Coloque-se no lugar de um recrutador.

Se você se deparasse com uma pilha de currículos, o que você gostaria? A capacidade de baixar todas as informações em seu cérebro, da mesma forma que Neo de º e a matriz fica conectado e aprende Kung Fu em cerca de dez segundos?

Infelizmente, realmente não funciona assim. Na verdade, a pesquisa mostra que os recrutadores pegam apenas seis segundos para fazer seu julgamento inicial sobre um currículo. Se o seu currículo for analisado primeiro por um computador, ele pode não ir tão longe.

Portanto, seu trabalho, ao criar um currículo matador, é tornar realmente fácil para o recrutador identificar os benefícios mais importantes que você oferece ao empregador.

Faça o trabalho, para que eles não precisem. Veja como:

1. Certifique-se de que seu currículo seja adequado ao emprego para o qual você está se candidatando

Currículos genéricos podem ser rápidos de enviar, mas muito menos eficazes. Melhor uma excelente candidatura a um emprego do que três de má qualidade.

Vale a pena pesquisar as normas culturais da organização. Por exemplo, dentro de um setor, alguns valorizam a experiência, mas não se importam muito com a educação, enquanto outros se preocupam com suas qualificações.

2. Só se inscreva se você atender aos critérios de trabalho

Não perca seu tempo ou o recrutador se candidatando a empregos se você não atender aos critérios deles. Se você ainda deseja esse trabalho, expanda seu conjunto de habilidades antes de tentar novamente no futuro.Propaganda

3. Não minta

Mesmo se você passar pela primeira triagem, mentir ou exagerar suas realizações provavelmente voltará a incomodá-lo. Recuperar-se da perda de confiança é difícil.

4. Adicione palavras-chave

Depois de escrever o currículo, verifique as palavras-chave da descrição do cargo.

Palavras-chave são presentes do empregador para você. Adicione-os ao texto existente para que fluam naturalmente. Isso ajudará seu currículo a superar o software de triagem e os recrutadores que estão acostumados a pesquisar rapidamente por essas palavras-chave.

5. Estruture seu currículo com cuidado

É mais fácil para o recrutador se suas principais habilidades e experiência forem resumidas no topo. Certifique-se de que sua função atual e a anterior mais recente estejam na primeira página.

A sua educação e qualificações são geralmente menos importantes do que a sua experiência profissional, por isso coloque-as mais tarde.

6. Mostre como seus dois empregos mais recentes são relevantes

Os recrutadores gastarão 80% do tempo com seu nome, a empresa, o cargo, as datas de início e término de suas empresas atuais e anteriores e, finalmente, sua formação.

Se você está mudando o rumo de sua carreira, precisará trabalhar ainda mais para extrair as habilidades e as redes que está trazendo desses dois últimos empregos.

7. Mantenha o currículo curto

Lembre-se de que o recrutador examinará seu currículo em segundos. Incluir o jornal escolar ou mesmo detalhes extensos de seu primeiro emprego fora da faculdade não é algo pelo qual um recrutador vai agradecer (a menos, é claro, que você esteja se candidatando a seu segundo emprego depois da faculdade).Propaganda

8. Demonstrar progresso

Mostre ao recrutador que sua carreira faz sentido. Conte uma história que mostre promoções e responsabilidades adicionais à medida que você agregava valor ao seu empregador.

9. Use o CAR como um guia

CAR significa Contexto, Ação, Resultados. Use-os como uma lista de verificação mental. Mantenha o contexto curto: apenas o suficiente para que o recrutador saiba qual era o seu trabalho. Gaste mais tempo o que você realmente alcançou como resultado das ações que realizou.

10. Forneça provas

Qualifique seus resultados sempre que possível. Superar suas metas, levantar finanças, cortar custos, fazer grandes vendas, todos fornecem dados convincentes e facilmente digeridos que demonstram suas realizações. Provas sociais, como promoções e feedback do cliente, também valem a pena.

11. Mostre que você é uma pessoa arredondada

Inclua projetos pessoais, esportes ou trabalho voluntário dos quais você participa, mas esteja ciente se forem atividades que possam estereotipá-lo ou afastar um empregador.

