Entrevistei mais de 100 pessoas para vários cargos. É sempre emocionante conversar com candidatos motivados, mas às vezes vou admitir que tenho que lutar contra a vontade de bocejar durante uma entrevista.

A última coisa que você quer fazer em uma entrevista ou em um evento social é acalmar seu público para dormir. Independentemente do contexto, quando estou conhecendo alguém, quero ouvir histórias sobre diferentes aspectos da vida dessa pessoa. Quero saber o que está acontecendo com eles para entender como enfrentam as adversidades e medir seu próprio sucesso.

Às vezes, eu saio de uma conversa me sentindo completamente impressionado pela personalidade e realizações de uma pessoa. Outras vezes, a interação tem pouco impacto e tenho dificuldade em lembrar o indivíduo mais tarde. Ninguém quer ser a pessoa esquecível na festa ou o candidato sem brilho a um emprego.

Você não precisa entrar em aventuras selvagens o tempo todo para ser interessante

Depois de entrevistar tantas pessoas, tenho uma boa noção de como a monotonia se manifesta. Se uma pessoa está sentada em meu escritório, já sei que ela é qualificada. Preciso saber mais sobre o ser humano que fez todas as coisas naquele currículo.

O que vale para os candidatos a empregos mais interessantes também vale para a vida. Quando você conhece uma nova pessoa, você se sente atraído por alguém que lista realizações sem uma história de fundo, ou é movido por sua perspectiva única? Você não precisa entrar em aventuras loucas o tempo todo para ser interessante, mas sua atitude sobre enfrentar desafios e conhecer novas pessoas pode influenciar a forma como os outros o veem.

Pessoas que estão dispostas a trabalhar duro para superar obstáculos quase sempre se destacam quando comparadas a pessoas que estão sempre tentando jogar pelo seguro.

As cinco pessoas indutoras de bocejos que você não quer ser

Se você quer ser uma pessoa memorável, há algumas coisas que você deve evitar a todo custo. Com base em minha experiência de vida e tempo como entrevistador, se uma pessoa demonstra qualquer um desses atributos, não é provável que eu veja interações adicionais com ela.Propaganda

1. O indivíduo que não consegue entender as dicas sociais.

A menos que você tenha um distúrbio que afete sua habilidade de interagir socialmente com outras pessoas, você deve ter uma compreensão básica das dicas sociais. Pessoas que não conseguem ler uma multidão são chatas e nem percebem. Eles vêem o público bocejando, se mexendo nas poltronas e olhando para os relógios, mas não registram que essas pessoas querem ir embora.

Mesmo as pessoas mais interessantes caem em uma história tediosa de vez em quando, mas se estiverem prestando atenção nas reações dos outros, vão ajustar o que estão dizendo, encurtar sua história ou reacender o interesse.

Conheci uma pessoa na faculdade que era péssima em ler as dicas de seus colegas. As pessoas evitavam ficar perto dela porque ela contava longas histórias enquanto ignorava os horários de aula dos outros. Ela continuaria falando mesmo enquanto seu público se aproximava da saída. Ela era a pessoa mais doce, mas por não prestar atenção às dicas de seus colegas de que eles precisavam ir embora, muitas pessoas a consideraram chata.

Uma pessoa chata continua falando até ficar sem o que dizer, o que geralmente é bem além do ponto em que seu público se desligou.

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2. Alguém muito preocupado com o que as outras pessoas pensam.

É natural querer projetar uma imagem positiva que mostre sua confiança e competência, mas alguém que se preocupa muito com a forma como as outras pessoas o veem está fadado a agradar as pessoas. Os prazeres das pessoas parecem enfadonhos porque o medo de ofender os outros os impede de se expressar.Propaganda

Não ter uma opinião forte sobre nada é totalmente enfadonho e, em um ambiente de trabalho, pode levar as equipes a situações desastrosas.^[1]Se você pede uma opinião e a resposta que sempre obtém é: Eu acho ótimo, o que quer que você pense, ou, Isso parece bom, então você não pode desenvolver sua ideia. A contribuição do agrado às pessoas é inútil.

