Estudos têm mostrado que a felicidade de uma pessoa em seu trabalho começa a diminuir drasticamente depois que a empresa passa de cem funcionários. O que há nas pequenas empresas que nos deixa tão felizes? Eu não posso te dizer o número de empreendedores que começaram seu próprio negócio porque a vida na grande empresa basicamente era uma droga. Oportunidades que você gastou anos construindo - perdidas. Crédito por seus esforços - em lugar nenhum. Uma sensação de valor na máquina - diabo, não. Minha experiência pessoal como cofundador Twoodo e conhecer muitas pessoas que fizeram a troca ao longo dos anos acrescenta substância à hipótese.

Antigamente, as grandes empresas ofereciam segurança e vantagens que as pequenas empresas não conseguiam cumprir. No entanto, esses velhos estereótipos estão desaparecendo à medida que as pequenas empresas (além do estágio inicial de desenvolvimento) estão se intensificando com contratos iguais ou melhores.

Afinal, o que é uma pequena empresa?

Tem a micro empresa (1 - 10 funcionários) e depois a pequena empresa (<50 employees) ( União Europeia ) Nos EUA depende mais do turnover da empresa. Você pode dar uma olhada na visão geral de como cada país do mundo define uma pequena empresa aqui . As pequenas empresas são freqüentemente agrupadas com as empresas médias e chamadas de PMEs (pequenas médias empresas).

O que os cientistas estão dizendo sobre as pequenas empresas?

O artigo conclui que as Gerações X e Y estão buscando valores equivalentes e resultados de satisfação das PMEs. Está à procura de PME muito atenciosas, preocupadas com o ambiente e sensíveis. Benefícios tangíveis e intangíveis, capacitação e respeito, envolvimento no local de trabalho, preocupação com o bem-estar dos funcionários e uma gestão de suporte são essenciais. (City College Thessaloniki, Grécia)

A partir deste estudo, podemos ver que há uma mudança de subir na escada corporativa para a busca por empregos gratificantes e significativos. Isso é saudável - de qualquer forma, há muito espaço no topo. Também significa pessoas que buscam empregos nos quais sejam mais felizes, e funcionários mais felizes significam um trabalho de melhor qualidade e maior propensão a voluntariamente dar uma mão em tempos de crise ou ser mais flexíveis. Talvez as lições transmitidas por nossos pais nas décadas de 70, 80 e 90 tenham nos levado a encontrar empregos mais adequados, em vez de empregos que tenham uma alta recompensa financeira. Ou talvez a expansão da classe média mundial tenha impactado a escolha de nossas carreiras menos por medo e mais por satisfação.

O que torna as pequenas empresas tão bem-sucedidas em serem excelentes lugares para se trabalhar?

O ingrediente secreto de uma grande pequena empresa parece ser a forma como é administrada. Logicamente, é mais fácil gerenciar adequadamente um grupo pequeno de pessoas do que um grupo grande. Aqui está uma tabela de outro estudo que definiu cinco afirmações que impactaram na satisfação do funcionário ( ref: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Trabalhar aqui é informal e descontraído.

2) Trabalhar aqui é como fazer parte de uma equipe / família.

3) O sucesso da empresa é compartilhado por todos os funcionários.

4) Eu deixaria esta empresa se fosse oferecido outro emprego / similar.

5) Os funcionários são tratados de forma justa pela administração.

As conclusões disso mostram que as pessoas em geral:

• não querem um local de trabalho altamente formalizado.
• têm uma necessidade emocional de se sentir parte integrante do sucesso da empresa.
• precisam se sentir valorizados e próximos dos colegas de trabalho.
• reagem bem se perceberem que a administração trata a todos igualmente.

Na verdade, tudo se resume a uma pergunta que você deve se fazer todos os dias: POR QUE ESTOU FAZENDO ESSE TRABALHO?

Durante a maior parte de sua vida adulta (em pleno funcionamento), você estará no seu trabalho. Deve ser o ajuste perfeito.

Uma pesquisa com 200 graduados do Reino Unido encomendada pela Give A Grad A Go revelou:

• 91% acreditaram as grandes corporações pagam mais.
• 79% sentiram que proporcionou maior segurança no emprego.
• 74% sentiram que ofereceu melhor progressão na carreira.

Mas eles sentiram que PMEs:

• incentivou a criatividade no local de trabalho (95%).
• proporcionou maior satisfação no trabalho (82%).
• encorajado uma melhor ética de trabalho (75%).
• fornecer um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

A gerência me nota?

Trabalhar em uma pequena empresa não apenas dará acesso a todos os níveis de gestão, mas as decisões serão tomadas com mais rapidez e o progresso será mais visível. Sua parte na operação será mais óbvia e, portanto, mais motivadora. Você não ficará restrito por departamento ou hierarquia. As ideias podem ser lançadas e discutidas instantaneamente, sem a necessidade de marcar reuniões formais com o chefe. A inevitável variedade do trabalho também manterá sua mente estimulada (e melhorará suas capacidades gerais de aprendizagem).

E - você pode pular todos os eventos de rede corporativa: D