Você está se perguntando se você é ruim no seu trabalho? No mundo atual de alta rotatividade de empregos e saltos na carreira, é importante acompanhar se você deseja manter seu emprego. Se um emprego não está funcionando para você, é melhor ficar de olho nas novas oportunidades que podem surgir em seu caminho. Afinal, ficar na empresa por anos (e anos e anos) está se tornando coisa do passado. Mas às vezes é difícil dizer se seu trabalho não é o certo para você ou se você é simplesmente péssimo nisso. Então, compilamos 10 sinais para ajudá-lo a descobrir isso.

1. Você continua sendo deixado de fora

Às vezes, quando você está prestes a pegar o machado, outras partes da empresa serão notificadas com antecedência (tanto por motivos de carga de trabalho quanto por boatos). Muitas vezes, se você for o próximo a sair, as pessoas evitarão incluí-lo em eventos sociais para que não tenham que enfrentar perguntas embaraçosas.Propaganda

2. Seu chefe evita você

Semelhante ao nº 1, um grande indicador de que você pode estar em risco é se seu chefe está evitando você. Obviamente, como subordinado, você normalmente tem inúmeras conversas prolongadas com seu chefe. Se isso de repente começar a diminuir, provavelmente é um indicador de que ele ou ela está esperando o momento certo para trazer as más notícias.

3. Sua carga de trabalho fica mais leve

Se você começar a perceber que cada vez menos trabalho está ocorrendo, isso geralmente é um mau sinal. É um indicador de que uma conversa ocorreu no nível superior sobre como limitar a quantidade de responsabilidades que você tem. Dessa forma, há menos chance de que seu desempenho afete uma grande parte dos negócios. Essa também é uma forma de a empresa passar a repassar seu trabalho para outros funcionários que ficarão por lá por um tempo.Propaganda

4. Você recebe atribuições menos importantes

Além de limitar o seu resultar de trabalho, os gerentes que sabem que você logo será dispensado deixarão de lhe dar atribuições de grande escala e alto nível. Ao fazer isso, ambos estão garantindo que nenhum de seus trabalhos ficará sobrando depois que você sair e que seus problemas de desempenho não afetarão uma parte importante do negócio.

5. Você se sente oprimido apesar de uma carga de trabalho leve

Se você está começando a se sentir sobrecarregado, mas percebe que sua carga de trabalho é comparável (ou muito mais leve) do que os colegas de trabalho, isso pode ser um indicador de que você não é uma boa opção para o cargo. Embora este seja menos um sinal de alerta de que as pessoas estão pensando em deixá-lo ir, é uma maneira de saber se você não foi exatamente talhado para o trabalho. Uma boa maneira de corrigir isso é tentar manter o controle de seu trabalho fazendo listas de prioridades ou dedicando algumas horas extras por semana.Propaganda

6. Você permanece no seu nível de trabalho por um longo tempo

Um dos melhores conselhos que um candidato a emprego recebe é o seguinte: se ele ocupar um cargo por dois ou mais anos sem nenhum movimento ascendente ou mudança de título, então provavelmente é uma boa ideia procurar outro emprego. Isso indica que você não está sendo desafiado de forma adequada e que talvez não haja muito futuro nesta posição. Este também é um indicador de que os superiores não têm muita fé em você a longo prazo.

7. Você começa a ver outros funcionários assumindo seu trabalho

Se você começar a notar que outros funcionários estão trabalhando em projetos semelhantes aos seus, isso pode significar que seu gerente os designou para se prepararem para sua partida. Da mesma forma, se um colega perguntar diretamente a você detalhes sobre como você conclui seus projetos (quando eles não mostraram muito interesse antes), isso pode significar que eles estão se preparando para assumir seu trabalho em breve - uma bandeira vermelha que você pode ser considerado dispensável .Propaganda

8. Você vê mais restrições de TI ou RH

Se você começar a perceber que está bloqueado em certos servidores ou contas (quando não estava antes), isso pode ser um sinal de preparação para você ser demitido. Às vezes, o primeiro lugar onde isso é visto ocorre com VPN ou acesso remoto. Se, repentinamente, você não tiver permissão para acessar os arquivos do administrador ou sua conta de e-mail quando não estiver no escritório, seus privilégios podem ter sido revogados. Geralmente, essa é a primeira etapa da equipe de TI para garantir a segurança das informações quando um funcionário sai.

9. Você tem permissão para relaxar

Se você começar a ver menos interesse em seus atrasos, paradeiro ou desempenho geral, isso pode ser um sinal de que seu empregador está reduzindo suas perdas. Em outras palavras, se eles vão deixar você ir em algumas semanas, eles podem não se preocupar se você chegar tarde ou se fizer uma pausa para o almoço muito longa. Embora possa parecer bom, pode significar que seus dias estão contados.Propaganda

10. Você não é convidado para tantas reuniões de equipe

Por fim, se você notar que seus convites para reuniões estão diminuindo e que subconjuntos de sua equipe ainda estão participando da mesma quantidade geral de reuniões, você pode estar na lista restrita para ser dispensado. Esta é, novamente, uma maneira de um empregador afastá-lo dos próximos projetos para tornar a transição mais suave. Da mesma forma, se você é um funcionário de meio período e está sendo designado a cada vez menos turnos, seu tempo na empresa pode estar chegando ao fim.