COMO AVANÇAR EM SUA CARREIRA (E OS GRANDES ERROS QUE VOCÊ PODE ESTAR COMETENDO)

O falecido escritor William S. Burroughs disse uma vez que Quando você para de crescer, começa a morrer. Pode ter um tom mórbido, mas é cem por cento verdadeiro em termos de carreira.

Os dias de encontrar um emprego em uma empresa com a qual você pode ficar por 30 anos e simplesmente relaxar enquanto sobe a escada rolante da empresa são raros no mundo de hoje. Isso não é necessariamente uma notícia ruim. Pelo contrário, significa que você é o responsável por moldar o seu avanço na carreira.

Ao colocar esses princípios e comportamentos em prática, você começará a ver como progredir rapidamente em sua carreira. Preparar? Vamos começar…

1. Defina o que é sucesso para você

Não há definição certa ou errada de como é o sucesso em sua carreira. O importante é descobrir como é o sucesso para VOCÊ. Pode, e provavelmente vai, mudar ao longo do caminho, mas se você não tiver algum tipo de marco no horizonte, não saberá em que direção seguir.

Pense no sucesso em sua carreira em termos de um ano, cinco anos e 10 anos. Depois de ter isso, é hora de amarrar suas botas e começar a trabalhar.

2. Aprenda a desenvolver e seguir um plano

Ninguém tropeça no sucesso acidentalmente. Claro, eles podem tropeçar em descobertas ou novos métodos acidentalmente, mas todas as histórias de sucesso têm uma coisa em comum - um plano.

Estabeleça um cronograma para as coisas que você deseja alcançar em sua carreira no próximo ano, cinco, dez anos e assim por diante. Considere as habilidades que você precisa aprender para fazer essas coisas acontecerem e trabalhar para adquiri-las.

3. Cerque-se de pessoas melhores do que você

É uma regra prática entre os músicos que se você quer melhorar, você precisa sair da cama e tocar com pessoas que são melhores do que você.Propaganda

Ao se cercar de pessoas que são melhores do que você e onde você quer estar, você não só verá como essas pessoas subiram até onde estão em seus respectivos campos, mas aprenderá com elas e, naturalmente, desejará se esforçar para seja melhor em seu próprio trabalho também.

4. Procure um (s) mentor (es)

Um mentor não só será capaz de ajudá-lo a refinar e alcançar seus objetivos de carreira, mas será inestimável para conseguir promoções e encontrar vagas de emprego não anunciadas.

Uma abordagem única é trabalhar para fomentar um relacionamento com um mentor dentro e fora de sua empresa. Isso ajudará a dar a você diferentes perspectivas à medida que você sobe de posição na empresa e na carreira em geral.

5. Pare de desperdiçar suas manhãs

Você pode achar que não é uma pessoa matinal, mas se aprender a sê-lo, vai se agradecer daqui a dez anos.

Prepare uma lista de tarefas pendentes que você deseja realizar no dia anterior e trabalhe para eliminá-las por pelo menos uma hora antes de responder aos e-mails matinais. O problema de responder primeiro aos e-mails é que você está dando atenção à agenda de outra pessoa, em vez de traçar seu próprio curso para o dia.

6. Organizar ou participar de uma festa de rede

Se você está participando de eventos de networking simplesmente porque pode ganhar alguns drinks grátis, você está fazendo errado. Esses eventos são ótimos para conhecer novas pessoas e formar relacionamentos. Seu objetivo não deve ser ser contratado até o final da noite, mas simplesmente causar uma boa impressão sendo amigável e autêntico. Então o que vem depois?

Entre em contato alguns dias depois por e-mail ou nas redes sociais para acompanhar e se conectar!

7. Adquira algumas novas habilidades

Ninguém quer ser o cachorro velho que não consegue aprender novos truques. Para progredir em sua carreira, você provavelmente precisará adquirir novas habilidades ao longo do caminho. Talvez sua empresa ofereça treinamento no local de trabalho ou você tenha a opção de fazer aulas online à noite.Propaganda

Ao aprender novas habilidades, você não só será capaz de expandir o que já pode fazer, mas se tornará mais valioso para seu empregador e futuros empregadores.

8. Explore os benefícios que já estão à sua disposição

Lembra do que acabamos de falar sobre a possibilidade de sua empresa oferecer treinamento on-the-job? Aproveite esses benefícios!

Se você está trabalhando para uma empresa que permite que você trabalhe na sombra de outros funcionários ou tem misturadores de empresas, você deve comparecer a estes. Eles não apenas permitem que você desenvolva suas habilidades dentro da empresa, mas mostram aos executivos experientes em sua área que você está interessado em mais do que apenas ganhar um salário.

9. Torne-se indispensável

É difícil encontrar boa ajuda e os empregadores desejam manter funcionários excelentes. Se você aprender a se tornar indispensável para sua empresa, não apenas comunicará que é bem-sucedido, mas terá muito mais segurança no emprego. O que isso implica?

