Então, você quer trabalhar para o Google, hein? Você já ouviu falar sobre seus altos salários, benefícios incríveis e cultura corporativa única e agora quer entrar. Bem, você não está sozinho. O Google recebe montanhas de pedidos de emprego; na verdade, em apenas uma semana, eles relataram ter recebido mais de 75.000 deles. A questão é, em meio a essa competição acirrada, como você pode se destacar e conseguir o emprego dos seus sonhos? O que o Google procura em suas novas contratações em potencial?

Aqui estão sete coisas que o Google procura em seus funcionários:

1. A capacidade cognitiva é valorizada acima de tudo

Capacidade cognitiva não significa QI. O Google está procurando aqueles com a capacidade de aprender coisas novas. Eles querem pessoas que possam processar dados em tempo real e se adaptar rapidamente a novas situações.Propaganda

O Google usa um processo de entrevista comportamental cuidadosamente projetado e meticulosamente testado para avaliar as habilidades cognitivas de um candidato. Para se preparar para essa entrevista, considere fazer alguns quebra-cabeças de pensamento lateral que o forçam a resolver problemas por meio do pensamento inovador.

2. Liderança Emergente

O Google valoriza a liderança emergente sobre a liderança tradicional. Isso significa que eles preferem ver um exemplo de onde você assumiu a liderança por sua própria iniciativa, em vez de ouvir que você foi presidente de classe ou líder de equipe. Eles querem ver que você pode assumir a liderança sem ser designado para cumprir tal função e, quase mais importante, que você está bem em abrir mão desse poder quando for apropriado fazê-lo. O Google é muito voltado para a equipe e, em muitos aspectos, evita uma hierarquia típica de funcionários. Eles querem pessoas que possam entrar e sair de posições de liderança rapidamente.

3. Humildade

O Google quer pessoas que confiem em suas habilidades, mas sejam humildes o suficiente para saber quando ceder a uma ideia melhor. Lazlo Bock, vice-presidente sênior de operações de pessoas do Google, coloca desta forma: Você precisa de um grande ego e pequeno ego na mesma pessoa ao mesmo tempo. Você deve ser capaz de reconhecer e aprender com suas falhas.Propaganda

4. Propriedade

O Google quer funcionários que assumam as tarefas que lhes são atribuídas; aqueles que são apaixonados por resolver problemas e impulsionar a empresa. Eles têm um senso de responsabilidade que os leva a superar obstáculos. Em outras palavras, eles não querem pessoas que vêem o trabalho para eles apenas como um cheque de pagamento, eles querem pessoas que vêem seu trabalho como uma extensão de si mesmos.

5. Experiência

Segundo Bock, embora a expertise seja importante, especialmente para cargos mais técnicos, é na verdade a menos importante das qualidades que procuram em um candidato ideal. Freqüentemente, um suposto especialista irá, quando confrontado com um problema, adotar a maneira como sempre fez as coisas, em vez de tentar novas técnicas. O Google prefere aqueles que podem exibir seus conhecimentos de maneiras inovadoras.

6. Realizações além da sua graduação

Bock afirmou que a proporção de pessoas sem qualquer educação universitária no Google aumentou ao longo do tempo. Na verdade, em algumas equipes do Google, até 14% dos membros não possuem diploma universitário. Ele continuou, acrescentando que os G.P.A.'s são inúteis como critério de contratação e as pontuações dos testes não valem nada ... Descobrimos que eles não predizem nada.Propaganda

Claro, nada disso quer dizer que boas notas e um diploma universitário relevante não são valiosos para conseguir um emprego no Google, especialmente porque muitos cargos lá exigem habilidades avançadas de matemática, computação e codificação. É apenas para dizer que, embora essas coisas sejam um ótimo ponto de partida, o Google não acredita que elas contam toda a história.

7. Mostre, não diga

O Google quer ver o que você pode criar. Por exemplo, se você é um programador, é mais provável que consiga um emprego exibindo seu próprio código do que listando seu histórico de trabalho impressionante ou certificações do setor. Eles querem ver exemplos claros de sua proficiência, como um projeto de código aberto para o qual você contribuiu com código ou uma abordagem inovadora que você adotou para um projeto desafiador. Em última análise, se você diz que sabe fazer algo, é melhor estar preparado para fazer backup disso.

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O Google está indo além das qualificações tradicionais e procurando aqueles que sabem inovar, aprender e trabalhar com eficácia em equipe. Se você acha que tem o que é preciso, não hesite em se candidatar ao emprego dos seus sonhos. Mesmo que seus olhos estejam voltados para outro lugar, mostrar essas qualidades o ajudará a ser um candidato mais atraente em qualquer busca de emprego.

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Crédito da foto em destaque: Logotipo do Google em Building43 / Robert Scoble via flickr.com