6 TIPOS DE MEDO DO SUCESSO (E COMO SUPERÁ-LOS)

Como muitas coisas que o impedem de alcançar o que deseja, raramente é o que você pensa que é. Isso é realmente irritante porque você não pode lutar contra um demônio que você não pode ver.

Neste artigo, quero compartilhar com você 6 arquétipos que você pode não reconhecer e que, na verdade, vêm do seu medo do sucesso.

Eles são furtivos, coisas furtivas e raramente tão óbvias, mas uau, eles podem prejudicar seu sucesso ou até mesmo sua percepção dele e, pior de tudo, muitos já estão acontecendo automaticamente em sua vida!

Para cada arquétipo, desejo compartilhar:

Os sinais de que esse arquétipo está atacando seu sucesso.
Coisas que eles dizem (você não, você não tem controle - no momento sobre isso.)
Uma estratégia para superar esse invasor em seu sucesso.
Boas notícias sobre o seu arquétipo oculto
Uma história de sucesso para que você veja como funciona (e não funciona!)

1. O Viciado em Objetivos - Tipo 1

Se você é um viciado em metas, não é avesso a estabelecer metas. Você consegue grande. Você sabe o que quer e vá em frente.

O Goal Addict Type 1 pode ser um superestimador. Não há nada de errado em desejar níveis massivos de sucesso. No entanto, quando eles se sentam diante de mim, eles não estão trabalhando comigo para ter mais sucesso. Eles querem encontrar maneiras de abrir mão do controle ou desacelerar.

Eles querem desesperadamente escapar de alguns elementos de suas vidas; ou percebem como se sentem insatisfeitos, apesar do saldo bancário saudável, do estilo de vida de aparência incrível e da ilusão de uma vida perfeita.

O Goal Addict T1 provavelmente dirá:

Decidi entrar em forma e agora estou.
Eu alcanço o que me propus alcançar - sem desculpas.
Eu me esforço até conseguir o que quero.
Estou ansioso para dizer a você que alcancei muito.
Não há tempo na minha vida para assistir TV / ler um livro / não fazer nada.
Acabei de atingir nossas metas de trimestre 5 semanas antes.

Estratégias para Empregar

Seja você o Viciado em Meta ou alguém que você ama ou com quem trabalha. Dar-lhes algum espaço para conversar e explorar quem são provavelmente não funcionará.

Eles alcançam grande sucesso por causa de quem são e não veem nenhuma razão para mudar, então não tente impor mudanças a eles ou a você mesmo. Em vez disso, descubra o que o Goal Addict não gosta em sua vida.

Você precisará escolher bem o seu tempo. Se eles se sentirem ameaçados ou encurralados, eles o informarão rapidamente sobre o seu sucesso incrível.

Quando você se pegar repreendendo algo em sua vida, não feche o pensamento, explore-o e pergunte-se:

O que isso significa para mim? Como isso está afetando minha felicidade? Saúde? Amados?

Não escolha os parâmetros normais que você normalmente escolheria para trabalhar como O que isso significa para meu trabalho / liberdade financeira / sucesso? Você vai provar rapidamente que está certo e não vai lidar com o que está acontecendo.

As boas notícias

A boa notícia sobre os Goal Addicts é que eles realmente apreciam suas habilidades, atributos e sucessos. Eles podem permanecer motivados e no caminho certo, não importa o que aconteça. Eles têm uma determinação e tenacidade inatas que os ajudam a alcançar grande sucesso.

Trabalhando para o sucesso!

Eu trabalhei com muitas pessoas incrivelmente bem-sucedidas que me disseram que não são felizes. Eles estiveram em um caminho permanente para chegar ao topo, mas nunca pararam por tempo suficiente para verificar se o destino ainda estava onde queriam chegar.

Um cliente percebeu que estava preso em uma roda de hamster e voltamos ao básico. Isso rapidamente permitiu que eles vissem que 20 anos de esforço para ser o melhor haviam sido ótimos, mas custaram caro. Eles não tinham ninguém que sentissem que poderiam amar, nenhuma vida social e não viajavam em um avião por prazer há anos. Dando um passo para trás e reaproximando-se de quem eles realmente são, os ajudou a reconhecer que a pessoa que haviam sido anos atrás ainda existia e eles se reconectaram com isso.

Eles agora viajam muito. Eles ainda trabalham tão duro, mas os fins de semana são tão importantes quanto o trabalho diurno.

