Você finalmente chegou ao final da entrevista e seu potencial empregador faz a pergunta mais comum - Você tem alguma pergunta?

Muitas pessoas não pensam nisso como uma pergunta importante e, na verdade, a resposta mais comum é não.

Talvez você tenha algumas perguntas básicas em mente, mas sentiu que já foram respondidas durante a entrevista?

Talvez você não tenha pensado em nenhum, porque certamente uma entrevista tem mais a ver com o que você está dizendo do que com o que seu empregador em potencial está dizendo.Propaganda

Se for esse o caso, você pode estar prejudicando suas chances de conseguir o emprego mais do que imagina.

Por que esta pergunta simples pode ser difícil de responder

Se você fica particularmente nervoso nas entrevistas, quer tenha ou não achado que teve um bom desempenho, sua mente pode começar a sentir alívio no final de uma entrevista e começar a entrar em um estado de relaxamento.

O problema aqui é que acreditamos que Você tem alguma pergunta? é o momento em que a entrevista termina, mas na verdade você ainda está essencialmente sendo testado pelo entrevistador. Eles querem avaliar seu interesse neles, na função ou na empresa. Se você não está preparado para perguntas interessantes ou que buscam informações, pode parecer desinteressado e pouco entusiasmado com o trabalho.

O outro problema é se preparamos perguntas, mas elas já foram respondidas no processo de entrevista. Pode ser difícil pesquisar novas questões no local e podemos acabar não sendo capazes de pensar em nenhuma.Propaganda

Como fazer perguntas pode provar que você é o mais adequado para o trabalho

Entusiasmo, interesse e uma boa conversa fluida são excelentes maneiras de se dar bem ao se encontrar com um recrutador em potencial. Embora a maior parte da entrevista seja para iluminar você e suas habilidades para a função, fazer perguntas realmente mostra ao seu empregador em potencial seu conhecimento, consciência da função e que você se preparou totalmente para a entrevista.

Essencialmente, mostra que você leva o trabalho a sério e, se você fez sua pesquisa sobre a empresa e seus valores, pode ser uma oportunidade para mostrar ainda mais seu conhecimento sobre eles e como eles funcionam.

Mas não se trata apenas do recrutador, é também uma chance para você ver se ele se encaixa bem em seus valores profissionais, progressão na carreira e estilo de vida profissional.

Que tipos de perguntas devo fazer?

A preparação é a chave. É importante ter pelo menos duas possíveis perguntas inteligentes que pode demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho. Os melhores incorporam seu interesse no empregador e, ao mesmo tempo, extraem informações essenciais para você e se o trabalho é adequado para você. Em outras palavras, suas perguntas são focado e em aberto. Propaganda

Perguntas para descobrir sobre a empresa

Esta é uma oportunidade de mostrar seu conhecimento da empresa, mas também de ver se é algo que irá beneficiar você e sua carreira.

• Eu li que a empresa enfoca a importância da comunidade e administra um programa de voluntariado para seus funcionários. Você pode me falar um pouco mais sobre isso?
• Você poderia me falar um pouco mais sobre a cultura da empresa?
• Como a empresa investe em seus colaboradores em termos de treinamento?
• Como essa empresa define e mede o sucesso?

Perguntas para descobrir sobre a função

Mostre mais entusiasmo pela função fazendo perguntas adicionais. Lembre-se de que você pode pegar em algo que o recrutador mencionou ao descrever a função e pedir para elaborá-lo, ou pode pensar sobre seu futuro nessa função e como isso pode ajudá-lo a crescer.

• Você pode me dizer como você pode ver o progresso dessa função?
• Quais são suas expectativas para esta função para o próximo mês, três meses ou ano?
• Você pode me dizer como seria um dia normal nesta função?
• Quais são os maiores desafios deste trabalho?
• Esta é uma nova posição? Se não, o que o funcionário anterior fez?

Perguntas a serem feitas ao entrevistador

Pedir ao entrevistador sua visão pessoal sobre seu papel na empresa e como funciona para ele é um bom indicador de uma vida profissional típica nesta empresa e talvez da equipe em que você trabalhará.

• O que você mais gosta de trabalhar aqui?
• Há quanto tempo você está na empresa?
• Existe algo que você gostaria de melhorar em termos de trabalhar aqui?
• Como é a dinâmica da equipe?

Perguntas para esclarecer melhor sua adequação para a função

Se você acha que tem mais a dizer sobre você que pode ajudá-lo a conseguir o emprego, ou gostaria de esclarecer algo sobre seu histórico de trabalho, agora pode ser um bom momento para apresentar as informações. Tente não forçar as informações se não forem solicitadas - essa é uma maneira de você parecer aberto. No entanto, explicar excessivamente uma discrepância que não foi questionada provavelmente causará problemas para você.Propaganda

• O que posso esclarecer para você sobre minhas qualificações?
• Você tem alguma reserva sobre minhas qualificações?
• Há alguma outra pergunta que eu possa responder por você?

Perguntas para descobrir a logística

Provavelmente, haverá perguntas a fazer nas próximas etapas do processo que você gostaria de responder. É bom pensar em alguns porque você não quer sair da entrevista se perguntando o que vai acontecer a seguir. É melhor perguntar logo no final.

• Qual é a próxima etapa do processo de contratação?
• Quando posso esperar uma resposta sobre o trabalho?
• Quando é a data de início prevista para esta posição?
• Se eu tiver mais perguntas, com quem posso entrar em contato?

Lembrar: Não faça perguntas sobre salário, benefícios, férias ou se você conseguiu o emprego. Isso será discutido após a entrevista.

Portanto, lembre-se de ter algumas perguntas em seu currículo. Continue com a mentalidade de que esta ainda é uma parte crucial da entrevista, e você está mostrando seu entusiasmo e interesse por eles e pelo papel. No entanto, também é para o seu benefício, e ter boas perguntas para buscar informações pode ajudá-lo a saber se o trabalho se encaixa em você. Boa sorte!