9 PASSOS PODEROSOS PARA ALCANÇAR O AVANÇO NA CARREIRA

Você está focado em progredir na carreira ou essa não é sua prioridade?

Para muitos de nós, ter um emprego seguro para ir a cada semana é importante e a carreira não é muito importante. Pode não ser um problema até que comecemos a sentir descontentamento no trabalho. Quando isso acontece, naturalmente começamos a procurar outro emprego.

A essa altura, o desespero muitas vezes se instala e entramos no modo de reação. Ficamos impacientes por mudanças e podemos pular da frigideira para o fogo.

Quanto mais interessados estivermos na progressão na carreira, menor será a probabilidade de chegarmos a esse estágio. Isso ocorre porque fazemos escolhas conscientes e objetivas e somos mais pró-ativos em relação a elas.

Há muitos benefícios em avançar em nossa carreira. Isso inclui aumentos salariais, maior satisfação no trabalho, oportunidades de viagens, desenvolvimento de habilidades e crescimento pessoal. Tudo isso contribui para a nossa qualidade de vida em geral.

Para muitas pessoas, o avanço na carreira acontece de forma orgânica. Eu sei que sempre foi assim para mim. Não foi algo que eu busquei conscientemente; meus empregadores acabaram de ver potencial em mim. Acho que, de certa forma, tive sorte.

Mas, para a maioria de nós, se é algo que queremos, precisamos fazer uma escolha consciente.

Se você teve a intenção de avançar em sua carreira desde o início, provavelmente tem uma boa ideia para onde está indo e como chegar lá. Mas se você é novo no conceito, pode não saber por onde começar.

Por causa disso, reuni o que considero nove passos poderosos para alcançar o avanço na carreira.

1. Defina uma intenção de avançar na sua carreira

Começar com o resultado em mente é sempre um bom ponto de partida quando você deseja alcançar algo.

A revista Forbes diz que se trata de definir o que é sucesso em sua carreira.^[1]O sucesso é diferente para cada pessoa, por isso é importante deixar isso claro desde o início.

Isso pode ser desafiador desde o início, especialmente se você não tiver certeza. Mas se você gastar tempo explorando isso logo, isso o guiará para tomar a decisão certa e o ajudará a escolher a empresa certa para trabalhar e as funções mais adequadas para você.

Ainda mais essencial é verificar regularmente suas intenções em diferentes pontos ao longo de sua carreira. Isso o ajudará a ver se ainda é relevante para o que você deseja à medida que muda e cresce. Porque o que você quer agora provavelmente será muito diferente do que você deseja em cinco anos.

Uma das perguntas favoritas da entrevista é: Qual é o seu plano de cinco anos? Propaganda

Isso ocorre porque é útil saber disso quando seu empregador potencial toma uma decisão. Também é benéfico para você porque lhe dá orientação e o ajuda a tomar decisões eficazes.

Imagine como você deseja que sua carreira seja daqui a cinco anos. Pense em como isso pode beneficiar sua vida inteira. Lembre-se de que sua carreira é apenas uma parte de sua vida; é importante que beneficie a sua vida em geral.

2. Explore o que você gosta

Quanto mais gostamos do nosso trabalho, mais satisfeitos nos sentimos. E aumentar a satisfação no trabalho nos dá mais potencial para avançar na carreira. Tornamo-nos mais produtivos quando vemos maiores oportunidades que nos levam a ser notados.

Em geral, gostamos daquilo em que somos bons, mas nem sempre é assim. Às vezes, desenvolvemos forças só porque as fazemos há muito tempo ou porque fomos bem treinados.

Minha carreira é provavelmente um bom exemplo disso. Sou forte em número e sou um contador habilidoso. Mesmo assim, escolhi uma carreira em serviços humanos. Esta carreira é o amor da minha vida e tenho tido muito sucesso nela.

Também é mais fácil aprender novas habilidades quando elas estão relacionadas ao que você gosta. Mesmo fora da zona de conforto, as habilidades tornam-se mais viáveis. Por exemplo, eu era um aluno da série C em inglês e agora me tornei um escritor habilidoso porque escrevo sobre minha paixão.

Podemos estar fazendo algo por anos sem desfrutar plenamente do nosso trabalho. Saber o que mais o ilumina por dentro e trabalhar com isso cria satisfação. Isso contribui para as suas perspectivas de progressão na carreira.

Escreva uma lista de todas as coisas de que gostava, até mesmo o que gostava de fazer quando criança. Procure um fio condutor que possa fazer parte da sua carreira.