2. O Viciado em Objetivos - Tipo 2

O Viciado em Meta Tipo 2 é possivelmente o oposto do Tipo 1.

Eles ainda alcançam tudo o que se propuseram alcançar, no entanto, eles alcançam pouco. Eles miram pequenos, mantêm-nos pequenos e alcançam pequenos objetivos. E então, quando eles falam com seu treinador, chefe, amigo ou ente querido, eles estão reclamando que não estão conseguindo o que querem na vida.

Eles podem ficar frustrados e desapontados e têm menos probabilidade de gritar sobre o que realizam, desejam ou precisam.

O Viciado em Meta T2 provavelmente dirá:Propaganda

Parece que nunca chego aonde quero.
Acho muito difícil visualizar o futuro.
Eu não saberia como dizer a eles.

Estratégias para Empregar

O Goal Addict T2 frequentemente apresenta a mim a sensação de que poderia realizar mais, mas não o é. Eles me dizem que não têm confiança ou que não querem balançar o barco. Eles gostam de coisas justas para todos.

O problema com essa abordagem é que eles não estão interessados em explorar o que realmente querem. (Isso pode deixá-los hiperventilados e ansiosos para considerar grandes objetivos e grandes ideias.)

Faça uso da ciência de ser você. Comece entendendo que você tem as habilidades, crenças e atributos para alcançar. Você tem feito isso há anos. É só que seu foco esteve muito perto. Não tente processar como você alcançará grande ou mesmo o que deseja alcançar. Apenas observe como você foi tão longe quanto você.

Saiba que o fracasso é bom para você . Embora muitos de nós já tenhamos ouvido isso, The Goal Addict T2 está petrificado com isso. Está relacionado a muitos medos e, embora possa se manifestar como o medo do sucesso, muitas vezes subjacente a isso estão os medos do que as pessoas vão pensar de mim e o medo de que pareça estúpido. A maioria dos medos em sua base tem o medo do que as outras pessoas estarão pensando sobre você.

Portanto, antes de tentar superar o medo do sucesso, construa sua confiança. Na minha experiência, as maneiras mais rápidas de aumentar sua confiança são duas vezes:

Tenha um foco bem claro no que você quer da vida (difícil para o Viciado em Meta, certo? Então, trabalhe com alguém para ajudá-lo a descobrir como é isso.
Lembre-se de sua genialidade e habilidades. Eles já existem, você só não quer olhar para eles. E uma palavra de cautela - se você achar que seus níveis de confiança são afetados pelo que está acontecendo, isso é confiança externa e não está lhe fazendo nenhum favor. Aprender a construa sua confiança interna .

Ninguém sai da vida sem cometer erros. Aprendemos muito mais com o fracasso do que com o sucesso. Somente no Lifehack, você encontrará toneladas de artigos falando sobre alguns de nossos grandes empreendedores em todas as áreas da vida - e muitos dirão a você que foram seus fracassos que lhes permitiram ter sucesso.

O fracasso não é o fracasso, é a chance de aprender.

As boas notícias

A boa notícia é que o Goal Addict T2 é bom em motivar os outros porque preferem olhar para as outras pessoas do que para si próprios.

Além disso, porque eles não sabem para onde querem ir, eles são fáceis de lidar, manipular, empregar e controlar. (Ok, você pode ver que pode ser ruim para o Viciado em Meta, certo?)

Eles são bons em se proteger do fracasso e da negatividade, porque simplesmente não olham para as coisas dessa forma.

Trabalhando para o sucesso!

Trabalhei com alguém que me disse que não tinha provas de que poderia alcançar algo. Tudo o que eles já alcançaram foi porque outra pessoa lhes disse para fazer isso. Eles não criaram a centelha; a pequena chama foi entregue a eles.

Ao usar as estratégias acima, eles aumentaram sua confiança, aprenderam a não confiar no que tinham a dizer, pararam de se estressar com o que outras pessoas pensavam deles ou do que disseram e aprenderam a se esforçar.

Algumas pessoas gostam de sair tanto de sua zona de conforto que não conseguem mais ver. Para essa pessoa, tratava-se de pequenos objetivos que se somavam ao grande objetivo - algo que eles obviamente sabiam que podiam fazer!

3. Descrentes

É menos provável que o descrente venha a mim para treinar por sua própria vontade. É mais provável que sejam membros de uma equipe e a equipe sênior detectou alguns problemas que eles acreditam que o coaching pode ajudar a superar.

O descrente tem medo do sucesso que se manifesta quando luta contra a mudança no local de trabalho ou pode justificar por que as coisas não podem mudar.