Na verdade, não é tão difícil. Por ser confiável, se adaptando a novos desafios e mantendo seu próprio trabalho e desempenho em um alto padrão, você se destacará entre seus colegas e outros notarão. Fácil, certo?

10. Saia da cerca

As pessoas que avançam em suas carreiras são aquelas que não se intimidam em expressar sua opinião e se levantam com autoridade quando surge a oportunidade.

Se surgir um problema em sua empresa e você achar que pode ter uma solução ou está disposto a trabalhar para encontrá-la, informe os outros. Os empregadores valorizam e promovem os solucionadores de problemas. Comece com algo pequeno e vá avançando para lidar com tarefas e projetos mais difíceis.

11. Não espere por mais responsabilidade, peça por ela

Se você deseja mais responsabilidade em seu trabalho, seja franco sobre isso com seu gerente. Seu gerente pode estar tão ocupado com seu próprio trabalho que não sabia que você estava procurando por mais desafios.Propaganda

Apenas certifique-se de que você pode lidar com isso e que já mostra um forte desempenho em suas funções atuais. E se o seu gerente não parece apoiar em oferecer-lhe mais responsabilidade, bem, então pode ser hora de procurar novo emprego .

12. Pare de perder tempo com o que você não quer

Se seus objetivos de carreira começarem com eu devo fazer isso ... pode haver um problema. Este tipo de linguagem ao se referir aos objetivos pode condená-los ao fracasso porque o desejo não existe.

Considere o uso do método RUMBA (razoável, compreensível, mensurável, comportamental e acordado) ao definir seus objetivos. Essa parte acordada realmente deveria ser desejada. Indo atrás objetivos de carreira que você realmente deseja realizar, é muito mais provável que você os alcance.

13. Busque feedback e aplique-o

O simples fato de fazer o seu trabalho nem sempre o impulsiona no avanço de sua carreira. Muitas vezes, os funcionários simplesmente presumem que seus chefes notarão seus avanços de desempenho e entrarão em contato quando for a hora certa para avançar.

Não tenha medo de buscar feedback regularmente e pedir críticas construtivas. Isso não apenas mostra que você valoriza a opinião de seu gerente, mas demonstra que você se preocupa com seu trabalho e deseja se tornar melhor no campo escolhido.

14. Escolha seus chefes com sabedoria

O avanço em sua carreira pode ser muito mais rápido se você estiver trabalhando para as pessoas certas. Se seu chefe não for bom em seu trabalho ou não te valorizar, então subir pode se tornar difícil.

Um grande chefe, porém, será capaz de ajudá-lo a capitalizar seus pontos fortes e ser um defensor do seu sucesso. Se ainda não houver desenvolvedores de talentos fortes em sua cadeia de gestão, procure alguns e busque-os como mentores.

15. Aprenda a desenvolver seu senso de oportunidade

As chances de pedir uma promoção ou aumento estão a seu favor, com mais de 70% dos entrevistados em uma pesquisa da PayScale relatando algum sucesso. Uma coisa a ter em mente que pode fazer toda a diferença é quando você pergunta.Propaganda

Algumas culturas corporativas podem preferir que os funcionários falem sobre avanços durante sua revisão anual, mas talvez você trabalhe para uma startup com espírito mais livre. A melhor abordagem pode ser observar quando os outros avançam e perguntar sobre como a organização lida com o desenvolvimento dos funcionários.

16. Trabalhe duro e promova-se

Trabalhar duro e entregar um desempenho de trabalho sólido são as chaves para avançar em sua carreira, não importa em que área você esteja. Isso não significa que você precisa ser completamente humilde sobre suas realizações.

Mantenha um registro de seu impacto positivo dentro da organização e deixe os outros dentro de sua empresa e de sua área saberem que você está entusiasmado com sua função e trabalho.

17. Não se limite a construir sua rede ... Cultive-a

É muito fácil adicionar novas pessoas à sua rede do LinkedIn e depois esquecê-las para toda a eternidade. Em vez de apenas colecionar cartões de visita ou contatos nas redes sociais, você deve cultivar relacionamentos com aqueles que já possui.

Acompanhe as pessoas com quem você não fala há algum tempo, ofereça-se para colocá-las em contato com alguém que você conhece na área delas ou pergunte sobre um novo cargo que elas possam ter assumido. Fazer isso pode ser a centelha que leva a uma indicação de emprego em potencial.

18. Junte-se a uma organização profissional

A National Association of (insira seu setor aqui) e outras organizações profissionais ainda podem oferecer uma grande variedade de vantagens, desde networking a percepções do setor e desenvolvimento de habilidades.

Mesmo fora das organizações profissionais dedicadas a áreas de trabalho específicas, as organizações cívicas também podem ser fantásticas para fazer novos contatos. Afinal, muito sobre o avanço na carreira é quem você conhece, e você nunca sabe quem você vai conhecer que conhece alguém que está procurando alguém com suas habilidades e experiência.