Horas extras são uma prática comum na maioria dos empregos, infelizmente; receber por isso geralmente não é consistente. A primeira coisa a ter em mente é que as horas extras são voluntárias, a menos que seja uma situação de emergência ou uma atenção urgente.

Essa é a teoria, mas na realidade todos nós sabemos que se você repetidamente se recusar a fazer horas extras quando a situação exigir, você provavelmente será demitido. Caso a empresa solicite horas extras, o melhor é fazê-las e se necessário exigir a cobrança de uma remuneração extra no momento adequado.

Quão ruim é hora extra para nós?

As desvantagens das horas extras geralmente estão relacionadas à saúde e à improdutividade. abaixo estão alguns pontos negativos das horas extras que você deve saber.

A exaustão é uma condição pela qual você se sente completamente sobrecarregado. Muitas vezes, é causada por trabalho estressante ou excessivo, fazendo com que você se sinta enjoado, cansado e fraco. De acordo com um estudo recente do Instituto de Ciências da Saúde de Aragão, pessoas que trabalham mais de 40 horas por semana aumentam o risco de exaustão seis vezes em comparação com pessoas que trabalham menos 35 horas por semana.

Mas a questão é: os empregadores são realmente obrigados a pagar por horas extras e com base em que você deve ser pago por horas extras?Propaganda

Como as horas extras são pagas?

Horas extras são geradas^[1]quando um funcionário excede a hora de trabalho padrão ou o tempo acordado. No entanto, A remuneração destas horas extras pode ser feita com dinheiro, folga ou com as correspondentes horas de descanso pendentes do empregador.

Se for em dinheiro, as horas extras devem ser refletidas na folha de pagamento e em nenhum caso podem ser pagas com valor inferior à hora normal de trabalho. Com efeito, é normal que o valor das horas extraordinárias trabalhadas seja superior à remuneração de uma hora normal e superior se essas horas extraordinárias foram geradas no fim de semana ou no feriado.

Quando uma empresa deve pagar por horas extras?

Durante as entrevistas,^[dois]os empregadores não informam os funcionários em potencial sobre a necessidade de horas extras. No entanto, os termos são frequentemente declarados nos documentos do contrato ou no guia de emprego, dos quais a maioria dos funcionários não tem conhecimento.

O conceito de não cumprimento das horas extras supera em muito as consequências de não pagar aos funcionários. Às vezes, as empresas ignoram deliberadamente os funcionários certos.

Abaixo estão alguns conceitos que você deve saber sobre horas extras:Propaganda

1. Quando o seu empregador está coberto pela Lei FLSA

Se o seu empregador estiver coberto pela FLSA,^[3]eles são obrigados a pagar por horas extras. No entanto, se você se enquadrar nas categorias isentas, não terá direito a nenhum pagamento. No entanto, se o seu empregador não estiver coberto pela FLSA, você pode ter direito a horas extras de acordo com a lei estadual ou de outra forma.

2. Quando a receita anual da empresa atende ao padrão específico

Nem todas as empresas estão qualificadas para pagar horas extras aos funcionários. Para determinar se você é elegível primeiro, determine se é coberto pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) federal e se tem $ 500.000 ou mais em vendas anuais e receita. O não pagamento das horas extras fica a critério das empresas.

3. Quando você for solicitado a relatar tarefas antecipadamente

Às vezes, os empregadores podem pedir que você retome as funções mais cedo. No entanto, a maioria dos funcionários não percebe que começar antes da hora marcada pode contar como horas extras. Se isso acontecer e você trabalhar com um sistema de relógio, terá direito a um pagamento extra.

Quem é pago por horas extras?

Os funcionários que trabalham mais de 40 horas semanais têm direito a pagamento extra pelas horas extras. Este é um padrão simples, conforme declarado no Fair Labor Standards Act federal, que exige o pagamento de horas extras para funcionários não isentos.

Basicamente, existem dois tipos de funcionários:^[4] Propaganda

Funcionários não isentos - 1,5 vezes as taxas normais

Em primeiro lugar, se você estiver empregado como um funcionário não isento, então tem direito a receber no mínimo uma vez e meia o seu salário normal se sua jornada de trabalho exceder 40 horas por semana.

Funcionários Isentos - Obrigados a Ser Pagos

Se você foi empregado como pessoal isento, sua empresa tem o direito de pagar por horas extras, a seu critério, por se envolver em horas extras.^[5]No entanto, você é obrigado a receber por trabalhar horas extras.

O que fazer para lidar com as horas extras?

Há momentos em que as horas extras não são recomendadas. Por exemplo, se seu empregador o obrigou a fazer horas extras em uma ocasião anterior e nunca o reconheceu. Você deve então exigir termos claros sobre o trabalho extraordinário.^[6]

Aceitar fazer horas extras depende de muitos fatores. É aconselhável analisar todos os prós e contras de trabalhar mais horas para uma empresa. Se você perceber que isso o beneficia, não hesite em aceitá-lo.

Aqui estão algumas dicas úteis para aceitar horas extras.Propaganda

Estabeleça um Relacionamento

Nada é absolutamente excepcional do que um relacionamento cordial com o seu superior. Portanto, para ajudá-lo a aliviar o fardo que vem com as horas extras, desenvolva um ótimo relacionamento com seu superior, ele ou ela provavelmente poderá ajudá-lo durante as horas extras.

Analise as práticas da empresa

Cada empresa tem sua própria filosofia no que diz respeito a horários. Ao ingressar em uma empresa, tente investigar as políticas do cronograma para que você tenha pleno conhecimento das práticas da empresa.

Trabalho a partir de casa

Sempre há a possibilidade de levar trabalho para casa, evitando horas extras. Tente chegar a um acordo com sua empresa se essa possibilidade for viável.

Familiarize-se com as Leis FLSA e conheça seus direitos

Acima de tudo, esteja familiarizado com as Leis FLSA no que se refere a empregadores e funcionários e ficará por dentro do conhecimento do cumprimento por sua empresa em relação aos seus direitos.

Crédito da foto em destaque: Stocksnap via stocksnap.io Propaganda

Referência