13 HABILIDADES ESSENCIAIS TRANSFERÍVEIS PARA ACELERAR SEU SUCESSO

Habilidades transferíveis são um conjunto específico de habilidades que se cruzam em vários cargos e posições. Essas habilidades são gerais e podem ser usadas em vários setores: colarinho azul, colarinho branco e na vida. Habilidades transferíveis são valorizadas por muitas empresas e organizações porque podem ser usadas e aplicadas em toda a empresa.

Habilidades transferíveis incluídas, mas não limitadas a: resolução de problemas, trabalho em equipe, liderança, gerenciamento de tempo e motivação pessoal . Vamos analisar os exemplos:

Ser um solucionador de problemas significa que você é um pensador crítico; isso significa que você provavelmente é excelente em estratégia.
Boas habilidades de liderança significam que você pode assumir o controle e motivar outros funcionários.
Ter boas habilidades de gerenciamento de tempo significa que você pode organizar e priorizar, o que significa que você é produtivo.
Estar pessoalmente motivado significa que você é um autor de partida e pode trabalhar com supervisão mínima.

As habilidades interpessoais, em minha opinião, são o cerne das habilidades transferíveis. Alguns exemplos são:

Confiável significa que a empresa pode confiar em você para realizar o trabalho.
Ouvir ativamente significa que você pode proteger as informações porque está presente, na sala, e não em sua cabeça.
Comunicação significa que você pode se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.

Alguns exemplos foram mencionados e descritos acima. Além dessas, essas 13 habilidades transferíveis devem ser desenvolvidas e apontadas em seu currículo e carta de apresentação.

A lista de habilidades transferíveis abaixo pode ser usada e transferida entre vários tipos de trabalho e setores.

1. Colaboração multifuncional

Isso significa que você tem a capacidade de colaborar com vários departamentos em iniciativas que impactam toda a organização.

2. Desenvolvimento Pessoal

Significa que você tem a capacidade de se apropriar de seu desenvolvimento, de se responsabilizar por crescer e progredir.Propaganda

3. Habilidades analíticas

Isso significa que você tem a capacidade de analisar e avaliar informações críticas.

4. Adaptabilidade

Isso significa que você tem a capacidade de aprender rapidamente e se adaptar às mudanças - que é a única constante na vida e em uma organização empresarial.

5. Organização

Isso significa que você tem a capacidade de organizar tarefas, o que significa que você tem a capacidade de cumprir prazos importantes.

6. Falar em público

Isso significa que você tem a capacidade de liderar reuniões e falar na frente de grupos.

7. Construção / Gestão de Relacionamento

Isso significa que você tem a capacidade de estabelecer e cultivar relacionamentos, o que significa que você tem a capacidade de fazer contatos.

8. Coaching / Mentoring

Isso significa que você tem a capacidade de desenvolver e treinar outros funcionários.

9. Atendimento ao cliente

Isso significa que você tem a capacidade de interagir com as pessoas de maneira profissional. Mesmo que a posição não funcione com o público em geral, os clientes internos são tão importantes. Por exemplo: serviços de TI para uma organização inteira de pessoas.Propaganda

10. Bilíngue / multilíngue

Isso significa que você tem a capacidade de se comunicar e traduzir entre parceiros internacionais, clientes, patrocinadores, etc.

11. Planejamento

Isso significa que você tem a capacidade de identificar problemas, desenvolver estratégias e definir requisitos.

12. Gerenciamento de Projetos

Embora este seja um cargo / posição real, significa que você tem a capacidade de gerenciar projetos e iniciativas. E que você tem a capacidade de gerenciar as finanças e os relatórios do projeto.

13. Negociando

Isso significa que você tem a capacidade de debater, deliberar e chegar a acordos.

Então, aí está, 13 habilidades transferíveis que são importantes para o sucesso de sua carreira. Mas talvez você ainda tenha muitas dúvidas em mente sobre habilidades transferíveis. Portanto, aqui estão algumas das perguntas mais frequentes que podem ajudá-lo.

Como desenvolver habilidades transferíveis?

Naturalmente, as habilidades transferíveis são desenvolvidas em todas as fases da vida; eles aumentam e ficam melhores com o tempo.

Vamos caminhar pela vida começando na adolescência:Propaganda

Ensino Médio: ser membro de clubes / organizações ajuda a desenvolver habilidades de trabalho em equipe.
Faculdade: ser um estudante universitário ajuda a desenvolver habilidades de gerenciamento de tempo.
Trabalho voluntário: ajuda a construir empatia e motivação pessoal.
Estágios: é a porta de entrada no mercado de trabalho e ajuda a fortalecer a comunicação.
Empregos de nível básico: isso ajuda a fortalecer a confiabilidade e a liderança.

Confira este artigo sobre como aprimorar as habilidades transferíveis: Como aprimorar suas habilidades transferíveis para uma mudança rápida de carreira

Como destacar habilidades transferíveis em um currículo e uma carta de apresentação?

Sempre revise o anúncio de trabalho ou requisição de trabalho completamente para determinar o conjunto de habilidades exigido / desejado pelo empregador.

Conforme discutido neste guia de currículo DIY abaixo, os sistemas de rastreamento de candidatos controlam tudo quando você se inscreve agora. Seu currículo e carta de apresentação devem ser específicos para o emprego a que se candidata. Vamos dar uma olhada no guia de currículo aqui:

Job Scan diz o seguinte sobre ATS:

Os sistemas de rastreamento de candidatos são usados por empresas para auxiliar nos processos de recrutamento e contratação. Cada sistema oferece uma combinação diferente e escopo de recursos, mas os ATS são usados principalmente para ajudar as empresas de contratação a coletar, organizar e filtrar candidatos. Os recrutadores corporativos podem fazer com que seu ATS extraia automaticamente informações do currículo de um candidato para construir um perfil digital do candidato que pode ser pesquisado, filtrado e / ou classificado. O objetivo é eliminar rapidamente qualquer pessoa que esteja subqualificada, diminuir o número de candidatos e identificar rapidamente os principais candidatos.

Destacar habilidades transferíveis dentro de seu resumo de qualificações e área de especialização é recomendado. Além disso, é recomendada uma maior elaboração da carta de apresentação. Aqui está um exemplo para cada um:

Uma frase de currículo para o resumo da qualificação:Propaganda

História de sucesso no gerenciamento de relacionamentos com clientes, avaliando as necessidades do cliente e recomendando soluções e serviços adequados.

Uma frase da carta de apresentação:

Estou acostumado com os rigores de ambientes regulados e em ritmo acelerado que exigem atenção aos detalhes, precisão consumada e habilidades de comunicação excepcionais.

Como destacar habilidades transferíveis ao mudar de carreira?

É aqui que as habilidades transferíveis mais ajudam. Para alguém que busca uma mudança de carreira, habilidades transferíveis assumem a liderança na estratégia de desenvolvimento de currículo e carta de apresentação.

Se você é atualmente um caixa de banco e deseja fazer a transição para uma função de gerente de escritório, certifique-se de destacar as habilidades transferíveis que se aplicam a ambas as funções: atendimento ao cliente, organização, arquivamento de papelada e transações financeiras, para citar um alguns.

Lembre-se de que, não importa o que aconteça, o primeiro passo é determinar as habilidades necessárias revisando cuidadosamente o anúncio de emprego. Você deseja destacar as habilidades transferidas necessárias e desejadas porque seu currículo e carta de apresentação devem falar sobre o emprego ao qual está se candidatando - porque o ATS rege o processo de recrutamento.