HOW TO ACE UMA ENTREVISTA: ACERTANDO AS 10 PERGUNTAS MAIS COMPLICADAS

Como alguém que está recrutando há mais de 10 anos, posso dizer que a entrevista é de vital importância para conseguir aquele novo emprego que você realmente deseja. Durante o processo de entrevista, provavelmente haverá pelo menos 2 entrevistas, uma entrevista por telefone e uma entrevista pessoal. Ambos são importantes.

É claro que as empresas podem ter diferentes processos de entrevista, mas, em geral, há pelo menos uma entrevista por telefone, também conhecida como tela do telefone, e uma entrevista ao vivo, pessoalmente. A entrevista pessoal pode ser com uma pessoa ou com várias pessoas. Embora ambos sejam importantes, a entrevista ao vivo é normalmente aquela que o fará ou não como candidato para o cargo para o qual está sendo entrevistado.

Muitas das perguntas da entrevista que analisaremos aqui provavelmente surgirão durante a entrevista ao vivo. Mas é uma boa ideia estar preparado para eles na entrevista por telefone também.

Para ilustrar a importância da entrevista ao vivo, contarei a você sobre minha pesquisa que aconteceu há um ano. Eu decidi que era hora de deixar o cargo que desempenhei por pouco mais de 6 anos. À medida que comecei a pesquisar e a procurar uma nova oportunidade, comecei a trilhar o caminho com 2 empresas. Com o que eu peguei, eu tinha 3 telas de telefone separadas, cada uma com uma hora de duração. Eles devem ter pensado que foram bem porque me pediram para voar até a cidade onde fica o escritório corporativo e fazer uma entrevista pessoal. - com 8 pessoas.

Sim, foi um longo dia. A boa notícia é que balancei as entrevistas em todas as áreas. Voltei para casa naquela noite e, no dia seguinte, recebi um telefonema com a oferta de trabalho. Isso foi menos de 24 horas depois de minha entrevista pessoal. Isso mostra o quão importante é a entrevista ao vivo.

Então, como vencer uma entrevista? Podemos ajudar você a resolver as 10 perguntas mais complicadas da entrevista:

1. Qual é a sua maior fraqueza?

Este é um dos meus favoritos. O principal motivo para essa pergunta não é realmente descobrir qual é a sua maior fraqueza. A menos, é claro, que você diga algo como comparecer ao trabalho regularmente, isso provavelmente fará com que você seja expulso de consideração para o papel.

O principal motivo para alguém lhe fazer essa pergunta é para ver se você está autoconsciente. Isso se você conhecer seus pontos fracos e for inteligente o suficiente para explicá-los.Propaganda

A jogada inteligente aqui é responder de maneira modesta. Você quer ser capaz de mostrar que sua maior fraqueza, na verdade, tem um lado positivo. Por exemplo, costumo dizer que o meu é impaciência. O que é verdade, gosto de fazer as coisas. Mas o que eu garanto o que aponto é que, embora eu seja impaciente, é porque gosto de trabalhar e fazer muito.

2. Por que você deseja trabalhar aqui?

Curiosamente, muitas pessoas não têm uma resposta para essa pergunta. Ele foi projetado para descobrir se você realmente fez pesquisas sobre a empresa e se está animado com esta posição.

Quando eu faço essa pergunta, muitas pessoas me dizem algo assim porque parece uma boa oportunidade. Quer dizer, você pode ser mais genérico?

A chave para responder a isso é mostrar que você fez pesquisas sobre a empresa e que está entusiasmado com o cargo real. As empresas querem pessoas que estejam animadas para trabalhar lá, não apenas alguém que apareça para receber um salário.

3. Onde você se vê em 5 anos?

Os empregadores estão lhe fazendo esta pergunta para ver se você tem um plano para sua carreira. Não precisa ser completamente mapeado passo a passo, mas um plano geral geral é bom de se ver. Significa que você está voltado para um objetivo e trabalhando para algo.

Não se preocupe em responder de uma forma que indique que você está planejando permanecer na empresa até se aposentar. Em vez disso, concentre-se mais em como é importante para você continuar a aprender e ficar cada vez melhor no que faz. As empresas gostam de contratar pessoas automotivadas.

4. Conte-me sobre uma época em que você bagunçou

Ou conte-me sobre uma ocasião em que algo não saiu do jeito que você planejou. Conceito semelhante. A chave aqui é mostrar que você assume a responsabilidade por suas ações e como reage às coisas que dão errado.

As empresas gostam de ver que você está disposto a aceitar a responsabilidade pelas coisas que supervisiona e assume quando está errado. Pessoas que sempre encontram uma maneira de culpar outras pessoas ou circunstâncias por seus erros geralmente não são bons companheiros de equipe.Propaganda

O outro componente aqui é que as coisas nem sempre saem como planejado, como você é bom em se adaptar e pensar com os próprios pés.