12. Incluir links para outros sites e mídias sociais

Mantenha seu currículo curto enquanto demonstra seus talentos, fornecendo links para artigos, fotos ou sites que você criou ou um portfólio. Além disso, forneça o url para o seu perfil do LinkedIn e o feed do Twitter que reflitam suas habilidades profissionais.

Obviamente, você deseja evitar uma página no Facebook com fotos de suas façanhas de embriaguez. Melhor ainda, não publique nas redes sociais em primeiro lugar.

13. Dê uma boa razão para deixar um empregador

Os recrutadores analisarão especialmente os motivos pelos quais você deseja deixar seu atual empregador e por quanto tempo esteve com ele. Se você teve uma série de cargos de curta duração, precisará de uma explicação convincente de por que um recrutador deve se arriscar em você.

14. Explique as lacunas em seu histórico de empregos

Deixar uma lacuna em seu currículo deixa o recrutador em dúvida. Se você reservou um tempo para ser pai ou para abrir seu próprio negócio, conte a eles. Se você tem viajado, mostre como isso o enriqueceu como candidato.Propaganda

15. Exclua informações irrelevantes

Não revele sua idade, raça, sexo, estado civil ou se você tem filhos. A pesquisa mostra que mesmo os recrutadores mais autoconscientes têm preconceitos inconscientes.

16. Mostre sua qualificação para trabalhar

Faça com que seja mais fácil para um recrutador ter certeza de que você está qualificado para trabalhar sem ter que solicitar autorização de trabalho.

17. Facilite o contato do recrutador com você

Inclua detalhes de contato com seu e-mail e um número de telefone (não faça o recrutador ter que adivinhar qual número usar). Não se preocupe com seu endereço residencial.

18. Formato para maior clareza

Certifique-se de que sua formatação acompanhe a estrutura do currículo para garantir que os recrutadores possam identificar as informações importantes com facilidade.

Crie seções claras com títulos consistentes e fáceis de ler. Use uma fonte atraente e de fácil leitura. Não use modelos do Word. Se suas habilidades de design forem realmente terríveis, peça a outra pessoa para fazer a formatação para você.

19. Use um formato familiar

Nesse caso, chato é bom. A menos que você esteja se candidatando especificamente para uma função de design gráfico ou criativo e queira demonstrar seu talento, evite formatos incomuns. Lembre-se de que o recrutador não quer se distrair enquanto examina a página.

Corte qualquer coisa que pareça inteligente, mas reduza a clareza, incluindo fotos. Se você usar algo diferente, certifique-se de que seja eficaz e se adapte ao estilo do próprio empregador antes de enviá-lo.

20. Envie seu currículo em formato pdf

A menos que seja solicitado o contrário, envie seu currículo em pdf. Isso garantirá que sua formatação permaneça consistente em qualquer dispositivo.Propaganda

21. Verificação ortográfica e gramatical

Óbvio, talvez, mas surpreendentemente frequentemente erros ortográficos e gramaticais são o que leva um currículo a ser colocado na pilha de rejeitados. Use o tempo passado e a terceira pessoa, não a primeira pessoa de forma consistente em todo o seu currículo.

Não confie nos verificadores ortográficos e gramaticais do seu computador. Muitas vezes estão errados. Edite você mesmo e peça a outra pessoa que leia seu currículo com novos olhos.

22. Verifique antes de incluir uma carta de apresentação

A maioria das cartas de apresentação é uma perda de tempo. Não se preocupe ou, se o recrutador solicitar especificamente um, certifique-se de que ele diga algo significativo.

As cartas de apresentação podem ser usadas como manchetes, destacando as partes mais relevantes de um currículo. Eles podem lidar com questões com as quais o recrutador possa estar preocupado, como uma mudança de direção na carreira. Eles podem lembrar o recrutador sobre uma ocasião que lhes deu motivos para confiar ou se preocupar com você.

23. Não escreva para o CEO

A menos que você esteja se candidatando a uma empresa minúscula ou conheça o CEO pessoalmente, não é o CEO que fará a triagem inicial. Não perca seu tempo.

Crédito da foto em destaque: digitando no laptop, foto sobre educação via shutterstock.com