4 dicas úteis para conseguir o emprego que você deseja sem experiência

4 dicas úteis para conseguir o emprego que você deseja sem experiência

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Se há algo mais frustrante do que procurar o emprego certo, é esperar no telefone por essa oferta de emprego.

De acordo com um Estudo de procura de emprego de 2014 , procurar emprego agora é considerado um show 24 horas por dia, 7 dias por semana. 45 por cento das pessoas ainda estão em busca do emprego dos sonhos - embora já estejam empregados . Enquanto isso, 38% procuram vagas em aberto durante o trajeto e 18% procuram trabalho no banheiro.



Considerando que você já tem muita concorrência ANTES de conseguir uma entrevista, isso torna a candidatura a um emprego para o qual obviamente não está qualificado um grande desafio. As empresas buscariam os candidatos qualificados. Eles perceberiam sua falta de experiência e negariam a entrevista.



Ou eles fariam?

Mas como você pode mostrar isso quando foi rejeitado antes mesmo que eles pudessem entrevistá-lo? Como você preenche essa lacuna em seu histórico de empregos? E se você for um recém-formado sem experiência?

Se há uma vontade há um caminho. Aqui estão quatro dicas práticas para conseguir o emprego dos seus sonhos - mesmo quando você não está qualificado.



1. Liste habilidades / paixões relevantes

Para evitar a frustração comum de ser rejeitado sem conhecer o gerente de contratação ainda, concentre-se em construir seu currículo E sua carta de apresentação. Quer você seja um recém-formado ou um metamorfo de carreira, você terá adquirido alguma experiência durante sua vida que poderia de alguma forma vincular ao trabalho que deseja .Propaganda

Por exemplo: você é um contador, mas deseja mudança para trabalho social . Sua organização-alvo prefere alguém com pelo menos um ano de experiência na área. Destaque as habilidades relevantes que você adquiriu por meio de sua posição atual que seriam úteis para seu futuro emprego, como:



  • organização (consulte como você lidou com as contas dos clientes e a hora em que planejou o seminário da empresa)
  • comunicação (você fez ligações, criou relatórios e falou com clientes sobre suas finanças)
  • pensamento crítico (não se esqueça das decisões que você teve que tomar para ajudar a salvar as contas de seus clientes)

Ao escrever seu resumo, seja sucinto, mas certifique-se de destacar esses aspectos primeiro.

Atual contador da empresa X em busca de vaga para serviço social. Excelente em organização, comunicação e pensamento crítico. Excelente capacidade de trabalhar sob pressão e com clientes altamente difíceis sem sacrificar a qualidade das relações.

Isso deve apresentar um argumento razoável sobre por que você deve ser considerado para a abertura.

2. Considere trabalhos / projetos relacionados

Experiência não significa necessariamente trabalho remunerado. Na verdade, pode significar coisas diferentes para os gerentes de contratação. Trabalho voluntário, atividades paralelas, projetos para amigos ou família, atividades extracurriculares, etc. podem ser considerados uma experiência valiosa .

bar-side-hustle

Por exemplo: após a formatura, você trabalhou por alguns anos como gerente de restaurante. Mas o que você realmente deseja se tornar é um consultor financeiro. Não se preocupe com o fato de que você não tem experiência em um campo relacionado. Concentre-se em outros aspectos, como:Propaganda

  • Você se formou em finanças?
  • Você tem projetos relacionados a dinheiro em paralelo (ou seja, ajudar amigos com seus orçamentos)?
  • Quaisquer outras atividades que você acha que podem ser adequadas para o trabalho que você está procurando (por exemplo, blogar sobre dicas para economizar dinheiro, contabilidade do restaurante, gerenciamento da folha de pagamento etc.)?

Liste-os em seu currículo na seção de experiência.

Orçamentação. Ajudou amigos e familiares em questões relacionadas a fundos, economias e investimentos em uma base mensal.

Seja MUITO específico ao citar o que você fez. Se você for vago, o gerente de contratação pode realmente pensar duas vezes antes de pedir uma entrevista.

3. Não se esqueça das habilidades leves

Embora os especialistas aconselhem os candidatos a empregos em que mais se encaixam, eles definitivamente não dissuadem os candidatos de correr atrás de uma posição na qual não têm experiência. Especialista em pesquisa de empregos Jessica Simko explica em uma postagem de blog que é porque Os gerentes de contratação normalmente contratam por atitude - NÃO por habilidades .

Você é criativo? As pessoas sempre o descrevem como uma pessoa otimista? Você se considera amigável, ensinável e com um alto senso de honra? Então você pode ter uma vantagem sobre aqueles que são mais qualificados do que você em termos de habilidade. De acordo com Simko, os recrutadores procuram principalmente três coisas: paixão, entusiasmo e presença.

