O que faz um bom líder: 9 qualidades críticas de liderança

O que faz um bom líder: 9 qualidades críticas de liderança

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A palavra líder faz você pensar em pessoas no comando, pessoas de alto escalão: seu chefe, políticos, presidentes, CEOs ...

Mas a liderança realmente não tem a ver com uma posição específica ou a antiguidade de uma pessoa. Só porque alguém trabalhou por muitos anos, não significa que ganhou as qualidades e habilidades para liderar uma equipe.



Ser promovido a uma posição gerencial também não o transforma automaticamente em um líder. CEOs e outros funcionários de alto escalão nem sempre têm grandes habilidades de liderança.



Então, o que faz um bom líder? Quais são as características de um líder?

Uma boa liderança consiste em adquirir e aprimorar habilidades específicas. As habilidades de liderança permitem que você seja um modelo para uma equipe em qualquer ambiente. Com grandes qualidades de liderança, os líderes de sucesso vêm em todas as formas e tamanhos: em casa, na escola ou no local de trabalho.

A seguir estão algumas das muitas características que os grandes líderes exibem.



1. Uma atitude positiva

Grandes líderes sabem que não terão uma equipe feliz e motivada, a menos que eles próprios exibam um atitude positiva . Isso pode ser feito mantendo-se positivo quando as coisas dão errado e criando uma atmosfera relaxante e feliz no local de trabalho.

Até mesmo algumas coisas simples, como fornecer lanches ou organizar um happy hour para a equipe, podem fazer uma grande diferença. Uma vantagem adicional é que os membros da equipe provavelmente trabalharão mais e farão horas extras quando necessário, se estiverem felizes e forem apreciados.



Mesmo nas piores situações, como sentir o moral baixo da equipe ou os membros da equipe terem cometido um grande erro no trabalho, um grande líder permanece positivo e descobre maneiras de manter a equipe motivada para resolver os problemas.

Walt Disney teve sua cota de dificuldades e desafios e, como qualquer grande líder, conseguiu se manter positivo e encontrar novas oportunidades. Em 1928, Disney descobriu que seu produtor de cinema, Charles Mintz, queria reduzir seus pagamentos para o Oswald Series. Mintz ameaçou cortar totalmente os laços se a Disney não aceitasse seus termos, e a Disney decidiu se separar. Mas ao sair Oswald , A Disney decidiu criar algo novo: o icônico Mickey Mouse[1].

A chave é dividir os grandes desafios em desafios menores e encontrar maneiras de enfrentá-los um por um.Propaganda

Pense nas lições que você pode aprender com o erro e anote-as porque às vezes você ganha e às vezes aprende.

2. Confiança

Todos os grandes líderes têm que exibir um ar de confiança se eles vão ter sucesso. Por favor, não confunda isso com auto-satisfação e arrogância. Você quer que as pessoas o procurem em busca de inspiração, não para que possam dar um soco na sua cara.

A confiança é importante porque as pessoas estarão olhando para você sobre como se comportar, especialmente se as coisas não estiverem 100% certas. Se você permanecer calmo e equilibrado, é muito mais provável que os membros da equipe o façam também. Como resultado, o moral e a produtividade permanecerão altos e o problema será resolvido mais rapidamente.

Se você entrar em pânico e desistir, eles saberão imediatamente e as coisas simplesmente irão piorar a partir daí.

Elon Musk é um grande exemplo de líder com confiança. Ele realmente acredita que Tesla terá sucesso, o que ele demonstrou muitas vezes por meio de suas ações. Ele converteu 532.000 opções de ações a $ 6,63 cada, seu valor em 4 de dezembro de 2009, antes de a Tesla abrir o capital. Foi uma barganha considerável, considerando que o preço das ações da Tesla estava em torno de $ 195 por ação na época. Ele não se desculpa por suas crenças e atraiu críticas de quase todos por suas ações políticas.

Você não pode se tornar uma pessoa muito confiante instantaneamente, mas todas as pequenas coisas que você faz todos os dias irão gradualmente torná-lo mais confiante:

  • Liste 5 coisas que você gosta em você todos os dias (algo diferente a cada dia), e você se apreciará mais.
  • Trabalhe em seus pontos fortes e faça o melhor para aprimorá-los.

3. Um senso de humor

É imperativo para qualquer tipo de líder ter senso de humor, especialmente quando as coisas dão errado. E eles vão.

Os membros da sua equipe estarão procurando por você para saber como reagir em uma situação aparentemente terrível. Provavelmente seria melhor se você não estivesse amarrando um laço para si mesmo no canto. Você precisa ser capaz de rir das coisas porque, se o moral da equipe cair, a produtividade também cairá.

Estabeleça esse ambiente antes de qualquer tipo de crise, incentivando o humor e as discussões pessoais no local de trabalho.

