Você já ouviu falar do idioma ‘a prática leva à perfeição’? Tenho certeza de que alguém teria dito isso a você pelo menos uma vez na vida! É um ditado comum, frequentemente usado para encorajar alguém quando esta está aprendendo ou fazendo algo que é novo para ela.

Eles podem precisar de muitas tentativas antes de obter sucesso e acertar. É como aprender a andar de bicicleta, aprender a dirigir, aprender um segundo idioma ou cozinhar pela primeira vez. É raro alguém acertar na primeira tentativa.

Sempre que você quiser começar a aprender algo novo, tenho certeza de que espera ficar bom nisso rapidamente. Mas como aprender rápido?

A realidade é que às vezes leva dias, meses ou até anos antes que você possa dominar uma habilidade com confiança.

É assim que o aprendizado funciona. Você tenta, você ganha experiência, vocêaprenda com ele e tente novamente. E, a cada vez, você está melhorando e progredindo. Cada vez que você repete este processo de aprendizagem, você está passando por algo chamado de Loop de feedback . Você terá que passar por vários ciclos de feedback antes de executar a habilidade com segurança.

O que separa um aluno rápido de um aluno mais lento não é algum talento natural inato. Em vez disso, é porque o aluno rápido entende como aprende e tem uma maneira sistemática de aplicá-lo o tempo todo para aprender uma variedade de coisas . Eles sabem como usar eficazmente o Feedback Loop para acelerar o processo de aprendizagem.

Portanto, a boa notícia para você é que, se atualmente deseja aprender uma nova habilidade o mais rápido possível, você só precisa aprender como criar um Feedback Loop eficaz. Propaganda

O que é um feedback loop?

Quando falamos sobre feedback, simples significa obter informações sobre o seu desempenho cada vez que você tenta praticar ou aplicar uma habilidade. O feedback é o que diz o que deu errado ou o que deu certo.

Um Feedback Loop é composto de 3 estágios:

1. Praticar / Aplicar - Esta é a fase em que você coloca em prática o que deseja aprender.
2. Medir - Esta é a fase em que você está adquirindo informações sobre seu desempenho. Este é também o estágio mais ignorado ... ou executado de forma ineficaz.
3. Aprender - Esta é a fase em que você analisa seu desempenho e faz ajustes para melhorar e praticar / aplicar novamente.

É importante reconhecer esses 3 estágios e colocá-los no lugar sempre que você praticar uma nova habilidade.

Muitas pessoas têm apenas o Estágio 1 concluído e um processo muito confuso ou confuso para o Estágio 2, o que leva a resultados insatisfatórios no Estágio 3.

Um ciclo bom e suave o ajudará a fazer melhorias continuamente em cada ciclo, criando um progresso constante e aprimorando sua compreensão da habilidade.

Como ter um feedback loop eficaz

Para garantir que seu Feedback Loop seja eficaz, você terá que olhar para 3 fatores principais: Consistência, velocidade e precisão. Propaganda

1. Seja consistente

Ser consistente significa ter uma maneira regular de obter a mesma qualidade de feedback. Você precisa ser capaz de comparar cada prática ou experiência de aprendizagem para medir, aprender e fazer ajustes. Se o seu feedback não for consistente, você terá dificuldade em saber o que deu errado ou o que deu certo.

Por exemplo, digamos que você esteja aprendendo a tocar violão. Se você tocar uma música diferente toda vez que praticar, receberá um feedback muito inconsistente. Como a dificuldade, o ritmo e o ritmo de cada música são diferentes, você não terá uma maneira confiável de comparar o quão bem você tocou a música atual com a anterior. Portanto, a melhor maneira de aprender seria tocar a mesma música indefinidamente até chegar a uma certa proficiência.

Parece óbvio neste caso, mas é apenas um exemplo. Muitas vezes, aprender é difícil porque não nos concentramos em manter um ambiente ou ações consistentes.

2. Seja rápido

Vamos passar para o segundo fator: velocidade. Ter um feedback rápido ou rápido é importante porque quanto mais tempo leva para obter feedback, mais tempo levará para melhorar a habilidade. É por isso que algumas pessoas passam uma quantidade enorme de tempo praticando, mas fazem um progresso muito lento.

Por outro lado, as melhores formas de feedback são quase instantâneas. Quanto mais curto for o tempo que leva para um loop de feedback ser concluído, melhor. Isso ocorre porque você terá mais tentativas, o que significa mais melhorias no mesmo intervalo de tempo.

Portanto, a chave para obter feedback rápido é pegue a habilidade ou conhecimento e decompô-lo. Tente dividir a habilidade em diferentes componentes. Eles podem ser divididos em passos, sub-habilidades ou processos , ou mesmo por dificuldade .

