Isso é para as pessoas que querem ter um impacto positivo maior e ser mais influentes dentro de sua empresa. Isso não é para ‘alpinistas’ que querem subir apenas por subir. Isso é para pessoas com uma progressão de carreira séria em mente que desejam subir usando estratégias éticas.

Em 5 anos, descobri como chegar a uma das primeiras posições em um departamento governamental que tem séria competição pelos melhores cargos. Crescendo rapidamente, eu me tornei o mais jovem Conselheiro Sênior, de longe, dobrou minha renda e não tenho nenhuma qualificação específica.

As estratégias que estou prestes a compartilhar com você são sobre como pegar seus pontos fortes e transformá-los em um ativo para a empresa para a qual você trabalha. Trata-se de combinar o que você mais ama com alguns limites para garantir que sua ascensão na hierarquia seja relativamente livre de riscos. Siga este guia para se tornar insubstituível , com uma reputação amplamente conhecida de desempenho, integridade e resultados.

Você pode perguntar a quase qualquer pessoa no Departamento para o qual trabalho, e eles terão ouvido coisas boas sobre mim. Não apenas isso, eles me reconhecerão como um grande realizador e um sólido executor. Estamos falando de centenas de pessoas, incluindo algumas que nunca conheci. Não me entenda mal, alguns deles não gostam de mim, mas estou confiante de que pelo menos me respeitam.Propaganda

Não sou uma pessoa melhor do que ninguém - simplesmente aprendi os passos para criar uma reputação sólida, onde sou bem conhecido e respeitado. Para as primeiras promoções, tive que me inscrever 3 ou 4 vezes antes de obtê-las. Na minha última promoção, eu praticamente aceitei o trabalho devido apenas à minha reputação. Agora, tenho outros serviços tentando me roubar.

Não sou melhor do que você - você pode estar na mesma situação se aplicar as seguintes regras e técnicas para construir sua reputação. Experimente os passos abaixo e veja como você vai.

COISAS QUE VOCÊ DEVE FAZER

1. P identificar de forma ativa os maiores problemas da empresa e contribuir para resolvê-los

Ofereça-se para projetar e fornecer sessões de treinamento para a equipe sobre como fazer algo melhor. Pergunte ao seu chefe e a outros funcionários seniores o que a empresa precisa consertar e, em seguida, descubra como ajudar a consertar. Apenas mostrar seu apoio o ajudará a obter o rótulo de solucionador de problemas focado na empresa, que é uma maneira incrível de ser visto.

Certa vez, acidentalmente recebi atas de uma reunião de gerentes seniores e, nessas notas, eles me mencionaram especificamente como uma arma secreta. É assim que você quer ser conhecido. Ao resolver problemas que ninguém mais está assumindo, você se torna valioso, porque cria uma função que não existia antes que só você pode preencher.Propaganda

2. Apoie seu gerente

Saiba que seu chefe sempre será um árbitro obrigatório para você. Isso não significa sugá-los ou tornar-se seu escravo. Mas significa que você precisa reconhecer que é pago para tornar o trabalho deles mais fácil, não mais difícil. Se você quer se afirmar, tudo bem, mas no final, seu chefe tem a palavra final e você precisa respeitar isso.

Ter uma reputação tão difícil de administrar será a maior barreira para ser promovido. Os chefes adoram ter alguém para apoiá-los, pois ser um gerente / líder pode parecer você contra o mundo. Eles geralmente têm pressões de cima que você não conhece.

3. A sk para um trabalho mais desafiador

Sempre peça a seu chefe para expandir sua zona de conforto e prepará-lo para coisas maiores. Diga a seu chefe que você tem esperanças de ascensão e está interessado em quaisquer tarefas extraordinárias que possam ajudá-lo a se desenvolver. Diga a seu chefe que tudo o que você deseja deles em troca de trabalho árduo e lealdade é a oportunidade e a liberdade para se desenvolver. Não há nada que eu goste mais como gerente do que ter um novo membro da equipe me pedindo para transformá-lo em um superstar.

4. S elfo promover descaradamente

Não se gabar, mas também não seja muito humilde e tímido - ninguém mais pode ser invocado para falar sobre você. Uma ótima maneira de fazer isso é enviar e-mails para grandes partes da empresa com recomendações ou dicas regulares (embora não muito frequentes para serem irritantes). Em todos os empregos que tive, encontrei um motivo para enviar um boletim informativo quinzenal que fornece informações valiosas para outras pessoas. É provavelmente a melhor maneira de divulgar seu nome.Propaganda

5. Obtenha um treinador

Certifique-se de aproveitar todas as oportunidades disponíveis para receber mentoria, especialmente de pessoas em posições mais altas do que você. Ouça o que eles dizem e siga seus conselhos. Eles são mais propensos a saber o que você precisa do que qualquer outra pessoa, mas ainda mais importante, eles podem afastá-lo de erros que podem prejudicar sua reputação. E fazer um bom nome com os superiores pode realmente pagar por você!