Eles dizem:

Nós não fazemos assim.
Isso não pode ser feito.
Isso nunca funcionaria.
Isso está fora das minhas habilidades.

Estratégias para Empregar

Esteja ciente da linguagem que você usa em si mesmo. Isso o fortalece ou o enfraquece? Você pode pensar que seu idioma o está mantendo seguro.

Imagine por um momento que exatamente o que você sentia que o mantinha seguro, na verdade o mantinha preso? Tornar-se mais consciente da armadilha que sua linguagem cria, permite que você saia dela mais rápido.

Não vá sozinho. Se você tem medo do sucesso e tem fortes crenças sobre o que não pode ser feito ou o que você não pode fazer, será difícil lutar contra isso sozinho.

Desafie o que você acredita. Sua percepção da realidade é exclusiva para você. Só você alcançou este lugar exatamente da maneira que chegou, então esteja ciente de como essa jornada distorceu sua visão do mundo.

Quando alguém desafia você sobre o que você acha que pode ser feito, não se precipite em descartá-lo. Reserve algum tempo para processá-lo - poderia ser essa a maneira de você lutar contra o seu medo do sucesso?

As boas notícias

Os descrentes têm opiniões fortes e essas opiniões os mantêm seguros. (Sim, você poderia reformulá-lo e dizer que essas ideias os mantiveram presos), mas por enquanto, saiba que eles são bons em se manter firmes em seus pontos de vista.Propaganda

Os descrentes também tendem a ser defensores de fazer as coisas da maneira certa. (Sim, eles podem ficar atolados e com medo de tentar novas maneiras), mas por enquanto, lembre-se de que eles são bons em ser realmente confiáveis e sustentáveis no que fazem.

Trabalhando para o sucesso!

Eu estava trabalhando com uma equipe que tinha 2 Descrentes. O resto da equipe estava bastante desanimado por eles entrarem a bordo com novas ideias e novas maneiras de trabalhar. Portanto, não importa quantos métodos novos fossem aplicados à equipe, os descrentes sempre podiam justificar por que o método antigo era o melhor.

Tornamos isso muito pessoal para eles e conversamos sobre como as novas ideias os faziam sentir. Como se sentiam desvalorizados e como se fossem considerados os velhos cães da equipe que não aprendiam novos truques. Eles podiam, eles simplesmente não podiam ver os benefícios. Tudo já havia sido tentado antes.

Paramos de falar sobre suas crenças sobre as mudanças e vimos o que eles odiavam em seus papéis no trabalho. Em seguida, examinamos maneiras de tornar as coisas melhores. A equipe foi capaz de mostrar aos Descrentes que as novas formas de trabalhar lidariam de fato com os próprios problemas que eles enfrentavam.

Os descrentes estavam tão presos em sua visão da realidade que não havia espaço em suas crenças e processos automáticos que os capacitariam a acessar as novas idéias. Este processo permitiu que eles fizessem isso e ajudou a equipe a ver os desafios que isso causou aos Descrentes.

Um maior entendimento mútuo levou a alguns momentos de eureka sérios para toda a equipe. Isso significa uma equipe mais feliz e menos estresse, bem como maior produtividade!

4. Sabotadores

O Sabotador acha que eles estão fazendo o melhor que podem. Eles trabalham muitas horas (eles não têm medo do trabalho duro!), Eles vão atrás, eles tentam coisas novas, mas nunca parece funcionar da maneira que eles realmente gostariam.

Não importa o que façam, eles nunca se sentem bons o suficiente ou feito o suficiente. É uma luta constante.

Eles dizem:

Eu farei tudo que puder.
Não consigo ver como isso vai funcionar, mas vou fazer o meu melhor.
Esta não é minha área de especialização, então não acho que posso fazer isso.

Estratégias para Empregar

Os Sabotadores enfrentam dificuldades porque não importa o que aconteça - bom ou ruim, eles podem encontrar algo com que ficar infelizes. Mesmo se as coisas estiverem indo muito bem, eles serão capazes de dizer a você o que deu errado.

Cabeça e coração é um exercício em que faço o Sabotador apenas falar sobre algo com o qual ele não está feliz, algo que ele sente que não pode ser alcançado. Eles podem falar em profundidade sobre tudo que deu errado, não pode ser feito e foi considerado e descartado. No entanto, peça-lhes que façam uma lista de tudo o que aprenderam ou de que se beneficiaram nessa experiência, eles lutam.

