Entããão, conte-me sobre seus pontos fortes e fracos ...

Você experimenta aquela sensação sinistra de cervo nos faróis quando ouve esta pergunta? O que isso significa? Quais são as coisas que você identifica como pontos fortes? Por que você os rotula como tal? É porque é uma habilidade ou habilidade na qual você se destaca? É algo que você faz melhor do que a maioria das pessoas? Quem ou o que mede o que é uma força ou fraqueza? Esta pergunta - especialmente em uma entrevista - pode ser um terreno difícil de navegar.

Como alguém que se posicionou em ambos os lados desta questão, tentarei fornecer alguns insights e orientações sobre como você deve abordar esta ladeira extremamente escorregadia.

Mesmo que você seja bom em alguma coisa, é sua fraqueza que o drena.

Descobrir seus verdadeiros pontos fortes e fracos não é apenas crítico para conseguir uma entrevista de emprego. É uma chave fundamental para o seu sucesso em todos os aspectos da vida.Propaganda

Marcus Buckingham, autor de Vá colocar seus pontos fortes para trabalhar , fornece a explicação mais pura e concisa para determinar o que é um ponto forte e o que é um ponto fraco. E não tem nada a ver com o que você é bom ou como você é justo com os outros.

Uma melhor definição de força, disse Buckingham, é uma atividade que faz você se sentir forte. E uma fraqueza é uma atividade que faz você se sentir fraco. Mesmo se você for bom nisso, se isso te exaurir, isso é uma fraqueza.

Considere essa afirmação por um momento. Você está começando a ganhar um pouco mais de contexto e percepção sobre quais são seus verdadeiros pontos fortes e deficiências?

Eu estava orgulhoso de minha capacidade de lidar com as pessoas, mas mais tarde descobri que essa não é minha verdadeira força ...

Aqui está um exemplo de experiência pessoal.Propaganda

Sou extremamente bom com as pessoas. Eu sou compassivo, atencioso, atencioso, encorajador e complacente. Sou bom em obter o melhor das pessoas, acalmando situações intensas e fazendo com que as pessoas se sintam ouvidas, validadas e apreciadas. Eu trabalho nisso. Eu estudo pessoas. Eu sou um estudante de psicologia e interação humana e geralmente posso determinar o temperamento primário de uma pessoa^[1]dentro de momentos de conhecê-los e pode se ajustar para jogar com a força de seu temperamento.

Em entrevistas^[dois], Sempre listei minhas habilidades interpessoais como um de meus pontos fortes. Mas se eu der um passo para trás e realmente avaliar este presente, descubro que realmente não é um dos meus verdadeiros pontos fortes. A verdade é que as pessoas me drenam e a interação humana, muitas vezes, é semelhante a navegar em um campo minado. Prefiro ficar sozinha ou com meu marido a estar perto de outras pessoas. Minhas interações com as pessoas não fluem naturalmente. Não sou instintivamente uma pessoa sociável. Tenho que calcular meus movimentos e medir minhas respostas antes de falar. Sou inatamente tímido, incrivelmente introvertido e socialmente desajeitado. Minhas habilidades pessoais são fabricadas e foram aprimoradas por necessidade. Não é um dom - é uma habilidade bem desenvolvida.

Abaixo estão alguns princípios que você deve considerar ao avaliar seus pontos fortes e fracos:

Nunca julgue seus pontos fortes e fracos com base na comparação

Você pode ser melhor do que todos ao seu redor em alguma coisa e ainda assim pode ser uma fraqueza para você. Uma força é algo que o energiza e para o qual você tem uma inclinação natural. Uma pessoa que é charmosa, carismática, conversadora natural e gosta de estar perto e entreter as pessoas pode listar as habilidades interpessoais como um ponto forte.Propaganda

Uma força é algo em que você confia para atingir objetivos e vencer; fraqueza são obstáculos que devem ser superados ou evitados para alcançar a vitória. Seus pontos fortes e fracos são apenas relativos a você. Comparar-se com os outros distorce sua visão de seus verdadeiros dons e áreas carentes.

