Você nunca tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão. - Desconhecido

Os recrutadores precisam passar por centenas de currículos em um curto espaço de tempo. A pesquisa sugere que o gerente de contratação médio leva menos de um minuto para examinar um currículo. Outros estudos mostram que eles podem fazer essa verificação inicial em seis segundos. As empresas maiores usam um software de rastreamento de candidatos para fazer a seleção inicial e o fazem em uma fração de segundo! Então, o que eles estão procurando e o que você deve evitar mencionar? Você tem que tentar entrar na mentalidade do recrutador típico, que refletirá o que está na descrição do trabalho. Se você pode fazer isso, você pode melhorar enormemente seu currículo. Aqui estão 20 coisas que vão garantir que seu currículo vá para o lixo:

1. Eles não querem ver sua história de vida.

Muitos candidatos desejam apresentar um currículo abrangente e incluir todos os tipos de informações irrelevantes. Por exemplo, você pode incluir empregos de verão que não sejam de interesse real para o gerente de recrutamento.

A solução é incluir informações sobre experiências e habilidades intimamente relacionadas ao emprego que você procura. Se a empresa está procurando alguém com habilidades de marketing, o gerente estará procurando muitos exemplos relevantes e sucessos em seu marketing. Se eles não forem proeminentes, seu currículo está indo para o lixo.

2. Eles não querem ver um currículo bagunçado e desarrumado.

Isso é realmente desagradável para os recrutadores, porque eles não conseguem encontrar as informações que desejam rapidamente. A melhor abordagem é ser o mais claro e conciso possível. Mencione seu nome, cargo atual e experiência relevante mencionando os cargos que ocupou. Certifique-se de inserir datas de início e término e usar marcadores para mencionar responsabilidades e principais realizações.

3. Eles não querem ver sua foto ou outras fotos.

Geralmente, a foto do currículo é supérflua. Além disso, o gerente de contratação não quer ser influenciado por questões de gênero. Por que ela deveria perder um segundo daqueles seis preciosos vendo sua beleza estonteante?

Como vivemos em uma era visual, sua foto vai aparecer mais cedo ou mais tarde, por exemplo, em sua página do LinkedIn. A melhor coisa a fazer é certificar-se de que sua página realmente contém sua fotografia!Propaganda

4. Eles não querem ver declarações de objetivos vagas.

Escrever sobre seu objetivo um tanto vago de adquirir mais habilidades e experiência é um verdadeiro desânimo para o gerente de contratação. Um clássico que não corta gelo é, Buscar uma posição desafiadora que ofereça crescimento profissional.

Concentre-se em vez de esta trabalho. Concentre-se em listar sua experiência e habilidades que o ajudarão a conseguir o emprego. Leia a descrição do trabalho várias vezes para se certificar de que combinou os requisitos com o que tem a oferecer.

5. Eles não querem ver detalhes pessoais irrelevantes.

Suponhamos que sua igreja e atividades esportivas não se apliquem ao emprego que você está procurando. Se for esse o caso, são supérfluos e não devem constar do seu currículo. O mesmo vale para o estado civil e outros detalhes pessoais. A maioria delas é, na verdade, ilegal para um gerente de contratação perguntar durante uma entrevista. Então, por que incluí-los em primeiro lugar?

Se, por outro lado, você estava gerenciando relações públicas de uma instituição de caridade em seu tempo livre e está se candidatando a um emprego com um perfil semelhante, então, por favor, mencione isso.

6. Eles não querem ver suas habilidades que todo mundo tem.

Quando os candidatos a empregos mencionam que estão completamente à vontade com as versões mais recentes do Microsoft Office e Excel, os gerentes de contratação bocejam. Todos os que trabalham em escritórios modernos possuem essas habilidades.

Se você está trabalhando no desenvolvimento de software e se candidatando como desenvolvedor de software, isso pode ser relevante. Se for apenas parte de seu conjunto de habilidades normais para trabalhos de rotina, então não mencione isso.

7. Eles não querem ver lacunas inexplicáveis ​​em seu currículo.

Cursos, dispensas ou mesmo demissão podem resultar em um lacuna em seu currículo . Talvez você tenha se tornado freelance por um tempo? Empregadores e gerentes estão familiarizados com isso e não há problema com uma lacuna.Propaganda

Quando você não está preparado para explicar as lacunas ou colocar um ponto de vista positivo sobre elas, pode haver um problema. Se os cursos ou trabalhos freelance melhoraram suas habilidades em certas áreas, inclua-os e relacione-os com as habilidades exigidas para esta nova posição.

8. Eles não querem ver fontes extravagantes ou formatos criativos.

Você sabia que muitos sistemas de rastreamento eliminam todas as coisas sofisticadas e o formato de visualização real que um gerente vê está em texto simples? Isso significa que, em muitos casos, seus talentos criativos passarão despercebidos e serão uma perda de tempo. Se o gerente estiver realmente lendo a cópia impressa ou o anexo, os formatos criativos podem ser uma distração e um obstáculo. A solução é mantê-lo simples, claro e conciso.

9. Eles não querem ver perfis sociais vazios e mal gerenciados.

Sim o seu perfis de mídia social são analisados ​​no processo de contratação. Em uma pesquisa, mais de um terço dos recrutadores está analisando esses itens para filtrar os candidatos. Algumas estimativas dizem que 92% das empresas estão usando as mídias sociais em seu processo de contratação. Se as suas páginas do LinkedIn ou do Google+ não estiverem exibindo conteúdo útil e estimulante, nem se conectando suficientemente com as pessoas em seu setor, esqueça.