3. Seja um pensador de futuro na sua escolha de trabalho

Se a progressão na carreira não estava em seu horizonte antes, você pode estar no padrão de aceitar um emprego só porque ele foi oferecido. É fácil de fazer, especialmente se você não estiver satisfeito com seu local de trabalho atual.

Isso pode levar a mais do mesmo; mesmo se você estiver feliz com o papel, para começar. Isso pode limitar sua carreira e até mesmo atrasá-lo por alguns anos.

Quando você tem um resultado geral para sua carreira, pode usar um processo simples para garantir que fará escolhas que atendam a esse resultado. Isso pode acelerar o sucesso de sua carreira.

Para cada função ou trabalho de seu interesse, verifique seu alinhamento com o quadro geral.

Procure onde ele pode contribuir para seu objetivo final e como você pode usá-lo como um trampolim. Por exemplo, isso significa que você terá que aprender novas habilidades ou se abrir para novas redes? Existe potencial para promoção ou não?

4. Não mantenha seus planos em segredo

Nos negócios, existe um ditado fantástico:Propaganda

Você pode ser muito bom no que faz, mas se for um segredo, você não atrairá clientes.

O mesmo se aplica à progressão na carreira. Você pode ter planos maravilhosos de crescimento profissional, mas mantê-los em segredo atrasa seu desenvolvimento.

Depois de decidir o que deseja alcançar em sua carreira, é uma boa ideia informar as pessoas adequadas. Isso pode significar estar preparado para aquela pergunta do plano de 5 anos em sua entrevista e responder honestamente. Ou pergunte se há oportunidades de avanço na carreira.

E se você está em uma empresa na qual adora trabalhar, diga a seu superior quais são seus objetivos. Compartilhar essas informações livremente e pedir que eles o mantenham em mente coloca você no radar deles. Isso os torna mais propensos a dar a você a chance de se desenvolver ou a confiar em você responsabilidades extras.

À medida que você assume mais responsabilidades, você tem a chance de mostrar do que é capaz. E isso o coloca na vanguarda das oportunidades futuras.

5. Destaque-se por acreditar em si mesmo

Quando acreditamos em nós mesmos, aumentamos nossa autoconfiança. E todos nós sabemos que pessoas confiantes tendem a se destacar no local de trabalho.

Acreditando em você mesmo e aquilo de que você é capaz também leva os outros a acreditarem em você. Isso aumenta a probabilidade de você ser considerado para promoção quando estiver disponível.

Todos nós somos muito bons em perceber nossas qualidades negativas. Muitos de nós também somos muito talentosos em nos punir por essas coisas. Isso diminui nossa autoconfiança e, por sua vez, nossa autoconfiança.

Quando mudamos esse padrão e percebemos nossas qualidades maravilhosas, nossa autoconfiança aumenta. Além disso, é mais provável que nossos superiores percebam esses pontos fortes também.

Um dos maiores exercícios para aumentar a autoconfiança que gosto de fazer é escrever uma lista de todas as suas incríveis qualidades em um diário. Em seguida, escreva uma lista de todas as coisas em que você é bom. Permita-se bastante tempo para fazer isso e continue voltando à medida que as respostas vierem até você.

Você ficará surpreso com o quanto você tem em sua lista. E você pode perceber que é um grande partido para qualquer empregador.

6. Identifique seus pontos fortes usando ferramentas de criação de perfil

As ferramentas de criação de perfil são uma maneira fantástica de identificar no que somos bons. Isso pode eliminar as suposições e aprimorar nossos pontos fortes profissionais. Hoje em dia, existem muitos tipos diferentes disponíveis.

DISCO estendido é uma ferramenta que utilizo para mim e para os meus clientes há muito tempo. Eu prefiro esse método porque ele não nos classifica. Em vez disso, ajuda-nos a desenvolver os pontos fortes e as áreas de desenvolvimento que temos naturalmente.

Esta ferramenta de criação de perfil é baseada nos trabalhos de Carl Jung e William Marston. Ajuda-nos a desenvolver os nossos pontos fortes e a modificar os nossos comportamentos para melhorar o nosso desempenho. E quando melhoramos nosso desempenho, aumentamos nossa oportunidade de avanço na carreira.Propaganda

Podemos identificar nossos pontos fortes escrevendo nossa própria lista em um diário. Também podemos pedir aos nossos colegas de trabalho ou amigos honestos que nos ajudem nisso. Outras pessoas próximas a nós geralmente podem ver nossos pontos fortes com mais facilidade do que nós.