Não perca tempo trabalhando em pontos fracos não relacionados ao seu objetivo de vida

Você pode fortalecer suas fraquezas, assim como fiz em minhas interações com as pessoas. No entanto, nunca será uma força. Depois de identificar seus pontos fracos, você pode atacá-los de duas maneiras. Primeiro, você pode trabalhar para fortalecer a fraqueza para que se torne menos deficiente. Ou você pode fortalecer e aprender a aproveitar seus pontos fortes para compensar seus pontos fracos.

Aprender a lidar com a situação é fundamental quando se trata de lidar com áreas fracas. É uma perda de tempo trabalhar nas fraquezas que não estão relacionadas ao seu propósito de vida ou vinculadas aos seus objetivos.

Eu não possuo - de forma alguma, forma ou forma - um polegar verde. Plantas e folhagens se encolhem, murcham e morrem na minha presença. Eu poderia aprender a cuidar das plantas e desenvolver essa habilidade se eu também quisesse. No entanto, não tem nada a ver com meu destino, objetivos ou meu sucesso na vida. Se eu precisar de flores para um evento, eu as compro antes de precisar delas (caso contrário, elas morrem). Tenho um belo jardim que pago a alguém para mantê-lo. Eu gasto meu tempo e energia trabalhando em coisas que importam e que me impulsionam em direção ao propósito da minha vida.Propaganda

O contexto deve ser levado em consideração ao avaliar seus pontos fortes e fracos

Este é um grande erro que a maioria de nós comete. Considere, por exemplo, as características, introversão e extroversão. Ambos os traços são completamente benignos. Eles só se tornam bons ou ruins com o contexto.

Como afirmei anteriormente, sou muito introvertido. Eu sou um escritor e trabalho em um escritório com outros escritores. Ser introvertido neste ambiente é um ponto forte. Nesse contexto, não preciso ser extrovertido e tagarela. Se eu fosse, isso prejudicaria meu desempenho e sobrecarregaria o ambiente de trabalho. No entanto, antes de me tornar escritor, fui educador. Ensinar exige que você seja extrovertido, acessível e tenha a capacidade de se conectar genuinamente com as pessoas. Nesse contexto, ser introvertido era uma fraqueza. Tive que dedicar tempo, energia e força mental para ser o que precisava para ter sucesso.

Evite usar termos gerais para descrever seus pontos fortes e fracos ou você se distrairá

Outro erro que cometemos é rotular erroneamente ou generalizar demais os pontos fortes e fracos. Por exemplo, se você não é falador, pode ficar tentado a se rotular como um comunicador ruim - o que é totalmente incorreto. Ser excessivamente falador não o torna um comunicador eficaz. Algumas palavras bem escolhidas são muito mais eficazes do que o mero vômito verbal. É sobre a qualidade e não a quantidade de suas palavras. Concentre-se no que você é adepto e em suas deficiências e, em seguida, determine se é realmente um ponto forte, uma fraqueza ou um ponto morto.

Palavra final:

Ao avaliar seus pontos fortes e fracos:Propaganda

• Descubra o que o energiza e o que o esgota.
• Considere no que você é naturalmente bom.
• Determine quais são seus objetivos e como seus pontos fortes e fracos aumentam e atrapalham seu progresso.
• Planeje como fortalecer seus pontos fracos ou use seus pontos fortes para compensá-los.
• Evite rotular as características neutras como boas ou ruins.
• Sempre trabalhe para tornar seus pontos fortes - mais fortes. Pontos fortes fracos, fortalece os pontos fracos.

Determinar seus pontos fortes e inadequados requer uma honestidade brutal. Você deve levar em consideração suas habilidades e inclinações naturais. Alguns pontos fortes são mais desejáveis ​​do que outros, mas é importante que você se aceite como é e trabalhe com o que você tem. É a única maneira de alcançar todo o seu potencial e cumprir seu destino.

Referência