Persevere porque o Sabotador é bom em descobrir o que está acontecendo. E com ajuda, eles podem se forçar a olhar para o que existe - realmente existe. Cabeça são os fatos que eles conhecem (a parte fácil) e o coração é o que eles escolhem pensar (a parte difícil).

Afaste-se da situação que você teme e use a cabeça e o coração para criar o diálogo. Mesmo que você não acredite, os fatos podem começar a gritar mais alto do que os sentimentos.

As boas notícias

Os sabotadores devem comemorar o quanto você trabalha duro. Você é derrubado de novo e de novo e, ainda assim, resilientemente se levanta e tenta de novo!

Trabalhando para o sucesso!

O medo do fracasso dos Sabotadores pode torná-los um coelho nos faróis dianteiros, presos e incapazes de se mover.

Eu vi a estratégia da cabeça e do coração funcionar poderosamente, porque você não pode argumentar com os fatos (por mais que tente) lentamente, este processo permite que a pessoa adote uma nova abordagem, crie novas crenças e até mesmo alcance mais.

Todos os meses, um cliente se sentava diante de mim e me dizia por que algo não estava bom o suficiente e como eles falharam. Até que em uma sessão, eles se sentaram diante de mim e disseram minhas próprias palavras, eu sei, eu alcancei muito e não estava conseguindo muito 5 meses atrás, certo? Então, eu nem mesmo tenho evidências desse fato, tenho!

Isso os fez rir porque, claramente, eles estavam recebendo sua própria mensagem em alto e bom som - e eu adoro trabalhar com essa pessoa!

5. Os Meios Ouvintes

De todos os temores de sucesso, os Meios Ouvintes são os que menos provavelmente trabalharão com um treinador. Conheço muitos deles na minha linha de negócios. Eles estão frequentemente me seguindo pelo Reino Unido para me ouvir falar ou ler cada palavra que escrevo online, mas ainda assim, eles fazem as mesmas perguntas e estão fazendo as mesmas coisas. E todos nós sabemos que essa é uma definição de loucura, não é?

Os meios ouvintes geralmente são esponjosos para obter novas informações e podem repeti-las como um papagaio, mas na verdade não agem sobre isso.

Eles provavelmente dirão:

Eu vi seu vídeo e achei muito interessante.
Eu fiz isso e não funcionou.
Não acho que essa estratégia funcione para mim.

Estratégias para Empregar

Com alguns medos, você precisa olhar bem nos olhos e lidar com isso de frente; outros são combatidos concentrando-se no que você realmente quer e, eventualmente, o medo se reduz a nada porque você constrói sua confiança no que faz.Propaganda

Para os Meios Ouvintes, eles estão convencidos de que tentaram de tudo e estão fazendo tudo o que podem. Isso significa que não importa o que aprendam, eles não agem porque o medo subjacente tem controle - controle subconsciente, mas controle, no entanto.

Então, experimente o E isso significa exercício.

Quando você se pegar dizendo algo pergunte a si mesmo E isso significa? Continue fazendo esta pergunta.

Como treinador. nós começamos a trabalhar no fundo de sua mente para descobrir qual é o problema da rota. Esse processo também ajuda você a fazer isso. Por exemplo:

Não acho que essa estratégia funcione para mim.

E isso significa?

Que terei que aceitar que não posso fazer isso na minha vida / negócios / carreira / relacionamentos.

E isso significa?

Que sempre será uma limitação ao meu sucesso e felicidade.

E isso significa?

Que sempre terei medo disso.

Este processo ajuda você a ver o que está acontecendo com você, porque você não tentará algo novo.

Agora use o exercício Se eu soubesse, o que poderia fazer. Para isso, suspenda a realidade por um momento. Pegue a varinha mágica. Seja criativo. Não há limitação de tempo, saúde, finanças, habilidades, habilidades ou crenças - com isso em mente, como você responderia à primeira afirmação novamente?

E sim, eu sei que para muitos isso está fora da sua zona de conforto, mas os clientes menos criativos são capazes de encontrar alguns insights também. Portanto, persista.

Por exemplo:

Não acho que essa estratégia funcione para mim.

Se eu soubesse, o que poderia fazer?

Se eu soubesse que funcionaria, eu poderia fazer.

Isso permite que você comece a quebrar uma vida inteira de crenças em torno dos perigos do medo do sucesso.

As boas notícias

A boa notícia para os meios ouvintes é que eles são ótimos em aprender novas ideias, mesmo que não as empreguem. Eles estão felizes onde estão (geralmente porque não gostam de olhar muito para a frente, com medo de falhar!)

