Na minha antiga agência de relações públicas, Edelman, tínhamos o chamado Comeback Club. O clube foi reservado para aqueles que deixaram a empresa em dia e voltaram alguns anos depois. Edelman era um ótimo lugar para trabalhar, então o Comeback Club era popular.Propaganda

Eu mesmo era um membro. Depois de trabalhar lá por dois anos, deixei a Edelman New York em 2000 para trabalhar na Computer Associates no leste de Long Island. Quando meu marido e eu nos mudamos para Chicago em 2004, voltei às minhas raízes como estrategista de RP digital no escritório da Edelman lá. Foi a decisão certa, e fiquei na empresa mais quatro anos antes de sair por conta própria em tempo integral em 2008.

Uma pergunta que muitos funcionários enfrentaram é: devo voltar ao meu antigo emprego? Talvez o novo emprego não tenha sido tão maravilhoso quanto você pensou que seria e agora você pode ver sua antiga situação com mais clareza. Talvez você tenha adquirido alguma experiência que abriu uma nova oportunidade para pessoas em quem confia. Talvez suas circunstâncias pessoais tenham mudado.Propaganda

Ao decidir se você deve voltar ao seu antigo emprego, considere as cinco perguntas a seguir antes de fazer sua mudança.

1. O que o levou a sair em primeiro lugar?

É muito importante avaliar se os motivos da sua saída ainda existem. Por exemplo, se você entrou em conflito com seu gerente, trabalhará com essa pessoa novamente? Se a cultura da organização era tóxica, você está melhor preparado para lidar com isso? Você deve presumir que nada (e ninguém) mudou antes de voltar ao seu antigo emprego.Propaganda

2. Você deixou todas as suas pontes intactas?

Faça um balanço honesto de como sua partida foi recebida. Seu comportamento foi universalmente profissional? Você fez tudo para deixar seu trabalho em boas mãos, e isso foi notado e apreciado? Antes de voltar ao seu antigo emprego, você quer ter certeza absoluta de que não haverá ressentimentos persistentes.

3. Com quem você trabalhará?

Como ex-funcionário, você tem o benefício de conhecer a organização melhor do que qualquer novo funcionário e deve aproveitar essa inteligência interna. O departamento com o qual você trabalhará é produtivo, eficiente e interpessoalmente maduro? Pergunte a si mesmo se seu novo gerente é alguém com uma sólida reputação e se os membros de sua equipe são pessoas com quem você pode colaborar facilmente.Propaganda

4. Você terá que começar de novo?

Presumivelmente, você teve que trabalhar um pouco nesta organização para ganhar respeito e níveis crescentes de responsabilidade. Você também ganhou mais experiência desde a última vez que trabalhou lá. Sua nova posição refletirá esses desenvolvimentos ou todas as suas realizações anteriores serão em vão? Não importa o quão desesperado você esteja se sentindo, não aceite um trabalho que é um retrocesso.

5. O trabalho será significativo?

Ao tomar a decisão de aceitar qualquer novo emprego, você deve refletir sobre como será o trabalho no dia a dia. Será um desafio no qual você pode cravar os dentes? Você terá a oportunidade de fazer uma diferença real na organização? Se seu progresso foi prejudicado pela burocracia ou pela construção de um consenso interminável que o impediu de fazer qualquer coisa antes, pode muito bem fazer isso novamente.Propaganda

Muitos de nós deixamos as organizações porque mais tarde percebemos o velho mas verdadeiro clichê - a grama é sempre mais verde do outro lado da cerca. Às vezes, é necessária uma mudança na situação para perceber o quão bom foi. No entanto, é importante avaliar objetivamente onde estamos nos metendo de volta e não nos precipitarmos para um bumerangue.

(Crédito da foto: Empresário sentado em uma poltrona via Shutterstock)