Se você não está usando o LinkedIn como parte de sua busca de emprego, você pode começar a rachar! De acordo com um infográfico recente, 89 por cento dos recrutadores usaram o LinkedIn para preencher uma posição em algum momento, e 97% de todos os profissionais de RH e de pessoal usam o LinkedIn para seus esforços de recrutamento. Além disso, espera-se que o uso do site no recrutamento aumente este ano.

Já te convenci? Espero que sim!

Depois de entrar no movimento de busca de empregos do LinkedIn, você deseja se destacar para esses recrutadores. Para fazer isso, é importante entender o que eles estão realmente procurando. Vamos explorar algumas coisas para ter em mente:Propaganda

Perfil completo

Um perfil completo é um fator muito importante - é como você pode mostrar aos recrutadores quem você realmente é. Além das adições de perfil óbvias, como histórico de trabalho, considere a criação de uma biografia que conta a sua história como profissional e lista alguns objetivos que você gostaria de alcançar. Essa pode ser uma ótima primeira impressão para um recrutador, especialmente se você não tiver um relacionamento com ele.

Dica rápida: Um perfil com um título direcionado não apenas mostra que você está procurando emprego, mas o ajuda a se destacar em uma pesquisa por palavra-chave. Por exemplo, um título que diz algo como Executivo de contas de publicidade experiente procurando emprego em Nova York contém as palavras-chave valiosas que os recrutadores estão procurando.

Recomendações

Uma aprovação de um membro de sua rede faz mais do que melhorar seu perfil; permite que um recrutador saiba que outras pessoas podem responder por você. Afinal, as referências são uma das número um fontes de locação. Quando você tem recomendações suficientes em seu perfil do LinkedIn, um recrutador pode ficar curioso o suficiente para considerá-lo um candidato.Propaganda

Dica rápida: Ao pedir uma recomendação, tente sugerir eventos ou instâncias específicas que mostrem por que você é um candidato de valor. Por exemplo: se você ajudou sua equipe a conquistar 10 novos clientes ao longo do ano, peça a um membro de sua rede que anote isso.

Resultados

No final das contas, os recrutadores e empregadores querem saber o que você pode fazer por eles, portanto, os resultados de seus esforços se tornam uma adição muito importante ao seu perfil do LinkedIn. Ao observar sua experiência de trabalho, não apenas liste suas funções; liste o resultado dessas funções. Um recrutador pode então ver onde estão seus pontos fortes e o que esses pontos fortes podem fazer por uma organização.

Dica rápida: Os números são uma excelente forma de denotar deveres e resultados. Além de serem mensuráveis, eles fornecem ao recrutador evidências reais em relação às suas habilidades. Portanto, um resultado nos moldes de: Criar um novo site da empresa, o que levou a um aumento de 15 por cento no tráfego da Web, indica claramente a função, mas também o resultado.Propaganda

Atividade

O LinkedIn não se trata apenas de você - trata-se de participar de atividades externas além do seu perfil, o que ajuda a construir sua marca. Participar de grupos da indústria, responder a perguntas, conectar-se com outras pessoas, postar artigos e endossar membros de sua rede, bem como atualizar seu perfil com frequência, são maneiras de mostrar sua atividade. Isso ajuda o recrutador a ver que você não é apenas ativo, mas que tem real interesse em seu espaço.

Dica rápida: Participar de discussões ou grupos do setor é uma ótima maneira de os recrutadores verem você. Na maioria das vezes, eles verificam essas discussões ou grupos como uma forma de encontrar candidatos. Com isso em mente, exibir seu conhecimento e ser memorável é outra maneira de ilustrar por que você é um ótimo candidato.

Então, comece sua busca de emprego usando o LinkedIn! Ao fazer isso, os recrutadores poderão ver por que você é o melhor candidato para o trabalho.Propaganda

O que você acha? Quais são algumas outras coisas que os recrutadores procuram no LinkedIn?