A ARTE DE CONSTRUIR RELACIONAMENTOS DE QUE VOCÊ PRECISA PARA TER SUCESSO NA CARREIRA

O poder de construir relacionamentos não pode ser exagerado. Embora o conceito de construção de relacionamentos pareça uma palavra-chave sofisticada de negócios, há realmente muita substância por trás disso.

Muitas pessoas se dão bem em seus negócios mantendo a cabeça baixa. Às vezes, eles colocam a cabeça para fora do cubículo como um cachorro da pradaria quando há bolo de graça para comer, mas fora isso, eles fazem suas próprias coisas. Eles só se preocupam em interagir com as pessoas de que precisam no dia a dia.

Infelizmente, essas pessoas estão prejudicando suas próprias carreiras. Neste artigo, veremos a arte de construir relacionamentos de que você precisa para ter sucesso em sua carreira.

Lembre-se de que você é o CEO da sua própria carreira. O quão longe você vai no sentido de alcançar os objetivos que deseja para si mesmo em sua carreira é totalmente sobre seus ombros. Utilize a arte de construir relacionamentos para ajudar a impulsionar o sucesso em sua carreira.

Vamos dar uma olhada em por que construir relacionamentos é tão importante para sua carreira e como proceder para fazê-lo.

Índice

Como construir relacionamentos ajuda sua carreira
Com quem construir relacionamentos
- Internamente no trabalho
- Fora do trabalho
A arte de construir relacionamentos
Conclusão
Mais recursos relacionados à comunicação de trabalho

Como construir relacionamentos ajuda sua carreira

A construção de relacionamentos é freqüentemente citada como um dos principais motivadores para a construção de uma carreira de sucesso. É absolutamente crítico para a missão. Construir relacionamentos ajuda sua carreira de muitas maneiras. Quando você se esforça para construir relacionamentos com seus clientes, isso mostra que você realmente se preocupa com eles como clientes.

Criar relacionamentos positivos e de apoio com seus colegas de trabalho o ajudará a desempenhar melhor seu trabalho. Quando eles virem que você é um membro importante da equipe, eles vão querer trabalhar com você e ficarão ansiosos para interagir com você.

À medida que você desenvolve um diálogo significativo com seu chefe e aprofunda o relacionamento, ele verá que pode confiar em você. Eles o veem como alguém que faz o que dizem que farão e isso gera confiança. Construir a confiança e o relacionamento com seu chefe pode ajudá-lo imensamente em sua carreira.

Como veremos neste artigo em breve, existem algumas pessoas-chave com as quais você deve construir relacionamentos fora do trabalho que também podem ser extremamente benéficas para você. Para onde quer que você olhe, verá o valor de criar relacionamentos fortes para impulsionar sua carreira.

Com quem construir relacionamentos

Idealmente, você deseja construir relacionamentos dentro e fora de sua empresa. Sei que isso pode parecer um pouco estranho, então deixe-me explicar:

As pessoas de sua empresa podem realmente ajudar nos aspectos do dia a dia de seu trabalho e carreira. Isso inclui seu chefe ou chefes, seus colegas de trabalho, e vou incluir fornecedores com quem você pode trabalhar.Propaganda

Fora da sua empresa, existem outros grupos de pessoas com quem você deve trabalhar para construir um ótimo relacionamento. Isso inclui seus clientes, mentores e pessoas-chave em seu setor.

Vamos dar uma olhada mais aprofundada nesses grupos:

Internamente no trabalho

Seu chefe

Isso deve surgir imediatamente em sua mente. É super importante construir um bom relacionamento com seu chefe ou chefes.

Muitas pessoas têm um chefe. Eu trabalhei em várias organizações onde realmente tive vários chefes com os quais tive que desenvolver relacionamentos. Em qualquer caso, esta é uma relação crítica a ser construída.

Certifique-se de ter uma comunicação aberta e contínua com seu chefe. Fique claro em seus objetivos e prioridades. Saiba quais áreas criam o maior impacto para seu supervisor (e, portanto, para você).

