Um estudo de 2015 da Gallup revelou que uma chocante 1 em cada 2 pessoas que pediram demissão saiu por causa de uma gestão deficiente.^[1]Menos de 1/3 dos trabalhadores americanos relatam sentir-se engajados no trabalho, e a falta de liderança é parcialmente culpada. Se os líderes são tão ruins para o nosso ambiente de trabalho, por que ainda os temos?

Inesperadamente, a liderança está em nossa biologia.

Por mais que muitos de nós detestemos admitir, somos naturalmente predispostos a buscar a orientação de líderes. A dinâmica entre líderes e seguidores pode ser encontrada em inúmeras espécies - de cavalos a abelhas e lobos. Os líderes obrigam os grupos a agir para mantê-los seguros ou ajudá-los a cumprir uma necessidade biológica de comer, beber ou se reproduzir.^[2]

Os primatas evoluíram para formar hierarquias sociais complexas. Como chimpanzés e macacos, nós, humanos, criamos estruturas sociais para garantir que nossas necessidades básicas sejam atendidas e garantir o bem-estar do grupo.^[3]

No reino animal, algumas criaturas alcançam o status de liderança por meio das circunstâncias.

Esses são chamados de líderes circunstanciais. Por exemplo, se um garanhão for morto, a liderança do rebanho reverte para o próximo cavalo dominante na linha. Os eqüinos trabalham para entender quem é cavalheiro todos os dias, para que possam garantir que seu líder seja o mais forte e com maior probabilidade de garantir sua sobrevivência.Propaganda

Embora tenha ficado mais fácil para nós conseguir o que precisamos, ainda nos organizamos em hierarquias em resposta às circunstâncias. Alguns líderes assumem seus cargos de maneira orgânica. Por exemplo, um trabalhador com treinamento especializado pode ser encarregado de uma oficina de desenvolvimento profissional simplesmente porque possui o conhecimento de que seus colegas precisam.

Algumas espécies afirmam ativamente suas habilidades de liderança para convencer outras pessoas a segui-las.

Eles são chamados de líderes em potencial. As formigas e as abelhas enviam membros de seu grupo em busca de fontes de alimento. Esses batedores retornam ao grupo após encontrarem comida e convencem os outros a segui-los por meio de danças ou padrões de voo distintos.

Os líderes humanos também afirmam seu desejo de assumir papéis de liderança. Eles podem se voluntariar para assumir mais responsabilidades ou se candidatar a empregos que os capacitem a assumir funções de liderança. Eles deixam sua intenção de liderar explícita para o resto do grupo. Se eles apresentarem seu caso de maneira suficientemente convincente, outros os seguirão.

Estamos programados para colocar as coisas em ordem.

Essas informações sobre as hierarquias sociais dos animais são muito boas, mas não parecem explicar por que você precisa ouvir seu chefe hoje. Acontece que os líderes no local de trabalho são uma continuação de nossa inclinação natural para a organização.Propaganda

Dos primeiros hominídeos a caçadores-coletores e aos atuais membros da Era da Informação, os líderes se erguem para criar ordem.^[4]

A organização de grupos e as novas tecnologias ajudaram a transição das pessoas de nômades para agrários e agricultores. A Revolução Neolítica, que marcou um aumento da dependência da agricultura,^[5]estimulou os assentamentos humanos a crescer e se organizar de novas maneiras.

Esta organização foi necessária para manter o controle e salvaguardar a sobrevivência dos assentamentos. O desenvolvimento do assentamento continuou por milhares de anos e resultou em alguns dos vestígios arqueológicos mais impressionantes da atualidade. Afinal, as pirâmides de Gizé não foram construídas por um bando de indivíduos depositando blocos de 15 toneladas à vontade. A verdadeira cooperação e habilidade foram necessárias para construir essas tumbas elaboradas, e tudo foi feito a pedido de seus líderes, os faraós.

