Pode parecer que a mídia social é sua rede privada de amigos e seguidores, onde você pode postar e compartilhar o que realmente está em sua mente em um determinado momento. No entanto, essa suposição é enganosa, uma vez que essas suas atividades privadas estão à vista de todos, incluindo seus empregadores em potencial.

Estudos mostram que 90% dos empregadores consideram a atividade de mídia social do candidato ao contratar e 79% dos RHs rejeitaram um candidato por causa do que encontraram em suas mídias sociais.^[1]Portanto, só faz sentido prestar atenção às nossas atividades atuais e passadas nas redes sociais e não permitir que as nossas redes sociais prejudiquem as nossas perspectivas profissionais.

Se você está procurando um novo emprego ou considerando uma mudança de carreira no futuro, esteja ciente dessas 6 maneiras como as mídias sociais podem prejudicar sua procura de emprego.

1. Ter postagens ou tweets ofensivos

Nunca é uma boa ideia postar coisas desrespeitosas, mas é ainda mais frívolo fazer isso em suas contas de mídia social. Um empregador sábio analisará seu histórico de postagens em busca de sinais de alerta como tweets agressivos, coisas ilegais, opiniões muito impopulares ou falar mal de alguém publicamente.

Alternativamente, você pode ter postado algo em que acreditou no passado, mas não acredita mais. Ou você pode ter tweetado algo que não quis dizer no calor de uma discussão.Propaganda

O aplicativo Tweet Deleter analisou e resumiu mais de 200 milhões de tweets excluídos em 2020 em um infográfico e descobriu que a maioria dos tweets excluídos continha palavrões ou palavras-chave relacionadas à raça.^[2]Dar uma impressão melhor aos empregadores em potencial foi um dos principais motivos pelos quais os usuários pesquisados ​​do Tweet Deleter mencionaram para limpar seus feeds.

Para melhorar suas chances de conseguir o emprego que deseja, certifique-se de que seus erros anteriores ainda não estejam visíveis em seu mural do Facebook ou Twitter.

2. Publicação de piadas controversas

Compartilhar piadas e vídeos do TikTok é o passatempo favorito de muitas pessoas atualmente. Se você também adora compartilhar vídeos engraçados, certifique-se de que seu conteúdo não seja duvidoso ou potencialmente ofensivo. Os tópicos mais delicados geralmente são religião e política. A coisa mais inteligente que você pode fazer é manter suas opiniões mais contenciosas (incluindo piadas) para você e seus amigos pessoais mais próximos.

Lembre-se: mesmo que você não tenha pretendido que algo seja desrespeitoso, a pessoa que está lendo seu perfil pode não entender seu senso de humor ou sátira. O que você compartilha ou diz online é visto por muitas pessoas que não o conhecem de verdade, então nem sempre elas entenderão se algo for uma piada.

3. Reclamar online sobre seus empregadores anteriores

Se você teve um dia difícil no trabalho , não corra para a mídia social para desabafar. Se um recrutador ou seu futuro chefe vir que você criticou seu empregador online (ou compartilhou algumas informações confidenciais sobre seu local de trabalho), eles terão todos os motivos para pensar que você faria o mesmo com eles se eles o contratassem.Propaganda

Mesmo que você esteja, de fato, totalmente justificado em suas opiniões e um cliente ou empregador realmente mereça ser chamado publicamente, a falta de contexto é o problema aqui. É muito difícil transmitir o contexto da situação nas redes sociais como o Twitter, onde você está limitado a 280 caracteres. Sem contexto, você corre o risco de simplesmente parecer um funcionário amargo.

Então, da próxima vez que você precisar gritar por causa do seu chefe, ligue para o seu melhor amigo ou vá tomar um café com um colega que o apóia, em vez de criticar nas redes sociais.

4. Apresentando uma imagem negativa ou provocativa de você mesmo

Outra maneira pela qual as mídias sociais podem prejudicar sua busca de emprego é quando você cria uma imagem negativa de si mesmo online. A mídia social é o lugar onde você pode aprimorar sua marca pessoal. Seu empregador em potencial (ou mesmo seu chefe atual!) Pode navegar em seus perfis de mídia social para descobrir quem você é fora de seu currículo de trabalho e entrevista de emprego profissional.

