A entrevista acabou, e você tem certeza de que conseguiu. Agora, como você fecha o negócio e convence um possível empregador a seguir seu palpite e contratá-lo? A resposta pode ser mais simples do que você pensa: um agradecimento bem escrito.

As opiniões estão fortemente divididas sobre o tema do e-mail pós-entrevista . Alguns gerentes de contratação dizem que é uma perda de tempo. Outros dizem que o fato de um candidato a emprego não enviar um e-mail de agradecimento é motivo para desqualificação imediata. O que todos podem concordar, pelo menos, é que um Boa O e-mail de acompanhamento provavelmente não prejudicará suas chances - mas um e-mail ruim certamente irá.

Melhorar a impressão que eles têm de você

Ao enviar um agradecimento pós-entrevista, o mais importante a lembrar é tratá-lo como uma extensão da própria entrevista. Ao enviar uma última mensagem a um gerente de contratação ou recrutador, você está basicamente pedindo a eles que voltem para a sala com você, mesmo que essa sala seja uma caixa de entrada do Gmail.Propaganda

Certifique-se de reconhecer esse fato e tratá-lo com o mesmo respeito e atenção que você pediria a eles. Você precisa ser confiante sem ser arrogante, educado sem ser bajulador e, acima de tudo, deve tentar melhorar a impressão que eles já tiveram da entrevista. Hoje, muitas empresas estão considerando seriamente suas opções se desejam contratar um funcionário ou um empreiteiro, em tempo integral ou parcial. É importante lembrar ao seu entrevistador por que ele deve considerá-lo seriamente para a posição aberta - com base em seus termos .

Ufa! Isso é muito para gerenciar.

Felizmente, o exemplo abaixo fornece um modelo perfeito para começar, de acordo com a Dra. Deborah Good, da Universidade de Pittsburgh Katz School of Business .Propaganda

1. O tom profissional cobrirá com segurança os requisitos específicos para saudações

É difícil descobrir se uma profissional do sexo feminino é casada ou solteira apenas olhando para o seu nome. Manter sua saudação profissional com o título de Ms. cobre ambos com segurança. Determinar o título profissional ou designação do destinatário é importante ter em mente ao redigir sua carta.

2. O parágrafo de abertura chamará a atenção do seu entrevistador

O parágrafo de abertura da carta de exemplo agradece claramente ao entrevistador, não apenas pela entrevista, mas também pelo ambiente agradável que criaram. Os elogios manterão o leitor engajado e o farão continuar lendo sua carta.Propaganda

3. Sua escolha de palavras demonstra sua capacidade de se integrar bem ao ambiente de negócios

Isso deve ser óbvio, mas evite usar gírias, jargões e palavrões. Use termos que reflitam o ambiente de negócios do cargo ao qual você está se candidatando.

4. Ser direto permite que você seja curto e amável

Manter o corpo da carta direto lembrará o entrevistador de tópicos específicos discutidos durante a entrevista, sem insistir no ponto. Sua carta deve manter o objetivo geral da comunicação empresarial: ser precisa e concisa.

5. Referências específicas às suas características deixarão uma impressão mais forte e duradoura

Há uma grande probabilidade de que seus entrevistadores tenham conduzido várias entrevistas com vários outros candidatos a empregos ao longo do dia. Sua carta de agradecimento os ajudará a lembrar quem você é melhor. Você mencionou durante sua entrevista que você gostou de andar de barco ? Ou que você já foi campeão de boliche aos 10 anos? Talvez você tenha descoberto que era da mesma cidade que seu entrevistador? Mencione-os.Propaganda

6. O parágrafo final resumirá a carta geral de agradecimento

O parágrafo final resumirá a carta geral, mas também mencionará claramente quando a decisão de contratação será feita. Sua carta de acompanhamento destaca seu profissionalismo, o que agora fará com que seu entrevistador estenda o mesmo profissionalismo a você, respondendo dentro do prazo mencionado.