10 MANEIRAS DE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS DE TRABALHO POSITIVOS E EFICAZES

Por trás do véu corporativo, os membros reais que trabalham para atingir os objetivos da empresa são os ativos finais.

É muito importante para cada membro da equipe manter os objetivos focados em uma frente profissional, em seu nível individual e em nível organizacional. Mesmo com a mais leve discórdia entre dois funcionários, toda a equipe pode sofrer e ter que se ajustar com a redução do sucesso organizacional que eles alcançam no final das contas.

Como seres humanos, cada um dos funcionários está fadado a ter opiniões diferentes e se sente inclinado a cumprir seus objetivos pessoais, tanto quanto eles atendem aos objetivos de sua empresa. Por isso, é fundamental que as relações de trabalho entre os diversos colaboradores sejam amigáveis e cordiais. Isso ajudará os outros membros da equipe a trabalharem juntos como uma equipe eficiente. O resultado final será uma força de trabalho capaz, preparada para reunir os ganhos do sucesso organizacional.

Vamos dar uma olhada em algumas das maneiras de construir relações de trabalho positivas e eficazes e ajudar os funcionários a trabalharem juntos como uma equipe:

1. Respeite o tempo do seu colega

Não importa em qual domínio específico você trabalha ou em que sua organização lida, cada área envolve o desempenho de várias funções pelos funcionários. Dentro desta organização, há um conjunto de trabalhos cumulativos que devem ser realizados em um ritmo específico e dentro de um determinado período de tempo.

Às vezes, também pode haver uma sequência para a execução de ações e processos, de modo que o próximo processo na sequência possa ser executado. Alguns procedimentos dependem da execução de uma ação por um determinado membro da equipe, para que os demais integrantes possam realizar as etapas subsequentes na sequência. A meta final com esse planejamento é que as obras sejam concluídas dentro do prazo e sem atrasos no cumprimento dos prazos que foram estipulados para o efeito.

Assim, em situações em que você é colocado em uma função em que outras pessoas são afetadas por suas ações ou desempenho, é essencial que você respeite seu tempo e esforço e certifique-se de que a bola não fique presa em sua quadra.

Ao mesmo tempo, lembre-se de que você deve se colocar à disposição de outras pessoas, caso elas precisem de sua ajuda. Em última análise, seu objetivo deve estar focado em garantir que o trabalho não esteja pendente e que você o faça como especialistas fazendo o trabalho.Propaganda

2. Certifique-se de que você é cuidadoso com as mídias sociais

Com a tendência em curso no espaço digital, é fácil sentir-se compelido e atraído pela ideia de se conectar com seus pares e colegas nas redes sociais. Embora não haja muito dano na prática, é essencial ter cuidado ao fazer essas conexões.

A simples razão por trás disso é que um movimento errado pode prejudicar sua reputação ou, então, fazer com que seus colegas tenham uma impressão incorreta sobre você.

Faz sentido garantir qual é a política de mídia social de sua organização antes de trilhar esse caminho. Se tais políticas restringirem a associação de colegas de trabalho, você deve respeitá-las.

3. Mantenha a comunicação transparente

A comunicação é essencialmente uma das chaves mais vitais que afetam o modo como são seus relacionamentos com colegas e outros funcionários. O papel da comunicação eficaz nunca pode ser suficientemente enfatizado. É vital para atingir os objetivos de trabalhar juntos em uma organização e realizar as tarefas que ajudarão a alcançar o sucesso.

No entanto, existe um perigo muito grande com a comunicação. Como parte da natureza humana, é fácil supor que a pessoa à nossa frente entendeu o que pretendemos dizer. Isso pode não ser verdade o tempo todo.

Portanto, receber feedback é importante. Isso o ajudará a entender se sua mensagem foi entendida da maneira pretendida. Se a mensagem não chegou à parte pretendida conforme o esperado, ações corretivas podem ser tomadas ao mesmo tempo.

A comunicação deficiente tem a desvantagem de aumentar o estresse e a desconfiança entre os colegas de trabalho. Às vezes, pode fazer com que uma mensagem crucial não seja entregue, levando à turbulência organizacional, após a qual o jogo da culpa é difícil de terminar.

Para evitar confusão e mal-entendidos, comunique-se por meio de uma cadeia formal de comando e siga o modo formal de comunicação. Assim, comunicar-se por meio de correios ou qualquer outro canal formal de comunicação seria a forma adequada de se comunicar para manter tudo registrado. Isso ajudará a consultar as comunicações posteriormente, caso surja alguma disputa.Propaganda

4. Dê feedback construtivo

Tão importante quanto receber feedback de outras pessoas, também é importante dar o seu feedback. Não é só você que precisa de feedback, mas também seus colegas, para entender como eles estão se saindo.