Esteja alinhado com as iniciativas estratégicas e como você pode ajudar a moldar e influenciar isso sempre que possível. Tudo isso se torna possível quando você e seu (s) chefe (s) estão na mesma página por meio de um bom relacionamento de trabalho.

Seus associados

Isso também é bastante óbvio. Provavelmente, você verá os benefícios de relacionamentos de trabalho sólidos com as pessoas com quem interage regularmente.

É uma coisa maravilhosa saber que alguém com quem você trabalha está protegendo você e você a protege enquanto você navega em sua carreira e no produto de trabalho. Isso é resultado direto da criação e construção de ótimos relacionamentos com seus associados.

Mantenha o diálogo aberto e crie um senso de trabalho em equipe e diversão sempre que possível.

Seus clientes

Isso realmente poderia ser incluído dentro ou fora do trabalho. Alguns de nós trabalham com clientes internos, outros com clientes externos.

Se você está lidando com o cliente, precisa ser capaz de construir relacionamentos de confiança e de consultor com eles. Você deseja que eles o vejam como um grande recurso em qualquer função que estejam pagando a você ou à sua empresa. Esse é o seu valor para eles. Isso vem da criação de relacionamentos de confiança e significativos.Propaganda

Se seus clientes estão dentro de sua empresa, é muito importante criar ótimas relações de trabalho com eles também. Estando no recrutamento tenho clientes internos (gerentes de contratação) e clientes externos (candidatos).

Fora do trabalho

Mentores

Você pode ter mentores dentro e fora do trabalho. O melhor cenário é ter mentores em ambos.

Gosto de ficar em contato com meus chefes favoritos de todos os tempos. Continuo a receber conselhos e orientações deles de vez em quando. Eles são de empregos anteriores, então eles estão realmente fora do meu trabalho diário.

Também tenho vários mentores que fazem um trabalho semelhante ao que eu faço, mas são mais experientes e, portanto, mais experientes e têm grande sabedoria. É preciso trabalhar para manter essas relações, mas vale a pena.

Pessoal-chave da indústria

Eu trabalho com recrutamento. Existem pessoas em outras empresas que supervisionam enormes máquinas de recrutamento. Gosto de ter relacionamentos fortes com algumas dessas pessoas com quem me dou bem. Dessa forma, podemos oferecer conselhos uns aos outros de vez em quando. Se estou enfrentando um novo desafio, posso pegar o telefone e ligar para saber alguma coisa.

Existem também algumas pessoas com quem desenvolvi relacionamentos ao longo dos anos que têm experiência em uma área específica. Eles são fantásticos quando preciso de alguns conselhos em sua área de especialização. Por outro lado, posso ajudá-los de vez em quando com minha experiência.

Parceiros Fornecedores

Nem todos nós trabalhamos com fornecedores em nossas responsabilidades de trabalho do dia a dia. Se você fizer isso, vale a pena construir relacionamentos fortes com seus parceiros fornecedores mais importantes.

Nem todos os fornecedores são ótimos. Aqueles que realmente investem em ajudar sua empresa a ter sucesso valem o tempo para criar relacionamentos significativos com eles.

De uma forma ou de outra, somos todos fornecedores de alguém. Todos nós temos clientes. Reconheça quem o ajuda a ter sucesso com seus clientes e trate-os de acordo.

A arte de construir relacionamentos

Construir relacionamentos faz parte da ciência e da arte. Para ser um construtor de relacionamento eficaz, você precisa estar genuinamente interessado nos outros. Aqui estão algumas estratégias que podem ajudá-lo a construir relacionamentos para ajudá-lo em sua carreira.

Vimos os principais grupos de pessoas com quem você deve construir relacionamentos. Agora, vamos dar uma olhada em algumas estratégias e ideias específicas de construção de relacionamento.Propaganda

1. Seja grato

Uma das bases para construir relacionamentos é ser grato por todos os seus parceiros de trabalho. Isso inclui seus clientes, seu chefe ou chefes e seus colegas de trabalho.

Aproveite o tempo para agradecer e ser genuinamente grato pelo que eles fizeram por você. Pode ser na forma de receita proveniente de um cliente ou podem ser as dicas e orientações que seu chefe fornece a você. Pode ser o relatório ou a apresentação que seu colega ajudou a fazer que o ajudou a conseguir o novo cliente.

