Parabéns, você está começando um novo emprego! Você está se sentindo aliviado porque as entrevistas e a espera por uma decisão do gerente de contratação acabaram e você finalmente assinou a oferta.

Sentimentos de medo e expectativa podem surgir agora, enquanto você pensa em começar a trabalhar na segunda-feira. Ou você pode se sentir muito confiante se tiver bastante experiência de trabalho.

Lembre-se de não presumir que seu novo ambiente de trabalho será semelhante aos anteriores. É muito comum que profissionais experientes se superestimem devido à amplitude de sua experiência.

As empresas oferecem diferentes níveis de experiência de integração.^[1]Em última análise, o sucesso em sua carreira depende de você.

Abaixo estão 9 dicas para começar um novo emprego e ter sucesso em sua carreira.

1. Seu trabalho começa antes do primeiro dia

Quando você se preparou para a entrevista, provavelmente fez algumas pesquisas sobre a empresa. Agora é hora de ir mais a fundo.

• Como seu gerente gostaria que você se preparasse para o primeiro dia? Quais são as suas expectativas?
• Que outras informações seu gerente pode fornecer para que você possa começar a aprender mais sobre a função ou a empresa?
• Quais políticas ou relatórios da empresa você pode revisar para se aclimatar ao seu novo trabalho e ambiente de trabalho?

Você precisará abraçar muitas pessoas e informações novas quando começar seu novo trabalho. O que você aprende antes do primeiro dia de trabalho pode ajudá-lo a se sentir mais fundamentado e a preparar sua mente para processar novas informações.

2. Conheça seu papel e a organização

Reveja o anúncio de emprego e conheça suas responsabilidades. Às vezes, os anúncios de emprego são versões simplificadas da descrição do trabalho. Pergunte ao seu gerente ou ao departamento de recursos humanos se há uma descrição detalhada do seu cargo.

Depois de entender suas principais responsabilidades e responsabilidades, pergunte-se:

• Que perguntas você tem sobre a função?
• De quais informações você precisa para fazer seu trabalho com eficácia?
• Quem você precisa encontrar e começar a construir relacionamentos?

Continue a aumentar seus conhecimentos e fazer pesquisas por meio do site da Intranet da empresa, organogramas, mídia, perfis do LinkedIn, o setor e quem são os concorrentes de sua empresa.Propaganda

Este não é um evento único. Continue fazendo isso durante todo o seu tempo na empresa. Cada equipe ou projeto com o qual você se envolver irá evoluir e mudar.

Mantenha-se atualizado e esteja pronto para se adaptar usando suas habilidades de observação para estar ciente das mudanças em seu ambiente de trabalho e no comportamento das pessoas.

3. Aprenda as regras não escritas no trabalho

Compreender sua cultura de trabalho é a chave para ajudá-lo a ter sucesso em sua carreira.

Muitas dessas regras não escritas não serão listadas nas políticas da empresa. Isso significa que você precisará usar todos os seus sentidos para observar o ambiente e as pessoas dentro dele.

O que você deve vestir? Veja o que seus colegas e líderes estão vestindo. Observe tudo, desde as joias até os sapatos. Depois de ter uma boa ideia do código de vestimenta, você pode criar seu próprio estilo.

Qual é o seu horário de trabalho? O que você nota sobre os horários de início, intervalo e fim? Suas observações são diferentes do que você aprendeu na entrevista? Que perguntas você tem com base em suas observações? Pedir clareza o ajudará a tomar decisões informadas e prosperar em um novo ambiente de trabalho.

Quais são os principais canais de comunicação? ^[dois]Quais meios de comunicação as pessoas usam (telefone, e-mail, pessoalmente, vídeo)? O meio muda em diferentes situações de trabalho? Qual é o estilo e a preferência de comunicação do seu gerente? Essas observações o ajudarão a navegar melhor em seu ambiente de trabalho e prosperar no local de trabalho.

4. Esteja ciente de suas suposições

Você conseguiu o emprego, está se sentindo confiante e ansioso para mostrar como pode contribuir. Verifique o tipo de linguagem que você está usando ao abordar seu trabalho e compartilhar suas experiências.

Já ouvi muitos novos funcionários dizerem:

• Eu costumava fazer isso na empresa ‘X’ ...
• Quando trabalhei na empresa X, implementamos este processo realmente eficaz ...
• Fizemos isso na minha outra empresa ... como é que vocês não são ...
• Por que você está fazendo isso ... costumávamos fazer isso ...

As pessoas geralmente não querem ouvir sobre sua empresa anterior. As experiências que você teve no passado são diferentes neste novo ambiente.Propaganda

Lembrar de:

• Observe suas suposições
• Concentre-se no seu próprio trabalho
• Faça perguntas e
• Saiba mais sobre a situação antes de oferecer sugestões.

Você pode então se posicionar melhor como um recurso confiável que toma decisões informadas sob medida para as necessidades de negócios.

5. Faça perguntas e busque esclarecimentos

Ao contrário da crença comum, fazer perguntas quando você está começando um novo trabalho não é uma vulnerabilidade.

