Enquanto estou sentado aqui no meu Macbook Air, contemplando a abordagem que quero seguir neste artigo que soa impossível, ouço uma das minhas canções favoritas de Miranda Lambert na parte de trás da minha cabeça ...

Ei, seja o que for que aconteceu a,

Esperando sua vez

Fazendo tudo manualmente,

'Porque quando tudo é entregue a você

Tudo vale tanto quanto o tempo que você dedica

Tudo parece tão bom do jeito que tínhamos

Antes de tudo se tornar, automático ...

Não me entenda mal - eu amo a internet. Eu amo meu e-mail e meu mensageiro instantâneo. Adoro ter todas essas informações e acesso na ponta dos dedos. E é tão rápido também.

Esse é o problema.

Naquela época, lembro-me de ter enviado currículo após currículo, carta de apresentação após carta de apresentação, para endereços de empregadores com listas de cargos que encontrei no jornal ou no Chronicle of Higher Education. E não se esqueça das conferências de posicionamento.

Cada formulário de emprego ia para seu próprio envelope manilha 8 1/2 x 11 e era levado ao correio, pesado, carimbado e enviado pelo correio. Não havia Internet, não havia Monster.com, não havia De fato.

Ter navegado no processo de atualização de cada currículo, cada carta de apresentação e reunir todas as minhas cartas de recomendação endereçadas individualmente parecia muito trabalhoso na época ... mas estava tudo bem para mim porque eu entendi completamente o processo e o que era esperado Eu.

Sou uma pessoa terrível porque gostaria que ainda fosse assim?

Os formulários de emprego online podem acelerar as coisas, tornar as coisas muito mais fáceis para o empregador visualizar, classificar e armazenar. Se você faz parte de um comitê de pesquisa, pode examinar essas inscrições do conforto de sua mesa ou escritório e não ter que passar o dia inteiro no Escritório de Recursos Humanos lendo e pontuando 300 inscrições em papel.Propaganda

(Já fiz isso antes. É muito doloroso.)

Mas a lista de contras é igualmente longa - os controles online podem ser muito limitados, as inscrições apenas online podem excluir inadvertidamente possíveis candidatos qualificados, e é um grande investimento para começar.

E isso é apenas do lado do empregador.

Como um candidato e funcionário em potencial, pode ser terrivelmente frustrante tentar navegar no ambiente de trabalho online para se destacar dos outros candidatos. E embora possa ter parecido muito trabalho imprimir todos aqueles currículos em papel e levá-los aos correios, os candidatos precisam fazer muito mais trabalho de preparação para que um formulário de emprego online se destaque.

Começando

Depois de identificar uma posição de seu interesse e descobrir a inscrição online, certifique-se de se familiarizar com o que é esperado na inscrição de emprego.

Do lado do empregador, analisei muitas inscrições online que não foram concluídas simplesmente porque o candidato não percebeu o que era necessário para a inscrição.

Em nosso desejo de terminar o aplicativo, podemos negligenciar os itens necessários ou apenas ignorá-los.

O site Balance Careers compartilhou uma grande lista de itens que você precisa ter em mãos e pronto para usar antes de começar a preencher o formulário de inscrição. Não se trata apenas do seu currículo e carta de apresentação:

Informações pessoais necessárias para uma inscrição de emprego

Nome

Endereço, cidade, estado, código postal

Número de telefone

Endereço de e-mail

Número da Segurança Social

Você está qualificado para trabalhar nos Estados Unidos?

Se você tem menos de dezoito anos, você tem um certificado de emprego?Propaganda

Você foi condenado por algum crime nos últimos cinco anos? (as informações sobre condenações variam de acordo com a lei estadual)

Educação e experiência necessárias para uma candidatura a emprego

Escola (s) frequentada (s), graus, data de formatura

Certificações

Habilidades e qualificações

Média de notas (G.P.A.), se estiver acima de 3,50

Atividades extracurriculares em que você exerceu uma função de liderança

Sociedades de honra

Necessário histórico de empregos

Empregador

Endereço, telefone, e-mail

Supervisor

Cargo e responsabilidades

Salário

Datas de início e término do emprego (mês, dia e ano)

Razão para deixar

Permissão para entrar em contato com o empregador anteriorPropaganda

Referências

Nome

Cargo

Empresa

Endereço, telefone, e-mail

Se você não se lembra do endereço, cidade e código postal de seu empregador três empregos atrás, é melhor procurar antes de iniciar sua inscrição online. Reúna todos esses detalhes e coloque-os de lado. Ou melhor ainda, salve-o como um Documento Google para que esteja acessível o tempo todo (você também pode ser da velha escola e apenas anotar).

Fortaleça Seu Perfil

Quando foi a última vez que você atualizou seu perfil do LinkedIn? No ambiente de trabalho online, o LinkedIn pode dar um grande impulso à sua candidatura se você conseguir conectar coisas que podem ficar de fora em sua inscrição (ou não são obrigatórias).

