Louise Delage. Lembra dela?

Ela era uma estrela das mídias sociais de 25 anos, que em 2016 ganhou mais de 50.000 curtidas em alguns meses com fotos suas em festas de barco e destinos de viagens exóticos. Ela parecia uma alma divertida e livre que estava aproveitando sua vida ao máximo - mas a realidade era muito diferente. Na verdade, ela era alcoólatra e estava sendo usada como parte de uma campanha anti-álcool criada pela agência francesa BETC.^[1]

A campanha, conhecida como 'Like My Addiction', foi projetada para aumentar a conscientização sobre o alcoolismo entre os jovens. As imagens diárias de Louise aparentando curtir a vida com uma bebida nas mãos foram o cenário perfeito. As pessoas adoravam suas contas sociais e, sem dúvida, muitas pessoas começaram a sonhar em emular seu estilo de vida. Quando a revelação veio, seus seguidores nas redes sociais perceberam que não haviam percebido que Louise era, na verdade, uma alcoólatra triste e esforçada.

É um exemplo extremo, mas no mundo real (assim como no mundo virtual) podemos facilmente ser enganados por pessoas que não são o que parecem à primeira vista.

Não deixe seu preconceito te cegar para a verdade

Ao conhecer pessoas pela primeira vez, é mais provável que você confie em seus instintos e julgamentos. No entanto, essa pode não ser a melhor maneira de proceder, pois é provável que você tenha alguns preconceitos inerentes.

Negligência de viés de probabilidade - muitas pessoas acham que probabilidade é um conceito difícil de lidar. Isso os leva a tomar decisões negras ou brancas. Em outras palavras, eles escolhem 0 por cento ou 100 por cento. O problema com esse tipo de tomada de decisão é que a maioria das coisas (e pessoas) não é apenas dia ou noite. Na verdade, eles são uma mistura de coisas. Portanto, uma pessoa que você pode considerar 100 por cento boa pode, de fato, ter um lado negativo que você ignora devido ao preconceito.^[2] Propaganda

Viés de correlação ilusória - isso pode ser descrito como nossa tendência de conectar erroneamente uma ação e um efeito. Por exemplo, você vê uma notícia sobre um ataque de tubarão em uma praia que está para visitar. Embora o ataque de tubarão seja o primeiro em décadas naquele local, você imediatamente decide não nadar no mar durante as férias. As chances de ser atacado por um tubarão são incrivelmente baixas e, na realidade, milhões de pessoas nadam com segurança no mar todos os anos. Portanto, ao ficar fora da água, você permitiu que o ataque de tubarão relatado causasse um viés de correlação ilusória em sua mente.^[3]

Os preconceitos podem nos levar a fazer avaliações erradas das pessoas. E isso pode ser uma má notícia para nós.

Fazer o julgamento errado pode ser prejudicial para você

Imagine que você entreviste alguém para cuidar de seus filhos pequenos uma noite por semana.

A senhora de 20 e poucos anos parece calma, confiante e tranquila. Ela também tem qualificações para cuidar de crianças. Como a segurança e o bem-estar de seus filhos são fundamentais, você pede à senhora referências de trabalhos anteriores de puericultura que ela realizou. Como se esperasse que essa pergunta surgisse, ela enfia a mão na bolsa e tira um envelope que contém duas cartas manuscritas. Estas parecem ser cartas de referência genuínas de dois de seus empregadores anteriores.

Como tudo parece estar em ordem e a senhora parece qualificada e amigável, você se sente atraído a oferecer-lhe imediatamente a função de creche em meio período. No entanto, algo dentro de você o impede de fazer isso. Em vez disso, você diz à senhora: 'Obrigado pelo seu tempo hoje. Avisarei amanhã se quisermos que você comece.

Depois que a senhora sai, você decide fazer uma rápida pesquisa online usando o nome e o endereço da pessoa. O que você descobre o deixa horrorizado. Notícias credíveis afirmam que a senhora teve os seus dois filhos retirados pelos serviços sociais devido aos maus-tratos que lhes deram. Ela também foi processada pelo delito e cumpriu vários meses de prisão!

Tendo descoberto a verdade sobre a senhora, você, com razão, se recusa a oferecer-lhe um cargo que cuide de seus filhos. Mas pense em como você esteve perto de dar o emprego a ela. É o suficiente para lhe dar pesadelos.Propaganda

Como demonstrado acima, fazer julgamentos errados sobre uma pessoa pode ser realmente uma má notícia.

Use estas sete dicas para decidir se uma pessoa pode ser confiável

Aprender como determinar corretamente se alguém é confiável é mais fácil do que você pode imaginar. E para provar isso a você, eu fiz uma lista de sete dicas simples para decidir se uma pessoa deve ser confiável.

1. Observe a pessoa de diferentes perspectivas e em diferentes situações.

Você não quer julgar uma pessoa com muita facilidade. Ao fazer isso, você não estará se dando tempo (ou material) suficiente para fazer uma avaliação precisa de uma pessoa. Em vez disso, tente observar a maneira como uma pessoa se comporta em diferentes cenários.

