Quando olhamos para um anúncio de emprego, pode parecer que os empregadores querem uma lista exaustiva de experiência e habilidades técnicas de sua nova contratação.

Eles listam qualidades desejáveis, como ‘iniciativa’, ‘jogador de equipe’ e ‘forte ética de trabalho’. Essas palavras podem significar uma variedade de coisas para pessoas diferentes e pode ser muito difícil para os empregadores ilustrar totalmente a combinação de habilidades técnicas e sociais que desejam que seus funcionários em potencial tenham.

O que eles geralmente desejam é uma combinação de habilidades versáteis que tornem mais fácil para eles (e para você) se adaptarem às necessidades e demandas em constante mudança que ocorrem nos negócios hoje.

Afinal, adaptabilidade e inovação são o que fazem os negócios prosperar.

No ambiente em constante mudança de hoje, a versatilidade é uma atitude obrigatória que todo trabalhador precisa ter. Com as dezessete habilidades de trabalho a seguir, você não apenas deixará seu empregador extremamente feliz e confiante de que contratá-lo foi a melhor decisão deles, como também experimentará maior satisfação pessoal e resultados.

1. Saiba o que você quer, mas muito mais por que você quer

Os empregadores precisam sentir que você tem uma ideia sólida de por que é adequado para a função deles e para a organização deles. Eles precisam sentir que você tem seu próprio senso de propósito.

No entanto, pode ser uma faca de dois gumes dizer que você sabe exatamente o que deseja alcançar e ganhar se for bem-sucedido em sua inscrição e entrevista.

Alguns empregadores podem perceber isso como arrogância; primeiro as suas necessidades, depois as deles. O que os empregadores estão realmente procurando é o seu senso interno de saber que o potencial de ingressar na organização deles é uma combinação vencedora para vocês dois.

2. Diplomacia e habilidades de resolução de conflitos economizam dinheiro, perda de produtividade e eficiência

Você pode concordar em discordar? Você pode avaliar sem julgar ou pelo menos estar ciente de seus próprios preconceitos? Você pode deixar isso de lado para encontrar soluções para a melhoria da equipe?

Os empregadores buscam versatilidade em habilidades de trabalho suaves que trazem paz, reduzem o estresse e contribuem para criar harmonia. Se você tem meios com as palavras para ajudar a reduzir os argumentos acalorados a um fogo brando para que haja espaço para compromissos, negociações e raciocínios a serem realizados, o respeito de seus empregadores por você aumentará pelo menos dez vezes.

As habilidades para fazer a paz são inestimáveis ​​para mudar a cultura do local de trabalho, especialmente aquelas que são tóxicas. Qualquer bom empregador sabe que um negociador interno forte economizará milhares de dólares contratando um mediador externo.

3. Saiba como definir e reformular seus próprios objetivos

Muitas pesquisas documentaram que, quando os funcionários têm um propósito, missão e objetivos claros, é mais provável que sejam altamente produtivos. Eles são menos propensos a tropeçar em muitas direções, nem estar ocupados e não produzir resultados importantes.

Os empregadores sabem muito bem que os funcionários que desenvolvem seus próprios objetivos e podem alinhá-los aos da empresa são mais autônomos, autossuficientes e assumem maior responsabilidade no desempenho de suas funções.

E o benefício não é apenas para os empregadores. Você, pessoalmente, encontrará maior satisfação pessoal ao atingir as metas que escolheu para si mesmo. Todos ganham!

4. Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo e organização tornam você altamente produtivo

Ser capaz de exercer versatilidade com essas habilidades de trabalho não precisa de explicação. Excelente gerenciamento de tempo não significa multitarefa. Na verdade, usa mais poder do cérebro e reduz a eficácia.

Ter grandes habilidades para priorizar suas atividades e demandas, ser capaz de avaliar quanto tempo as coisas podem levar para serem atendidas são habilidades de planejamento que ajudam muito a uma execução melhor e eficaz.

