É fácil cair na rotina no trabalho. Quanto mais tempo você faz o trabalho, maior é a tendência de continuar fazendo as coisas da maneira que sempre fez. Ou seja, fácil e direto - e entediante.

Em quase todos os empregos, há oportunidades para criatividade e inovação - às vezes, são pequenas melhorias de procedimento e, às vezes, são inovações grandes e arriscadas. Como você pode colocar um pouco de imaginação e criatividade em seu trabalho? Aqui estão sete etapas principais:Propaganda

1. Reconheça que cada produto, cada serviço, cada método e cada aspecto do seu trabalho pode ser feito de maneira diferente e melhor.

Pense no serviço de fornecer música aos fãs de música. Uma vez que foi feito apenas através de apresentações ao vivo. Você tinha que ir para um corredor com correntes de ar, ficar quieto e ouvir. Então tivemos discos de vinil. Em seguida, fitas cassetes, seguidas de CDs. Agora podemos ouvir downloads de música em nossos telefones celulares enquanto caminhamos no parque. É o mesmo com processos industriais, de escritório e de negócios: cada um é substituído por algo melhor. Aborde cada tarefa com a atitude de que o método atual é temporário e que seu trabalho é encontrar uma maneira melhor de fazê-lo.

2. Pergunte às pessoas.

Pergunte aos clientes quais problemas e problemas eles têm com seus produtos ou serviços. Peça aos fornecedores ideias para redução de custos e melhorias de qualidade. Pergunte aos colegas de outros departamentos o que poderia ser melhorado. Pessoas em outros lugares têm outros pontos de vista e podem ver problemas, lacunas e oportunidades que você não pode ver. Faça networking fora do trabalho com pessoas de outras áreas e discuta suas abordagens para alguns dos tópicos que lhe dizem respeito.Propaganda

3. Execute brainstorms regulares.

Uma sessão de idealização bem facilitada ou brainstorm com uma equipe diversificada gerará muitas ideias excelentes para qualquer desafio de negócios. Você deve mantê-los frequentemente com sua equipe (e uma pitada de intrusos provocadores) para lidar com as questões que clamam por novas abordagens. Comece com uma declaração clara do problema e alguns critérios gerais de como seria uma boa solução. Transforme os brainstorms em ação, implementando as melhores ideias.

4. Olhe para fora.

Como outras organizações em diferentes campos lidam com os tipos de desafios que você enfrenta? O que eles fazem na indústria do entretenimento, no varejo ou em instituições de caridade? O que fazem empresas semelhantes à sua, mas em Cingapura, Holanda ou Xangai? Pesquise-os na internet. Você pode implementar algumas de suas grandes ideias e aplicá-las localmente?Propaganda

5. Discuta questões e ideias com seu chefe.

Descubra quais são os seus grandes problemas. Qual é a estratégia corporativa? Talvez você possa contribuir com algumas idéias próprias que ajudarão seu gerente ou a empresa como um todo. Fale sobre os desafios e suas propostas e sugestões. Mostre que você é um contribuidor positivo de ideias.

6. Construa protótipos.

Mostre às pessoas como uma ideia funcionaria na prática com uma maquete ou um protótipo. Peça sua opinião e ideias. Torne a ideia real e você receberá feedback. Teste novas ideias de produtos e serviços com os clientes.Propaganda

7. Mude sua atitude em relação ao fracasso.

Se tudo que você tenta funcionar, você não está sendo ousado o suficiente. A inovação envolve tentar algumas coisas que não funcionam. Trate cada falha como uma oportunidade de aprendizado. O lema do inovador é: eu tenho sucesso ou aprendo, mas nunca falho.

Todo CEO diz a mesma coisa: Precisamos de mais inovação aqui. No entanto, em todos os lugares vemos pessoas com medo de experimentar coisas novas. Temos a tendência de pensar que apenas os departamentos de marketing ou P&D devem ser criativos. A verdade é que precisamos desesperadamente de pensamento criativo em todos os lugares de nossos locais de trabalho. Pode começar com você!Propaganda