As pessoas mais interessantes estão dispostas a expor suas opiniões - mesmo que suas idéias sejam diferentes das pessoas ao seu redor. Ser o seu eu autêntico requer vulnerabilidade.^[dois]Você pode identificar facilmente a pessoa que deseja evitar causar confusão, porque ela sempre aceitará sua opinião ou se recusará a declarar a sua.

Quando temos conversas significativas, podemos levar projetos e conversas a novas direções empolgantes. É possível ser gentil e profissional ao discordar de alguém. Compartilhar leva ao crescimento, mas promover leva à estagnação.

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3. A pessoa com a atitude persistentemente negativa

Esta pode ser minha implicância. Embora seja aceitável reclamar quando algo não está indo bem, resmungar não deve ser a configuração padrão de uma pessoa. Reclamar constantemente sem trabalhar para encontrar uma solução é cansativo.^[3]As pessoas que fazem isso se empenham mais em expressar seus sentimentos do que em resolver o problema.

Lamentar os problemas é fácil, mas agir exige esforço e mudança. Pessoas que não estão dispostas a trabalhar para melhorar sua situação têm medo de seguir em frente. Reclamar permite que eles desabafem, mas os mantém dentro de sua zona de conforto. Não há nada menos interessante do que observar alguém permanecer preso por sua própria negatividade.Propaganda

Tive um conhecido que caiu nessa armadilha da negatividade. Tentei ajudá-la a resolver o problema, mas ela sempre respondia com: Oh, isso nunca vai funcionar, ou eu não posso fazer isso. Parecia que não importava quantas maneiras eu tentasse ajudar essa pessoa com sua lista crescente de problemas, ela se recusava a ajudar a si mesma. Eventualmente, fiquei frustrado com sua falta de vontade de trabalhar para encontrar uma solução e parei de interagir com ela.

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4. Todo mundo é chato, exceto ele mesmo

Esta é uma forma sutil de narcisismo que vi várias vezes durante as entrevistas. Espantosos 55% dos gerentes de contratação concordam que parecer desinteressado durante uma entrevista é motivo para rejeição.^[4]Pessoas que não conseguem se interessar pelos outros geralmente não gostam de novas experiências e não estão dispostas a fazer conexões.

Você pode ter conhecido essa pessoa antes. Esta é a pessoa na festa que não se importa em ser cortejada e contar suas próprias histórias, mas seus olhos ficam vidrados sempre que alguém começa a falar. Eles ficam entediados rapidamente se a conversa não for voltada para algo de que gostam.

Pessoas memoráveis ​​trabalham para se conectar com outras, e conectar-se envolve estar disposto a falar e ouço.

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5. Alguém que coloca a estabilidade como sua primeira prioridade

Algumas pessoas ficam felizes em permanecer em sua bolha e estagnar. Eles não desejam mudanças e temem coisas novas.

Você vai pegar essas pessoas evitando conhecer novas pessoas ou quebrar sua rotina. Eles tendem a dar desculpas e dizer coisas como: Isso é demais para mim, acho que não vou gostar e sou bom no que estou fazendo. Saber quando dizer não é uma parte importante de uma vida equilibrada, mas as pessoas que recusam todas as oportunidades podem estar mais interessadas em evitar o medo do que em uma existência emocionante.

Pessoas que não tentam nada novo criaram uma prisão para si mesmas. Sua relutância em serem expostos a novas situações os leva a uma existência confortável, mas medíocre. Eles falam sobre alguns tópicos o tempo todo ou repetem algumas histórias porque simplesmente não há muita coisa acontecendo com eles.

Saia da sua zona de conforto e nos engane com sua grandeza.

Você não precisa ser uma borboleta social ou um temerário para ser uma pessoa interessante, mas você precisa estar aberto para o que o mundo tem a oferecer. Se você não se interessa por nada e todos parecem entediantes para você, talvez seja hora de se olhar no espelho e decidir se o mundo é entediante ou se você precisa fazer uma mudança.

Não há crescimento na zona de conforto e nenhum conforto na zona de crescimento. -Desconhecido

Referência