Trabalhar em harmonia com os horários dos seus colegas contribui para um melhor trabalho em equipe e fluxo de trabalho, além de um ambiente menos estressado.Propaganda

No mundo do trabalho de hoje, quaisquer estratégias para reduzir as oportunidades que invocam o estresse são como encontrar pepitas de ouro. Seu empregador vai querer mantê-los para sua preciosa vida!

5. Seja um membro flexível da equipe, sendo capaz de alterar funções quando necessário

Os empregadores estarão procurando ver o quão flexível um jogador de equipe, um funcionário potencial pode ser.

Se você é um líder nato, ser um jogador de equipe melhor pode, na verdade, significar renunciar ao comando e encorajar outra pessoa a exercer e assumir seu potencial de liderança.

Pode ser mais benéfico para o seu empregador desempenhar o papel de índio em vez de chefe em certas situações. Ocupar diferentes posições em sua equipe não apenas ajuda você a crescer, mas também o restante de sua equipe.

Os empregadores apreciam ter uma equipa de trabalho versátil, que se adapta e está preparada e disposta a desempenhar diferentes funções, mesmo que seja desconfortável em caso de crise.

6. Iniciativa, automotivada e impulsionada

Quando você tem suas próprias razões internas para procurar desempenhar um papel, sua motivação é impulsionada por algo fervilhando dentro de você.

Existe um impulso pessoal e um desejo pela satisfação que você experimentará ao atingir uma determinada meta que nenhuma outra pessoa será capaz de dar a você.

Quando você puder identificar e demonstrar genuinamente sua própria conexão pessoal com os objetivos da função e as metas maiores do negócio de seu empregador, eles verão que você tem um impulso interno que eles não precisam chicotear e açoitar para manter o ímpeto.

Qualquer empregador ficará grato por apenas precisar ajudá-lo a navegar e apoiá-lo com as ferramentas e a rede certas e pronto.

7. Seja confiante, mas não arrogante

Imagine se você estivesse conduzindo entrevistas iniciais por telefone com os candidatos pré-selecionados e uma das perguntas que eles fizeram fosse:

Quanto tempo levaria até que eu fosse elegível para um aumento de salário ou promoção?

Há uma diferença significativa entre ser confiante e arrogante. Os empregadores não procuram confiar apenas na sua capacidade de desempenhar todos os aspectos da sua função ao nível da estrela de ouro.

É sentir-se confortável em dizer que você não entende, que cometeu um erro, que precisa de apoio, treinamento adicional, reconhecer quais são seus limites e estar disposto a correr o risco de sair de sua zona de conforto.

Quando você é um garoto novo no quarteirão, respeitar a necessidade de aprender a andar antes de correr é essencial. A menos que seja seu trabalho começar a fazer mudanças significativas desde o primeiro dia, é provável que você crie inimigos se estiver tão confiante de que seus novos métodos e ideias devem substituir os processos existentes.

8. Uma atitude positiva

Demonstrar positividade como uma habilidade de trabalho que realmente conquistará seu novo empregador é ser genuíno e aplicar ativamente estratégias que buscam o copo meio cheio.

Recrutadores e empregadores não são burros. Eles podem ver facilmente através de sorrisos brilhantes de curto prazo, risos nervosos e declarações gerais de 'você só precisa pensar positivo'.

Diante de desafios extenuantes, os empregadores verão muito mais favoravelmente o candidato que pode reconhecer as características negativas de uma situação, mas ainda assim encorajar a adoção de outra perspectiva focada na solução.Propaganda

Melhor ainda, se você puder usar a linguagem de maneira eficaz para demonstrar como adotou uma perspectiva positiva e ajudou a reverter uma situação difícil.

Uma coisa é ter uma atitude positiva, mas o seu potencial empregador o verá como um super-herói se você puder mostrar a eles como você a aplicou com sucesso.

Dê uma olhada nestas dicas para saber mais sobre como permanecer positivo:

10 dicas para facilitar o pensamento positivo

9. Você é engenhoso, mas conhece o valor de pedir ajuda

Não há nada mais improdutivo (muito menos frustrante) do que aquela pessoa que simplesmente faz uma pergunta em voz alta para sua equipe quando ela poderia simplesmente ter pesquisado a resposta no Google.