Os enormes palácios da Idade do Bronze de Micenas, Tirinas e Pilos exemplificam centros regionais na Grécia. Vemos evidências semelhantes de hierarquia social no Mississippian Estados Unidos no Southeastern Ceremonial Complex. Embora essas comunidades conceitualizassem seus mundos de maneira diferente e existissem em extremos opostos do globo, o resultado de sua estrutura de liderança foi o mesmo; eles poderiam garantir a sobrevivência de seu povo através da acumulação de recursos, que poderiam ser redistribuídos em caso de crise. Essas estruturas de assentamento também permitiam que grupos comercializassem itens dentro de sua rede para enriquecer a vida de seu povo e reforçar ainda mais o status de certos membros desses grupos.Propaganda

Jogos como Civilização de Sid Meier ajudar o público moderno a entender como os estilos de liderança se adaptaram para abordar questões sociopolíticas e ambientais ao longo da história da humanidade.^[6]

Nossa definição de liderança mudou, porém.

Em geral, os estilos de liderança anteriores dependiam do controle centralizado e da presença de um líder exaltado. (Pense em todos os reis-deuses que apimentam nossos livros de história.) Hoje, a liderança tende a ser mais difusa, colaborativa e orientada para o grupo.^[7]Nosso interesse por democracias é um exemplo dessa distribuição de poder entre várias entidades.

Além de nos unificar para garantir a sobrevivência da espécie, nossos líderes trabalham para ajudar nossas empresas e negócios a sobreviver. A liderança está em constante evolução para lidar com as mudanças no clima social e político. Nesse ponto, parece haver uma desconexão entre o que precisamos de nossos líderes e o que eles nos oferecem hoje, o que poderia explicar por que questionamos nossa necessidade deles. Uma bolsa de estudos recente considera encontrar talentos de liderança sólidos uma das principais preocupações que as empresas enfrentam hoje.^[8]

Os líderes modernos se saem melhor quando evitam a autocracia.

Os líderes democráticos buscam a opinião dos membros da equipe. As contribuições intelectuais e criativas combinadas levam a um ambiente de trabalho mais enérgico e otimista. Os líderes que buscam desenvolver as habilidades de seus subordinados promovem uma mentalidade de crescimento no local de trabalho.Propaganda

Os líderes de grupo podem ter muitas habilidades, mas os líderes mais talentosos reconhecem que devem dar aos membros de sua equipe oportunidades de brilhar para apoiar seus objetivos. Distribuir parte do poder permite que os funcionários se tornem mais confiantes, competentes e dedicados. Quando todos estão comprometidos com o resultado, os talentos combinados do grupo excedem as capacidades do líder que age sozinho.

A tendência para a colaboração provavelmente continuará no futuro previsível.

Uma das maiores lutas que as empresas enfrentam hoje é a lacuna de prontidão.^[9]Um estudo recente descobriu que apenas 25% das empresas Fortune 500 achavam que tinham líderes adequadamente preparados para ocupar cargos de liderança. Quando consideramos essa lacuna, é fácil entender por que nossos chefes podem ocasionalmente fazer coisas merecedoras. O desenvolvimento de habilidades de liderança leva tempo e, no momento, nossa demanda supera a oferta.

Mesmo com uma força de trabalho talentosa, ainda precisamos de líderes para moldar nossa direção e nos conduzir a uma visão abrangente. Apesar da percepção de falta de experiência, os melhores líderes trabalham para desenvolver suas habilidades. Em vez de assumir um relacionamento adversário com nossos superiores, pode haver espaço para negociações e contribuições que podem levar a resultados profundos para todos nós.

Um mundo sem líderes pode ser caótico.

Apesar do fato de que às vezes nossos chefes erram o alvo, quando fazem bem seu trabalho, seus funcionários têm mais liberdade para se destacar em suas funções. Os gerentes têm responsabilidades administrativas das quais não temos conhecimento. Quando assumem esses fardos, permitem que nos concentremos e tornemos o dia mais tranquilo. Nossos líderes resolvem conflitos e nos ajudam a nos unir em torno de uma visão coletiva.Propaganda

Mesmo nos piores dias de nossos líderes, sua presença é preferível a um mundo no qual eles não existam. Embora pudéssemos sobreviver sem líderes, a competição por recursos provavelmente levaria à violência e à desestabilização, e impediria nossa capacidade de inovar como sociedade. Imagine um local de trabalho em que não haja ninguém para resolver conflitos e ninguém para dar a palavra final.

São necessários visionários para motivar grupos de pessoas a se unirem em torno de um objetivo comum. Obras públicas, avanços na tecnologia moderna e nosso esforço contínuo para tornar o mundo um lugar melhor não poderiam acontecer sem liderança e colaboração.

Referência