Sempre certifique-se de estar atualizado com os desenvolvimentos em seu setor e de estar ativamente engajado. Mostre que você é um recurso e ajude suas conexões a resolver problemas.

10. Eles não querem ver currículos escritos na primeira pessoa.

Sim, eles sabem que é VOCÊ quem está se inscrevendo, então não há necessidade de usar excessivamente a palavra 'eu'. A maioria dos candidatos começa com 'Responsável por', que é outra maneira de dizer 'Eu era responsável por'. A melhor abordagem é torná-lo muito mais orientado para a ação e começar a frase com 'Gerenciado ...' 'Coordenado ...', 'Projetado ...', Cortar custos ... 'Problemas resolvidos ...' e 'Liderou uma equipe de 10 … .. '.

11. Eles não querem ver suas funções listadas.

Todas as coisas do dia a dia que você faz para se manter à tona não são necessárias e ninguém quer saber, muito menos o gerente de contratação. Eles apenas presumem que você sabe como fazer isso! Em vez disso, concentre-se nos resultados que você alcançou, em como você aumentou as receitas, cortou custos ou como desempenhou um papel fundamental na melhoria da produtividade.

12. Eles não querem declarações vagas de sucesso.

Quando você afirma que alcançou algo, você precisa quantificá-lo. Não é suficiente dizer que você concluiu o projeto X dentro do prazo. Você precisa entrar em mais detalhes.Propaganda

Um bom exemplo seria: Desempenhei um papel fundamental na abertura de uma nova filial. Desde o início, o número de clientes triplicou. Existem atualmente 600 arquivos de clientes individuais, com cerca de 33% deles ativos ao mesmo tempo.

13. Eles não querem ver apenas uma lista de marcadores.

Pode parecer mais fácil no início, mas quando os gerentes de contratação são apresentados só pontos de bala, é realmente difícil de ler. O currículo ideal deve conter uma mistura de frases intercaladas com marcadores que são melhores para listas de números ou fatos.

14. Eles não querem ver mentiras ou afirmações exageradas.

O gerente de contratação deseja toda a verdade e nada além da verdade. Alguns candidatos pensam que uma mentira aqui ou ali não vai importar de uma forma ou de outra. Eles também podem embelezar seus sucessos com afirmações exageradas. Atenha-se à verdade!

15. Eles não querem ver seu endereço de e-mail comercial.

Os gerentes de contratação não desejam entrar em contato com você em seu local de trabalho atual, por motivos óbvios. Também é mais seguro e confidencial para você. Sempre deixe um endereço de e-mail pessoal com seu nome verdadeiro, em vez de seu endereço de e-mail 'fofo'.

16. Eles não querem ver uma linha sobre referências.

Você sabia que 99% dos candidatos escrevem uma linha dizendo: As referências estão disponíveis mediante solicitação? Isso é um desperdício de linha porque o espaço é precioso quando você tem que manter seu currículo com no máximo duas páginas.

Uma ideia muito melhor é deixar isso de fora e ter uma lista de nomes de referência pronta, caso seja solicitado na entrevista. Certifique-se de já tê-los contatado para que estejam prontos para lhe fornecer uma referência, se solicitado.

17. Eles não querem ver um currículo tamanho único.

Você se candidata a vários empregos e sempre envia o mesmo currículo. Este é um erro grave porque cada trabalho é diferente, exigindo conjuntos de habilidades particulares, experiência e assim por diante.Propaganda

Lembre-se de que cada recrutador está procurando um currículo que corresponda ao perfil de sua empresa e ao conjunto de habilidades para uma posição específica. Um currículo de tamanho único nunca pode fazer isso.

18. Eles não querem ver cartas de apresentação.

Há uma boa quantidade de debate sobre isso, mas o consenso é que uma carta de apresentação está, na verdade, obstruindo o espaço e o tempo vitais. Ninguém lê isso. Às vezes, porém, uma carta de apresentação é necessária. Dependerá da empresa onde você está se inscrevendo. Portanto, preste atenção se um é solicitado.

A melhor solução é se concentrar em declarações contundentes em seu currículo que correspondam aos conjuntos de habilidades, experiência e qualificações exigidas.

19. Eles não querem ver seu recurso legal de Cabeçalho do Word.

Muitos candidatos desejam causar uma boa impressão usando o recurso de cabeçalho do Word com seus nomes. Parece proeminente e legal. Eles não sabem que alguns softwares de digitalização não podem ler este cabeçalho, então seu currículo acaba sendo de um candidato anônimo! Basicamente, use métodos mais convencionais para exibir seu nome na parte superior.

20. Eles não querem ver cargos com mais de 15 anos.

Você sabia que as atitudes preconceituosas ainda prevalecem no mercado de trabalho? Listar todos os cargos que ocupou desde a formatura significa que você está voltando muito para trás. Não há necessidade de colocar a data em coisas como seu diploma. A regra geral é estabelecer um limite de 15 anos para que não se torne um documento histórico ou autobiográfico.

Como vimos, um currículo é como um anúncio em que você exibe suas principais características para motivar o gerente de contratação a realmente descobrir mais. Se você evitar os 20 mitakes acima, poderá conseguir o emprego dos sonhos. Boa sorte!

Crédito da foto em destaque: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom via flickr.com Propaganda