Trabalhando para o sucesso

Um cliente veio até mim e disse que sentia medo do sucesso e que isso significava que raramente se aplicava.

No exercício E isso significa, pudemos ver qual era o problema principal. Eles realmente temiam o que as outras pessoas pensavam deles. Eles sofreram bullying quando crianças e em seu primeiro emprego, e isso ficou gravado em suas cabeças dizendo-lhes para simplesmente se esconderem no escritório e não se destacarem. Isso significava que agora se sentiam esquecidos e desvalorizados.Propaganda

Lidar com o medo do sucesso e com o que as pessoas pensavam deles significava que aprenderam a empregar habilidades de comunicação eles já sabiam, mas tinham muito medo de usar. E então, eles receberam não um, mas 2 aumentos salariais e promoções!

6. Os Inventores

Os inventores são ótimos para treinar porque eles obtêm resultados rapidamente. É um ótimo exemplo de como você pode alterar os resultados que obtém em um instante, porque se trata do que você pensa antes do que faz.

Os inventores criam uma percepção da realidade que apóia onde eles estão. Isso significa que eles nem percebem o medo do sucesso que existe!

Os inventores provavelmente dirão:

Eu tentei de tudo.
Eu não tenho ideia de como fazer isso.

Os inventores precisam de alguém para segurar sua mão para superar seu medo. Sua capacidade de criar, nutrir e acreditar em sua própria versão da realidade os mantém seguros e torna muito difícil escapar por conta própria.

Estratégias para Empregar

Mais do que qualquer outro arquétipo, o Inventor precisa despir o que pensa e encontrar sua fonte. Ir sozinho não é uma ótima opção porque o Inventor pode recriar constantemente a realidade para apoiar onde eles estão.

Ter alguém para ajudá-los a enfrentar o que eles acreditam ser verdade pode realmente ajudar. Não pergunte ao seu parceiro ou amigo porque eles só querem que você seja feliz (mais do que bem-sucedido) e não querem ver você chateado.

Eu tive centenas e centenas de pessoas chorando em uma sessão de coaching e sendo mortificadas por isso, mas é naquele momento de lágrimas que eles perceberam o que o medo fez com eles, como os parou e uma liberação completa de que realmente é uma nova maneira de pensar para conseguir o que desejam.

Não vá sozinho, encontre alguém em quem você possa confiar para desafiá-lo de uma forma de apoio isso combina com você. Algumas pessoas gostam de uma abordagem radical e outras precisam de uma abordagem gentil e gentil - comece pensando em qual poderia ser sua abordagem.

É engraçado como as pessoas certas e as oportunidades surgem rapidamente quando você está olhando na direção certa.

E o mais importante, não se censure por ser quem você é. Quando você começa a quebrar sua percepção da realidade, a maioria dos meus clientes descobre o quão incrível eles realmente são e sua nova percepção da realidade é muito melhor (e muitas vezes instantânea!)

As boas notícias

Os Inventores não tendem a gostar de olhar muito atentamente para suas emoções e sentimentos. Se o fizerem, sua percepção da realidade pode ser desalojada. Portanto, eles tendem a ser pessoas fortes.

Essa força é tão importante que permite que você seja resistente e determinado. Ambos são essenciais quando você enfrenta seus medos.

Trabalhando para o sucesso!

Eu estava trabalhando com uma equipe de 2 inventores em seu grupo. Eles não eram muito bons em ter novas ideias (como o resto da equipe) e não gostavam de ser desafiados.

Ao ajudá-los a ver que outras percepções da realidade existiam para outros membros da equipe, eles puderam começar a ver que poderiam escolher ver as coisas de forma diferente se quisessem.

O truque era fazer com que eles reconhecessem a necessidade de mudança e, em seguida, dar-lhes a zona segura para desafiar o que pensavam.

Com o suporte certo, eles foram realmente os mais rápidos em adotar novas ideias porque puderam criar rapidamente uma realidade para apoiar a nova forma de pensar, legal certo?

Pensamentos finais

De todos os medos que atacam sua vida, em última análise, o papel deles é diminuir seus níveis de confiança, mantê-lo preso e impedi-lo de fazer o que você deseja na vida.

Por ser corajoso o suficiente para notá-los, você está no caminho certo para consertá-los. Portanto, onde quer que você esteja hoje, esse é um ótimo ponto de partida, lembre-se disso.