20 HABILIDADES CRÍTICAS PARA ADICIONAR AO CURRÍCULO (PARA TODOS OS TIPOS DE EMPREGOS)

Um currículo descreve suas habilidades críticas de uma forma que obriga um gerente de contratação a querer conhecê-lo. Esse é o único propósito de um currículo.

E não se engane: escrever um currículo é uma arte.

Hoje, cada vaga corporativa atrai em média 250 currículos e, de alguma forma, o seu terá de se destacar da concorrência. Na verdade, é mais difícil conseguir uma entrevista de uma postagem online do que entrar em Harvard. Mas não deixe isso intimidar você. Em vez disso, abra seu laptop, arregace as proverbiais mangas e vamos trabalhar!

Aqui estão 20 habilidades essenciais para adicionar ao currículo para todos os tipos de empregos:

Os empregadores geralmente preferem candidatos com habilidades que mostram capacidade de liderança, capacidade de resolução de problemas e perseverança em desafios. Então, no currículo, você deve demonstrar que você é um candidato dinâmico .

Refine as habilidades em seu currículo para incorporar estas obrigações de currículo:

1. Capacidade de liderança

Mesmo um funcionário iniciante pode mostrar liderança. Ressalte como suas habilidades ajudaram seu departamento a ascender a um novo nível. Capture atributos de liderança com declarações convincentes.

Exemplo:

Liderou mudanças que aumentaram a eficiência e a capacidade de cortar 800 cheques de folha de pagamento sem erros.

2. Capacidade de resolução de problemas

A maioria dos funcionários é contratada para resolver problemas. Mostre essa habilidade em seu currículo.

Exemplo:

Liderou a equipe em campanha para superar a participação de mercado do principal concorrente durante um ciclo de baixa.

3. Perseverança

Você já foi promovido várias vezes? Ou você manteve as margens em um ciclo de baixa? Ambas as conquistas demonstram persistência. Você parece alguém que pode superar obstáculos.

4. Habilidades técnicas

Considere incluir uma seção Habilidades-chave ou Habilidades tecnológicas, na qual você relaciona as habilidades de computador e software.

Exemplo:

Conhecimento de nível especializado em Java.Propaganda

5. Resultados quantificados

Nada é tão atraente quanto os resultados objetivos. Você aumentou as vendas em 25%? Ganhou três novos clientes? Superar a meta interna em 15%?

Use números contundentes para expressar seu ponto de vista. Declare o resultado primeiro e, em seguida, forneça uma frase ou frase descrevendo as habilidades críticas que você aplicou para atingir o marco.

Exemplo:

Aumentei as vendas em 200% com o desenvolvimento de uma nova plataforma online que tornou mais fácil para os clientes comparar e contrastar tamanhos, texturas e ajuste.

6. Habilidades pessoais

Os empregadores preferem funcionários agradáveis a prima donnas ou rebeldes. Relacione suas habilidades pessoais mais fortes.

Exemplo:

Funcionário organizado e trabalhador que ouve bem e se comunica com eficácia.

7. Paixão no Campo

Os recrutadores e gerentes de contratação podem intuir se os candidatos se importam com o desempenho de sua carreira pelo dinamismo por trás das descrições de suas habilidades em seus currículos. Seus esforços são transformacionais ou meramente úteis? Seus resultados mudaram o jogo ou foram tediosamente apropriados?

O teor de suas palavras revela se você é apaixonado ou passivo. (Mas não exagere. Consulte a seção Hipérbole abaixo.)

8. Ser o Empreendedor dentro da Corporação

Quer você tenha tomado a iniciativa de criar uma nova sinergia ou trabalhado de forma independente para conseguir uma oportunidade, compartilhe como você promoveu as metas organizacionais por meio de seus esforços autodirecionados.

9. Sua adaptabilidade

Você mudou de carreira? Resistiu a uma aquisição corporativa?

Deixe claro que sua resiliência ajudou você e sua organização a superar a turbulência.

10. Confirmando sua experiência

Cada anúncio de emprego declara requisitos de experiência. Idealmente, você deseja atender a esses requisitos ou superá-los. Mas não exagere.

Ao provar que possui as credenciais descritas no anúncio de emprego, você ainda pode se destacar se for capaz de oferecer habilidades especiais adicionais para mostre sua personalidade .

Considere adicionar qualquer uma dessas realizações especiais, se verdadeira:Propaganda

11. Referenciando talentos premiados

Se você jogou no centro de seu time de basquete universitário que chegou às 10 finais do Top 10, trabalhar de forma colaborativa e cooperativa está entre suas vocações naturais. Certifique-se de dizer isso.

12. Revelando sua personalidade de trabalho

Se você foi repetidamente escolhido por seu excelente desempenho em ambientes de trabalho, tornando-se o funcionário do mês, o principal gerador de receita e assim por diante - vale a pena mencionar.

13. Aproveitando os pontos em comum

Ao pesquisar o gerente de contratação no Google, você descobre que ela foi voluntária do Peace Corps em Belize. Listar seu curso de imersão em espanhol na América Central pode chamar a atenção dela para outras habilidades importantes em seu currículo.

14. Destacando Táticas Criativas

Se, por exemplo, em sua função de RH, você conduziu um programa de incentivo a funcionários que se tornou um modelo do setor, inclua-o. Esse pensamento inovador vai chamar a atenção de um empregador.

15. Especificando todos os elogios

Listar todas as honrarias recebidas inspira a confiança de que você levará esse nível de perfeccionismo adiante em um ambiente corporativo.

16. Habilidades transferíveis

Você passa seu tempo livre conduzindo sua orquestra comunitária. Destaque essa busca após o expediente para mostrar que você possui as habilidades críticas necessárias para manter uma equipe concentrada.