Como presidente, Barack Obama exalava confiança e calma durante situações estressantes. Mas ele também era conhecido por suas piadas de pai,[2]seus discursos genuinamente engraçados no Jantar de Correspondentes da Casa Branca e aparições no restaurante de Zack Galifianakis Entre duas samambaias .[3]O senso de humor de Obama o tornou fundamentado, realista e honesto, o que sem dúvida ajudou durante alguns momentos de tensão na Casa Branca!

Aprenda a rir de si mesmo. Pessoas confiantes riem de seus próprios erros tolos e, quando você fizer isso, os outros também confiarão mais em você porque você está disposto a compartilhar suas experiências.Propaganda

Seja observador e aprenda com as piadas que os outros fazem. Você também pode obter muita inspiração na Internet.

4. Capacidade de abraçar o fracasso

Não importa o quanto você tente evitá-lo, as falhas acontecerão; tudo bem. Você só precisa saber como lidar com eles .

Grandes líderes os levam a passos largos. Eles permanecem calmos e pensam logicamente na situação e utilizam seus recursos. O que eles não fazem é desmoronar e revelar à sua equipe o quão preocupados estão, o que leva a um moral negativo, medo e bebedeiras debaixo das mesas.

Na verdade, grandes líderes lideram, mesmo quando enfrentam contratempos.

Henry Ford experimentou um grande revés após projetar e melhorar o Quadriciclo Ford. Ele fundou a Detroit Automobile Company em 1899, mas os carros resultantes que eles produziram não correspondiam aos seus padrões e eram muito caros. A empresa foi dissolvida em 1901. Ford aceitou isso com calma e formou a Henry Ford Company. As vendas eram lentas e a empresa tinha problemas financeiros; foi só em 1903 que a Ford Motor Company teve sucesso e colocou a Ford no mapa.

Descubra a causa raiz de qualquer problema para que você possa evitar que aconteça novamente e aprender com o erro.

Ao perguntar por que 5 vezes (ou mais) sobre o motivo de algo ter acontecido, você pode descobrir o fator-chave que causou o problema e pode encontrar a melhor solução para resolver o problema.

Você também aprenderá como evitar que isso aconteça novamente no futuro, depois de descobrir a causa raiz de um problema.

5. Escuta e feedback cuidadosos

Isso é muito mais complexo do que realmente parece. Boas habilidades de comunicação são essenciais para um grande líder. Você pode muito bem entender a caverna da loucura que é o seu cérebro, mas isso não significa que você pode tirar as ideias de forma adequada e explicá-las a outra pessoa.

Os melhores líderes precisam ser capazes de se comunicar claramente com as pessoas ao seu redor. Eles também precisam ser capazes de interpretar as outras pessoas adequadamente e não levar o que dizem para o lado pessoal.

O Dalai Lama, como símbolo da unificação do estado do Tibete, representa e pratica os valores budistas. A liderança do Dalai Lama é benevolente e visa a verdade e a compreensão, ao lado de outros preceitos budistas. Este é um ótimo exemplo para todos os líderes: se você deseja dar boas orientações aos outros, você deve obter feedback deles para compreender a situação adequadamente.Propaganda

Incentive a comunicação entre os membros da equipe e estabeleça uma política de portas abertas.

Pratique não interromper os membros da equipe quando eles estiverem falando. Em vez disso, resuma o que eles dizem e peça feedback depois de falar sobre suas ideias.

6. Saber como e quando delegar

Não importa o quanto você queira, você não pode realmente fazer tudo sozinho. Mesmo se você pudesse, em um ambiente de equipe, seria uma péssima ideia de qualquer maneira.

Bons líderes reconhecem que delegação faz mais do que simplesmente aliviar seus próprios níveis de estresse (embora isso seja obviamente um bom privilégio). Delegar a outras pessoas mostra que você tem confiança em suas habilidades, o que consequentemente resulta em um moral mais alto no local de trabalho, bem como na lealdade de sua equipe. Eles querem se sentir apreciados e confiáveis.

Embora Steve Jobs fosse conhecido por focar nos menores detalhes, ele sabia como delegar. Ao encontrar, cultivar e confiar em membros capazes da equipe, Jobs conseguiu fazer a Apple funcionar sem problemas, mesmo quando ele teve de se ausentar por longos períodos de tempo.

Para saber quando e como delegar trabalho aos membros da equipe, você deve estar bem familiarizado com cada um deles:

  • Liste todos os seus pontos fortes, fracos e personalidades.
  • Converse mais com os membros de sua equipe para saber mais sobre suas paixões e interesses.

Dê uma olhada neste guia e saiba mais sobre delegação: Como Delegar Trabalho Efetivamente (O Guia Definitivo para Líderes)

7. Mentalidade de crescimento

Qualquer bom líder sabe como é importante desenvolver as habilidades das pessoas ao seu redor. Os melhores podem reconhecer essas habilidades desde o início. O desenvolvimento não apenas tornará o trabalho mais fácil à medida que eles melhoram e crescem, mas também eleva o moral. Além disso, eles podem desenvolver algumas habilidades que você não possui e que serão benéficas para o local de trabalho.

