Indo em frente. Vencendo a corrida. Ganhando a maior renda. Tudo isso é possível quando você se torna um artista de topo.

Psicólogos, especialistas em negócios e cientistas estudaram extensivamente os profissionais de melhor desempenho. Descubra o que eles aprenderam sobre profissionais de alto desempenho - repetidamente, tudo se resume aos mesmos hábitos, impulsos e atitudes.

1. Eles colocam no trabalho, dia após dia

Tornar-se um grande executor exige um esforço significativo. Não há como fazer o trabalho. Considere os hábitos de prática de muitos atletas de elite, por exemplo. Notícias da raposa descobriram que muitos atletas de ponta colocam tempo de treinamento imediatamente após os jogos principais - para travar os ganhos de melhoria do período de entressafra.Propaganda

Ganhar com a educação e melhores técnicas ajuda, mas nada substitui aparecer para trabalhar. Se você quiser saber mais sobre este conceito, leia Faça o trabalho por Steven Pressfield.

2. Eles trabalham para aprender seu ofício com os outros

Em seu livro Mastery, Robert Greene descobre que a maioria dos profissionais de alto desempenho na história (e em nosso tempo) trabalham com mentores para desenvolver suas habilidades. O cientista britânico Michael Faraday trabalhou como assistente de laboratório do importante químico Humphry Davy durante anos antes de alcançar destaque. Greene encontra o mesmo padrão em jogo com artistas, empresários e muitos outros mestres. Aprender com outros profissionais de alto desempenho é uma das melhores maneiras de progredir.

3. Eles recebem feedback sobre seu desempenho

O Harvard Business Review descobriram que 50% dos funcionários de alto desempenho esperam se reunir com seu gerente pelo menos uma vez por mês para discutir seus relatórios de desempenho. O feedback torna mais fácil melhorar. Sem feedback, os melhores desempenhos seriam reduzidos a adivinhar sobre seus resultados - isso não é maneira de chegar ao topo.Propaganda

4. Eles procuram oportunidades para aprender e crescer a cada atribuição

Ao assumir novas atribuições e atividades, os de alto desempenho perguntam o que eles vão aprender com a experiência. Por exemplo, um grande desenvolvedor de software pode estar animado com a oportunidade de trabalhar em uma nova tecnologia. E se eles não obtiverem o aprendizado de que precisam para crescer? Em pouco tempo, eles procuram novas oportunidades.

Os melhores desempenhos raramente ficam entediados e incontestados no trabalho por muito tempo. Portanto, siga esta dica de ação: pense nas últimas três novas atribuições que você fez no trabalho. Como você aprendeu e cresceu com esses esforços? Se você não está vendo crescimento, considere pedir informações e novos projetos de seu gerente.

5. Eles exigem remuneração superior para desempenho superior

Os melhores desempenhos não têm escrúpulos sobre pedindo aumentos de salário , pagamentos de bônus e outras compensações como resultado de suas contribuições e resultados pendentes. Se seus melhores resultados não forem recompensados, os melhores estão prontos para procurar outro lugar.Propaganda

6. Eles direcionam seu próprio aprendizado

Pessoas com alto desempenho entendem a importância central da aprendizagem ao longo da vida para o avanço na carreira. Embora certamente aproveitem os programas de aprendizagem fornecidos pelo empregador, eles não se limitam a essas opções. Os melhores desempenhos ocupam a noite Aulas , vá a seminários, participe ativamente de conferências e leia na sua área.

7. Os melhores desempenhos são altamente produtivos

PARA estudo recente descobriram que os melhores perfomers proporcionam uma produtividade 400% maior do que um desempenho médio. Eles aumentam sua produtividade com uma combinação de estratégias: escolher trabalhar em projetos de alto impacto, melhorar suas habilidades e usar sistematicamente um sistema de produtividade comprovado, como Getting Things Done. Produtividade é um conjunto de hábitos e ideias que são dominados ao longo do tempo.

8. Eles sabem quando dizer não no escritório

Tornar-se um pau para toda obra não leva a um desempenho superior. Embora os melhores aceitem novas atribuições para crescimento (ver # 4 acima), existem limites até este ponto. Aprendendo como dizer não é uma habilidade profissional importante. As empresas de alto desempenho entendem que sabem que cabe a elas gerenciar suas responsabilidades de trabalho com eficácia. Então, aprenda como definir limites e como dizer não agradável .Propaganda

9. Eles valorizam sua saúde e preparação física

As pessoas de alto desempenho entendem que muitas horas no escritório são necessárias de vez em quando. No entanto, eles sabem que reduzir o sono e os exercícios não é uma estratégia inteligente. Na verdade, o empresário e bilionário britânico Richard Branson acha que o exercício melhora substancialmente sua produtividade. O hábito de exercícios de Branson dá a ele pelo menos quatro horas adicionais de tempo produtivo todos os dias, de acordo com uma entrevista que ele deu em The Four Hour Body de Tim Ferriss .

Crédito da foto em destaque: Garota trabalhando em seu MacBook no Caffe / Viktor Hanacek via picjumbo.com