5. Por que você está pensando em deixar seu emprego atual?

Este pode parecer um lugar para se lançar em todas as coisas de que você não gosta em seu trabalho atual. Ou para falar sobre como o seu chefe é uma pessoa terrível. Não faça isso. Esse é o caminho que você não quer trilhar. E é isso que essa pergunta tende a despertar em muitas pessoas.

Se eu estou entrevistando você e faço esta pergunta e você me diz todas as maneiras pelas quais seu chefe não aprecia você e sua empresa tem uma liderança terrível, estou pensando no que você estará dizendo sobre mim em um ano, quando você estiver entrevistando em outro lugar.

Certifique-se de estruturar sua resposta de uma forma que não lance uma luz negativa sobre seu empregador atual ou mais recente. Você quer se concentrar em coisas como você gostou de trabalhar para a empresa, mas suas opções de crescimento são limitadas lá, então você está explorando oportunidades externas.

6. Como seu gerente atual o descreveria?

Essa pergunta lhe dá a oportunidade de mostrar seus pontos fortes e o que seu chefe aprecia no que você traz para a mesa. Você quer se concentrar nos traços positivos de que seu chefe gosta e como isso o ajuda em sua função.

O que você não quer fazer é polvilhar as coisas que seu chefe não considera tão bem. Não diga algo como se meu chefe me descreveria como um trabalhador focado, pelo menos nos dias em que chego ao escritório.

7. Conte-me sobre uma ocasião em que você superou um obstáculo

Outra das minhas perguntas favoritas. Os entrevistadores fazem esta pergunta para ver se você é capaz de lidar com obstáculos.

As coisas nem sempre correm bem, então ter pessoas na equipe que são capazes de resolver problemas tem uma grande vantagem.Propaganda

Ser capaz de superar obstáculos é uma grande característica. Certifique-se de ter algumas histórias sobre como algo não saiu como planejado que causou um desafio e como você se envolveu na resolução do problema. É uma maneira de transformar uma situação ruim em boa.

8. Por que devemos contratá-lo?

Se você está prestes a fazer uma entrevista ao vivo, deve estar altamente interessado no cargo.

A esta altura, você deve ter uma imagem bem clara de qual é a função e como suas habilidades e experiência o ajudarão a ter sucesso. A razão pela qual esta pergunta está sendo feita é para ver se você é o candidato certo para esta função.

Isso dá a você uma grande oportunidade de dizer ao seu entrevistador como sua experiência terá um impacto positivo na função. Agora mesmo, você está no centro das atenções para mostrar claramente que sua experiência é perfeita para a posição e por quê. Brilhe!

9. Qual é a sua maior conquista?

Os empregadores tendem a fazer essa pergunta para entender quais foram suas grandes vitórias. Quais são as coisas realmente impactantes que aconteceram durante sua carreira e como você foi o motivo pelo qual elas aconteceram.

Esta é mais uma grande oportunidade para você tocar sua própria buzina. Você quer ter consciência de como conta a história de sua maior conquista. Você quer ter certeza de dizer por que foi uma conquista tão grande.

Se possível, é sempre bom incluir sua equipe como parte da grande vitória. Os empregadores adoram contratar pessoas que podem fazer as coisas acontecerem, mas também é importante que eles entendam a importância do trabalho em equipe.

10. Você tem alguma pergunta para mim?

Você pode estar se perguntando por que esta é uma pergunta complicada. Honestamente, não é uma pergunta complicada se você estiver preparado para ela.Propaganda

O que o entrevistador está procurando aqui é o quão interessado e animado você está para o cargo. Você ficaria surpreso com quantas pessoas respondem a esta pergunta com o olhar vazio ou sem nenhuma pergunta preparada.

Novamente, se você estiver em uma entrevista ao vivo, deve estar altamente interessado em um cargo e na empresa. Você transmitirá o quanto está interessado na oportunidade com algumas perguntas bem elaboradas a fazer.

Você não quer apenas fazer uma pergunta como com que frequência é o dia de pagamento? Tenha pelo menos 4 a 5 perguntas preparadas, mas não sobrecarregue o seu entrevistador com dezenas e dezenas de perguntas. Mostre que você refletiu seriamente sobre esta posição vindo preparado com perguntas sólidas para fazer.

The Bottom Line

Aqui está, uma visão para acertar as 10 perguntas mais complicadas durante o processo de entrevista. Existem, é claro, muitas outras perguntas que você pode fazer durante o processo de entrevista, mas essas tendem a ser as que mais confundem as pessoas.

Lembre-se de levar o seu tempo e se preparar completamente para a entrevista. Você não tem que memorizar suas respostas ou qualquer coisa, mas ter uma boa ideia de como você responderia a essas perguntas o ajudará a se sair bem na próxima entrevista.

Estamos prontos para avançar na carreira!