Tive uma conversa interessante com um homem que ligou para rejeitar meu emprego outro dia. Após a inicial, decidimos ir em outra direção para esta posição, ele e eu conseguimos ter uma discussão honesta e revigorante. Respeitei a decisão da empresa de não me contratar e entendi que eles sentiam que outra pessoa era mais adequada para o trabalho. E por mais frustrante que seja saber que fiz tudo ao meu alcance para conseguir esse emprego (incluindo uma entrevista de segundo turno durante a qual estive em uma rara forma), houve uma coisa que ele disse durante essa troca que a tornou agridoce.

O homem me disse que eu era sua escolha para o cargo, mas que ele e seu superior concordaram que o outro candidato ficaria mais tempo na empresa. Eles gostaram de mim e sabiam que eu iria beneficiar seus negócios, mas achavam que eu usaria o cargo como um trampolim e encontraria outro emprego em cerca de um ano.

Claro, existem alguns fatores óbvios que podem ter contribuído para minha recente rejeição em uma entrevista de emprego. Claro, meu currículo sempre poderia precisar de ajustes, e talvez eu devesse ter usado minha gravata azul em vez daquela verde. Ah, e eu sabia que deveria ter gasto alguns minutos extras aperfeiçoando meu cabelo e engraxando meus sapatos. Mas não foram essas as razões pelas quais não consegui o cargo.Propaganda

Já participei de muitas entrevistas para empregos e estágios e descobri que aprendo uma lição valiosa com cada um. A entrevista mencionada acima me ensinou algo sobre mim, que é a primeira de várias lições que você pode aprender com a rejeição de uma entrevista de emprego.

1. Sempre seja você mesmo.

Por um tempo, entrei em entrevistas agindo como a pessoa que pensei que a empresa queria que eu fosse. A maioria dos empregadores e entrevistadores são inteligentes o suficiente para descobrir se você é ou não adequado para o trabalho, e se você está realmente interessado. Você não tem nada a perder simplesmente sendo genuíno.

2. Seja confiante.

A confiança é atraente para os empregadores. Para uma empresa acreditar em suas habilidades, vocês precisa acreditar em si mesmo. Eles querem um trabalhador que confie em seu instinto e tome decisões difíceis sem olhar para trás. Há um motivo pelo qual a empresa o chamou para uma entrevista. Às vezes, você precisa abordar uma entrevista de emprego como um teste para uma equipe de atletismo e envergonhar a concorrência. Lembre-se que este é uma espécie de competição, então não se venda a descoberto.Propaganda

3. Seja humilde.

Você nunca quer ser muito autoconfiante, entretanto. Há uma grande diferença entre ser um jogador de equipe e pensar que você é a equipe inteira. Ninguém gosta de exibicionismo e muito poucas empresas veem a arrogância como uma qualidade desejável. Mostre que você acredita em si mesmo, mas lembre-se de que a modéstia mostra maturidade.

4. Ser capaz de identificar seus pontos fracos é um ponto forte.

Uma pergunta popular que os entrevistadores fazem é: qual é a sua maior fraqueza? Agora, embora isso possa ser mais difícil de responder do que uma pergunta sobre seus pontos fortes, é tão importante (se não mais importante). Parte da modéstia é reconhecer que você tem fraquezas, bem como paciência e determinação para transformar essas fraquezas em seus maiores pontos fortes. Se você conhece as áreas em que se destaca e as áreas em que pode melhorar, será um ativo muito mais valioso para qualquer equipe.

5. Faça mais perguntas.

Não tenha medo de tomar a ofensiva. Torne-se o entrevistador durante uma parte da reunião. Isso mostra que você tem interesse na empresa e no cargo e lhe dá a chance de direcionar a conversa na direção que deseja. Às vezes, no trajeto de volta para casa depois de uma entrevista, nos lembramos das perguntas que gostaríamos de fazer ao empregador em potencial. Bem, pergunte a eles em um e-mail de acompanhamento ou telefonema. Isso demonstra sua paixão e perseverança.Propaganda

6. Sempre há espaço para melhorias.

Não vamos nos enganar; nós sempre podemos melhorar. Descubra o que as empresas procuram em um funcionário. Certifique-se de obter feedback do entrevistador após a entrevista, ou mesmo após a rejeição. Se você já foi rejeitado, o que você tem a perder perguntando? É quando ocorrem alguns dos diálogos mais genuínos, incluindo minha experiência acima mencionada.

7. Seja mais do que apenas um pedaço de papel.

Mudar algumas palavras não vai ser o fator determinante em uma entrevista de emprego. Sim, seu currículo é importante, assim como sua carta de apresentação. Mas nenhuma empresa vai contratar um pedaço de papel. A personalidade, as habilidades e a ética de trabalho da pessoa por trás do currículo são a chave para conquistar o cargo.

8. Às vezes, a rejeição é uma bênção disfarçada.

A adversidade torna o sabor do sucesso futuro ainda mais doce. Claro, é uma sensação agradável ter o mundo na palma da sua mão logo após a faculdade, mas o processo de estender a mão e agarrá-lo é o que realmente importa. E isso é algo que nunca devemos esquecer: é um processar . Então, vamos nos preocupar com as coisas que nós posso controlar e aprender a colocar menos peso nas coisas que não podemos. Tudo o que podemos fazer é continuar a melhorar e esperar que nosso progresso não passe despercebido.Propaganda

Embora ser recusado certamente não seja a melhor sensação do mundo, definitivamente existem algumas lições que você pode aprender com a rejeição de uma entrevista de emprego. Felizmente, podemos usar essas lições que aprendi pessoalmente para continuar melhorando. E estou disposto a apostar que cada vez que um de nós aperta a mão e se senta com um empregador em potencial, tiraremos algo valioso da experiência, independentemente do resultado.