Keppie Careers compartilha bons conselhos sobre como o LinkedIn pode aumentar sua presença online:^[1]

As estatísticas mostram que mais de 90% dos recrutadores estão usando para contratações de origem. Os usuários do LinkedIn publicam empregos e, quando você visualiza as descrições, pode ver quem os publicou e como você está conectado a essa pessoa ou organização através do LinkedIn.

Você também pode ver quantas pessoas se candidataram ao emprego por meio do LinkedIn. Estas ferramentas tornam-no útil como ferramenta de procura / candidatura a empregos.

Muitas empresas permitem que você se candidate a empregos usando a opção de um clique, onde você usa seu perfil do LinkedIn em vez de preencher um formulário.

Faça sua pesquisa

Como você faria de QUALQUER FORMA para sua inscrição de emprego, visite o site do empregador e verifique as coisas. De acordo com a Forbes:^[dois]

Primeiro, os recrutadores querem ver se você tem um interesse especial na empresa deles. É mais provável que eles busquem um candidato que tenha um histórico com a empresa ou setor e uma história sobre o motivo pelo qual estão se inscrevendo agora. Aproveite o tempo para aprender sua missão e valores. Em seguida, incorpore-os em seu histórico de trabalho e carta de apresentação. Isso ajudará você a se destacar entre outros candidatos que se inscreveram sem fazer o dever de casa.

Workbloom sugere ir além e entrar em contato com os gerentes de contratação diretamente.^[3]Mais uma vez, o LinkedIn o salvou:

Ao preencher uma inscrição online, use o LinkedIn para pesquisar quem é o chefe do departamento, gerente de contratação, gerente de RH ou supervisor para o cargo desejado.

Em seguida, informe-se sobre o e-mail deles e envie uma breve introdução informando que você se candidatou a um emprego específico e que está muito interessado em fazer parte da equipe deles.

Conheça o ATS

ATS significa Sistema de Rastreamento de Candidatos. Os sistemas de rastreamento de candidatos são usados ​​por empresas para auxiliar nos processos de recrutamento e contratação. Cada sistema oferece uma combinação diferente e escopo de recursos, mas os ATS são usados ​​principalmente para ajudar as empresas de contratação a coletar, organizar e filtrar candidatos.

Embora sejam um sonho para empresas e organizações, podem ser um pesadelo para os candidatos. De acordo com Job Scan:^[4]

Os recrutadores corporativos podem fazer com que seu ATS extraia automaticamente informações do currículo de um candidato para construir um perfil digital do candidato que pode ser pesquisado, filtrado e / ou classificado. O objetivo é eliminar rapidamente qualquer pessoa que esteja subqualificada, diminuir o número de candidatos e identificar rapidamente os principais candidatos.

Infelizmente, para quem procura emprego, a maioria dos ATS carece de sofisticação e não consegue pesquisar e filtrar candidatos de maneira confiável. Alguns candidatos altamente qualificados falham e são erroneamente eliminados do pool de candidatos porque seu currículo tem problemas de formatação ou não contém as palavras-chave de pesquisa corretas.

Essa é uma troca necessária para muitos profissionais de contratação com tempo e recursos limitados. Para serem notados, os candidatos a emprego devem otimizar seu currículo para ATS.

Tentar vencer o ATS pode ser tão fútil quanto descobrir os algoritmos do Instagram ou do Facebook que estão sempre mudando. Mas The Muse oferece estas quatro dicas simples sobre como passar pelo ATS Troll para que seu currículo seja visto:^[5]

1. Mantenha a formatação simples
2. Acerte as palavras-chave corretas
3. Abandone a seção de objetivos de carreira
4. Usar verificação ortográfica

Além disso, a Musa diz,

No final do dia, assim que seu currículo passar pelo olho infalível do ATS, ele será examinado por um olho humano. A boa notícia é que todos os conselhos para otimizar seu currículo para ATS são simplesmente boas práticas de currículo.

Parece que grande parte do ambiente online é ditado por palavras-chave, algoritmos, otimização de mecanismo de busca e engajamento virtual; não é de admirar que estejamos todos tão cansados ​​quando chegamos à entrevista de emprego.

No entanto, além de todo o acesso e informações fornecidas pela adorável World Wide Web, ela definitivamente mudou a maneira como buscamos nossos empregos dos sonhos (ou qualquer trabalho, nesse caso).

A boa notícia é que todo esse trabalho extra deixa você mais preparado para a entrevista, quando você a consegue. Considere isso como treinamento básico para a sua procura de emprego.

E um agradecimento especial a Miranda Lambert cujo Automatic me deu inspiração para lançar este artigo.

Crédito da foto em destaque: rawpixel via unsplash.com

Referência