Onde você quer estar em 5 anos?

Esta questão é um dos pilares do campo do desenvolvimento pessoal. Geralmente, é seguido por instruções para visualizar-se tendo alcançado esses objetivos e talvez um aviso para se perguntar se o que está fazendo agora o levará lá.

Nada disso é difícil. o que é difícil, porém, é fazer um plano que vontade chegar lá, uma vez que você cortou todas as coisas que não É bastante fácil descobrir as etapas que você precisa seguir para um grande projeto, mesmo que se estenda por vários anos. É mais difícil planejar grandes objetivos de vida - coisas como se tornar melhor no seu trabalho, passar mais tempo com sua família, ficar mais organizado.Propaganda

Para ajudar com esse tipo de planejamento, estou pegando emprestado uma ideia do mundo dos negócios: o Plano de Desenvolvimento Individual, ou IDP, para abreviar. Um PDI é uma espécie de acordo entre um funcionário e seu empregador para trabalhar juntos em prol de um conjunto de metas.

No entanto, não há exigência de que você desenvolva um IDP no contexto de um negócio. Qualquer pessoa pode montar um PDI que os ajude a trabalhar em prol de seus objetivos pessoais. Em sua raiz, um PDI é simplesmente um plano pessoal de crescimento - algo que todos devemos ter, independentemente de quem paga nossos salários.

Criando seu Plano de Desenvolvimento Individual

Não existe um formato definido que um PDI deve assumir. Uma única página listando os objetivos e as etapas que você pode seguir para se aproximar deles é perfeitamente adequada.Propaganda

Se seu empregador oferece algum tipo de programa de PDI, fale com seu departamento de recursos humanos sobre como obter alguma orientação - você pode descobrir que seu empregador está disposto a pagar por algumas etapas ao longo do caminho; se ele sentir que é melhor, você agregará valor aos seus empresa.

Mas ir sozinho também está bom - talvez você seja um empresário, ou um estudante, ou um trabalhador em um tipo de trabalho em que o desenvolvimento pessoal não seja uma prioridade. Isso não é ciência do foguete; não é mesmo modelo Ciência de foguetes.

Aqui está o que você precisa fazer:Propaganda

1. Faça um inventário: Esta é a parte mais difícil da criação de um PDI: você precisa saber quais são seus objetivos. Não se preocupe muito, porém - é perfeitamente normal mudar seus objetivos enquanto você trabalha em seu PDI.

   Ao considerar seus objetivos, concentre-se em desenvolver seus pontos fortes - não compensar seus pontos fracos. Você terá muito mais dificuldade em se motivar a trabalhar contra a sua natureza do que trabalhar com ela fazendo coisas de que gosta e nas quais tem algum talento. Você não precisa ser perfeito e não precisa ser bom em tudo.

2. Escreva uma declaração de missão (opcional): Uma declaração de missão pessoal não é para todos, mas muitas pessoas acham que ter uma é um padrão útil para medir suas ações. A ideia é que você sempre pode se perguntar: essa ação faz [seja qual for a sua missão]?
3. Faça uma pesquisa: Descubra a) o que você precisa aprender para melhorar ou entrar em uma nova área e b) como você pode adquirir esse conhecimento. Consulte as descrições de cargos, guias de carreira, revistas especializadas e outras fontes e descubra quais são seus próximos passos. Em seguida, identifique os locais - escolas, seminários, convenções, mentores, livros, blogs, etc. - que oferecem o que você precisa.
4. Desenvolva dois planos: Embora você esteja visando a uma meta de longo prazo (ou conjunto de metas), o que você fizer a curto prazo afetará seu planejamento de longo prazo. Estamos falando da vida, não da engenharia cívica - os passos nem sempre são claros. Portanto, escreva um plano de curto prazo para o próximo ano e um plano de longo prazo para os próximos 5 anos. Novamente, isso não precisa ser tão complexo; Listar 2 ou 3 coisas que você deseja fazer para cada meta provavelmente é o suficiente.
5. Descubra um padrão de avaliação: Como você medirá seu sucesso à medida que avança? Metas que não podem ser avaliadas de alguma forma são muito difíceis de se manter motivado para trabalhar. Crie um conjunto de marcos provisórios - passar em uma aula, publicar um artigo, ganhar x dólares - e preste atenção se você os está cumprindo.
6. Reavalie periodicamente: Tecnicamente isso acontece após o IDP é criado, mas saber que você vai reavaliar a cada 6 meses ou um ano vai te ajudar a tomar melhores decisões agora, então eu coloquei aqui. Certifique-se de que seus planos e objetivos estejam alinhados e que seus objetivos ainda façam sentido. Não faça deixe-se apegar a um PDI para ver através de um compromisso; ao longo de vários anos, seus objetivos estão fadados a mudar e seu PDI deve mudar de acordo.
7. Comprometa-se e aja: Um PDI não adianta nada se ficar pendurado em uma placa de cortiça por três anos com a promessa de que você o conseguirá algum dia. Depois de fazer um plano, comprometa-se a dar os primeiros passos imediatamente.

O que deve estar em seu Plano de Desenvolvimento Individual?

Embora os requisitos para aprender o que você precisa / deseja aprender variem amplamente, você deve pelo menos considerar como cada um dos itens a seguir pode se encaixar:

• Cursos e workshops: De instrução universitária formal a aulas de extensão e eventos pontuais, como seminários.
• Leitura: Livros, revistas, sites, boletins informativos, jornais comerciais.
• Networking: Não negligencie o valor que a construção de conexões dentro do seu nicho atual ou do nicho desejado pode trazer. Descubra quem vale a pena seguir em sua área e como chegar perto deles.
• Mentoria: Um tipo especial de rede; Considere pedir a um líder em sua área para colocá-lo sob sua proteção.
• Ride-alongs / shadowing: A experiência prática é inestimável. Peça para passar um dia com alguém cujos conhecimentos e habilidades você admira, aprendendo o trabalho a partir dessa perspectiva.
• Divulgação: Forme ou participe de um grupo dedicado aos seus tópicos.
• Reatribuição / mudança para um novo trabalho: Peça ao seu empregador para mudá-lo para um departamento ou posição diferente, ou encontre um trabalho que corresponda melhor ao seu destino.

Nem tudo isso é necessário, é claro, mas existem muitas maneiras criativas de adquirir novas habilidades e conhecimentos ou desenvolver os existentes que simplesmente não conhecemos.Propaganda

Um IDP não é um contrato vinculativo; é um acordo ou uma declaração de intenções. O ponto principal é descobrir quais ações você poderia estar realizando e gostaria de realizar, mas não são . Se você jogar fora e começar de novo em seis meses, tudo bem - contanto que você esteja fazendo algo enquanto isso.

Se você descobrir que está preso em uma rotina, sem ideia de como sair, tire uma tarde e escreva seu próprio PDI. Você pode muito bem se surpreender com o que ocorre quando você começa a pensar não apenas Onde você prefere ser, mas Como as você pode chegar lá.