Fazer perguntas relevantes relacionadas ao seu trabalho e à empresa:

• Ajuda a esclarecer as expectativas
• Mostra que você fez sua pesquisa
• Demonstra sua iniciativa para aprender

Procurar esclarecer e compreender o seu ambiente e as pessoas nele o ajudará a se tornar mais eficaz em seu trabalho.

6. Defina expectativas claras para desenvolver sua marca pessoal

Começar um novo trabalho é o momento perfeito para definir expectativas claras com seu gerente e colegas. Suas ações e comportamentos no trabalho informam aos outros sobre seu estilo de trabalho e como você gosta de operar. Portanto, é essencial deixar claro o que parece natural para você no trabalho e garantir que seus próprios valores estejam alinhados com suas ações de trabalho.

Aqui estão algumas perguntas para refletir, para que você possa articular claramente suas intenções e seguir em frente com ações consistentes:

Onde você precisa definir expectativas? Reflita sobre as lições aprendidas com suas experiências de trabalho anteriores. Que tipo de expectativas você precisa definir para ter sucesso?

Por que você está definindo estes expectativas ? Você provavelmente precisará fornecer contexto e justificar por que está definindo esses limites. Suas expectativas são razoáveis? Quais são os impactos no negócio?

Quais são seus valores? Se você valoriza equilíbrio entre vida profissional , mas você está respondendo e-mails nos fins de semana e durante as férias, as pessoas continuarão esperando isso de você. Que limites você precisa definir para si mesmo no trabalho?Propaganda

Pelo que você quer ser conhecido? Esta questão requer uma reflexão profunda. Você quer ser conhecido como um líder que desenvolve e capacita os outros? Talvez você queira ser conhecido por alguém que cria um ambiente de respeito onde todos podem compartilhar ideias abertamente. Ou talvez você queira ser alguém que desafia as pessoas a sair de sua zona de conforto?

7. Gerenciar para cima, para baixo e transversalmente

Compreender o estilo de trabalho das pessoas ao seu redor é a chave para uma carreira de sucesso. Particularmente como você se comunica e interage com seu gerente imediato.

Aqui estão algumas questões-chave a serem consideradas:

• Como você pode tornar o trabalho do seu gerente mais fácil?
• O que você pode fazer para antecipar as necessidades dela?
• Como você pode mantê-los informados (e preparados) para que não sejam pegos desprevenidos?
• Quais são os seus pontos fortes? Como você pode comunicar isso a ele / ela para que eles entendam totalmente suas capacidades?

Essas perguntas também podem ser aplicadas se você gerencia uma equipe ou se lida com várias partes interessadas.

8. Construir relacionamentos em toda a empresa

É importante continuar aprendendo com diversos grupos e indivíduos dentro da empresa. Você terá diferentes perspectivas sobre a organização e outras pessoas podem ajudá-lo a ter sucesso em sua função.

Que tipo de relacionamento você precisa construir? Por que você está construindo esse relacionamento?

Aqui estão alguns exemplos de relações no local de trabalho:

• Gerente imediato. Ele / ela controla suas atribuições de trabalho. O trabalho pode moldar o sucesso de sua carreira.
• Mentores. São pessoas que conhecem seu campo e a empresa. Eles estão dispostos a compartilhar suas experiências com você para ajudá-lo a navegar no local de trabalho e até mesmo em sua carreira.
• Relatórios diretos. Sua equipe pode influenciar o seu sucesso em atingir seus objetivos.
• Mentees. Eles são outro recurso para ajudá-lo a se manter informado sobre a organização e sua oportunidade de desenvolver outras pessoas.

Outras relações no local de trabalho incluem membros da equipe, partes interessadas ou parceiros / patrocinadores estratégicos que defenderão seu trabalho.

Saiba mais neste artigo: 10 maneiras de construir relacionamentos de trabalho positivos e eficazes

9. Mantenha contato com aqueles em sua rede existente

O sucesso não tem a ver com quanto dinheiro você ganha; é sobre a diferença que você faz na vida das pessoas. - Michelle Obama

Você faz parte de um ecossistema que o levou até onde você está hoje. Cada pessoa e cada momento que você encontrou com alguém moldou quem você é - tanto positivo quanto negativo.

Veja como fazer networking para progredir em sua vida profissional.

Certifique-se de continuar a nutrir os relacionamentos que você valoriza e mostrar gratidão àqueles que o ajudaram a atingir seus objetivos.

Resumindo

Existem muitos aspectos da sua carreira que você controla. Observe, ouça e tome decisões informadas. O sucesso na carreira depende de suas ações.

Lembre-se de não presumir que seu novo ambiente de trabalho será semelhante aos anteriores.

Aqui estão as 9 dicas para começar um novo emprego e ter sucesso em sua carreira:

1. Seu trabalho começa antes do primeiro dia
2. Conheça o seu papel e a organização
3. Aprenda as regras não escritas no trabalho
4. Esteja ciente de suas suposições
5. Faça perguntas e busque esclarecimentos
6. Defina expectativas claras para desenvolver sua marca pessoal
7. Gerenciar para cima, para baixo e transversalmente
8. Construir relacionamentos em toda a empresa
9. Mantenha contato com aqueles em sua rede existente

Comemore, aproveite seu novo papel e cuide bem de si mesmo!

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Crédito da foto em destaque: Frank Romero via unsplash.com

Referência