouco de humor para fazer as coisas avançarem e cumprir prazos apertados.Propaganda

Apresente suas habilidades transferíveis

Toque em seu autoconsciência para capturar suas habilidades atuais.^[dois]

Seja específico e mostre como suas habilidades existentes são relevantes para a nova função. Revise o anúncio de emprego e use uma linguagem específica do setor para que o gerente de contratação possa fazer facilmente a conexão entre suas habilidades e as habilidades de que ele precisa.

Amostra:

Como o primeiro ponto de contato para alunos, pais e muitas partes interessadas da comunidade, sou capaz de resolver problemas de maneira oportuna e diplomática. Minha aptidão para resolver problemas e fortes habilidades de negociação serão eficazes para abordar os problemas do cliente de forma eficaz. Isso, combinado com minhas habilidades de planejamento, organização, comunicação e multitarefa, torna-me excepcionalmente qualificado para a função de gerente de engajamento do cliente para garantir que os clientes mantenham uma visão positiva de.

4. Argumento final e call to action: Por que você deseja trabalhar para esta empresa?

Esta é sua última chance de mostrar o que você tem a oferecer! Por que essa oportunidade e essa empresa o entusiasmam? Mostre o valor que você agregará à empresa.

Lembre-se de incluir uma frase de chamariz, já que o objetivo desta carta é conseguir uma entrevista para você!Propaganda

Amostra:

_________ é líder global no fornecimento de soluções de gerenciamento para diversos clientes. Estou ansioso por uma oportunidade de discutir como minhas habilidades e experiência bem-sucedida no gerenciamento de várias partes interessadas podem ajudar a construir e reter relacionamentos sólidos com o cliente como Gerente de Envolvimento do Cliente.

Resumindo

Lembre-se destas dicas básicas para cartas de apresentação para ajudá-lo a exibir sua marca pessoal de maneira eficaz:

• Mantenha sua escrita clara e concisa. Você tem uma página para se expressar, então faça com que cada palavra conte.
• Faça sua pesquisa para determinar 'quem' irá ler sua carta. Entender seu público o ajudará a persuadi-lo de que você é o mais adequado para o papel.
• Personalize sua capa para cada anúncio de emprego incluindo o nome do gerente de contratação e o nome e endereço da empresa. Facilite a sua vida e crie seu próprio modelo de carta de apresentação. Destaque ou altere a cor da fonte de todos os pontos que precisam ser alterados para que você possa personalizá-la facilmente para o próximo aplicativo de trabalho.
• Peça a outra pessoa para revisar sua carta de apresentação. No mínimo, peça a alguém para verificar se há erros gramaticais e ortográficos. O ideal é ter alguém bem informado sobre o setor ou com experiência em contratações para fornecer informações para que você possa refinar sua carta de apresentação de mudança de carreira.

Veja estes Amostras da carta de apresentação do assassino que conseguiu entrevistas com as pessoas!

É muito importante que você esclareça por que está mudando de carreira. A exploração da sua carreira pode assumir muitas formas, portanto, estabelecer a base sabendo 'por que' não apenas ajuda a desenvolver uma carta de apresentação de mudança de carreira bem pensada,^[3]mas também pode ajudá-lo a criar um argumento de venda de elevador, construir relacionamentos, ajustar seu perfil do LinkedIn e durante as entrevistas.

Lembre-se de se concentrar em suas habilidades transferíveis e usar sua experiência coletiva de trabalho para mostrar como suas realizações são relevantes para a nova função. Use a carta de apresentação para alinhar suas habilidades com as necessidades do empregador, pois seu currículo provavelmente não fornecerá o contexto essencial para sua mudança de carreira.Propaganda

Certifique-se de que seu argumento de venda final seja conciso e que sua frase de chamariz seja forte. Não tenha medo de pedir uma entrevista ou encontrar o gerente de contratação pessoalmente!

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Crédito da foto em destaque: Christin Hume via unsplash.com

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