Outra decepção na revisão anual. Sem aumento de salário novamente. O salário está congelado nos últimos anos, embora haja mais responsabilidades sobre seus ombros. Você realmente sente que merece um aumento de salário, mas ele nunca chega. Você começa a se perguntar: é hora de pedir ativamente um aumento? Como pedir um aumento?

Mas você está hesitante, temendo não conseguir o aumento desejado e arruinar o relacionamento entre você e os idosos. Você também está preocupado com o que seus colegas pensariam de você ao ouvir seu pedido.

Em vez disso, você não deve se preocupar e deve ir em frente!

Faça sua lição de casa antes de pedir um aumento.

Aqui estão todas as coisas que devemos e não devemos fazer ao exigir um aumento salarial.

1. Encontre o melhor momento para solicitar.

A maioria das pessoas pede um aumento de salário durante o período de revisão anual e é rejeitada. Você pode pensar que foi rejeitado porque não merece um elogio deles, mas a verdade é - É TARDE DEMAIS.

3 a 4 meses antes de uma revisão anual, os idosos devem planejar o orçamento do próximo ano fiscal. E o mais importante, o orçamento inclui a soma dos aumentos e ajustes salariais. Então, se você exige um aumento em uma revisão anual, o orçamento já está fixo e você geralmente não pode obter o aumento. Solicite alguns meses de antecedência!Propaganda

Além disso, analisar a situação atual da empresa é fundamental. Imagine que você ainda peça um aumento quando a empresa está estagnada ou mesmo com um crescimento negativo, seria um desastre.

Por outro lado, se o crescimento financeiro da empresa está em alta e registrou greens em temporadas consecutivas, então é a sua oportunidade! Seu chefe está mais do que disposto a recompensar a todos que tornam o crescimento possível (se seu chefe for bom e generoso).

2. Maximize seu poder de barganha.

Existem algumas coisas que você precisa saber e preparar antes de sua solicitação.

Quanto seus colegas da mesma categoria estão ganhando?

Saber o salário de seus colegas é importante. Você tem que saber a discrepância entre o seu e o deles para solicitar um aumento razoável. Caso contrário, você parecerá ganancioso. Você não vai querer que isso aconteça.

Quais são suas realizações e contribuições?

Mantenha um registro detalhado e específico de como você agregou valores à empresa. Declare a natureza do projeto ou tarefa claramente e quão bem-sucedido ele é. Também é importante mencionar como suas contribuições ajudaram a empresa a crescer.

Você precisa ser claro e específico sobre suas realizações, porque seu chefe tem que cuidar de muitos assuntos. Ele / ela realmente precisa de seus lembretes para relembrar suas contribuições.Propaganda

Quais são suas responsabilidades e deveres?

Você provavelmente já olhou para o que seus colegas estão fazendo e é importante comparar as responsabilidades que você e seus colegas têm.

Ter mais funções provavelmente deve render mais. Se acontecer de você ganhar menos fazendo mais do que seus colegas, talvez seja a hora de pedir um aumento.

3. Saiba a quantia que deve pedir.

Não há normas para quanto deve custar um aumento. Isso varia muito entre setores e empresas. Enquanto uma startup de crescimento rápido pode revisar os salários trimestralmente, uma empresa multinacional bem estabelecida pode fazer isso anualmente.

No entanto, existem algumas sugestões sobre quanto de aumento você deve solicitar.

• Se houver uma promoção no cargo, é razoável um aumento de salário em torno de 10%.
• Se você permanecer na mesma posição, é aconselhável não pedir um aumento superior a 3%.

Se não for solicitado com cuidado, você pode acabar parecendo ignorante ou ganancioso.

4. Ensaie o que você vai dizer na frente de seus idosos.

É altamente recomendável ensaiar a reunião com antecedência.Propaganda

Tente desempenhar o papel de seu chefe e de você mesmo, e pense nas questões com as quais você lidará. É provável que lhe perguntem o motivo para aumentar seu salário. Se você praticou bem, deve ter uma resposta agradável e convincente.

Pode parecer estranho, mas este ensaio pode valer algumas centenas ou até milhares de dinheiro. Pense nisso.

Fale educadamente e com habilidade durante a reunião.

Agora que você está bem preparado, aqui estão mais algumas dicas para ajudá-lo durante a reunião.

5. Vá direto ao ponto.

Você declarou claramente o objetivo da reunião e é melhor ser sincero. Vá direto ao tópico conforme você se preparou. Diga aos seus seniores o seu impacto positivo para a empresa e tudo o que você sabe que comprova o seu salário abaixo da média.

6. Mencione sua ambição e lealdade para com o futuro da empresa.

Os idosos adoram ver sua devoção à empresa. Apesar de falar sobre o quanto você vale, mencione também o que você planejou para o futuro e o seu prospect na empresa.

Fale sobre como você deseja ajudar a empresa. Também é bom ressaltar seu compromisso com a empresa.Propaganda

7. Não sugira contra-ofertas ou ameaças.

Às vezes, você recebe uma oferta de aumento, mas não exatamente o valor que deseja. Lembre-se de não fazer contra-ofertas e ameaças de desistência. Você está aqui tentando procurar uma situação ganha-ganha.

Não faça disso uma negociação letal em que você e os idosos sintam a tensão desconfortável. As coisas geralmente correm mais suavemente em um ambiente harmonioso.

8. Não reclame sobre sua situação atual de trabalho.

Mantenha um tom positivo durante a reunião. Imagine se você fosse o chefe, gostaria de ouvir que trabalho aqui há 4 anos. Embora eu tenha que fazer mais, não tenho mais nada em troca !?

Lembre-se de que você está aqui para solicitar um aumento de salário e precisa do apoio do chefe para fazê-lo. Não irrite ninguém e arruíne seu futuro.

9. Prepare-se para a rejeição.

Prepare-se para receber uma rejeição cruel de seu chefe. Em vez de uma promoção no cargo ou um aumento de salário, você também pode sugerir olhar para as opções de incentivos, bônus ou opções de ações.

Além disso, é bom pedir uma avaliação de desempenho provisória. Pode ser que seu desempenho não seja impressionante o suficiente no momento, mas seu chefe definitivamente vê seus esforços e progresso. Um aumento pode acontecer a qualquer momento no futuro.Propaganda

Se, infelizmente, tudo for rejeitado, ainda está bem. É bom perguntar sobre as possibilidades de melhoria, porque você pode ter negligenciado algumas de suas realizações e desempenhos.

Não se deixe intimidar pela recusa. Afinal, se você nem pedir nada, não terá a menor chance de ter um aumento.