Grandes líderes compartilham seus conhecimentos com a equipe e dão a eles a oportunidade de realizar. É assim que os líderes ganham respeito e lealdade.

O Papa Francisco tem sido extraordinariamente popular entre muitos católicos e muitos não católicos. Sua posição não é totalmente tradicional, o que faz parte de seu apelo, mas ele também tem habilidades de liderança admiráveis. Palestra do Papa Francisco no TED[4]chamou a atenção porque encorajou os líderes a serem humildes e a demonstrar solidariedade com os outros. Esse estilo de liderança inclusivo, gentil e respeitoso é extremamente importante para qualquer situação.

É importante passar um tempo conversando com outros membros da equipe individualmente para entendê-los.Propaganda

Descubra os desafios atuais dos membros da equipe e tente dar feedback e incentivo para que cresçam e se saiam melhor.

8. Responsabilidade

Grandes líderes sabem que quando se trata de sua empresa, local de trabalho ou qualquer situação em que estejam, eles precisam assumir responsabilidade pessoal para o fracasso. Como eles podem esperar que os funcionários se responsabilizem se eles próprios não o fazem?

Os melhores líderes não dão desculpas; eles assumem a culpa e, em seguida, descobrem como resolver o problema o mais rápido possível. Isso prova que eles são confiáveis ​​e possuem integridade.

Howard Gillman é o chanceler da UC Irvine. Você deve ter ouvido falar de como a universidade rescindiu um monte de aceitações e depois mudou de ideia[5], Na primavera passada, um número excepcionalmente alto de alunos aceitos decidiu se matricular; a escola inicialmente respondeu rescindindo ofertas devido a coisas como prazos perdidos. Mas a faculdade percebeu que isso era um erro e reverteu sua decisão. Gillman e a universidade aceitaram a responsabilidade e decidiram deixar para trás a má decisão anterior.

Sempre se pergunte o que você pode fazer melhor ou o que deveria mudar. Assuma a responsabilidade e pense no que você pode fazer melhor para evitar que isso aconteça na próxima vez.

9. Um desejo de aprender

É seguro dizer que todos os grandes líderes terão que entrar em águas desconhecidas em algum momento de sua carreira. Por causa disso, eles devem ser capazes de confiar em sua intuição e usar experiências passadas para guiá-los.

Grandes líderes sabem que sempre há algo a aprender com tudo o que experimentaram antes. Eles são capazes de conectar os desafios atuais com as lições aprendidas no passado para tomar decisões e agir prontamente.

Você pode relembrar o que aprendeu com suas memórias ou pesquisar suas anotações (de preferência, um software que você pode acessar em qualquer lugar com coisas bem organizadas).

Warren Buffett, uma das pessoas mais ricas do mundo, geralmente fez as ligações certas. Mas, ao lidar com grandes quantias de dinheiro, Buffett também cometeu vários erros de vários milhões (e às vezes bilhões) de dólares. Ele afirmou que comprar a empresa Berkshire Hathaway foi seu maior erro[6]. A partir dessa má escolha, ele percebeu que não era sensato buscar melhorias e expansões na indústria têxtil existente. Apesar de erros como esse, Buffett investiu com sabedoria, e isso fica evidente.

Para aprender com eficácia com o passado, anote as lições que aprendeu com os erros que cometeu. Tenha todas as lições bem organizadas e, quando coisas semelhantes acontecerem novamente no futuro, use essas lições como referências.

The Bottom Line

Os traços de liderança podem ser aprendidos. Se você praticar de forma consistente, você também pode ser um grande líder.Propaganda

Faça pequenas mudanças em seus hábitos ao trabalhar com sua equipe, onde quer que esteja. A maioria de nós não é presidentes ou CEOs, mas todos trabalhamos com outras pessoas, e nossas ações sempre impactam os outros. Isso dá a cada pessoa a chance de desenvolver habilidades de liderança e se destacar na multidão.

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Crédito da foto em destaque: Markus Spiske via unsplash.com

Referência

[1] ^ História de guerra inicial: Como Walt Disney se recuperou depois de perder quase tudo
[2] ^ NPR: Piadas do presidente Obama com o perdão da Turquia em 2016: a lista definitiva
[3] ^ Engraçado ou morra: Presidente Barack Obama: entre duas samambaias com Zach Galifianakis
[4] ^ TED: Por que o único futuro que vale a pena construir inclui todos
[5] ^ O jornal New York Times: Uma faculdade admite um grande erro. Imagine isso
[6] ^ Business Insider: Warren Buffett admite 5 grandes erros

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