Por exemplo, se a habilidade que você deseja aprender envolve uma sequência (ou seja: há um processo passo a passo), você pode dividir o aprendizado em cada etapa. Crie um loop de feedback para cada etapa individualmente, em vez de todo o processo. Isole os processos em diferentes partes nas quais você pode se concentrar e trabalhar individualmente. Propaganda

Digamos que você esteja aprendendo a cozinhar. Você pode dividir essa habilidade em etapas, como encontrar ingredientes frescos e adequados, preparar e manusear os ingredientes, preparar condimentos e molhos, servir e banhar, etc.

Ou digamos que você gostaria de aprender a jogar futebol. Você pode identificar as sub-habilidades que compõem as técnicas de aprendizado mais amplas para jogar futebol e criar ciclos de feedback para cada uma delas individualmente. Portanto, você pode começar aprendendo a driblar a bola, passar e depois chutar.

O terceiro e último fator para um loop de feedback eficaz é a precisão. Isso significa ter um feedback que realmente reflita seu desempenho com precisão. Como você está contando com o feedback para dizer o que e onde melhorar na próxima vez, isso é muito importante. É por isso que medir o feedback é uma habilidade fundamental para um loop de feedback eficaz.

3. Seja preciso

Obter precisão no feedback torna-se um ponto fraco comum para muitos alunos, porque nem sempre é fácil definir o que significa precisão.

Para obter feedback preciso, temos que ter uma maneira de medi-lo. O motivo pelo qual às vezes recebemos feedback insatisfatório é porque estamos tentando medir nosso progresso sem quantificar nosso desempenho. Ou, estamos usando as métricas erradas para quantificar o feedback. Pior ainda, pode ser que você nunca esteja medindo ou registrando seu desempenho! Você consegue se lembrar de estar em uma situação semelhante?

Para encontrar áreas de melhoria, você deve ser capaz de comparar seu desempenho atual com o desempenho anterior. Isso é para que você tenha uma linha de base, ou algo para comparar, para procurar espaço para melhorias.

Quantificar é uma forma de medir com precisão o seu desempenho. Quantificar algo significa anexar um número a ele. Isso ajuda a dar objetividade e consistência ao comparar duas coisas. Quantificar o feedback pode fornecer informações construtivas que o ajudarão a melhorar durante cada ciclo do ciclo de feedback. Propaganda

Digamos que você esteja praticando como driblar uma bola de basquete. Na primeira vez que você dribla, seu treinador diz que você está fazendo um bom trabalho. Na segunda vez, você fica melhor e seu treinador afirma que você fez um ótimo trabalho! Claro, sua habilidade de driblar melhorou - você sabe disso, seu treinador sabe disso, mas em quanto? E como você pode melhorar ainda mais suas habilidades de drible? Um bom trabalho versus um ótimo trabalho não indica o quão bem você desempenhou, e quão melhor você pode executar.

Mas, agora, no segundo cenário, se você conseguir driblar a bola de basquete para cima e para baixo na quadra 4 vezes continuamente sem deixar a bola escapar, seu treinador diz que você fez um bom trabalho. Na segunda rodada, seu treinador agora lhe diz para driblar a bola de basquete para cima e para baixo na quadra 8 vezes continuamente, sem deixar a bola escapar. Você conseguiu fazer isso e seu treinador diz a você um ótimo trabalho! Agora você pode quantificar sua melhora pelo número de vezes que conseguiu driblar a bola de basquete na quadra.

Com uma quantidade ligada ao seu desempenho, agora você é capaz de se esforçar mais, aprendendo a driblar 16 vezes ou mais na quadra de basquete. Você pode até adicionar novos obstáculos, como ter que driblar pela quadra com um oponente tentando agarrar sua bola de basquete. Se tiver sucesso, você pode tentar driblar pela quadra com 2 oponentes pegando sua bola de basquete, e assim por diante. Agora você pode quantificar facilmente sua melhoria.

Melhore continuamente o seu ciclo de feedback!

Agora que você está familiarizado com o Feedback Loop, está pronto para colocá-lo em prática? Qual é uma nova habilidade que você gostaria de começar?

Tente implementar todos os estágios do Feedback Loop ao aprender essa nova habilidade e veja por si mesmo se o seu aprendizado melhora em um ritmo mais rápido.

É essencial melhorar continuamente seu Feedback Loop para manter o ritmo e evitar a lei dos rendimentos decrescentes. Melhorar o ciclo de feedback significa saber o que medir a seguir e quais perguntas fazer para descobrir.

Na verdade, a técnica que você aprendeu neste artigo é apenas parte do nosso Curso de Aprendizagem.Se você gostaria de descobrir mais joias que o ajudarão a acelerar seu aprendizado e se esforçar em direção aos objetivos que você tem buscado, dê uma olhadanosso Aprenda o curso rápido de qualquer coisa. Propaganda

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Crédito da foto em destaque: Adeolu Eletu via unsplash.com