Olhe para o feed do seu Facebook, Twitter ou Instagram com um olhar neutro. Você postou fotos de festas com álcool ou outras fotos provocativas ou inadequadas? Tweets ambíguos, instâncias de compartilhamento excessivo ou mesmo simplesmente ser negativo sobre tudo podem refletir negativamente sobre você. 51% dos gerentes de contratação admitem que estão verificando as redes sociais para ver se o candidato se encaixa na cultura da empresa.^[3]Se você parecer negativo para os recrutadores, eles podem decidir que não querem trabalhar com você.

Tente manter sua imagem nas mídias sociais e o conteúdo de suas postagens construtivos e positivos, compartilhando seus hobbies e interesses, sendo respeitoso e apresentando-se como uma personalidade social e bem equilibrada. O ideal é aprimorar suas contas sociais (especialmente LinkedIn) para demonstrar seu conhecimento em sua área de trabalho.Propaganda

5. Mentir sobre suas qualificações

Um estudo da OfficeTeam mostrou que 38% dos gerentes seniores retiraram um candidato da consideração para uma posição depois de descobrir suas mentiras.^[4]Se você já pensou em aprimorar seu currículo, por exemplo, atribuindo a si mesmo um cargo superior em uma determinada empresa ou mostrando uma experiência de trabalho mais longa do que realmente teve, tome cuidado.

Pode não parecer uma mentira aberta se você esticar um pouco a verdade em seu currículo ou carta de apresentação na tentativa de conseguir um emprego. No entanto, se você for pego, mais do que o trabalho em mãos está ameaçado. Você pode ser contratado inicialmente e mais tarde demitido por vergonha quando suas mentiras forem reveladas, ou pior, você pode prejudicar sua reputação em seus círculos profissionais.

Algumas maneiras pelas quais suas mídias sociais podem revelar suas mentiras:

• As datas não batem - se o recrutador tiver a menor dúvida, ele pode ligar para seu empregador anterior e, opa, você está preso.
• As postagens não correspondem às suas palavras - Seu currículo diz que você foi demitido há um mês? E aí está você, dois meses antes, postando imagens de banhos de sol em uma praia tropical em algum lugar distante.
• Seus perfis são muito vagos - recrutadores experientes verão se você está tentando disfarçar a falta de experiência com frases ambíguas como 'Estou familiarizado com. . . ou estive envolvido em. . . Mesmo que isso não seja uma mentira absoluta, espere que o entrevistador faça algumas perguntas diretas sobre suas responsabilidades para ter certeza de que você realmente possui as qualificações.

6. Não ter nenhum perfil de mídia social

Você pode ter optado por evitar redes sociais como Facebook, Twitter e Instagram por motivos de privacidade ou para reduzir o uso do telefone. Nesse caso, considere ter um perfil pelo menos no LinkedIn, pois não ter nenhuma presença social pode prejudicar seus clientes em potencial.

Neste mundo digital, você fica invisível online se não estiver em nenhuma mídia social. Alguns empregadores podem não ver isso como um problema, enquanto outros podem considerá-lo suspeito ou considerá-lo desatualizado.Propaganda

Além disso, por não ter nenhuma presença social, você está perdendo a chance de deixar uma impressão positiva em seu potencial empregador. Alguns exemplos de movimentos de mídia social que podem criar uma impressão muito boa sobre você:

• Você se conectou aos profissionais do setor, aos principais especialistas ou aos meios de comunicação no Twitter.
• Você tem atualizou seu perfil no LinkedIn com seu histórico de trabalho detalhado e informações relevantes.
• Você compartilha notícias e discussões do setor e tem uma sólida rede profissional online.
• Você tem uma foto de perfil com aparência profissional ou pelo menos neutra.

Transforme a mídia social em sua força, em vez de uma responsabilidade

A mídia social pode prejudicar sua busca de emprego ou se tornar um obstáculo no caminho para a carreira desejada, mas não precisa. Na verdade, um bom perfil de mídia social pode aumentar suas chances de ser contratado!

Além disso, até mesmo seu empregador atual pode verificar seus perfis sociais várias vezes e não gostar de algo que vê. Por essas razões, esteja sempre atento ao que você publica online, o que e onde você comenta e até mesmo quem você segue.

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Crédito da foto em destaque: inlytics | Ferramenta de análise do LinkedIn via unsplash.com

Referência