Sempre aprecie como os outros interagem e ajudam você durante o curso dos negócios.

2. Gaste seu tempo com sabedoria

Não é incomum eu tentar correr em muitas direções diferentes. Quando faço isso, não sou muito eficaz em nenhum deles. Quando me concentro nos itens mais importantes, sou muito mais eficaz.

Isso é sugerido com relacionamentos também. Identifique os relacionamentos mais significativos que você deve criar e manter para sua carreira e para os outros.

Lembre-se de que este não é um negócio unilateral. Você tem que ser uma pessoa em quem alguém queira investir tempo para criar um relacionamento sólido. Falando nisso…

3. Dê o quanto você recebe

Isso é realmente verdade em todos os relacionamentos e certamente se aplica aqui. Você tem que ser capaz de fornecer valor igual ao relacionamento.

Talvez você seja o mentor de alguém. Para seu chefe, você fornece um ótimo produto de trabalho e isso é um valor muito bom para seu chefe. Você fornece percepção e valor para seus clientes e clientes - sejam eles internos ou externos.

Certifique-se de gastar tempo e energia para dar tanto quanto você recebe, se não mais.

4. Seja Social

As relações de trabalho não são criadas e desenvolvidas apenas no trabalho. Muitas vezes, isso acontece fora do prédio em que você trabalha. Pode acontecer durante o almoço, café e bebida de um adulto, na academia e em muitos outros lugares.

Reserve um tempo para convidar pessoas-chave com quem deseja construir relacionamentos para almoçar ou tomar um café ou o que quer que funcione. Você nem sempre precisa falar sobre tópicos de trabalho. Algumas das melhores relações de trabalho constroem a base fora do escritório, sem falar sobre as coisas de trabalho.Propaganda

5. Saia da sua zona de conforto

Uma coisa é pedir a um colega de trabalho para almoçar para começar a construir um relacionamento. Outra bem diferente é pegar o telefone e ligar para alguém que você nunca conheceu porque acha que essa pessoa pode ser um relacionamento importante.

Force-se a sair da sua zona de conforto e desenvolver alguns relacionamentos com pessoas que você não conhece.

Falei com algumas pessoas que recrutam para o mesmo tipo de pessoa no mesmo setor que eu, mas trabalham para concorrentes. Sem surpresa, a maioria deles me ignorou. Com vários que não me ignoraram, nós construímos relacionamentos significativos do tipo de referência.

6. Ajude os outros a ter sucesso

Provavelmente, não há maneira melhor de construir relacionamentos de que você precisa para ter sucesso na carreira do que ajudar os outros a terem sucesso. Essa coisa é tão poderosa que vai conquistar relacionamentos instantâneos. Pense na última vez em que alguém com quem você trabalhou se esforçou para ajudá-lo em um momento crítico de trabalho.

Recentemente, entrei em uma nova empresa. Estou trabalhando para recrutar alguém que acredito que será um grande sucesso na empresa em que trabalho agora. A pessoa que dirige a metade ocidental dos Estados Unidos se ofereceu para me ajudar. Suas palavras exatas de e-mail foram Avise-me se houver algo que eu possa fazer. Estou mais do que feliz em fazer o que posso para ajudar a conquistar esse indivíduo. Você pode apostar que ele se tornou um fã instantâneo em mim.

Conclusão

A capacidade de construir relacionamentos tem o poder de ajudá-lo incrivelmente em sua carreira. Não existe uma técnica mágica que cria essas parcerias, mas sim uma variedade de métodos e abordagens.

Ao longo deste artigo, examinamos a arte de construir relacionamentos de que você precisa para ter sucesso em sua carreira. Pegue o que funciona para você e aplique-o liberalmente para dar um impulso significativo à sua carreira.

Lembre-se de que o sucesso alcançado em sua carreira depende inteiramente de você. Quando você investe tempo e energia na construção de relacionamentos sólidos relacionados ao trabalho, está dando a si mesmo um grande impulso na carreira.