Por exemplo, alguém no trabalho pode parecer caloroso, acessível e superamigável. No entanto, você pode ver um lado diferente deles quando saem para beber com os amigos à noite. Em vez da pessoa amável que você vê no trabalho, ela pode se tornar turbulenta, arrogante ou até agressiva.

2. Analise seu comportamento para ver se ele é consistente em diferentes circunstâncias.

Conforme discutido acima, as pessoas podem mostrar lados diferentes de sua personalidade dependendo da situação em que se encontram. Uma pessoa confiável e confiável tem mais probabilidade de demonstrar um comportamento consistente do que alguém com algo a esconder.

Se você já assistiu a esses programas de TV de 'controle de fronteiras', notará um padrão. Pessoas com algo a esconder costumam ser excessivamente amigáveis ​​no início (quando estão tentando contrabandear algo para um país), mas quando parece que estão prestes a ser apanhadas - frequentemente expressam irritação e raiva com o pessoal de controle de fronteira. É provável que uma pessoa honesta mostre muito menos divergência em suas emoções.

3. Reserve um tempo para descobrir a 'imagem completa' de uma pessoa.

Tenho certeza que você já ouviu a expressão: Não julgue um livro pela capa. Bem, isso é verdade não apenas para os livros - mas também para as pessoas! Você deve dedicar um tempo adequado para chegar a uma avaliação justa de uma pessoa.Propaganda

Como um exemplo para você, lembre-se de uma época em que se mudou para uma nova casa ou apartamento. Você pode ter se apresentado aos seus vizinhos, apenas para descobrir que um deles parecia bastante rude e abrupto. Você teve uma antipatia instantânea por eles. Mas, como os eventos futuros mostrariam, você foi muito precipitado em seu julgamento. Esse vizinho em particular acabou sendo o mais prestativo. Eles receberam sua correspondência, limparam a entrada de suas propriedades - e até se ofereceram para cuidar de seus animais de estimação quando você fosse de férias. Em retrospecto, parece que eles estavam apenas tendo um dia ruim quando você os conheceu.

4. Veja se eles confiam nos outros.

Pessoas que suspeitam facilmente dos outros são as mesmas pessoas em quem você não deseja confiar.

Isso foi sugerido por um estudo recente sobre o comportamento de jogadores de videogame online.^[4]O estudo descobriu que aqueles que estavam felizes em cooperar e confiar em outros jogadores eram menos propensos a trair seus parceiros em um jogo.

Em outras palavras, a confiança é uma rua de mão dupla.

5. Pergunte a si mesmo o quanto você sabe como eles pensam.

Entrar na cabeça de alguém permite que você entenda como eles pensam e agem. Uma maneira de fazer isso é ouvir com atenção o que eles dizem. Nossas palavras freqüentemente traem são pensamentos verdadeiros.

Os investigadores criminais costumam usar esse truque. Ao entrevistar um suspeito, eles fazem muitas perguntas, incluindo algumas que não são específicas ao caso em particular. Eles fazem isso para ver se um suspeito revelará mais sobre si mesmo do que gostaria. Uma pessoa culpada pode tentar muito esconder a verdade. Mas em seus esforços para parecer inocentes, muitas vezes podem tropeçar.

Depois de descobrir os padrões de pensamento de uma pessoa, você será capaz de fazer uma avaliação justa de sua confiabilidade.Propaganda

6. Tente aprender sobre o passado deles.

A pessoa à sua frente pode parecer um anjo - mas o que você realmente sabe sobre ela?

Antes de confiar em uma pessoa, faz sentido aprender sobre o passado dela. Os empregadores entendem isso bem. Sempre que estão contratando novos funcionários, é provável que tenham um processo de recrutamento rigoroso. Isso geralmente começa com uma análise detalhada de um currículo. Se o currículo for adequado, o candidato deverá comparecer para uma entrevista (ou série de entrevistas). O empregador investigará o candidato sobre suas qualificações e sua experiência de trabalho. Se o candidato tiver a sorte de ser selecionado para o trabalho, as referências serão exigidas antes de qualquer contrato ser assinado.

Embora você não precise ser tão minucioso ao avaliar uma pessoa, definitivamente faz sentido estar ciente de seu passado.

7. Mas não se esforce para saber 100 por cento sobre uma pessoa.

Se você fizer isso, provavelmente nunca chegará ao estágio de decidir sobre sua confiabilidade.

Em vez disso, procure saber uma quantidade decente sobre uma pessoa. Isso pode ser 15%, 30% ou até 50%. A porcentagem exata não é importante. O principal é entender o suficiente sobre uma pessoa para ter certeza de decidir se ela é confiável. Um bom exemplo disso, é na hora de escolher um técnico automotivo. Seu anúncio no jornal local pode parecer atraente, mas faça algumas pesquisas para ver se seus clientes estão satisfeitos com seu trabalho.

Todos nós temos problemas de confiança de vez em quando. É apenas a natureza humana. No entanto, se você seguir as sete dicas acima, poderá sobrecarregar suas habilidades de avaliação de pessoas. Isso pode ajudá-lo a se relacionar com pessoas de confiança e a evitar as desonestas e pouco confiáveis.

Crédito da foto em destaque: Stocksnap via stocksnap.io Propaganda

Referência