Seu feedback ajudará outras pessoas a progredir em seu trabalho tanto quanto o ajudará a progredir no seu. Dar feedback construtivo aos seus colegas no momento certo e no estado certo os ajudará a avançar e, por fim, conduzirá ao sucesso da organização.

Seus colegas de trabalho irão valorizar sua opinião e considerá-lo de uma maneira positiva, se você fornecer a eles o feedback que deseja.

5. Faça uso das cortesias comuns do dia

Cumprimentar um colega de trabalho pode soar como algo tão comum que você pode se perguntar como acabou nesta lista. No entanto, enquanto estamos falando sobre maneiras de construir um ambiente de trabalho positivo, este não pode ser ignorado.

Você pode estar surpreso ao oferecer aos seus colegas de trabalho simples cortesias comuns do dia! Ser humilde nunca machuca ninguém, mesmo que você não receba exatamente algo em troca.

Além disso, você deve manter contato visual com seus colegas se deseja ganhar a confiança deles. Isso fornecerá a infraestrutura necessária para formar uma equipe capaz.

6. Adquira o hábito de ajudar a si mesmo

Enquanto estiver no trabalho, aceite que você nunca receberá o comportamento mimado que faz em casa. Ninguém no seu local de trabalho acorda de manhã e se coloca à disposição para ouvi-lo reclamar ou responder constantemente às suas perguntas. No entanto, você pode encontrar situações que exijam que você peça ajuda ou conselho.

Nesse cenário, tente reunir algumas informações sobre a sua pergunta, digamos, dos manuais que você recebe ao ingressar, ou da web e se equipar com algumas informações concretas sobre a pergunta que você pode estar pronto para fazer a outra pessoa.Propaganda

Pelo menos quando você abordar alguém com suas dúvidas, juntamente com as informações coletadas que você reuniu, essa pessoa agradecerá por ter feito um esforço para descobrir a resposta.

Isso fará com que eles se sintam importantes também, respondendo às suas perguntas e ajudando você a atingir seus objetivos ou tarefas.

7. Trate todos como iguais

Como membro de sua equipe, não é sua função apontar quem é melhor e quem não é. A política organizacional pode ser um jogo mortal e, contanto que você não seja um jogador profissional, é sempre arriscado se colocar em uma situação que manchará sua imagem.

Fofocar é um não estrito e espalhar boatos é algo que você deve evitar a todo custo. Comporte-se de maneira humilde e, mesmo que alguém tente puxá-lo para uma conversa, evite-o de maneira respeitosa. Faça tudo o que puder para sair dessa situação.

Embora falar pelas costas das pessoas possa soar como uma atividade divertida e refrescante no início, com certeza virá a morder você pelas costas no futuro.

Além disso, convém lembrar que ninguém na organização é permanente. As pessoas mudam e também a sua designação. Será melhor para você manter suas opiniões pessoais sobre alguém em sua cabeça.

Contanto que você mantenha a ideia de tratar todos como iguais, você se encontrará em um ambiente de trabalho positivo o tempo todo.

8. Reconheça seus erros

Erros acontecem e um dos fatos mais notáveis sobre os erros é que eles podem ser cometidos por qualquer pessoa. A coisa mais sábia que você pode fazer é admita os erros que você cometeu .Propaganda

Jogar o jogo da culpa não só manchará o nome de seus colegas, mas também o seu. É sempre bom evitar brigar com os outros. Admita seus erros e pense em soluções ou soluções para corrigi-los. Para uma relação de trabalho positiva com seus colegas, você precisará adotar essa qualidade.

9. Aprenda a assumir responsabilidades

Pode ser necessário transferir sua carga de trabalho quando você estiver sobrecarregado de trabalho. No entanto, quando lhe é confiado um trabalho, você deve tentar aceitá-lo como sua responsabilidade e evitar delegá-lo a outra pessoa.

Adiar o trabalho o tempo todo só vai acabar criando um bloqueio entre você e seus colegas, enquanto eles podem começar a evitar se comunicar com você. Quando você trabalha em equipe, seu dever é cooperar e construir uma relação de trabalho positiva com seus colegas de equipe.

10. Envolva-se em uma rotina de acompanhamento

Como parte de uma equipe, é necessário expressar o fato de que você se preocupa com os membros de sua equipe e também está preparado para atingir as metas estabelecidas por ela.

Sempre que você tiver a chance, não deixe de perguntar a seus colegas de trabalho sobre seu desempenho no trabalho e se eles acham que há algo que você deve melhorar.

Esteja preparado para estar disponível para mudar e melhorar. Isso ajudará muito a se apresentar como um funcionário responsável e disposto a aprender.

The Bottom Line

Essas são apenas algumas das maneiras pelas quais os membros da equipe podem construir relacionamentos de trabalho positivos entre si e trabalhar para levar a organização a novos patamares. Essa atitude é a melhor para alcançar o sucesso geral da organização e criar um ambiente de confiança e honestidade entre os funcionários.