Ou pior ainda, eles têm um manual na ponta dos dedos que tem a resposta para suas perguntas ... eles simplesmente tinham preguiça de procurar por si mesmos.

Seja aquela pessoa com Sherlock Holmes como seu nome do meio que deteta como um cachorro atrás de um osso enterrado. Você pode pesquisar e virar pedras para descobrir e aprender o que precisa, mas também pode pedir ajuda e assistência quando precisar.

Qualquer empregador vai adorar aquela pessoa que procura descobrir as respostas para suas próprias perguntas antes de pedir ajuda.

Hesita em pedir ajuda? Este artigo pode simplesmente mudar sua mente:

Tem medo de pedir ajuda? Mude seu Outlook para Aim High!

10. A inteligência emocional cria um fluxo de trabalho harmonioso

Apesar do nível de antiguidade da sua função, ter uma forte capacidade de lidar com emoções está rapidamente se tornando uma habilidade essencial para o trabalho (e também para a vida).

É ainda mais desejável para qualquer empregador quando seu conjunto de habilidades de trabalho inclui a capacidade de detectar, se adaptar e ter habilidades para gerenciar certos padrões emocionais de outras pessoas com quem você precisa trabalhar, gerenciar ou se reportar.

Muito tempo, energia e produtividade são perdidos devido à falta de habilidades dos indivíduos nesta área. Qualquer gerente que puder ver que você possui e pode demonstrar tais habilidades versáteis de trabalho pensará que ganhou na loteria gerencial!

Você pode aprender como melhorar sua inteligência emocional com este artigo:

7 maneiras práticas de melhorar sua inteligência emocional

11. Seja capaz de adaptar seu estilo de aprendizagem

Não há evidências reais de que o uso de estilos de aprendizagem preferidos realmente aumente a taxa de aprendizado, nem a eficácia de certos estilos.

No entanto, ser capaz de fazer mudanças no que nos é dado aprender e adaptá-lo para atender às nossas necessidades e preferências nos ajuda a nos estabelecer em uma nova transição de trabalho mais cedo.Propaganda

Também precisamos reconhecer que, embora nos sintamos desconfortáveis ​​em aprender uma nova habilidade de uma certa maneira, pode ser na verdade a maneira que precisamos recebê-la para cimentar o aprendizado. Também é provável que nosso novo empregador apenas conheça ou tenha um orçamento para ministrar treinamento de uma determinada maneira.

Podemos optar por nos adaptar ou resistir, mas sabemos com certeza que o último não vai beneficiar ninguém.

Quer descobrir qual é o seu estilo de aprendizagem? Faça este teste:

Como este teste de estilo de aprendizagem pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo sua vida

12. Estilo de liderança flexível

Dan Goleman conduziu uma extensa pesquisa em diferentes estilos de liderança , enfatizando que ser versátil para alternar entre estilos diferentes (por exemplo, autoritário, coaching, afiliado, coercitivo, de definição de ritmo) e saber quando fazer é uma habilidade fundamental para qualquer líder.

Ser capaz de mudar seu estilo de liderar outras pessoas é tão importante quanto a maneira como você lidera suas próprias responsabilidades.

Se você deseja ser um líder melhor, estes livros são ótimos recursos:

15 melhores livros de liderança que todo líder deve ler para alcançar o sucesso

13. Incríveis habilidades de comunicação que ouvem ativamente e transmitem mensagens claras

Uma comunicação forte e eficaz em todos os meios exige tempo, experiência de vida e intuição altamente desenvolvida.

Saber quando usar o e-mail, uma conversa cara a cara ou uma discussão por telefone é uma coisa. Outra é usar palavras que conectam emocionalmente e influenciam o receptor a aceitar, ouvir e dar ouvidos à sua mensagem.

Os grandes comunicadores sabem que é sua responsabilidade, tanto quanto o receptor, que ocorra uma boa comunicação. No entanto, eles também sabem que o receptor pode não achar que seja esse o caso.

Quando você pode ouvir igualmente, seja sensível para ler nas entrelinhas para ouvir a mensagem de comunicadores ineficazes e pode responder gentilmente com palavras inspiradoras, igualadoras e encorajadoras, sua influência e simpatia geral como uma nova adição à equipe de seu empregador irão se desenvolver em saltos e limites.