Quando me inscrevo para uma função, meus árbitros são algumas das pessoas mais seniores da empresa, e todos podem atestar por mim porque me treinaram pessoalmente. Eu fui até eles para treinar; Não esperei por uma oferta.

6. Sempre reconheça seus erros e assuma a responsabilidade de corrigi-los com seu nome associado a eles

É normal errar, desde que você confesse imediatamente com integridade e ofereça soluções. Não admitir erros ou passar a culpa pode funcionar na política, mas nos negócios, você será visto como alguém que não assume a responsabilidade e não pode confiar que correrá os riscos necessários com segurança. Simplesmente diga, eu errei, mas resolvi fazendo x, y e z. Se você faz parte de uma equipe que estraga tudo, enquanto todos culpam uns aos outros, você pode dizer: O dano está feito, vamos assumir e consertar. Mostre habilidades de liderança.

7. Aproveite todas as oportunidades de desenvolvimento

Mostre à empresa que você está interessado em uma série de trabalhos, especialmente qualquer coisa que ajude a empresa, mesmo que você não obtenha mais recompensa financeira. Hoje em dia, com todos mudando de carreira a cada dois segundos, as empresas devem desejar funcionários leais que possam ser transformados em líderes ideais.Propaganda

COISAS QUE VOCÊ NUNCA DEVE FAZER

1. Envie e-mails ou outra comunicação escrita no calor do momento

Se você receber um e-mail ou mensagem telefônica que o deixe emocionado, escreva uma resposta e salve-a como rascunho. Volte no dia seguinte (ou pelo menos leve o tempo que puder para responder). Depois que você se acalmar, pergunte a si mesmo: Como posso responder a isso de uma forma que mostre que não sou faseada e profissional em todas as situações?

Melhor ainda, tente ligar ou falar com o remetente pessoalmente. Você ficaria surpreso com o quão mais fácil é difundir o conflito quando você pode envolver a linguagem corporal, contato visual e tom de voz. Diplomacia e resolução de conflitos são habilidades muito procuradas.

2. Desafie formalmente uma decisão de contratação

Você perdeu a promoção? Resistente. Não o desafie, porque mesmo que isso possa ser uma opção, no final das contas você perde. Primeiro, você questionou a integridade do painel de contratação, então agora eles odeiam você. Em segundo lugar, você é considerado um péssimo esporte que não aceita feedback, então agora é visto como litigioso e difícil de administrar. Terceiro, você irritou e minou a pessoa que conseguiu o emprego e que pode muito bem estar em uma posição de influenciar a forma como os superiores o vêem. Você simplesmente não pode vencer, então, mesmo quando for injusto, aguente e peça ao painel um feedback sobre o que você precisa melhorar para a próxima vez.

3. Passe por cima da cabeça de seu chefe (a menos que você tenha uma reclamação realmente legítima)

Existem alguns gerentes horríveis por aí, e se você suspeitar que está sendo impedido por um deles, vá ao seu sindicato ou a outro representante antes de apunhalar seu chefe pelas costas. Se você chegar ao ponto em que precisa escalar algo porque seu chefe está sendo péssimo, faça-o abertamente. Diga a eles que você vai fazer isso, que não é nada pessoal, que você está apenas tentando cuidar de sua carreira. Mas, realmente, a maioria das pessoas que vejo fazendo isso não tem um problema legítimo e apenas parecem criadores de problemas. É melhor você tentar entrar em outra equipe ou algo assim.Propaganda

4. Tente agradar a todos

As únicas pessoas que precisam ficar impressionadas com você são aquelas que decidirão se você será promovido ou não. Por muito tempo (e provavelmente ainda) eu tive uma reputação entre meus colegas como O Garoto de Ouro. Eles zombaram de mim nas minhas costas porque eu estava sempre fazendo um bom trabalho, nunca desafiei os valores fundamentais do Departamento e estava sempre resolvendo problemas que não tinham nada a ver com a minha função.

Hoje em dia, é meu trabalho dizer a eles como fazer seu trabalho. Estou até treinando alguns deles! Se eu tivesse tentado agradá-los, nunca teria sido promovido. A única pessoa que você deve tentar agradar é você, mas também deve procurar impressionar aqueles que realmente importam para seus objetivos de carreira. Todos os outros podem apoiá-lo ou dar o fora do seu caminho, ponto final.