  • Paixão . Mostre que deseja este trabalho mais do que outros. Apesar da óbvia falta de habilidade, você tem algo que falta aos outros candidatos: seu entusiasmo em vir trabalhar todos os dias.
  • Entusiasmo . Quão interessado você está no trabalho? Você vai continuar, embora as coisas sejam difíceis? Ou você vai fugir quando uma oportunidade melhor for apresentada? Seu interesse pelo cargo deve ser demonstrado durante todo o processo de inscrição - desde sua carta de apresentação, seu currículo até as entrevistas.
  • Presença . Sorriso. Mostre confiança. Dê um aperto de mão firme. As primeiras impressões são importantes. Portanto, faça uma boa no momento em que entrar na sala. Assegure-os com sua postura de que, mesmo sem experiência, você o compensará em atitude.

Todos os dias, empresas e gerentes perdem dinheiro de funcionários que não se envolvem e se recusam a aprender qualquer coisa nova. Então, se você está se perguntando por que um candidato subqualificado às vezes é escolhido , é provável que a pessoa seja mais amigável e treinável do que as outras.

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4. Conecte os pontos

Além da entrevista, a carta de apresentação dá a você a chance de realmente vender a si mesmo e suas habilidades relevantes. Se você tem uma lacuna em seu histórico de empregos ou está prestes a mudar de carreira, sua carta de apresentação permite que você conecte os pontos e elimine o argumento para o gerente de contratação.

Transforme isso em uma história. Comece com suas habilidades relevantes, alinhe-as com os requisitos do trabalho e termine com POR QUE você é a melhor pessoa para o trabalho .

Quando vi a vaga para o cargo de X, foi mencionado que você estava procurando alguém com experiência no atendimento ao cliente. Os anos que passei ajudando em nosso café local me ajudaram a adquirir as habilidades necessárias para conhecer e lidar com diferentes pessoas. Como o café que possuímos é bem pequeno, tive a honra de me familiarizar com a maioria de nossos clientes: ligando para eles pelo nome, sabendo sua bebida favorita e, ocasionalmente, juntando-me a eles para um bate-papo rápido. Conectar-me com as pessoas realmente me deixa feliz. Estou ansioso para trabalhar em um ambiente semelhante, que me dará a oportunidade de trabalhar com pessoas todos os dias.

PARA Carta de apresentação da formação em T permitirá que você destaque suas paixões enquanto esconde a falta de experiência. Em geral, os requisitos do empregador seriam listados no lado esquerdo, enquanto suas habilidades seriam postadas no lado direito. Isso deve ajudar o gerente de contratação a ignorar seus pontos fracos, mas, ao mesmo tempo, dar-lhe uma vantagem.

Carta de apresentação de 2 colunas

BÔNUS: tenha um plano B

Sejamos realistas: mesmo que você seja qualificado para o trabalho, existem outros motivos pelos quais você não pode ser contratado. É por isso que todo candidato a emprego precisa de um plano de backup.

Diretor criativo e autor Katharine Hansen Ph.D . sugere o uso de técnica de isca e troca . Normalmente usado na indústria de publicidade, esse truque envolve atrair o recrutador para que você possa conseguir uma entrevista (o que é ótimo para mostrar suas habilidades e charme), mesmo se você obviamente não tiver as credenciais.Propaganda

Por exemplo: digamos que você já trabalhou por anos como cuidador, mas deseja entrar no setor de saúde como secretário médico. Sem dinheiro e sem experiência, como você pode entrar no setor de saúde? Atraia o recrutador enfatizando as habilidades relacionadas (atitude calorosa e acolhedora, habilidade para lidar com vários indivíduos, habilidades básicas de informática, etc.), mas indique a disposição de trabalhar para uma posição inferior que eventualmente levaria ao seu emprego ideal. Nesse caso, você pode considerar um trabalho como recepcionista médica enquanto aprimora seus talentos e economiza dinheiro.

Isso NÃO vai ser fácil, mas deve ajudá-lo a ser convidado para uma entrevista. Depois de garantir isso, é hora de encantá-los com sua atitude (consulte a dica nº 4).

Lembrar de evite usar chavões genéricos . Seja genuíno: escolha palavras que você usaria na conversa diária. Os gerentes de contratação podem ler nas entrelinhas e sentir as palavras. Se você está confiante com as habilidades que apresentou, provavelmente os recrutadores também sentirão isso.

Com um pouco de desenvoltura, uma pitada de sagacidade e uma pitada de paixão, é possível conseguir o emprego que você realmente deseja.

Crédito da foto em destaque: Alex Jones via stocksnap.io

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