Só porque você se tornou um líder em sua organização, não significa que o piso não cairá ao seu redor. Isso é o que você, como líder, foi escolhido para lidar. Na verdade, é sua missão, se você aceitá-la. Existem 10 questões que os líderes sempre precisam enfrentar, mas com o tato e a habilidade certos, você pode traçar um caminho forte e sair por cima.

Mudar

O fato de você ter aceitado um papel de liderança é uma mudança em si mesmo, mas todos os dias é repleto de possibilidades de mudança. Alguns deles são coisas que você escolheu e outros são a sorte do sorteio. Seu papel como líder é não perder o equilíbrio por causa da mudança. Você tem que ver isso chegando e se preparar ou ser capaz de lidar com isso na hora, porque as duas coisas são inevitáveis.

Se não há luta, não há progresso. - Frederick Douglass Propaganda

1. Pessoas difíceis

Sempre haverá pessoas em sua equipe, em sua organização e em sua vida profissional que são difíceis. Seu objetivo, como líder, é lidar com eles com graça e bondade. Não os alimente. Não prolongue sua exposição a eles. Acima de tudo, não deixe que eles te derrubem.

2. Pressão

O ambiente de trabalho tem muita pressão embutida. Sua capacidade de aceitar e liberar parte dessa pressão o beneficiará a longo prazo. Você não pode correr a toda velocidade 100% do tempo e permitir alguns momentos mais silenciosos que o ajudem a encontrar o equilíbrio será fundamental para o seu sucesso como líder.

3. Deixando Alguém Ir

Como líder, em algum momento, será sua função recomendar que alguém deixe sua organização ou terá que transferir alguém para você. Nunca faça isso de maneira precipitada ou com raiva. Sua capacidade de fazer essa mudança organizacional com calma para o melhor da organização é a marca da verdadeira liderança.Propaganda

4. Entrega de más notícias

Os produtos irão falhar, os prazos não serão cumpridos, seus objetivos irão atrasar - tudo isso é apenas parte do negócio, mas será seu trabalho informar o seu conselho ou seus superiores. Ser capaz de contar más notícias sem drama e com clareza permitirá que você encontre os próximos passos. Coisas ruins acontecem; é como você o compartilha que vai importar em seu próximo movimento.

5. Manter-se motivado

Às vezes, como líder, você pode sentir que sua motivação para o projeto ou a organização fracassa. Acontece com os melhores de nós, mas o que você precisa fazer é reunir todas as coisas boas ao seu redor e voltar aos trilhos. Não perca tempo pensando no que não está funcionando, a menos que você possa consertar. Você nem sempre será a líder de torcida número um em sua própria mente, mas sua equipe espera que você seja, então vá lá e compartilhe o entusiasmo que você tem; mesmo quando você está um pouco fora do jogo.

6. Questões Culturais

Só porque você trabalha em uma organização não significa que não tenha problemas com sua cultura. Você pode ser um escritório que não se dá bem como uma equipe, tem problemas de comunicação, fofocas ou tem membros da equipe minando. Seja o que for, você terá que lidar com isso como o líder. Mudar hábitos culturais em uma organização não é fácil, mas você define o tom. Se você não quer que as pessoas fofocem, não fofocem. Se você deseja que as equipes trabalhem melhor juntas, você deve trabalhar bem com as equipes. Você está definindo todo o tom de como a cultura em sua organização existe.Propaganda

Os clientes nunca amarão uma empresa até que os funcionários a amem primeiro. - @simonsinek

7. Sendo respeitado e sendo estimado

Nem sempre você vai gostar. No minuto em que você levantar a mão para liderar alguma coisa, outra pessoa vai atirar em você. Isso é apenas vida. Não se deixe influenciar por isso e trabalhe para ser gentil e focado em suas comunicações. O respeito virá e, se você tiver sorte, pode até ser apreciado.

8. Mantendo o Foco

É tão fácil se distrair! Todos querem algo, estão vendendo algo para você ou estão tentando fazer com que você os perceba. Isso faz parte de aceitar o papel de liderança. Seu trabalho é não se distrair com os objetos brilhantes e permanecer focado no final do jogo. Você tem uma equipe para liderar, um produto para entregar ou um projeto para concluir - faça seu plano, mantenha a cabeça baixa e mantenha o foco.Propaganda

9. Problemas de comunicação

Inevitavelmente, alguém vai responder a todos um e-mail que não deveria, um membro da equipe não vai acertar o prazo, ou alguém simplesmente não vai conseguir juntar o memorando. Problemas de comunicação são provavelmente o fator estressante número um como líder. Praticar suas habilidades de ser claro e breve beneficiará toda a organização.

10. Lidando com um Dud

De vez em quando, um projeto simplesmente não funciona ou o evento é um fracasso. Não se preocupe. Acontece com o melhor de nós. Como você lida com isso é o que importa. Não deixe sua equipe cair em uma espiral de autopiedade ou culpa. Basta sacudir a poeira e descobrir como a próxima coisa vai ser incrível.

Liderança não é apenas sobre as coisas difíceis, mas é uma grande parte de assumir a responsabilidade. Cada vez que você tem que lidar com algo difícil, você está praticando como fazer melhor porque as coisas sempre surgirão. Seu crescimento em liderança depende das lições que você aprende sobre como lidar com o que é bom e o que é ruim.Propaganda

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