Tome nota: a hipérbole pode prejudicá-lo. Então, mostre sua credibilidade.

Embora possa ser tentador usar enfeites para aumentar sua experiência, melhorar seu cargo ou aprimorar sua educação, resista. Hoje em dia, uma pesquisa de cinco minutos revelará a verdade. E levar a autoinflação longe demais pode facilmente destruir sua carreira.

Os gerentes de contratação têm sua antena ativada para a hipérbole de currículo. Uma pesquisa mostra que 53% suspeitam que os candidatos costumam ser desonestos.

Siga estes princípios orientadores ao escrever seu próprio currículo:

17. Descrevendo com precisão o seu diploma

Certifique-se de diferenciar entre os certificados obtidos e os graus obtidos, juntamente com o nome da instituição que os concedeu.

18. Declarando a duração do trabalho com datas honestas

A honestidade é a única política ao relatar a duração de um determinado trabalho. Se você ficou sem trabalho por um longo período de tempo, indique o motivo das lacunas.

Se você viajou, teve que lidar com uma emergência familiar ou voltou para a escola para mudar sua trajetória profissional, comunique o resultado positivo que veio do hiato.Propaganda

19. Reivindicando apenas as habilidades que você realmente possui

A menos que você seja proficiente em um programa de software ou fluente em um segundo idioma, não deixe qualquer menção a isso.

Por outro lado, se você sentir que deve incluí-los, qualifique com precisão seu nível de competência.

20. Seja honesto sobre seu papel em um projeto

Você pode pensar que foi o líder porque fez a maior parte do trabalho, mas é provável que seu supervisor pense o contrário.

Além das 20 habilidades essenciais para incluir em seu currículo, aqui estão algumas observações importantes para você.

Dicas bônus para escrever um currículo

Você só tem 6 a 7 segundos para impressionar o empregador

A contratação de gerentes e bots de inteligência artificial pode levar apenas 6 a 7 segundos examinando seu currículo, o que significa que você precisa dele para estar repleto de habilidades essenciais, realizações quantificáveis e palavras de ação.

Se, de fato, você acredita que um bot estará analisando seu currículo antes mesmo de ele chegar à mesa de um gerente de contratação, certifique-se de incluir algumas das palavras-chave reais da postagem em seu documento. Não há razão para que você não possa personalizar seu currículo para cada anúncio de emprego.

Outra dica: certifique-se de mostrar seu currículo para algumas pessoas que trabalham em sua área, para que você possa ajustar as informações conforme necessário.

Começando pelo topo

O objetivo no topo do seu currículo é opcional se você estiver procurando o mesmo emprego que já possui, mas em uma empresa diferente. No entanto, se você estiver trocando de campo, é fundamental incluir um Objetivo, que é um resumo de uma frase do trabalho que você deseja.

Por exemplo:

Objetivo: Tornar-se editor da web em um site de notícias próspero.

Se você está na sua área há dez anos ou mais, provavelmente desejará incluir um Resumo Executivo. Este é um resumo de uma frase sobre quem você é, incluindo as habilidades essenciais que acumulou ao longo de sua carreira.

Por exemplo:

Resumo executivo: Diretor de criação premiado com mais de dez anos de experiência no gerenciamento de equipes em três continentes.Propaganda

Dependendo do seu campo, você também pode adicionar algumas habilidades como marcadores na seção Resumo Executivo.

E quanto à sua educação? Se você se formou na faculdade nos últimos dez anos, inclua sua Educação logo abaixo da seção Objetivo (e renuncie ao Resumo Executivo). Se já se passaram mais de dez anos desde que você se formou, inclua sua Educação no final do seu currículo. Apenas cite sua média de notas (G.P.A.) se ela for excepcional - 3,7 G.P.A. ou superior, ou se você ganhou prêmios escolares.

Idealmente, as habilidades críticas que você acumulou durante a faculdade, em seu emprego anterior e ao longo de sua carreira irão se somar a um retrato fascinante de um profissional que é idealmente adequado para a posição dos seus sonhos: você.

Tailor, Tweak e Fine-Tune

Se você está almejando diferentes tipos de organizações, precisará de currículos personalizados para cada divulgação.

Não tenha medo de repetir algumas palavras da lista de requisitos para a empresa. Muitas vezes, as organizações realmente usam as palavras-chave mencionadas no anúncio de emprego quando a triagem é reiniciada.

Aborde seu currículo como uma história baseada em habilidades

Como qualquer bom contador de histórias, defina a estrutura no início. Inclua as habilidades que você domina e declare como você pode agregar valor - redigindo suas frases de uma forma que reflita o emprego específico que você está procurando.

Você está competindo por uma posição de vendas? Quantifique seus resultados: Responsável por 50 por cento de todas as vendas que resultaram em US $ 750.000 em receita anual. Use suas habilidades críticas, salpicadas ao longo de seu currículo, para contar a emocionante história de sua distinta carreira profissional!

Pesquisar a organização que você está almejando o ajudará a tornar seus exemplos específicos. A empresa atende a um determinado público ou clientela? Certifique-se de anotar todas as experiências que você teve com públicos-alvo semelhantes.

Juntando tudo

Um currículo não é uma lista de lavanderia. Conta uma história coesa. Sua história deve destacar suas qualificações e habilidades críticas de uma forma que seja um caso lógico e bem construído para sua compatibilidade com a organização e sua posição anunciada.

Empacotar sua história no formato prescrito de forma concisa de currículo significa que ela será lida como uma sinopse - uma que, com sorte, lhe dará o emprego.