Depois de conhecer seus pontos fortes, identifique maneiras de construí-los para melhorar seu desempenho. Você pode tentar ser voluntário para responsabilidades onde seus pontos fortes possam ser utilizados.

7. Esteja preparado para aumentar seu conhecimento e habilidades

Para cada força, existe um lado inferior e devemos trabalhar nisso para aumentar nossas oportunidades.

A definição de insanidade de Einstein é:

Fazendo a mesma coisa e esperando um resultado diferente.

Isso significa que, se quisermos avançar em nossa carreira, talvez precisemos fazer coisas diferentes e aprender novas habilidades. Também podemos desenvolver em áreas nas quais não somos tão fortes.

Esteja disposto a estudar mais para apoiar o seu avanço na carreira. Em muitos casos, a empresa para a qual você trabalha contribuirá com o lado financeiro. Mas se não, fique feliz em financiá-lo sozinho. Afinal, é para seu próprio benefício.

Além disso, o voluntariado para responsabilidades extras que estão fora de sua zona de conforto permite que você aprenda novas habilidades. Às vezes, você pode fazer isso oferecendo-se para cobrir alguém quando ela estiver fora ou de férias.

8. Mostre que você deseja avançar em sua carreira

Podemos ter as melhores habilidades do mundo, mas se nossa imagem externa não refletir nosso sucesso interno, ainda podemos ser preteridos quando se trata de promoção.

Nossa imagem dá aos outros uma impressão de nossa marca pessoal. Nossa marca pessoal é o que defendemos, o que inclui nossas qualidades, crenças e valores. Portanto, é importante ter uma boa aparência.

Sally Mlikota, da CBC Staff Selection, diz que é importante se vestir para o sucesso. Pesquisa conduzida por várias agências de carreira mostrou que 65% dos gerentes de contratação dizem que as roupas podem ser o fator decisivo entre dois candidatos semelhantes em uma entrevista.^[dois]

Acredito que isso também se aplique quando você já está trabalhando em uma empresa na qual deseja avançar. Promoção realmente é como se candidatar a um novo emprego.

Pense sobre a nova função que você deseja e as responsabilidades associadas a ela. Considere as qualidades, valores e pontos fortes que a função pode exigir. Você tem esses atributos e, se não, como irá desenvolvê-los?

E depois de ter essas qualidades, como você se vestiria e se apresentaria? Um estilista pessoal também pode ajudá-lo com isso.Propaganda

Não se trata de se tornar algo que você não é. Trata-se de desenvolver e construir sobre quem você já é. Depois, agindo e se vestindo como se já tivesse o papel.

9. Encontre um bom mentor para ajudá-lo a avançar mais rápido

Para tudo o que queremos alcançar, sempre há alguém que já o fez. E se tivermos uma carreira de sucesso, muitas vezes ficamos ansiosos para compartilhar como a fizemos.

Alcançar o sucesso em qualquer coisa envolve cometer erros e superar muitos desafios. Trabalhar com um mentor ou coach pode ajudá-lo a minimizar esses problemas e acelerar o sucesso de sua carreira.

É por isso que muitos profissionais de marketing de rede se saem tão bem. Eles sempre têm mentores à disposição para contar passo a passo como eles fizeram isso.

Você pode encontre um mentor em seu local de trabalho atual, ou você pode conhecê-los enquanto faz networking.

Em minha experiência, o networking em círculos apropriados sempre expande as oportunidades. Isso nos dá a chance de conhecer pessoas. E isso nos permite fazer as melhores escolhas.

Ao decidir sobre um mentor, certifique-se de que a pessoa tenha os resultados desejados. Só porque alguém tem o tipo de papel que você deseja não significa necessariamente que o esteja desempenhando bem. É essencial construir os relacionamentos primeiro, para que você possa conhecer a pessoa antes de decidir.

Por último, não tenha vergonha disso. Basta perguntar a eles. Na maioria das vezes, você descobrirá que eles se sentem honrados.

Resumindo

Passamos muitas horas de trabalho todas as semanas. Por isso, é vital que nos sintamos satisfeitos com nossas funções. Sentir-se feliz no trabalho tem um efeito positivo em nossa saúde e em todos os relacionamentos que temos no trabalho e pessoalmente.

Existem duas opções:

Você pode aceitar o que é necessário e mudar de emprego quando se sentir infeliz. Isso significa deixá-lo ao acaso, e talvez você nunca se sinta satisfeito a longo prazo.

Ou você pode escolher conscientemente o avanço na carreira e saber para onde está indo. Este tem efeitos positivos em todos os aspectos da sua vida, sem falar nos potenciais aumentos de salário.

Qual deles você vai escolher?