Esses livros também são bons recursos para aprender uma comunicação eficaz:

13 melhores livros de comunicação para habilidades e relacionamentos sociais mais fortes

14. Responsável, Responsável e Confiável

Todos nós já trabalhamos com pessoas ou gerentes em algum momento que colocam a culpa externa no caso de algo dar errado.

Ao contrário da crença popular, cometer erros e reconhecê-los é uma habilidade de trabalho altamente desejável e versátil que ganha lealdade e compreensão, especialmente quando ocorrem erros.

Reconhecer os erros antecipadamente permite que você e a empresa se recuperem rapidamente e mostra que você está disposto a assumir a responsabilidade de continuar em frente quando tiver tropeçado.Propaganda

Quando você ilustra que pode fazer isso, você constrói a confiança e a fé de seu empregador em você.

15. Exercite a autoconsciência pró-ativa

A autorreflexão é uma habilidade de trabalho altamente capacitadora que contribui muito para se tornar melhor e ter um melhor desempenho.

Quando você busca ativamente pela conquista, comemora seu sucesso e procura os pontos onde os erros que você cometeu podem ser corrigidos, você melhora mais rápido, se torna mais eficaz e torna seu trabalho mais fácil.

Quando você começa a olhar para seus próprios erros, receber feedback de seu empregador sobre os mesmos erros pode parecer muito menos conflitante e ter conversas corretivas é mais fácil, transparente e muito menos estressante e emocional.

Você naturalmente aumenta sua resiliência e torna a vida mais fácil para você e seu empregador se você realizar autoverificações regulares e manter seu empregador atualizado.

Veja como praticar a autoconsciência:

Como aumentar sua autoconsciência para ter muito mais sucesso

16. Aplicar uma mentalidade de crescimento de resolução de problemas

Ao se deparar com um problema ou desafio, sua capacidade de ativar uma mentalidade construtiva é uma habilidade profissional altamente versátil que os empregadores adoram. Você não só é capaz de reduzir a dor e a angústia que uma mentalidade fixa pode sustentar, como também sua capacidade de permanecer aberto a possibilidades de encontrar caminhos ou ideias diferentes é revigorante e útil.

Se seus padrões de pensamento perguntarem automaticamente: Como podemos? ou você sempre pensa que deve haver uma maneira, você apenas contribuirá para criar oportunidades de crescimento para sua organização e inspirará outras pessoas a pensar da mesma maneira.

Saiba mais sobre como desenvolver uma mentalidade construtiva aqui:

5 maneiras de cultivar uma mentalidade de crescimento para o autoaperfeiçoamento

17. Seja ensinável

Se você já tentou ensinar uma nova habilidade ou técnica a alguém e ela sempre voltou aos métodos tradicionais que lhe são familiares, você pode ter ficado frustrado a ponto de desistir.

Não seja aquela pessoa que está presa à tradição que não serve mais ao negócio. Esteja você entrando em um novo ambiente, aprendendo um novo software ou habilidades de negociação, saiba que todos os empregadores precisam de pessoas que estejam abertas para serem ensinadas.

A inovação é uma preocupação central de todos os negócios. Inovação significa mudança e mudança significa fazer algo diferente.

Fique versátil e continue aprendendo

Freqüentemente, habilidades técnicas podem ser ensinadas. Ray Croc ilustrou como uma franquia sistematizada pode dominar o planeta. Mais de 36.000 estabelecimentos McDonald's em todo o mundo são administrados por gerentes com menos de 20 anos!

Habilidades de trabalho suaves, no entanto, levam tempo para se desenvolver, aprender e aplicar com confiança.

Há uma combinação chave de habilidades de trabalho que tornaria o sonho de qualquer candidato a empregador. No entanto, o fator essencial subjacente a todas essas habilidades de trabalho é a versatilidade.Propaganda

Equipe-se com essas 17 habilidades de trabalho, mantenha-se curioso e continue aprendendo; e você sempre conseguirá o trabalho que deseja.

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